Դերը հակամարտությունը

Դերը հակամարտությունը մի իրավիճակ է, որը մեկ անհատը կանգնած պահանջների իրականացման համար տարբեր, հակամարտող, դերերի, կամ մեկը, սակայն, որ այդ իրագործումը դժվար է. Պարզապես ընկալելու այս հայեցակարգը, դա շատ հեշտ է որոշելու երեւույթը, որ դա: Իսկ «հակամարտությունը» է բառերի: կատարողական մի քանի դերեր, անձը կանգնած է շահերի բախման կամ դրա պահանջներին: Օրինակ, կան իրավիճակներ, երբ մի ուսանող, ամուսնացած է եւ ստացած սերունդն, պետք է համատեղել դերը ամուսնու, հոր, եւ ուսանող: Եւ եթե առաջին երկու դերերը նրանց միջեւ համադրում, երրորդ հանդես է գալիս որպես հակամարտության `որպես ամուսին եւ հայր, նա պետք է վաստակել գումար է բարելավել կենցաղային պայմանների եւ մասնակցելու լուծման առօրյա խնդիրները, բայց որպես ուսանող, նա ունի նաեւ նվիրել իր բոլոր ազատ ժամանակը ձեռք բերելու նոր գիտելիքներ:

Սահմանում դերային հակամարտության

Ուսումնասիրությունը Այս երեւույթի եղել է գիտության հակամարտությունը: Առաջին քայլն է որոշելու հակամարտության բնույթը, որը կտա հստակ պատկերացում կազմել դերը վրա հիմնված հակամարտության.

Այնպես որ, հակամարտությունը կարող է լինել intrapersonal եւ միջանձնային. Այն բնութագրվում է ներկայությամբ ընդդիմադիր դիրքերից, մոտիվներով, դատողությունների որոնք միշտ հակադիր ուղղություններով.

Մի առանձնահատկությունն է միջանձնային հակասությունների հայտնվում հավասար ուժով, բայց ընդդիմանում շահերը, կարիքները, ցանկությունները: Մարդ կանգնած է ընտրության միջեւ ցանկություններից եւ կարողությունների, որոնք պահանջվում են հետեւել որոշակի կանոնների եւ միաժամանակյա դժկամությունը չստանաք: Դրա հետեւանքն այն է, հաճախ է կատարում սթրեսը եւ անկառավարելի վարքագծի առջեւ նպատակին.

Եթե միջանձնային հակամարտությունը միշտ մի քանի մասնակիցների, հետաքրքրությունները եւ տեսակետները, որոնք չեն համընկնում:

Դերը հակամարտության մի տեսակ միջանձնային, երբ մարդը կանգնած է պետք է կատարել իրենց բազմաթիվ դերեր, որոնք հակասում են միմյանց: Օրինակ, մի ընտանիք մարդ, ով գլուխն է, կանգնած է մի իրավիճակի դեր հակամարտության ժամանակ, երբ այն պետք է վերցնել մի հիվանդ երեխային հիվանդանոց, եւ միեւնույն ժամանակ, պետք է կատարել մի շատ աշխատանք: Գնալ դեպի հիվանդանոց, ապա հանդես գալ պրոֆեսիոնալ, եւ մնալու է աշխատանքից - այսպես անփույթ հետ կապված իրենց սեփական երեխայի առողջության համար:

Դասակարգումը դերային հակամարտության

Մենք առաջարկում ենք հաշվի առնել մի քանի տեսակի այս երեւույթի:

• Կարգավիճակը եւ դերը հակամարտությունը

Այս հոգեբանական երեւույթը կապված է հիմնականում այն սոցիալական դերի խաղացել ժողովրդի կողմից: Բախում է առաջանում, երբ անհատը չի կարող արդարացնել հասարակության սպասելիքները այն դերը, որ այն պետք է կատարի: Կազմակերպություններ ստատուս-դերային տարբերությունները առաջացնում է միջանձնային. Օրինակ, մի մարդ, ով չի բավարարել պահանջները դիրքորոշման, չի կարող կատարել որակյալ աշխատանք, եւ դա ստիպում ուրիշներ համարում այն որպես կոմպետենտ եւ դժվարություններ, ինչպես պրոֆեսիոնալ, եթե բրիգադային համատեղ աշխատանք.

• Դերը հակամարտությունը եւ ինքնակառավարման հայեցակարգը

Որ հակամարտությունը հիմնված է հակասության իրենց սեփական ընկալումների եւ հասարակության ակնկալիքների դերի, որ անհատական իրականացնում: Դա հաճախ է պատահում, երբ մարդը ընտրում մասնագիտություն է, որը նա ունի թույլ կողմերը կարողությունները: Աշխատանքի վայրում, որի դեպքում նա չի կարող իրականացնել իրեն, կարծես մի թիմի, «սպիտակ ագռավի», որը տեւում է սխալ դիրքորոշում: Ֆիզիկական անձը գիտակցում է իր թերությունները, բայց, այնուամենայնիվ, շարունակում է աշխատել այդ ուղղությամբ, քանի որ դրա համար նա վճարվում աշխատավարձը, որը համապատասխանում է իր հայեցակարգի բնականոն աշխատավարձի: Այստեղ կա մի հակասություն կարողությունների եւ ցանկությունների.

• Դերը հակամարտությունը եւ միանշանակ պայմանները

Այս տեսակի ներանձնային կոնֆլիկտի տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ մարդը բերեց տակ մեկ դերային տարբեր պահանջների: Օրինակ, բացակայությունը կանոնների կատարողական արվեստի ընկերության, այն ժամանակ, երբ դա հնարավոր է 100% միայն օգնությամբ հետեւում կանոններին: Անորոշություն անձը immerses խնդիրները սթրեսային իրավիճակում, երբ այն կանգնած է երկու տարբեր պահանջներին.

• Դերը հակամարտությունը հիման վրա ռեսուրսների բացակայության

Այս իրավիճակում, մի մարդ է կանգնած, որ անհրաժեշտ է կատարել առաջադրանքները, բայց չի կարող դա անել, սղության պատճառով շարժառիթներով, ժամանակի, կամ այլ ռեսուրսների, որոնք անհրաժեշտ է հասնել նպատակին: