Ամբաստանյալի հետ կապված աշխատանքից ազատվելը մանրամասն

Սահմանադրությունը եւ այլ օրենքները երաշխավորում են բոլոր մարդկանց թոշակի անցնելու իրավունքը: Կան նաեւ հետեւյալ հանգամանքները (կամ սորտերը) `արժանապատիվ հանգստի համար ելքը` տարիքը, որոշակի գործունեության ոլորտներում որոշակի ժամանակահատվածի հասնելու եւ հաշմանդամության դեպքում: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք այս գործերից յուրաքանչյուրին առանձին:

Ծերության տարիքի պատճառով հանում

Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել ստորադասին իր ծննդյան տարիքի օրինական հանգստի համար ելքի կապակցությամբ: Միայն աշխատողը կարող է այդ աշխատանքից դուրս գալ: Այս առիթով պաշտոնանկ անելու կարգը չի տարբերվում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմամբ: Ամեն դեպքում, աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն: Այս դեպքում, ըստ Արվեստի: 80 TC, անհրաժեշտ չէ աշխատել երկու շաբաթ տեւողությամբ կենսաթոշակառուի համար: Իր դիմումի հիման վրա հանձնարարական է տրվում T-8 ձեւով:

Կենսաթոշակի հետ կապված աշխատանքից ազատելը ներառում է վճարման այդպիսի տեսակներ. Վարձատրություն աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաեւ արձակուրդի փոխհատուցում (եթե այն չի օգտագործվել):

Շատ գործատուներ սահմանում են իրենց ներքին պատվերները եւ կոլեկտիվ համաձայնագրերը `նպաստելու թոշակառուներին: Նման նպաստների չափը սահմանում է նաեւ կառավարիչը:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային գրքույկին , թոշակառուի պաշտոնանկության մասին գրառումն ընդամենը մեկ անգամ է ներկայացվում: Բացի այդ, ձեւակերպումը պետք է լինի համապատասխան, այսինքն, ոչ թե «ձեր սեփականը», այլ «կենսաթոշակի հետ կապված» արտահայտության ավելացումով եւ ոչ մի դեպքում «կենսաթոշակ»:

Որոշակի երկարությամբ ծառայության ձեռքբերում

Օրենքի համաձայն, աշխատատեղերի որոշ տեսակները աշխատողին տալիս են կենսաթոշակ ստանալու վաղ իրավունքը (օրինակ, վնասակար կամ հատուկ պայմաններում աշխատելը): Այսինքն, արժանապատիվ հանգստանալու համար հարկավոր չէ սպասել կենսաթոշակային տարիքին: Այս հիմունքով կենսաթոշակ նշանակելու հետ կապված աշխատանքից ազատելը նույնն է նաեւ աշխատողի ազատ կամքի ազատման ընթացակարգին:

Հաշմանդամության սկիզբը

Կախված իրավիճակից `օրենքը երկու տարբերակ է առաջարկում.

1. Եթե աշխատողը լիովին կորցրել է աշխատելու ունակությունը, ապա նա պետք է պաշտոնից հեռացվի արվեստի ներքո: 83-րդ հոդվածի 5-րդ կետով: Փաստաթղթերի առնչությամբ աշխատողը պետք է ներկայացնի մի խմբի հանձնարարությամբ աշխատելու անաշխատունակության վկայագիր եւ հեռացման հայտարարություն : Պատվերը պետք է գրվի T-8 ձեւով, քանի որ նշվում է հաշմանդամության վկայագրի հղումը:
2. Մեկ այլ հանգամանք `աշխատանքից ազատվելու պատճառով աշխատողին չի արգելվում առողջական պատճառներով կատարել: Այնուհետեւ, հաշմանդամության կենսաթոշակի հետ կապված աշխատանքից հեռացումը պետք է արվի արվեստի հիմքի վրա: 73 ՏՀ.

Աշխատանքի ազատման ժամանակ աշխատողը, բացառությամբ աշխատավարձի եւ հաշվարկված տոնական հաշվարկի , պետք է ստանա նաեւ դադարեցման դրամաշնորհը (երկշաբաթյա եկամուտին համարժեք գումարի չափով): Եթե աշխատողը հիվանդ է արձակուրդում, ապա նա պետք է նաեւ ամբողջությամբ վճարվի:

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես է թոշակառուին ազատել օրենքով: Հիմնականում նման ընթացակարգը տարբերվում է կամքից հեռացնելուց, բայց որոշ դեպքերում կան որոշակի նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն: