Կատարելու է աշխատանքի

Շրջանավարտները հետո պետական քննությունների (որոշ շատ ավելի վաղ), սկսում է թերթել աշխատատեղեր, ուսանողները փնտրում մի մասը ժամանակի ամառային արձակուրդի, ինչ-որ մեկը ցանկանում է փոխել Ձեր աշխատանքը պետք է մեկը, որ ավելի մոտ է տուն, եւ ինչ - որ մեկը նախկին ունեցել անհարմար հետ հարաբերությունները պետին: Դուք երբեք չեք իմանա, թե պատճառները որոնման աշխատանքի, միայն գտնել ցանկալի կլիներ, որ լիովին բավարարել մեր պահանջը: Այսօր, գրեթե ամեն Հայտարարություն աշխատակիցների կարելի փնտրում արտահայտությունը »: գրանցումը TK»: Ինչ է դա նշանակում? Այնպես որ, դա շատ (եթե ոչ բոլորը): Այն բանից հետո, ֆորմալ զբաղվածության կամ մաքսազերծման ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, - մի երաշխիք հարգանքի իրավունք է աշխատանքի: Աշխատանքը կարող է հիմնված լինի տարբեր համաձայնագրերի: Բայց դա ճիշտ է, եւ պարտականությունները դեպքում գրանցման TK հիմնովին տարբերվում.

Շատ դեպքերում, նույն տեսակի աշխատանքի կարող է իրականացվել, եւ աշխատանքային պայմանագիրը, ըստ GPC (պայմանագրով քաղաքացիական-իրավական բնույթի) եւ աշխատանքի. Սակայն, աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով ունի իր առանձնահատկությունները, միայն այս դեպքում է, որ գործատուն որոշում է աշխատանքային ժամերը, ժամանակացույցը, աշխատանքի վայր (սովորաբար իր տարածքում): Բացի այդ, նա պարտավոր է կատարել նվիրատվություններ է կենսաթոշակային հիմնադրամի միջոցների սոցիալական ապահովության եւ Medicare. Այլ ձեւերի զբաղվածության աշխատողը ինքն է որոշում, թե արդյոք առաջադրվել ժամանակի հրահանգը: Որպես կանոն, նման պայմանագրեր են նախընտրել է, որ այն դեպքում, եթե այդ աշխատանքը պետք է կատարի կոնկրետ պատվերներ: Ըստ GPC, օրինակ, աշխատանքային թարգմանիչներ, լրագրողներ, լուսանկարիչներ. Այս դեպքում, գրանցումը TK տեղին չէ ից տեսանկյունից է գործատուի աշխատակիցը կատարուի հրաման ստացել է գումար, սակայն գործատուն չունի վճարել իր հիվանդ արձակուրդի, արձակուրդ, արձակուրդ է հոգ տանել երեխայի համար: Դա ոչ թե անհրաժեշտ է նաեւ ապահովել սոցիալական երաշխիքներ: Իհարկե, դուք կարող եք աշխատել է որպես թարգմանիչ կամ խմբագիր, սրբագրիչ եւ պետության, գրասենյակում, այդ վերադասները ժամ, բայց դա կախված է կոնկրետ ընկերության եւ նրա կարիքների համար:

Այլ իրավիճակներում, ճնշող մեծամասնությունը Զբաղմունքների եւ մասնագիտությունների շատ ավելի նախընտրելի ձեւավորում է TC: Ինչ է տալիս: Նախ, «սպիտակ» աշխատավարձ, հետեւաբար, դա հնարավոր կլինի ցույց են տալիս, երբ պահանջվում քանակությամբ եկամուտների հաստատման (օրինակ, վիզա). Երկրորդ, կան որոշակի սոցիալական երաշխիքներ: Օրինակ, ճիշտ է վճարովի արձակուրդը վրա տարածաշրջանային գործակիցները (նպաստները), հնարավորություն է կենսաթոշակ է ստանում ապագան, կամ գնալ արձակուրդի հետ աշխատավայրը: Երրորդ, գործատուն պարտավոր է համապատասխանի Աշխատանքային օրենսգրքի, հետեւաբար, վճարել եւ արտաժամյա, գիշերային աշխատանք, որեւէ մշակման. Ըստ օրենքի, ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը չի գերազանցում 40 ժամը:

Խնամք պետք է ձեռնարկվեն մի կետի: մեծամասնությունը գործատուների տատանվում է վերցնել նոր աշխատակից անմիջապես համար երկար ժամանակ.

Սա այն է, ինչ, այսպես կոչված, «փորձաշրջանի», որը չի կարող, սակայն, չպետք է գերազանցի 3 ամիս (որոշ պաշտոնների `6):

Եթե դիզայնը ՏՀ հասանելի է միայն այն բանից հետո, «փորձություն» պետք է զգուշանալ. Ի վերջո, հնարավորություն է ցույց տալ, իրենց , եւ որոշակի սահմանափակումներ կապված է առաջին ամսվա, եւ նախատեսված է ՏՀ, որը նշանակում է, որ պայմանագիրը կարող է կատարվել այնպիսի եղանակով, որ դիզայնը ճիշտ էր իրավական եւ աշխատողը կարող էր ստանալ գրառում է աշխատանքային գրքույկի եւ երաշխավորելու ժամանակին վճարումը աշխատավարձի: Հակառակ դեպքում, (առանց ստորագրման) աշխատողը կլինի շատ ավելի քիչ հավանական է, որ պաշտպանել իրենց իրավունքները, եթե ինչ - որ բան է գնում, սխալ.