Հավաստագրում (սերտիֆիկացում) անձնակազմի պայմաններում նորարարական ձեռնարկությունների զարգացման

Այսօրվա խիստ հրատապ է դառնում, որ խնդիրը նորարարական միկրո-տնտեսական համակարգը որպես նոր եւ արդյունավետ կառավարման կառուցվածքի: Եւ նորարարական զարգացումը միկրոտնտեսական համակարգերի, իր հերթին, ամբողջությամբ կախված է արդյունավետության աշխատակազմի, յուրաքանչյուր առարկայական անհատապես նորարարական գործունեության եւ այդ կապակցությամբ միմյանց:

Հետեւաբար, սերտիֆիկացումը անձնակազմի մի համապարփակ գնահատում ոչ միայն որոշակի մասնագիտական գիտելիքների եւ հմտությունների աշխատակիցների, այլեւ որոշել իրենց պատրաստակամությունը աշխատելու պայմաններում նորարարական տնտեսության. Առանցքային կետն հասկանալու դերը հավաստագրման այնպիսի հանգամանքներում, որ անձնակազմը նման տնտեսության դառնում է ուղղակի մասն է կապիտալի, ձեւավորում փաստացի մարդկային կապիտալը, որը ձեւավորում այլ ձեւերը կապիտալի, տնտեսական եւ ֆինանսական կապիտալի, արտադրական եւ տեխնոլոգիական, գիտական եւ տեխնոլոգիական, կազմակերպչական եւ վարչական, մարկետինգի , տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ. Մի խոսքով, սերտիֆիկացումը անձնակազմի պետք է, ի լրումն գնահատելով աշխատակցի ներդրումը է ձեռնարկության կամ հիմնարկի, գնահատել է իր հեռանկարները եւ կապիտալի, կատարել վերլուծություն ազդեցության իր հիմնական ձեւերի ինովացիոն զարգացման:

Հիմնական հատկանիշներ ուսումնական պարամետրերը աշխատակազմի, որոնք պետք է ուղղված անցկացնել սերտիֆիկացման, պետք է անվանել իր բաղադրիչների, որ նախնական (ելակետային), աշխատուժի, ինտելեկտուալ, սոցիալական, բջջային կապիտալը, մշակութային եւ բարոյական, կազմակերպչական եւ ձեռնարկատիրական կարողությունները, ինչպես նաեւ կարեւոր առողջության մայրաքաղաքը:

Երբ սերտիֆիկացման պետք է հաշվի առնել, սկզբունքները եւ պայմանները, որոնց համաձայն այդ ձեւերը մարդկային կապիտալի կապիտալացվում են, այսինքն, դառնալ անմիջական գործոն ստեղծման բիզնես շահույթի:

- Stockpiling առողջության եւ մարդկային գիտելիքների միջոցով փուլերում կյանքի.

- ի օգտագործումը ֆոնդային գիտելիքների եւ հմտությունների զարգացման,

- աշխատուժի արտադրողականության աճը (կհանգեցնի աճել աշխատողների աշխատավարձի).

- եկամուտների աճի (դրդում աշխատակիցները լրացուցիչ ներդրումներ կատարել):

Այն մարդը, - որ կրողն գիտելիքի, որոնք ձեւավորվում եւ զարգացած ընթացքում իր մասնագիտական գործունեության հետ: Այս առումով հավաստագրման նախագծված է գնահատել մարդու կարողությունը զարգացնելու, արտադրել, իրականացնել նորարարությունը եւ Տակեո կառավարել այն:

Մարքեթինգային գործիքներ իրականացման համար անհրաժեշտ եւ խթանման նորարարության նաեւ կարեւոր առարկա է սերտիֆիկացման գործունեության.

Զբաղվածության ներուժը ստեղծվում եւ զարգացած ողջ կյանքի ընթացքում, քանի որ դրանք ձեռք բերել փորձ, հմտություններ եւ կրթություն: Որակավորումները ծառայում է իր անբաժանելի մասն է եւ մի մակարդակ մասնագիտական կյանքի աշխատակցի: Անձը, ինչպես նաեւ ավելի բարձր մակարդակի կրթության եւ ստանում է ավելի լավ վարձատրվող աշխատանք: Սերտիֆիկացման նախատեսված է, ոչ միայն գնահատելու ներկայիս մակարդակը կատարման, այլեւ որոշելու համար պատրաստակամությունը աշխատակիցների հետագա կրթության եւ մասնագիտական զարգացման համար: Ներկայումս ձեռնտու է ոչ միայն կրթություն ստանալ, այլեւ համարժեք գումար ներդնել այն, քանի որ կրթությունը պետք է ուղղակի ազդեցություն է արտադրողականության եւ արդյունավետության ինովացիոն համակարգի, որպես ամբողջություն. Ներդրումներ կատարել այն ներդրումների ավելի արդյունավետ է, քան այլ գործոնի արտադրության: The կարեւորությունը մտավոր կապիտալի դրսեւորվում է ակտիվացման նորարարական գործընթացների ձեռնարկություններում:

Մտավոր ներուժը վաստակել է իր արդիականությունը վերջերս. Ներդրումներ, դրա դառնում են ավելի տարածված. Այս տարածքը այժմ զարգանում է շատ արագ, այնպես որ սերտիֆիկացումը անձնակազմի պետք է գնահատի այդ բոլոր միտումների եւ համարում դրանք համատեքստում հեռանկարների զարգացման կազմակերպության `որպես մեկ ամբողջություն, եւ ավանդի յուրաքանչյուր աշխատողի այս զարգացման. Սահմանում մտավոր ներուժի, որպես կանոն, շատ մշուշոտ է եւ հարաբերական բնույթը եւ սովորաբար ներառում է գումարը հմտությունների անձնակազմի, ապահովելով մրցունակությունը: Կախված տեսակից, բարդության եւ չափի նորարարության դերի գիտելիքի ինովացիոն գործընթացում շատ կարեւոր է. Համար ավելի արմատական նորարարությունների, նոր գիտելիք կարող է ստեղծվել եւ օգտագործվում է մի շարք համատեքստում:

Սոցիալական կապիտալը կարող է գնահատել իր գործառույթը մի շարք առանձնահատկություններից, որ անձը ունեցվածքից Նրանք ներկայացնում ասպեկտները սոցիալական որակների, որոնք նպաստում են մարդու գործունեության ընթացքում հասարակական կառույցներում: Խմբի աշխատակիցները (այսինքն աշխատակիցներ), աշխատում է ավելի արդյունավետ, քան այն մեկը, որը բարենպաստ միջանձնային հարաբերությունների: Սոցիալական կապիտալը է ընդհանուր լավ, որը ստեղծվել է լուրջ ջանքերի եւ երկար ժամանակ:

Բջջային ներուժը հատկապես նշանակալից է շարունակական եւ դինամիկ զարգացման համար բազայի ինովացիոն համակարգի: Այս պարագայում, աշխատողը, որպես արդյունքում անհրաժեշտ աշխատանքային շարժման ձեռք է բերում գիտելիքներ հետ համապարփակ բնույթի հետ կապված գործունեության վերաբերյալ ձեռնարկության.

Կազմակերպչական եւ ձեռնարկատիրական ներուժը ունի զգալի հատուկ առանձնահատկություններ համեմատությամբ մյուսների: Տիրապետման հսկայական ռեսուրսների, նոու-հաու, առեւտրային գաղտնիքների թույլ է տալիս Ձեզ դիմել են կազմակերպչական եւ ձեռնարկատիրական կապիտալի մի հատուկ տեսակի մարդկային ներուժի: Կազմակերպությունը պետք է զբաղվել ներկայացուցիչներ կառավարման բոլոր մակարդակներում: Անհրաժեշտ է բացահայտել եւ խթանել ձեռնարկատիրական պոտենցիալ աշխատակիցներին: ՅՈՒՐԱՀԱՏՈՒԿ անձի կարողությունը անդրադառնալ ոչ ավանդական խնդիրները, ոչ թե մշտապես, նրա նախաձեռնությունը եւ իրազեկության ռիսկի, հետամուտ լինելը արդյունավետ գործողության արտահայտել ինչպես ձեռնարկատիրական հմտությունները: Նոր փուլը վերաիմաստավորման հայեցակարգը «Ձեռնարկատիրական» ու դերը մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր առմամբ, եւ ձեռնարկատիրական հմտությունները, մասնավորապես. Զարգացումը նորարարական ձեռնարկությունների են ոչ թե որպես կարեւոր բնական ռեսուրսների եւ արտադրական հզորությունը, քանի որ մտավոր մակարդակով եւ նորարարական ունակությամբ մասնակիցների ձեռնարկատիրական գործունեության. Թե որտեղ ռեսուրսը կա ու կա նորարարական զարգացումը:

Բարդությունը վերլուծության մարդկային ներուժի որոշվում է նրանով, որ դրա ազդեցությունը կայուն ինովացիոն զարգացման բազմակողմ եւ երկիմաստ: Բացի այդ, սերտիֆիկացումը անձնակազմի մեջ առանձնահատուկ դերակատարություն ունեն, եւ առանձնանում մյուս ձեւերի անձնակազմի հետ տարվող աշխատանքների շրջանակներում նորարարական զարգացման ձեռնարկության. Որպես օրինակ է այն իրավիճակը, որ գերիշխում է ներքին բիզնեսի հաշվապահական հաշվառման անձնակազմի. Է, մի կողմից, աշխատաշուկան լի է առաջարկությունների, մյուս ձեռնարկությունները ապրում են սուր պակաս է զգացվում պրոֆեսիոնալ հաշվապահների: Որպեսզի լուծել այս հակասությունը է միայն, եւ կարող Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ոչ մի ինքնագնահատականը, դիմողի կողմից իր պրոֆեսիոնալիզմով, ոչ ֆորմալ աղբյուրները նկարագրող իր զբաղվածության ներուժը, չի կարող տալ ամբողջական տեղեկատվություն մասին աշխատակցի ու նրա հեռանկարները: