Ժամանակավոր կասեցում աշխատանքի կարգավորվում է օրենսդրի որպես պարզ. Ի ձեռնարկությունները (հաստատությունների) հեշտ պայմանավորված է գործատուն կարող է դիպչել բոլորին, բայց միայն մի քանի աշխատողներ կարող է ազդել: Այս իրավիճակում, որ օրենքը նախատեսում է, որ պետք է տեղեկացնել աշխատողին, ինչպես նաեւ այդ հայտարարված ընդմիջման, ապա դա չի կարողանա աշխատի: Քանի որ պարզ պատճառով, որ մեղավոր է գործատուի է որոշելու աշխատանքային ժամանակը, ապա դա նշանակում է, որ աշխատողները պետք է դիտարկել աշխատանքային կարգապահությունը: Միեւնույն ժամանակ, համաձայնեցնելով աշխատակազմի հետ, քանի որ համապատասխան իրավիճակներում, մենեջերը չի կարող թույլ տալ, որ նրանք պետք է ներկա ձեռնարկության տրամադրող համապատասխան կարգը (պատվերի) եւ վերանայել այն, ստորադասում ներգրավված է իրավիճակի.
Արդյունքում ստացված downtime պայմանավորված է գործատուի տալիս վերջինս իրավունք է ժամանակավորապես տեղափոխվել աշխատողի (գրավոր համաձայնությունը պարտադիր չէ,) այլ աշխատանքի, բայց ոչ ավելի, քան 1 (մեկ) ամիս: Ձախողումը ենթակա է անել աշխատանքը, որին նա տեղափոխվել էր, որը դիտվում է որպես խախտման եւ ենթակա է բոլոր տեսակի կարգապահական վարույթի հարուցումը: Սակայն, թարգմանություն այս իրավիճակում հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ պարզ է գործատուի մեղքով պատճառվել է տեխնածին աղետներ, բնական բնույթ, հրդեհի կամ ջրհեղեղ - ին ընդհանուր առմամբ, այն իրավիճակներում, որոնք սպառնում են նորմալ կյանքն ու աշխատանքը ժողովուրդը:
Կա մի հետաքրքիր կետ հաճախ պահին կասեցման ղեկավարի կազմակերպության որոշում է ուղարկել աշխատակիցներին հեռանալ առանց վճարել (բովանդակության) աշխատավարձի: Այսպիսով, նա փորձում է պահել այն պետք է աշխատանքային հարաբերության, բայց դա չի ցանկանում վճարել: Աշխատանքային օրենսգրքի արգելվում է տրամադրել, իսկ ավելի բռնի ղրկէ արձակուրդում, առանց վարձատրության (content) աշխատավարձի համար պարզ մեղքով գործատուին, ինչպես նաեւ ցանկացած այլ տիպի հարկադիր ընդհատման աշխատանքներին, սակայն անկախ պատճառներից, որոնք հանգեցրին նրա հարձակման. Նման խախտումներ, եթե նրանք կարող են վիճարկվել են աշխատողներ դատարանը, որպեսզի ղեկավար կարող են կիրառվել տույժի ենթարկելու ձեւը տույժերի եւ տուգանքների:
Օրենսդրությունը երաշխիքները աշխատողը վճարվում է հարկադիր ընդմիջումից ից աշխատում է որոշակի գումարը, հետեւաբար, հիմնական իրավունք չունի հրաժարվում են կանխիկ արտահոսքերը համար փաստացի downtime. Ոչ պակաս, քան 2/3 - մի շարք վճար համար պարզ մեղքով գործատուին: Վճարումը կատարվում է փոխարժեքով միջին վաստակի: Նույնն է, չափը սահմանվում է այն դեպքերում, երբ ստիպված ընդմիջում էր ձեւավորված անկախ հանգամանքներով գործատուի պատճառներով: Սակայն, կոլեկտիվ պայմանագրին կազմակերպելու չափը արտահայտել ֆիքսված տոկոսադրույքի հարաբերակցությունը, ապա գումարը կարող է սահմանվել: Հարկ է նշել, որ այն, ինչ որոշում վճարումը կարող է կատարվել թիմի, դրա չափը պետք է լինի ոչ պակաս, քան թելադրված է աշխատանքային օրենսդրությամբ: