Աշխատանք `ՏՏ Panda: կարիք երիտասարդ եւ մոտիվացված

Աշխատատեղեր ՏՏ Panda: անհրաժեշտություն երիտասարդ եւ մոտիվացված

Տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ շուկան արագորեն դառնում թափ. Այս ամենի հետ մեկտեղ աճի եւ անհրաժեշտության մասնագետները, ովքեր բանիմաց ոլորտում. Ծրագրավորողների, վեբ դիզայներները, վեբ դիզայներներ - որոշ առավել հայտնի աշխատանքի պորտալների գտնել աշխատանք:

Այս ամենի հետ մեկտեղ աշխատանքի բնագավառում ՏՏ այն դառնում է ավելի խոստումնալից եւ այլ պաշտոններում: IT- արտադրանքը շահավետ է վաճառել, որպեսզի ամեն ինչ դառնում է ավելի խոստումնալից է կառուցել իրենց կարիերան վաճառքի ուժ է ՏՏ-ընկերությունների.

Հաշվի առնել մեկ օրինակը նման կարիերայի, որը կառուցվել է ընկերության ՏՏ Panda.

Մաքսիմ Filippov, ղեկավար վաճառքի ընկերության ՏՏ Panda Եկատերինբուրգ քաղաքում եւ Chelyabinsk

- Ես միացել ընկերությանը 2011-ի փետրվարին, որպես վաճառքի գծով մենեջեր. Դա դժվար է առաջին քայլն էր իմանալ, թե ինչպես պետք է շփվել հաճախորդների հետ, սովորում են վաճառել: Դուք մի պարզ լեզուն ասելու հաճախորդներին, թե ինչպես պետք է ստեղծել մի կայք, տեխնիկական ասպեկտները զարգացման: Ես ստիպված էի սովորել, հանրային խոսքի հմտությունները, քանի որ բանակցությունների ընթացքում, եթե միայն զրույցը չի դրսեւորել, որ անհրաժեշտ է մտածել, թե ինչպես լավագույնս է ստեղծել հաղորդակցության այս անձի հարմարվում դրան:

Առաջին վաճառք, նվազագույն, ես գնացի միջոցով չորս շաբաթ անց, ես ժամանեցի: Բարդությունն այն է, զանգի էր միայն առաջին օրը, բայց հետո, երկու կամ երեք զանգերի անցել ներվեր: Իմ պլան էր 40 զանգերի օր, ամեն օր, որ դա հնարավոր է: Ես հիշում եմ իմ առաջին ամսվա, ապա դա չի եղել, որ աշխատավարձի, եւ առաջինը փոքրիկ կանխավճար ես ստացել չորս շաբաթ: Ի դեպ, երբ երեխաները գալիս են, նրանք պարզապես պետք է աշխատավարձ:

Ծրագրի իրականացմանը, - սա թերեւս ամենամեծ մարտահրավերն է, որ ես ունենալու: Այդ ծրագիրը դնում, եւ դա պետք է իրականացնել բոլոր հնարավոր ուղիները, թեեւ միշտ չէ, որ հաջող. Բայց ես միշտ ցանկացել է կատարել այն, ես ստանալ բոնուսներ: Մեքենան չի եղել այնտեղ, ես ստիպված էի գնալ հանդիպման ավտոբուսում: Ես փորձում եմ օպտիմալացնել ժամանակ պահել մինչեւ, եւ կանչի ստեղնը հաճախորդներին, եւ անցկացնելու մեկ կամ երկու հանդիպումները: Վեց ամիս անց, ես գնել մեքենա, այն դարձել է շատ ավելի հեշտ է եւ արագ իրականացնել այն ամենը, ինչ նախատեսվում:

Մեկ տարի անց, 2012-ի ապրիլին, ես դարձա ղեկավար վաճառքի բաժնի, սկսել է իրականացնել հարցազրույցներ թեկնածուների եւ դաստիարակելու վաճառքի տեխնիկան: Հետո մենք սկսում եւս մեկ դժվարություն - ի փոխազդեցության հետ աշխատակազմի. Սա կարող է լինել անսահման մշակվել, եւ ապա ես չէի ունենա փորձ կառավարելու բաժին: Սկսեց անցկացնել պլանավորման ժողովների, դժվար էր կազմակերպել արդյունավետ աշխատել guys. Երբ մի մեծ բաժին, դա ճշմարտություն է, դժվար է: Կար մի պահ, երբ հասկացա, որ ես չէի կարող վերահսկել երեխաներին, ամեն ինչ պարզապես գնում է դուրս գալ վերահսկողությունից, եղել է անկումը վաճառքի. Հետո կամաց-կամաց, կամաց - կամաց, օգնությամբ մեր տնօրենի ես սկսեցի զարգացնել այն: Է աշնանը 2011 թ., Ընկերությունը բացել է մասնաճյուղ է Չելյաբինսկում, եւ աստիճանաբար ես դարձա վարչության պետ եւ այնտեղ:

Դժվար է իրականացնել ընտրությունները, երբ առջեւ ձեզ արժե 25 եւ նրանց դա անհրաժեշտ է գործել, կազմակերպել բոլոր փուլերը հարցազրույցի:

Մյուս դժվարությունը էի հետ կապված անցման վաճառքի կառավարման. Ես, իրոք, ցանկանում է գնալ հանդիպումների, շփվել հաճախորդների հետ, խոսել նրանց հետ է հեռախոսով, որպեսզի հասնել արդյունքի, սահմանված նպատակներ, վաճառել. Ես, իրոք, մեկնարկում է աշխատանքի ռեժիմը, երբ ոչինչ չեք ունենա ժամանակ, ես կցանկանայի, որ շատ. Ժամը ղեկավարի ռեժիմի չէ նման այլ խնդիրներ: Դա չի եղել, հեշտ է տեղափոխվելու անձնական վաճառքից մինչեւ ունակության դրդել ուրիշներին վաճառել:

Այն պահերին, երբ ես կարողացել է հաղթահարել այդ դժվարությունները, ես իսկապես զգացի թույն.

Հիմա ես կենտրոնանալ այն բանի վրա, որ երեխաներին ուսուցանելու, ես չեմ վաճառում: Ընթացքում իմ աշխատանքի եմ զարգացրել որոշ չիպսեր, որոնք ես կարող եմ կիսել: Այն անց է կացրել հնարքներ, որոնք ծնվել են գլխի գործընթացի, եւ մենք սկսեցինք օգտագործել, եւ ես գիտեմ իմ փորձառությունից, որ իրենք աշխատում են:

Մաքսիմ ասում է, որ ընտրությունը ընկերության լինելու ծանր. Լավ մենեջեր, մենք պատրաստ ենք վճարել նաեւ. Որ ընկերությունն ունի մի համակարգ խրախուսական ծրագրերի: Ինչ հատկություններ, դուք պետք է աշխատել վաճառքի. Ոչ այնքան կարեւոր, որտեղ անձը ուսումնասիրել է, նա ստացել է մի միջնակարգ մասնագիտական կամ բարձրագույն կրթությունը շատ ավելի կարեւոր է, որ մարդիկ, իրոք, ցանկանում է աճել վաճառքի, վաճառել այն էր, հետաքրքիր: Մեկ այլ բացարձակ որակ, մենք նայում է, նպատակասլաց անձնավորություն է: Եթե դուք չունեք այդ որակը, որ 10-20 ձախողումը եւ բոլոր մարդիկ կհեռանան մասնագիտությունը:

Պարտադիր չէ, որ թեկնածուն փորձի դուք պետք է իմանալ, թե ինչպես պետք է վերլուծել այն, աշխատել է սխալների.

Հետ կապված շուկայի զարգացման ծառայությունների վրա ինտերնետում, ընկերությունը ավելացնում է մի շարք պաշտոնների վաճառքի, մենք պետք է նոր աշխատակից: Մենք ապավինում ենք մոտիվացված երիտասարդների, ովքեր պատրաստ են վաճառել, առաջարկում է լայն համակարգ վերապատրաստման եւ վաճառքի կարիերայի. Որպես գործատուի ՏՏ Panda մեկը լավագույն, ես խորհուրդ են տալիս աշխատել այստեղ!