Մարդկային ռեսուրսների տեսուչ: իրավունքներն ու պարտականությունները

Ներկայում, տեսուչը անձնակազմի վրա այնտեղ գրեթե ցանկացած կազմակերպության, անկախ նրանից, թե դա մասնավոր կամ հանրային հաստատություն. Համար, այս պաշտոնի սովորաբար նշանակվում աշխատակից, ով ունի առնվազն համապատասխան միջնակարգ կամ նախնական մասնագիտական կրթության եւ աշխատանքային փորձ է պրոֆիլի մի քանի տարիների ընթացքում: Շատ դեպքերում, աշխատողը պետք է վերապատրաստվեն հատուկ ծրագրի (կամ դասընթացներ): Որպեսզի լավագույնս ներկայացնելու շրջանակը իր պարտականությունների, տեսուչ HR պետք է ի սկզբանե ծանոթանալ ձեզ հետ աշխատանքի նկարագրությունը:

Այն նկարագրում է իր պահանջները նկատմամբ գիտելիքների եւ հմտությունների, թվարկում փաստաթղթերը, որոնք պետք է առաջնորդվել իրենց աշխատանքում. Նշանակումը այս պաշտոնում, որը կատարվել է մի ռեժիսոր կամ հաստատության ղեկավարին, ինչպես նաեւ հեռացնելու աշխատակցի իր պարտականությունները:

HR պարտադիր պետք է իմանալ, թե այդ աշխատանքային օրենսդրությունը, արձանագրում կառավարման համակարգը, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների եւ ներքին կանոնակարգերը, եւ այլ իրավական ակտերին եւ ակտերի հաշվառման եւ շարժումը անձնակազմի. Բացի այդ, աշխատողը պետք է տեղյակ լինի, որ անունները բոլոր մասնագիտությունների եւ հաստատման հաղորդագրությունների, Աշխատանքային փքրձ մարդիկ, ովքեր հավատում են օգուտները նրանց փոխհատուցման, ինչպես նաեւ նախագծման կենսաթոշակի: Տեսուչը անձնակազմի ունի հետեւյալ պարտականությունները `պահպանելով տվյալների բանկ, որը պարունակում է անձնական տեղեկություններ անձնակազմի, ինչպես նաեւ գրառումները նրա շարժումների եւ հաշվետվությունների.

Բացի այդ, աշխատողը պետք է վերահսկողություն կատարման հրամանների եւ ցուցումների տրված պետի կողմից կադրերի բաժնի: Ից փաստաթղթերի անհրաժեշտ է, որպեսզի դուրս ընդունման, ազատման կամ փոխանցումը մեկ այլ աշխատանք, միեւնույն ժամանակ, պետք է լինի դրույթների հետ համապատասխանության եւ կարգադրությունների ղեկավարի, աշխատանքային օրենսգրքում: Մարդկային ռեսուրսների տեսուչ ուղղորդում աշխատակիցներին ստանալու հանձնարարական անվտանգության, հակահրդեհային պաշտպանություն, աշխատանքի պաշտպանության կանոնները. Նա ներկայացնում է եկվորները փաստաթղթերի հետ աշխատանքի կառավարման կարգապահության կազմակերպության, աշխատանքային ժամանակը: Անհրաժեշտության դեպքում, արդյունքներն սպասարկման վկայականներ:

Բավական կարեւոր մասն է գործառնության կադրերի բաժնի այն դիզայնը եւ սպասարկում կադրային ֆայլերի աշխատողների. Նրանք կազմավորվում են ուղղակիորեն կայքում, ներառում է բոլոր այն փաստաթղթերի պատճենները հաստատող ինքնությունն ու որակավորումները անձի. Բացի այդ, այստեղ են հրահանգներ ու ցուցումներ են աշխատակիցների, եւ արձանագրում է բոլոր փոփոխությունները այս ոլորտում: Սատանա տեսուչը եւ զբաղվածության գրառումները աշխատողների. Սա կան հատուկ պահանջներ, որոնք պետք է իմանալ եւ հաշվի առնել:

Հաճախ աշխատակիցները մշակել որեւէ փաստաթուղթ կամ այլ կերպ պետք է օգնություն զբաղվածության, աշխատանքային փորձի եւ այլն: D. Թերթը գրվել է սահմանված օրինակին, պարտավոր է տեսուչին են անձնակազմի. Նպատակների համար կենսաթոշակային նպաստների կամ հաստատել որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար անհրաժեշտ է լրացնել հատուկ քարտ:

HR սպան պետք է պահել արձանագրում, թե ինչպես խրախուսման եւ վարչական տույժերի եւ տուգանքների վերաբերյալ մարդկանց. Այս տվյալները արձանագրվում են եւ ներկայացվել խնդրանքով վարչակազմի.

Տեսուչը իրավունք ունի ծանոթանալու ծրագրի կառավարման որոշումների վերաբերյալ իր գործունեությունը: Իրականացնել իր անմիջական պարտականությունները, նա կարող է պահանջել անհրաժեշտ փաստաթղթեր եւ տեղեկատվություն մյուս ստորաբաժանումների. Բացի այդ, մի աշխատակից կադրերի բաժնի ունի կարողությունը բերել իր պարտականություններին, դա պարտադրված, այլ մասնագետներ, եւ եթե անհրաժեշտ կառավարման. Համար ոչ պատշաճ կատարելու աշխատանքի կամ վնաս պատճառելու բարոյական կամ նյութական, աշխատակիցը հետապնդվել, ըստ օրենքի: