Եթե ընկերությունը աշխատում է կորուստի մեջ

Երբ մարդը միայն որոշում է բացել իր սեփական բիզնեսը, ապա, իհարկե, նա հաշվի է առնում միայն դրական արդյունքը: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե դուք, ձեր աշխատողներն աշխատում են լավ եւ բարեխիղճ, արտաքին հանգամանքները կարող են փոխել իրավիճակը վատը: Օրինակ, ճգնաժամը շատ պատճառներով դարձել է նման տհաճ ընթացակարգ ստեղծելու, որպես իրավաբանական անձի լուծարման:

Տեսնենք, թե ինչպես կարելի է խուսափել ընկերության փակումը:
Եթե հիմնական մինուսը բացասական եկամուտ է, ապա պետք է փրկել: Շատ գործատուների կողմից ամենատարածված սխալներից մեկն անհեթեթ անձնակազմի կրճատումն է: Փաստն այն է, որ եթե դուք որոշեք երկու մարդու գործառույթները կախել մեկ մարդու վրա, ապա դա չի հաղթահարվի, ինչը նշանակում է, որ դուք վատ արդյունքի կհասնեք, եւ, հետեւաբար, ձեզ համար կաշխատի կորուստի մեջ: Այսպիսով, սկսեք խնայեք մյուսից:

1. Գրենական պիտույքներ
Շատ գրասենյակներում վճարել են սովորական թղթի համար, անհավատալի գումար: Այնուամենայնիվ, քանի որ վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ թղթի մինչեւ 30 տոկոսը սպառվում է ոչինչ, մեկը գրում է մեկ գիծ, ինչը հեշտ է գրել գրիչին: Մեկը տպում է նկարները: Երրորդը գիրք է ... Դուք կարող եք անժամկետ շարունակել: Բացի այդ, նպատակահարմար չէ, որ մի կողմում օգտագործվող թերթերը չհանեն, դրանք կարող են օգտագործվել որպես նախագծեր, եւ ոչ թե նետել թուղթ:

Ուժեղ> 2: Կորպորատիվ
Չի բացառվում, որ կորպորացիաները սխալ եւ վատ պահեն, բայց նման տոները շատ մոտ են: Այնուամենայնիվ, թանկ ռեստորանի փոխարեն, դուք կարող եք ընտրել ավելի համեստ տարբերակ: Ապահովել, որ նման փոխարինումը աշխատակիցների համար «ցավոտ չէ», դուք կարող եք ավելի պայծառ նշելու ձեր ընկերության ծննդյան օրերը: Օրինակ, 1,5 ժամով ճաշի երկարաձգելը կամ մարդկանց մեկ ժամ առաջ աշխատելը:

3. Աշխատատեղեր
Իրավական ծառայություններ մատուցեք, հաշիվներ կատարեք եւ կատարեք գործողություններ նույնիսկ տանը: Վճարեք ձեր տնային ինտերնետի աշխատողներին, եւ դուք կարող եք նրանց ուղարկել տանը աշխատելու համար: Ուշադրություն դարձնեք տարածքի վարձակալության հաշվարկին: Եթե դրանք շատ բարձր են, ապա արժե ինչ-որ բան անել:

4. Հեռախոսային խոսակցություններ
Որոշ տեղեկությունների համաձայն, ընկերության յուրաքանչյուր երրորդ աշխատակից իր աշխատանքային հեռախոսից զանգեր է անում անձնական նպատակներով: Այս խնդիրը սպառելու համար բավական է ներկայացնել հաշվետվական համակարգ `գրքեր, նոթատետրեր, որոնցում յուրաքանչյուր աշխատող նախքան որեւէ մեկին զանգահարելը կոչում է այն համարը, որտեղ նա զանգահարում է, զանգի նպատակը եւ օգտագործված րոպեների թիվը: Իհարկե, անհատական նպատակներով խոսակցությունները դադարում են:

Հավատացեք, որ միշտ հնարավոր է ծախսերը կրճատել: Բավական է նայելու բոլոր տարրերը, եւ դուք, անշուշտ, կգտնեք բացթողում: