41-րդ հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի: Բովանդակությունն ու կառուցվածքը կոլեկտիվ պայմանագրի

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Կոլեկտիվ պայմանագիր, մի մոդել, որը ներկա է հոդվածում մի տեղական ակտ կարգավորող սոցիալական եւ աշխատանքային հարաբերությունները ձեռնարկության. Նա է, որ համանախագահները աշխատողները եւ գործատուն անունից իրենց ներկայացուցիչների: Բովանդակությունն ու կառուցվածքը է կոլեկտիվ պայմանագրի ձեւավորվում է մասնակիցների հարաբերությունների: Եկեք քննենք այս փաստաթուղթը:

Art. 41 աշխատանքային օրենսգրքի

Այս դեպքում այն, ցույց է տալիս, որ հիմնական պայմանները համաձայնագրի կողմից սահմանված ներկայացուցիչների ընկերության աշխատակիցների եւ գործատուի, իրավասություն ունեցող. Կոմպետենտության այդ սուբյեկտները պետք է պատշաճ կերպով սահմանվի ըստ տեղական կանոնակարգերով. Արվեստ. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 աշխատանքային օրենսգրքի է վկայում ցանկը տարածքների վրա, որոնք մասնակիցները հարաբերություններում կարող են ներառել պարտավորություններ համաձայնության. Այս ցուցակը նախատեսված չէ լինել սպառիչ: Հայեցողությամբ ներկայացուցիչների կոլեկտիվ պայմանագրի բովանդակության եւ կառուցվածքի, եւ կարող է ներառել այլ հարցեր:

հիմնական պայմանները

Բովանդակությունն ու կառուցվածքը է կոլեկտիվ պայմանագրի հիմք փոխգործակցության գործատուի եւ աշխատողների. Այս առումով, համաձայնագիրը կարգավորում է կարեւորագույն ասպեկտները հարաբերությունների: Նրանց թվում է:

1. . Իրավական կարգավորումը աշխատավարձի: Ըստ պայմանագրի, մասնավորապես, որ որոշելիս վճարային մեխանիզմ, s / n հաշվի են առնվում նաեւ գնաճի տեմպերը, աճող գները, իրականացման թիրախների սահմանված է ընկերության.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Իրավունքներն ու պարտականությունները կառավարման ոլորտում զբաղվածության, վերապատրաստման, իրականացման աշխատակիցները ազատման պայմանների:
3. Ժամանակն մասնագիտական գործունեության ու մնացածը: Այս հարցը ընդգրկում, այդ թվում, պայմանների եւ ընթացակարգերի տրամադրման արձակուրդ, դրանց տեւողությունը:
4. . Պաշտպանությունը աշխատողների առողջության: Այդ համաձայնագիրը սահմանում կարգը բարելավելու պայմանները եւ աշխատակիցներին, այդ թվում երիտասարդ մասնագետների եւ կանանց: Փաստաթուղթը սահմանում է բնապահպանական անվտանգության միջոցառումները, բարելավում աշխատակիցների եւ նրանց հարազատների հետ:
5. Բնակարանային հարցերը:
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Երաշխիքներ եւ օգուտները աշխատողների, այդ թվում `համատեղելով արտադրական գործունեությունը իրենց ուսումնասիրություններով.
7. Հրաժարումը կազմակերպելով հարվածներ համահունչ համաձայնագրի պայմանների:
8. Պատասխանատվությունը մասնակիցների հարաբերությունների:
9. Միջոցներ `ապահովելու համար դրանց կատարման վերահսկողությունը կոլեկտիվ պայմանագրի:
10. Ձեւավորումը նորմալ պայմանների անցկացման աշխատակիցների ներկայացուցիչներին:
11. . Ընթացակարգը, համաձայն որի փոփոխություններ կատարվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:

Իսկ վերը նշված նորմի Օրենսգրքի կա ցուցում, որ համաձայնագրերը պետք է ներառեն կանոնակարգեր, բացառությամբ օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով ստեղծվել է ուղղակի հանձնարարականը իրենց համախմբման փաստաթղթում:

կոնկրետություն

կոլեկտիվ բովանդակությունը եւ կառուցվածքը ձեւավորվում են այնպիսի եղանակով, որ փաստաթուղթը առավել լիարժեք արտացոլված իրավական հնարավորությունը մասնակիցների: Սա, մասնավորապես, ուղղակիորեն աշխատողների, գործատուների եւ նրանց ներկայացուցիչների հետ: Հետ միասին իրավունքների եւ պարտականությունների սահմանված. Նրանք, հետ միասին իրավական հնարավորության հաշվանցի տիրապետում բնույթ: Այսպիսով, աշխատողների իրավունքները ենթադրել որոշակի պարտավորություններ է գործատուի, եւ հակառակը: Միեւնույն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է նրանց համաձայնությամբ պետք է համապատասխանեն իրավական պահանջներին:

Առավելություններ աշխատակիցների

Կախված նրանից, թե ֆինանսական եւ տնտեսական վիճակի մասին ձեռնարկության, որ գործատուն կարող է ստեղծել որոշակի արտոնություններ եւ երաշխիքներ աշխատակիցների: Այն կարող է ստեղծել այնպիսի պայմաններ, արդյունաբերական գործունեության, ավելի բարենպաստ, քան նախատեսված է օրենքով կամ այլ իրավական ակտերով: Կոդ արգելում ներառում է պայմանագրային դրույթներ, որոնք ներառում են խախտում իրավունքների աշխատակիցների: Այն հետեւում է, մասնավորապես, որ տուգանքի լրացուցիչ տուրքերից աշխատակիցների չկարգավորվող օրենսդրությամբ, հանդես է գալիս որպես ազատության սահմանափակման աշխատողների. Այն կարող է ճանաչվել որպես լեգիտիմ է միայն բացառիկ դեպքերում: Օրինակ, եթե գործատուն համաձայնում է փոխհատուցել սահմանափակումը տրամադրման լրացուցիչ նպաստների աշխատակիցների: Միեւնույն ժամանակ, թե ինչպես նրանք կարող են փոխհատուցել վնասը, կանդրադառնան յուրաքանչյուր աշխատակցի անհատապես, ինչպես նաեւ աշխատակազմի ներկայացուցիչների: Վերջինս, ընդ որում, իրավունք ունեն բողոքարկելու սահմանված պայմաններից է գործատուի կողմից, սահմանված կարգով, օրենքով:

նորմատիվն բնավորությունը

Պայմանները շարադրված են պայմանագրի, կարող է գործել ողջ ժամկետը նախատեսված է պայմանագրով, եւ տարածվել է անորոշ թվով աշխատողների. Նման դրույթները, մասնավորապես, կարելի է վերագրել դեղատոմսի համար վարձակալը պետք է մեծացնել չափը, դա ասել է ժամկետը S / N, համաձայն աճի գների ինդեքսը տարածաշրջանում: Այս պայմանը կիրառվում է անսահմանափակ թվով մարդկանց, քանի որ համապատասխան ձեռք բերելու իրավունք եւ ընդգրկված քաղաքացիների պետության ավարտից հետո պայմանագրի:

երանգները,

Ինչպես վերը նշվեց, որ մաս է կազմում կոլեկտիվ պայմանագրի սահմանել իր պայմանները: Այդ համաձայնագիրը կարող է լինել անհատապես ճանաչելի կարգավորող միջավայրը, պատասխանատվությունը մասնակիցների, ճյուղավորում իրավունքները, ապահովելու կարգը փոխհատուցում հարկադիր ազատության սահմանափակման աշխատակիցների եւ այլն կառուցվածքը պայմանագրի ավելի արդյունավետ իրականացումը իր բովանդակությամբ. Դա է պատճառը, որ այն պետք է որոշվի ըստ մասնակիցների մոտ, ապա ով պետք է կիրառել դրույթները:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը: նմուշ

