Այդ նշանները ցույց են տալիս, որ այդ աշխատանքը դուք չեք վստահում

Trust աշխատանքային թիմը կարող է համեմատել օդում: Այս զգացողությունն պետք է աշխատակազմին, որպեսզի գոյատեւել: իրականացնել ծրագրեր նպատակներին հասնելու եւ առաջ շարժվել: Եթե ձեր գործընկերները չեն վստահում ձեզ, դա հստակ նշան է, որ ձեր կարիերան կարող է շուտով ոչնչացվել: Ի հակադրություն, երբ շեֆը եւ անձնակազմը ամբողջովին ապավինել ձեզ, դուք կարող եք ապավինել կարիերայի աճի: Պարզել, թե ինչ գործոններ ցույց են տալիս, անվստահությունը ին մասի գործընկերների հետ:

տեղեկություններ թաքցնելու

Նույնիսկ եթե ձեր թիմի անդամները չի կարելի անվանել շատ բարեկամական եւ միասնական, ցանկացած տեղեկություն տարածվում արագ աշխատակցի աշխատակցի: Մի տարօրինակ զուգադիպությամբ, դուք երբեւէ գտնել ինքներդ վերջում հերթում եւ ծանոթանալ բոլոր կարեւոր նորարարությունների եւ permutations շրջանում վերջինիս: Սա ակնհայտորեն մատնանշում է այն փաստը, որ ուրիշները չեն վստահում ձեզ.

Դուք վատ զարգացած ինտուիցիա

Երբեմն մարդիկ հետապնդվում են մտքից, որոնք շատ դժվար է ձերբազատվել: Հետեւաբար, զգալով, որ իր վերադասները ու գործընկերները չեն սիրում ձեզ, ապա դա կարող է լինել գյուտը ձեր երեւակայության. Բայց չեմ մեղադրում գործընկերներին դավաճանում, չգտնելով այլ հատկանիշները. Երբեմն, ինտուիցիան իսկապես կարող է ձեզ ներքեւ. Չեն կուրորեն ապավինել gut զգացումով.

Բավարար չէ աջակցություն է իր թիմի

Մարդիկ պետք ծախսել ժամանակ եւ էներգիա է իր թիմի անդամներին, միայն այն դեպքում, եթե նրանք կարող են ապավինել նրանց. Եթե մեկը քո համանախագահների աշխատողների չեն վստահում ձեզ, որ դա քիչ հավանական է, դուք կարող եք սպասել է նրան օգնության համար: Ձեր բոլոր հարցումները, նա հրաժարվել է: Բրիգադային համատեղ աշխատանք է պահանջում իր բոլոր անդամների առավելագույն ազդեցություն. Բայց դա, կարծես, շատ շուտով, դուք ռիսկի դառնալով վտարանդի խմբում:

Դուք հազվադեպ ստանում հեռավոր աշխատանքը եւ հետաքրքիր նախագծեր

Եթե դուք չեք վստահում շեֆը, նա քիչ հավանական է, թույլ է տալիս Ձեզ աշխատել հեռակա. Այս դեպքում, նա կկորցնի որոշակի վերահսկողություն ձեզ. Այդ իսկ պատճառով, դուք սովորաբար չի թույլատրվում կարեւոր խոսակցությունների հաճախորդների հետ, որ իրեն չեն հրավիրել է աշխատանքային հանդիպման եւ չեն վերահսկողությունը տալ նույնիսկ ամենափոքր նախագծերի:

Երբ դուք քայլում մեջ սենյակում, իրավիճակը փոխվում կտրուկ

Մեկ այլ հստակ նշան է վստահության բացակայության - ը կտրուկ փոփոխություն արտահայտության աշխատակիցների անձանց զբաղվող մի աշխույժ քննարկման, ձեր տեսքը. Ինչպես արագ, ինչպես Դուք եք մտնում սենյակ, նախկին կենդանություն ոչ մի հետք մնում: Այժմ ձեր բոլոր գործընկերները նստած քար-faced, քանի որ եթե մուտքագրում մի կում ջուր: Միայն bravest նրանցից որոշում է լուսավորել մթնոլորտը:

Ձեր գործընկերները չեն ապավինել ձեզ

Եթե որեւէ մեկը գործընկերների ունի կարողությունը ավարտելու աշխատանքը նախագծի վրա, առանց ձեր օգնության, նա կանի դա: Թե ինչու մեկ անգամ եւս դիմելու է մարդկային ծառայությունների համար, որոնք չեն ուզում ոչինչ անել. Նույնիսկ եթե դուք են ճանաչվել գուրու ինչ-որ հարցում, ձեր թիմը կարող է նախընտրում է անել առանց քեզ:

բարձր մակարդակի հանդիպումը սովորաբար անել առանց ձեզ

Այս միտումը հեշտությամբ բացատրվում է անվստահությամբ մասով ընկերության կառավարման. Նիստերն անցկացվում են բարձր մակարդակի վրա, պահանջում մի աստիճան գաղտնիության. Իշխանությունները վստահ չեն, որ դուք կարող եք վստահել, եւ ձգտում է ոչ թե ծանոթացնել ձեզ կարեւոր տեղեկատվության: Այդ մարդիկ վախենում են, որ բոլորս լսել եւ տեսել կարող է օգտագործվել նրանց դեմ:

Ինչ - որ մեկը կրկնակի ստուգեք ձեր աշխատանքը

Ձեր շեֆը շատ մանրակրկիտ ուսումնասիրում է ձեր հաշվետվությունները: Երբեմն նա խնդրում է օգնական է վերստուգել տվյալները: Ըստ էության, դա ստվեր է գցում Ձեր պրոֆեսիոնալիզմի. Ինչպես կարող ենք խոսել այն մասին, անում մեծ ծրագրեր, եթե դուք չեք վստահում նույնիսկ փոքր բաներից:

Ես դու դժկամությամբ է շփվել ոչ պաշտոնական ընդլայնված

Երբ գործընկերները չեն վստահում ձեզ, որ նրանք փորձում են վերացնել ձեզ ից հաղորդակցության ոչ պաշտոնական միջավայրում: Այն նաեւ շատ հեշտ է բացատրել, քանի որ ընթրիքի համար կամ մի գիշեր դուրս, շատ մարդիկ կիսում միմյանց հետ տեղեկատվության վերաբերյալ անձնական բնույթի: Ձեր գործընկերներին չեն, համոզվեք, որ դուք կարող եք պահել ձեր բերանը փակ.

Չափից շատ հարցեր

Որ դասական նշան անվստահության մի տարափից բխող հարցերի կառավարչի այն դեպքում, որ դուք պատրաստվում են հանձնել նախագիծը: Այս մեղքի բոլոր փոքր Քանոններ, որովհետեւ դրանք շատ կցված են իրենց նշանակման վայրում.

Ձեր մասին լուրեր տարածվեցին,

Եթե ձեր գործընկերները զգում կորուստ վստահության ձեր մասը, որոնք նա կարող է ստանալ նույնիսկ Ձեզ համար առավել անբարեհաճ ուղիները: Օրինակ, տարածելով կեղծ լուրերն այն մասին ձեզ. Այս երեւույթը չկա արդարացում, բայց դա մի մասն է մարդկային բնության.

Դուք հաճախ տալիս մանրամասն հրահանգներ

Ամենից հաճախ, ղեկավարության կամ բիզնես համախոհների է ծանոթանալ ձեզ հետ մանրամասն ցուցակը հրահանգների, նախքան դուք վստահում որեւէ բիզնես, իսկ մյուս գործընկերները ստանալ կարճ ճեպազրույց, որի ինֆորմացիան գալիս է մեկնարկին ամսաթվից նախագծի եւ նպատակներին: Դուք չեք հասկանում, թե ինչու է այդ ղեկավարությունը զբաղված ձեզ հետ, նման է առաջին դասարանի աշակերտ: Բանն այն է, որ շեֆը չի համոզված է, որ դուք չեք սխալներ, երբ կատարում է պատասխանատու աշխատանք:

Մարդիկ չեն ուզում դառնալ անդամ ձեր թիմի

Երբ դուք ուզում եք ստանալ աշխատանք է կուռ կառուցվածք, դուք բավականին դժվար է համոզել մյուս անդամներին, որպեսզի համագործակցել ձեզ հետ: Մի քանի մարդիկ ցանկանում են անել բիզնես ձեզ հետ:

Գործընկերները չեն ճանաչի սխալ

Եթե, այնուամենայնիվ, դուք կարողացել է համոզել որոշ աշխատակիցների աշխատանքային տակ քեզ, զգուշացեք ձախողման: Ձեր թիմի անդամները երբեք չեն ընդունում իրենց սխալները եւ փորձել են ուսերը հիմնական պատասխանատվությունը ձախողման ձեզ. Գուցե նրանք չափազանց զգայուն են ձախողման է վատ փորձ, կամ նրանք կարող նախատեն ձեզ անբարեխիղճ վերաբերմունքի. Ձեր գործընկերներին են վախենում քննադատությունից, ուստի որոշել է հանդես գալ սկզբունքի վրա », լավագույն պաշտպանության հարձակման»:

Ձեր Boss հաճախ խախտում են ձեզ

Որոշ ղեկավարած մասնավորապես, ենթակաների, ովքեր չեն վստահում: Մենք սովոր ենք զանգահարել այս կողմնակալություն. Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու զարմացնել գրավոր կամ բանավոր նախազգուշացումներ մոտ տույժերի, անվերջ դժգոհությանը եւ հիշեցում հին սխալների. Բացի այդ, ձեր հասակակիցները անաչառորեն մասին խոսել ձեզ խմբային զրույցները. Գուցե նրանք տեսնում են, թե որ կողմն ուժի եւ փորձում է լինել նույն ալիքի հետ պետին: Բոլոր այդ տհաճ պահեր, layered գագաթին միմյանց, կարող է մի օր սանձազերծել ձեր կարիերան. Ոչ մի մարդ կարող է աշխատել մթնոլորտում մշտական անկարգությունների ու հալածանքի.

, Որը պահանջում լրացուցիչ հաշվետվություն

Թվում է, որ Դուք միակ աշխատակից գրասենյակում, որը չի կարող հեռանալ հիվանդասենյակ առանց գրավոր բացատրության. Մեկ այլ ձեր գործընկերների վերադասի խոսքին հավատալու:

Ձեր համանախագահների աշխատողների պահել պատճենները ծրագրի աշխատանքների

Այլ աշխատակիցներ անընդհատ կասկածվում գողություն ձեր տվյալները կամ վերագրում հեղինակային մյուսը փայլուն գաղափար. Դա է պատճառը, որ նրանք փորձում են ապահովագրել, եւ, որպես կանոն, կրկնական նախագծային աշխատանքների: Այսպիսով, նրանք ձգտում են ինչ-որ կերպ պաշտպանել իրենց իրավունքները:

Ամեն քայլ է ուշադիր հետեւում է իշխանությունների կողմից

Անտանելի է զգալ, որ ձեր ամեն մի քայլը, որը ուշադիր հետեւում է իշխանությունների կողմից: Ավելի շուտ, քան կատարում են իրենց անմիջական պարտականությունները, դուք մշտապես փնտրում արդարացում. Դա շատ դերասանի հագնվելու եւ քայքայելու է աշխատանքից: Երբ դուք անցկացվել են այս ընկերության, դուք չգիտեք, թե ինչ դուք պետք է տեղադրել պատասխանատու է պահակ.

Գործընկերները հարցնել ձեզ մի փոքր կողմ

Երբ մեկը իմ գործընկերների վստահում ձեզ գաղտնիք կազմող տեղեկությունները, նա միշտ էլ ավելացնում է. «Ես հույս ունեմ, որ այս զրույցը կմնան մեր միջեւ»: Սա վստահ նշանը, որ մյուս աշխատողները տեսնում են ձեզ, որպես շաղակրատ. Իհարկե, նրանք չեն կարող ապավինել ձեզ.