Ինչ է կարիերայի. կարիերայի տեսակները: Տեսակները եւ փուլերը բիզնես կարիերայի

Յուրաքանչյուր անձ ձգտում է ապահովել հարմարավետ պայմաններ կյանքի համար. Բայց միայն այն պատճառով, որ փողը չի Ընկնել մեր գրպանում. Է, որպեսզի դրանք, դուք պետք է նվիրվել իր մասնագիտության, զարգացնել եւ աճում է, տեղափոխել մինչեւ կարիերայի սանդուղք.

Կարիերայի եւ կարիերիզմ համակարգում գործարար հարաբերությունների, սահմանումը

Ինչ է կարիերայի. Համարվում է հոդվածում հայեցակարգը եւ տեսակի կարիերայի թույլ դուք գիտեք, թե ինչպես է մարդը նպաստում է, եւ որի օգնությամբ դուք կարող եք բարձրացնել արագությունը կարիերայի աճի:

Կարիերայի - ոչ միայն բարի մարդու գործունեության, նրա խթանում է պրոֆեսիոնալ ոլորտում, այլեւ ձեռքբերումն այլ նպատակների, առաջխաղացումը հասարակության: Երբեմն այդ հայեցակարգը ներառում հնարավոր ապագա փոփոխություններ աշխատանքում տեղի ունեցող ժամանակի ընթացքում ձեռքբերման փորձի.

Կարիերիզմ անդրադարձել է ցանկություն ունենան բարելավելու իրենց դիրքերը մասնագիտական ոլորտում, բարձրացնել կարիերայի աճ: Երբեմն անվանում են կարիերիստներ մարդիկ, ովքեր «գնում է ղեկավարների», այսինքն, չեն համարում զգացումներ ընդունված չափանիշները բարոյականության, ընտանեկան կապերը: Կարիերիստներ տեսնել իրենց նպատակին եւ գնալ դրա համար, անկախ նրանից, թե ինչ. Վրա, մի կողմից, դա դրական է բնութագրում մարդուն նա որոշեց, խիզախ, պատասխանատու: Իսկ մյուս կողմից, այդ մարդը դժվար եւ անկանխատեսելի է, քանի որ ֆինանսական պարգեւներով եւ կարիերայի առաջխաղացման, նա պատրաստ է զոհաբերել ինչ-որ բան թանկարժեք: Սակայն, եթե մինչեւ ժամկետի «սոցիալական ալպինիստ» ուներ բացասական իմաստ, այն դարձել է հոմանիշ հետ խոսքերով, «հավակնոտ», «անվտանգության», «արժեքային հասարակության համար»:

Տեղի է կարիերան մարդկանց կյանքում

Որ ժամանակակից շուկայական տնտեսության, կարեւոր չափանիշն անհատական կոմունալ, իր հմտությունների եւ կարողությունների. Հետեւաբար, պետք է տեղափոխել մինչեւ մարդը պետք է կարողանա լիովին բացահայտել իր որակը մասնագիտական դաշտում. Ցավոք սրտի, դա հեշտ չէ: Դեռ ամեն աշխատակից ցանկանում է հաջողության հասնել, որի համար գիտնականները արձագանքել պահանջով հասարակության, սովորել տեսակները եւ փուլերը կարիերայի, հատկացնել տարբեր դասակարգումների եւ տեսություններ:

Կարիերայի տարբեր տեսանկյուններից

Donald գերծանրքաշային, առավել հայտնի գիտնական, ով ուսումնասիրել է կարիերայի զարգացման եւ ուղեկցող երեւույթների, կարծում է, որ իր կարիերայի մի հավաքածու բոլոր սոցիալական դերերի խաղացել է անհատի ողջ կյանքի ընթացքում. Հաջողությունը իր կարիերայի, նրա կարծիքով, կախված է «ինքնորոշման հայեցակարգի» իրենց սեփական ներկայացուցչությունների անձի իր մասին:

Donald սուպեր համարել նման բան, որպես կարիերայի, կարիերայի հետ տարբեր տեսակի պաշտոնների

• տնտեսապես կարիերան որոշումն է զբաղեցրած դիրքի անհատի հիերարխիայի տնտեսական հարաբերությունների,
• sociologically կարիերայի հաջորդականությունը անձի սոցիալական դերերի, ցուցադրելով շարժունակության անհատի, նրա հարմարվողականության որոշակի պայմանների:
• հոգեբանորեն կարիերան մի շարք անհատական դերերի նա կարող է խաղալ առանձին միմյանց, այլեւ պայքարում է նաեւ նրանց հետ, իսկ խաղում:

Օլանդը հայտարարել է, որ իր կարիերայի արդյունք է շարժման մի անձի մեկ դիրքում մեկ այլ ընկերության.

Հաստ պնդում է, որ այս երեւույթը, որը բնութագրվում է ոչ թե մարդու գործողությունների բարելավել ընկերության եւ անհատական տեսակետը, համապատասխան վարքագիծ:

Տեսակները կարիերայի կազմակերպություններում

Ցանկացած աշխատակից իր առջեւ կոնկրետ նպատակներ տեղում իրենց մասնագիտական գործունեության. Ոմանք աշխատանքը միայն աշխատավարձի, այլ կարեւոր ինքնազարգացման եւ այլոց, որոնք ցանկանում են զարգացնել եւ խրախուսել մասնագիտական աճի ուրիշների, ինչպես նաեւ ստանալ արժանապատիվ վարձատրության իրենց աշխատանքի համար: Ցանկացած նպատակն ընթացքում կոնկրետ ընկերության սահմանվում են որպես բիզնես կարիերայի.

Կան որոշ տեսակներ բիզնես կարիերայի:

• Ներսում կազմակերպության շարժման անհատի ներսում որոշակի աշխատավայրում. Այն անցնում է տարբեր ձեւերով `հորիզոնական, ուղղահայաց եւ կենտրոնաձիգ:
• Կազմակերպությունների միջեւ, որի անձը հաղթահարում տարբեր փուլերը `կրթության, ընդունարան, աշխատանքի, շարժվել է մասնագիտության, բուժքույրի հետ կապված թոշակային տարիքից:
• Պրոֆեսիոնալ կարիերայի, բաժանվում մասնագիտացված եւ ոչ մասնագիտացված. Առաջինն այն է, որ անհատ աշխատող հաղթահարում է բոլոր փուլերը կարիերայի մասնագիտության. Է երկրորդ անձը փոխում աշխատատեղեր շրջանակներում կազմակերպության, որպեսզի իր միտքը դրա մասին բոլոր կողմերից:
• Ուղղահայաց, որը բաղկացած է առաջխաղացման կարիերայի սանդուղք.
• Հորիզոնական, նկատի ունենալով, հաճախակի փոփոխությունները մասնագիտական հետաքրքրությունների եւ զբաղմունքների, կամ գտնել մի մշտական պաշտոն դուրս հիերարխիայում:
• Կենտրոնաձիգ, որտեղ մարդիկ աստիճանաբար մոտենում է կենտրոնանալ իշխանությունը ընկերության.

Ձեւերը այս հայեցակարգի մի հոգեբանական տեսանկյունից,

Հոգեբաններ սահմանել է հետեւյալ տեսակի կարիերայի:

• իրավիճակային - հանկարծակի, կախված չեն մարդկային իրադարձությունների, որոնք փոխել ընթացքը իր աշխատանքի;
• «Սկսած գլխին», - է նաեւ պատահական երեւույթ, որը տեւում է ակտիվ մաս ուղեցույցը.
• «Զարգացումը օբյեկտ», որտեղ աշխատավարձը աշխատող նա unknowingly փոխել ճակատագիրը զարգացման ընկերությանը որպես մի ամբողջ;
• ձեռագիր կարիերայի ակտիվ եւ հաջող աշխատանքը անհատների հանգեցնում նրանց բարձրացման հաղորդագրությունների.
• «Շուրջ դիակների,« որոնց անձը կարող է հասնել ցանկալի նպատակին է հաղթահարել ցանկացած խոչընդոտներ, տանում ուրիշներին ճանապարհին.

Կարիերայի, կարիերայի տեսակները եւ դրանց օգտագործումը աշխատանքների հանգեցնել տարբեր հետեւանքների մասնագիտական պլանի:

Որոնք են տարբեր փուլերը բիզնեսի կարիերայի

Տեսակները եւ փուլերը կարիերայի տարածված միմյանց հետ, քանի որ դա անհնար է միանգամից հասնել փոխանցում է մեկ կազմակերպության մյուսը, տեղափոխվել է ավելի լավ աշխատանքային պայմանների, վճարել եւ ժամանակացույցը: Որպեսզի դա անել, դուք պետք է որոշակի քայլեր ձեռնարկել:

1. Preview - կրթության եւ համապատասխան որակավորում 25-28 տարիների ընթացքում: Այս անգամ, որ անհատը փնտրում է իր կոչումից կամ սիրած բանը.
2. Ֆորմացիա - վարպետություն որոշ Զբաղմունքների, ձեռք բերել անհրաժեշտ հմտություններ եւ գիտելիքներ: Մինչեւ 30 տարի ժամկետով մեջ անկախության ձեւավորման այս փուլում:
3. Promotion - բարձրացման փորձ եւ հմտություններ: Հնարավոր զգալի առաջընթաց մինչեւ կարիերայի սանդուղք. Անձը անընդհատ ձգտում է Excel եւ ձեռք բերել ավելի մեծ կշիռ է հասարակության մեջ, արագ փոփոխվող կարիերան: Տեսակները կարիերան այս փուլում կարող են համընկնումը: Այս փուլը տեղի է ունենում մի մարդու 30-45 տարի:
4. Saving - կայացմանը առկա իրավիճակի շարունակում է մինչեւ 60 տարի ժամկետով: Հմտություններ շնորհիվ բարելավվել է կուտակված փորձի եւ կրթության: Դա դեռ հնարավոր է խթանում:
5. Ավարտը - մոտ թոշակային տարիքին ստիպված է գտնել մի նոր մարդ, իր տեղը, եւ վերապատրաստել նրան: կարիերան մի մարդու ավարտվում ամբողջ տարեկանում 65:

Չափանիշները հաջող կարիերայի

Կա 2 հիմնական չափանիշները հաջող կարիերա: օբյեկտիվ եւ սուբյեկտիվ: Առաջին անգամ տեսել հիման վրա երկու արժեքների խթանում ընկերության ներսում, թե ներսում մասնագիտության, անկախ կազմակերպական սահմաններից: Միջնորդությունը աշխատանքի հիերարխիայի սովորաբար ավելի կարեւոր է մարդու համար, քանի որ դա կապված է փոփոխությունների աշխատավարձի եւ սոցիալական կարգավիճակից: Սուբյեկտիվ չափանիշները սահմանում է նույն անհատի: Այն համեմատում ստացված արդյունքները ցանկալի նպատակ, վերլուծություններ օգտագործվում է հասնել պահանջվող դիրքերը եւ տեսակի կարիերայի փուլերում, եւ կենտրոնանում է սոցիալական խմբի եւ նրա նշանների հաջողության.

Հայեցակարգը է «կարիերայի կառավարման»

Կարիերայի, կարիերայի տեսակները, նրա տատանումների, այն քայլերը, կարելի է անվանել մի կառավարման կարիերան: Այս գաղափարը սահմանվում է որպես նպատակ ընդլայնված, մեթոդի երկարաժամկետ պլանավորման եւ մոնիտորինգի պրոֆեսիոնալ մակարդակով եւ միջոցներով բարելավման, արժեքի իրենց հմտությունների եւ կարողությունների. Վերլուծեց հիմնական տեսակները կարիերայի եւ գործոնների վրա ազդող այն, օրինակ, թույլ է տալիս մեզ տեսնել նոր ուղիներ առաջխաղացման:

Կարիերայի կառավարում կարող է առաջանալ նաեւ ընկերության կողմից, որը թույլ է տալիս, որ այն բարձրացնել աշխատողների որակը, եւ այստեղից էլ ձեռնարկության արտադրողականության, որպես ամբողջություն.

Վրա ազդող գործոնները իրացումը կարիերայի

Նրանք կարող են բաժանել են երկու խմբի: Ի առաջին աշխատակցի են անձնական գործոններ: Որ այն, ինչ իրեն հետաքրքրում է, թե ինչ է դրդում նախընտրելի գործունեություն, մեծացնում է հնարավորությունները հաջողության. Բայց լավ կարիերայի անհամատեղելի է անկայուն եւ երկչոտության, անպատասխանատվության, ոչ թե կողմնորոշումը ինքնազարգացման, եւ գնահատման արտաքին միջավայրի, որ ցանկությունը միայն ստանալ նյութական բարիքները:

Երկրորդ խումբը ներառում է այն գործոնները, որոնք կախված միջեւ հարաբերություններում եւ աշխատողի կազմակերպության (դրա անդամների): Այս ազդեցությունը մարդկանց ամբողջ խթանման մարդու աշխատանքի եւ մեթոդի աշխատանքի ընկերության, նրա տեսակետը խնդրի, հատկապես.