Համաձայնագիրն կարող է ներկայացվել է, այնպես էլ մակարդակով կազմակերպության `որպես մեկ ամբողջություն, եւ դրա առանձին ստորաբաժանումների. Որ պետք է եզրակացնել, պայմանավորվածություն OP կարող է պայմանավորված լինել իրենց հեռու են գլխավոր գրասենյակում ընկերության, հատկապես արտադրության կազմակերպման գործունեության, եւ այլն: As առանձին ստորաբաժանումներ, որոնք են ներկայացուցչական գրասենյակներ եւ մասնաճյուղերը. Պետք է հիշել, որ մեկը մասնակիցների հարաբերությունների է ցանկացած դեպքում գործատուի. Կողմերը մի կոլեկտիվ պայմանագրի ինքնուրույն սահմանել կանոններ է իր զարգացման եւ եզրակացության. Օրենսդրությունը սահմանում է միայն որոշ պարտադիր քայլերը կարգով: Այդ պայմանագիրը պետք է պարունակի բոլոր էական պայմանները կապված արտադրական գործունեության. Իրականում, այն հիմնական խնդիրները, որոնք պետք է ընդգրկված է փաստաթղթերում նշված է վերեւում. Մասնակիցները պետք է կառուցեն իրենց հարաբերությունները եւ ամրագրել է թղթի վրա: Համաձայնագիրը պետք է հստակ ձեւակերպվեն: Այն թույլ չի տալիս որեւէ մեկնաբանության դրույթների կրկնակի: Նախապայման է ձեռքբերման պայմանագրի իշխանության մի վկայական ստորագրել է իր ներկայացուցիչների գործատուի եւ աշխատողների.

Կոնկրետություն համակարգման

Զարգացող պայմանագրի նախագծում կողմերին պետք է հասնել կոնսենսուսի վրա իր բոլոր պայմաններում: Եթե համաձայնություն ձեռք բերվել որոշակի դրույթների երեք ամիսների ընթացքում մասնակիցները հարաբերությունների պետք է ստորագրի փաստաթուղթը համաձայնեցված պայմաններով: Միեւնույն ժամանակ, որ հանդես ցուցակը տարաձայնությունների: Այն ամրագրում է դիրքորոշումը, որի կողմերը չեն հասել կոնսենսուսի: Այս կանոնը նախատեսված է կանխել ուշացումները գործընթացում փաստաթղթի ստորագրման եւ, հետեւաբար, այն օգուտների տրամադրված աշխատակիցների եւ պայմաններում արդյունաբերական գործունեության. Լաւագոյն դիրքորոշումը կարող է լինել առարկա ապագա բանակցությունները կամ կոլեկտիվ վեճերի. Հարցն այն վերաբերող ընտրությունը մի կերպ լուծել առկա տարաձայնությունները լուծվում համաձայնությամբ կուսակցությունների: Եթե համաձայնություն ձեռք չի բերվել, եւ կամ գործատուի (նրա ներկայացուցիչները) խուսափել հետագա քննարկումը պետք է շարունակի հաշտեցման:

ծածկույթ

Դրույթները պայմանագրի նկատմամբ կիրառվում են բոլոր աշխատակիցներին աշխատակազմի ձեռնարկության. Կարեւոր չէ, թե այդ ամսաթիվը իրենց ընդունելության կազմակերպման, նրանց ռեժիմում գործունեության, բնորոշ հարաբերությունների (մասնակի անգամ, հիմնական վայրում, եւ այլն): Այս մոտեցումը իրականացվում են համաձայն ընդունված սկզբունքի «մեկ գործատուի` մեկ պայմանագրով »: Այս դեպքում, հանել խնդիրը հնարավորության անհարկի տարբերել աշխատանքային պայմաններ հիմքով արհմիության անդամակցության: Բացի այդ, այս մոտեցումը համահունչ ռուսական ավանդույթի. Մասնավորապես, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքում մինչեւ 1992 թ. Համար նախատեսված երկարաձգման կոլեկտիվ պայմանագրի բոլոր աշխատողների համար: Այն պետք է նաեւ ասել, որ սույն պայմանագրի բոլոր աշխատակիցների առավելագույն չափով համարվում ոչ պատշաճ ակտն է առաջացնում լրացուցիչ անձնական պաշտպանության համակարգ նկատմամբ կանոնադրական:

Ուժի մեջ մտնելը

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է ստորագրվել որեւէ ժամկետով առավելագույնը երեք տարի. Ակտը ամսաթիվը ուժի մեջ մտնելու, կարող է որոշվել մասնակիցների հարաբերությունների: Այն կախված չէ որեւէ պարագայում (մինչեւ ծանուցման գրանցման, օրինակ), եթե կողմերը այլ բան նախատեսված չէ: Մասնակիցներ հարաբերությունները կարող որոշել, թե ուժի մեջ մտնելուց պայմանագրի:

1. Անմիջական ստորագրման փաստը:
2. Սկզբից մի կոնկրետ օրացույցի:
3. Specific իրադարձություն.

Հանդիպման ընթացքում կողմերը իրավունք ունեն երկարացնեմ պայմանագիրը, բայց ոչ ավելի, քան 3 տարվա ընթացքում:

հանգամանքները

Կոլեկտիվ պայմանագիր պահպանում է ազդեցությունը, երբ դուք փոխում է անունը ձեռնարկության, դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրի հետ ընկերության ղեկավար, ով ստորագրված այն անունից, որ վերափոխման կազմակերպության: Վերակազմակերպման դեպքում այլ ձեւերով, ինչպես նաեւ, երբ փոխվում է սեփականության ձեւից փաստաթղթի պիտի լինի վավեր է որոշակի ժամկետով. Այն կոչվում է «երաշխիք»: Այս ժամանակահատվածը տեւում է մինչեւ ավարտի վերակազմավորման կամ 3 ամիս: սկսած այն օրվանից, սեփականության իրավունքի փոխանցման: Այս դեպքում, տեւողությունը համաձայնագրի սահմանված մասնակիցների առջեւ հարաբերությունների արժեքները չի ունենա: Օրինակ, փաստաթուղթը ստորագրվել էր հունվարի 15-ին: 2006 թ. Ըստ այդմ, նրա գործողությունը ավարտվում 15.01.2009 Բայց 2007 թ. Սեպտեմբերին, սկսեց գործընթացը վերակազմակերպման ձեւով է միաձուլման: Այս դեպքում է, որ համաձայնագիրը չի մնում են ուժի մեջ, քանի դեռ կարգը ավարտված է: Երբ է ռեեստրում կարվի տեղեկատվության վերաբերյալ նոր իրավաբանական անձանց եւ բացառել տեղեկատվություն նախորդ ընկերության պայմանագիրը դառնում է առ առոչինչ է, եթե կողմերը չեն նախատեսված ընդլայնմանը: Գուցե այս իրավիճակը: Այդ գործընթացում վերակազմակերպման (բացառությամբ վերափոխման) կամ անմիջապես հետո իրականացման մեկի կողմերի հայցվող բանակցությունների կնքման նոր կոլեկտիվ համաձայնագրի կամ նորացումը `նախորդ եւս 3 տարի ժամկետով:

սեփականաշնորհված է ընկերությունը

Նրանց համար, հատուկ կանոններ են. Inc., ձեւավորվում է մասնավորեցման գույքի միասնական ձեռնարկությունների, պայմանների բավարարումը եւ պատասխանատու են պարտավորությունների համար նշված կոլեկտիվ պայմանագրերի, որոնք ուժի մեջ է մինչեւ կարգով: Վերջում 3 ամսվա ընթացքում: օրվանից սկսած պետական գրանցման ընկերության աշխատակիցների (ներկայացուցիչների), վերահսկիչ խորհրդի կամ գործադիր մարմնի ընկերության կարող է առաջարկել է վերանայել ընթացիկ փաստաթուղթ կամ թողարկել է նոր վկայական: