Եվրոպական դատարանը Մարդու իրավունքների որոշել, որ գործատուն կարող է կարդալ անձնակազմի գրառումները

Եվրոպական դատարանը Մարդու իրավունքների (ՄԻԵԴ) առաջացրել բավականին հստակ հարված է գաղտնիության աշխատակիցների: Քանի որ որոշել է վարչական մարմնի, կազմակերպության առաջնորդները իրավունք ունեն մուտք գործել անձնական հաղորդագրությունները, իրենց ուղղակի զեկույցների, ուղարկված աշխատանքային ժամերին:

Ցանկացած աշխատակից նամակագրություն գործընկերների կամ այլ անձանց, ստեղծվել է եվրոպական ընկերության, կարող է կարդալ ձեր պետին կամ այլ անձի իր խնդրանքով: Այս դեպքում, կարեւոր չէ, թե ինչ ծրագիր կամ միջոցով հաշվին կուղարկվի տեքստային հաղորդագրություն: Առաջնորդները կկարողանան դիտել որեւէ անձնական տեղեկություններ Զրուցասենյակում: Այս մասին գրում է The Guardian- ը:

Դատական հայցը տուժողի

Պատճառն այն է, այդ որոշումը էր բարձրաձայն մեկ Ռումինիայի ինժեներ: Որ քաղաքացին, որի անունը Բոգդան Barbulescu, ստեղծվել է բավական թշնամաբար դեմ իր պետին. Ինժեներ հայց է ՄԻԵԿ-ին, որոնց հիման վրա քրեական գործը: Քանի որ տուժողը հայտարարել է, որ նա աշխատում էր 2007-ին մի մասնավոր ընկերությունում: Ապա գործատուն ապօրինաբար ձեռք է բերել մուտք դեպի անձնական հաղորդագրություն Barbulescu եւ ապա պարզապես ազատվել աշխատակցին: Հիշեցնենք, որ հայցվորը նշել է, որ ինքը վիրավորված նման ոչ պրոֆեսիոնալ վարքագծի վրա իր պետին. Ըստ Barbulescu, նա ուներ լիակատար վստահություն է գլխին, որը նա, իր հերթին, արդարացված չէ:

Ինժեներ էր, խորապես համոզված է, որ նման գործատուների վարքագիծը ենթակաների նկատմամբ անընդունելի է, քանի որ այն խախտում է քաղաքացիական գաղտնիության իրավունք նամակագրության. Նա հույս հայտնեց, որ դատարանը կհամաձայնի իր կարծիքով: Ի դեպ, ավելի վաղ Barbulescu ստացել է բացասական պատասխան իր պահանջի շրջանակներում ռումինական դատարաններում:

Դա չեն հաղթել

Տխուր է, որ տուժողը չի ստանում ցանկալի արդյունքի: ՄԻԵԴ-ը մերժել է նրա պահանջը չի համաձայնել այն մեղադրանքներով, որը բերում է փաստաթղթում: Ընդ որում, դատարանը մեղավոր են ճանաչվել Barbulescu: Որպես վարչական մարմնի, նա ասել է, որ ինժեները խախտեց կանոնները սահմանված են ընկերության, իսկ ղեկավար իրավունք ուներ ստուգել գործունեությունը իր ենթակաների է աշխատավայրում:

Եվրոպական կոնվենցիան

Այդ որոշումն ընդունվել է մատուցվում դատարանի կողմից այս շաբաթ, եւ, ավելի ճիշտ, երեքշաբթի: Այն գործում է բոլոր պետություններին, որոնք ստորագրել են եվրոպական կոնվենցիան Մարդու իրավունքների. Թեեւ, օրինակ, Մեծ Բրիտանիայում նոր օրենք չի իրավաբանորեն պարտավորեցնող, քանի որ Միացյալ Թագավորության, դատավորը պետք է հաշվի առնի որոշումներով ՄԻԵԴ, այլ ոչ թե անվերապահ ենթարկվել նրանց:

Որ վերը նշված եվրոպական կոնվենցիան կողմից հաստատվել է ավելի քան կես դար առաջ - սեպտեմբերի 3, 1953 թ. Փաստաթղթում, ի թիվս այլ բաների, երաշխավորում է մարդկանց ազատության իրավունք կարծիքի, կյանքի եւ անվտանգության համար: Սակայն, Կոնվենցիան չի նշել, ոչինչ մասին կյանքի ընկերության աշխատակիցների աշխատանքային ժամերին: Րդ հոդվածի համաձայն, 8-ը անձը կարող է լինել բոլորովին անխոցելի իրենց մասնավոր կյանքի, բայց կա մի հարց ընտանիքի, տան եւ այլ անձնական արժեքների: