Աշխատանքի բաշխման եւ դրա գրանցումը համապատասխան օրենքի

Երբ զբաղվածության ծառայությունները տրամադրվում են միայն մեկ անգամ, կամ վերջին որոշ ժամանակ, բայց չեն մշտական, ապա վաղ է ասել, որ այդ աշխատանքը կատարվում միաժամանակ.

Որ մշտական աշխատանք չէ սկզբունքային աշխատանքի, նրա օրինաչափություն, իրավունք այն մտնում պայմանագրի համատեղելով: Բացի այդ, այս աշխատանքը չի իրականացվում աշխատանքային ժամերին, եւ ազատ դրանից, նույնիսկ եթե դուք լրացուցիչ աշխատանքի որտեղ հիմնական աշխատանքի վայրը: Աշխատողի հարաբերությունները եւ ով ապահովում է աշխատանք, ձեռք բերել նման բնույթ, երբ պայմանագիրը կնքվել է կատարման աշխատանքային պարտականությունների միաժամանակ. Այս պայմանը պետք է անպայման արտացոլված է կնքված պայմանագրով:

Երբ բնությունը աշխատանքային հարաբերությունների զարգանում է մի կես դրույքով աշխատանք

Եթե աշխատանքի, օրինակ, թարգմանիչ ձեզ հետ, եւ պիտի կնքել պայմանագիր փոխանցման վերաբերյալ լրացուցիչ գումարի կերպարների, որոնք աշխատում են համակցությամբ դա չէր լինի, եթե դուք չեք պահանջում է լրացուցիչ ժամանակ, բացի կանոնավոր (ոչ-մեկանգամյա) պարտականություններից: Միայն այն ժամանակ, երբ պայմանագիրը, որը համաձայնել է, որ ժամկետները, չափը եւ վճարման տեղի կունենա շրջանակից դուրս հիմնական աշխատանքի, ապա այդ աշխատանքը կարելի է համարել համատեղելով:

Տեսակները աշխատանքի: Moonlighting կարող են լինել նույն թղթի, որտեղ հիմնական գործողությունը (ներքին), եւ, հնարավոր է մեկ այլ ձեռնարկության (արտաքին համակցության):

Պայմանագրային ժամկետները: պայմանագրի ժամկետն անպայման պետք է նշված, ինչպես նաեւ այն փաստը, որ այս աշխատանքը կես դրույքով. Տերմինը ցանկացած ամսաթիվը կարող է սահմանափակ լինել, կամ կարող է լինել, առանց սահմանափակումների (անորոշ): Այն համաձայնեցված է երկու կողմերի համար: Դուք կարող եք մտնում պայմանագրի ծառայությունների հետ համատեղ, որպեսզի բազմաթիվ գործատուների, թե ինչ կարող եք անել: Որ օրենքը չի սահմանափակում նրանց թիվը:

documenting

Moonlighting չի կարող տրվել, եթե անձը աշխատում է աշխատանքի հետ կապված վնասակար պայմաններում, եւ աշխատանքի բաշխումը է նաեւ վնասակար. Այստեղ կարող է լինել բազմակարծությամբ աշխատող, ով դեռ չի 18 տարեկան է:

Ռեկորդային է աշխատանքային գրքույկի , որ լրիվ կարող է կատարվել, բայց եթե մարդը չի ուզում, արձանագրել, նրա օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում է սա. Հյուրատետր խանութ շարունակելու է լինել հիմնական աշխատանքի: Ձայնագրությունը կատարվել է այն վայրում, որտեղ հիմնական վայր աշխատանքի (հիման վրա ներկայացված վկայականի):

Եթե վարձու կես դրույքով հեռանում է գլուխը, նա պետք է ձեռք բերել գրավոր թույլտվություն է մայր կազմակերպության:

Դեպքեր եւ տոն աշխատանքներ

Օրենսդիրները համակցված տոն է հիմնական աշխատանքի եւ դրեց մի արձակուրդ, որտեղ աշխատանքը կես դրույքով. Նույնիսկ եթե այդ տոնը ժամկետը դեռ չի հասել, այն պարտավոր է ավելացնել դեպի հիմքում: Եթե աշխատողը աշխատանքի իրավունքի արտոնություններ են դրել, որ նրանք տրվում են իրեն, եւ, որտեղ տրամադրվում աշխատանքի փոխանակման.

Եթե հիմնական աշխատատեղերի մարդիկ աշխատում են, իրականացնելով նույնիսկ ինչ-որ մեկի պարտականությունները փոխարեն մեկ այլ աշխատակցի, այն չի համարվում sovmescheniem.To Նույնը վերաբերում է կատարման մեկի տուրքերի: Որպես կանոն, կատարումը պարտականություններից ուրիշների, եւս, չի պահանջում լրացուցիչ ժամանակ եւ հանդես է պարզ կարգը ղեկավարի: Հնարավոր է կատարել կես դրույքով աշխատանք, բայց դա միշտ ուղեկցվում է գրանցման պայմանագրի: Վճարումը, որի չափը եւ վճարման պայմանները, որոնք սահմանված չեն օրենքով:

Նախնական պայմանագիրը (աշխատանքային) շարունակական շահագործման չի փոխվել որեւէ կերպ, նույնիսկ եթե Moonlighting տեղի է ունենում նույն թղթի վրա: Բնույթը աշխատանքի, դրա կատարողականը եւ կազմակերպությունը, հետ կապված ռիսկերը դրա իրականացման, վերցնում է այն անձը, ով չի աշխատանքը: Պահանջվող կամ ծրագրային սարքավորումների կարիք է կատարել այս շրջանակը աշխատանքի տրամադրված գործատուի կողմից: