Որքան հարկ վճարվում է գործատուի համար աշխատողի. Կենսաթոշակային ֆոնդ: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի: Պարտադիր Առողջության ապահովագրություն հիմնադրամ

Մեր երկրի օրենքը պարտավորեցնում է գործատուին վճարումներ կատարել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատակազմի. Նրանք կարգավորվում են հարկային օրենսգրքի, աշխատանքային եւ այլ իրավական ակտերով: Ապա գործատուն հանդես է գալիս որպես միջնորդ պետության եւ աշխատակցի: Մասին հայտնի 13% PIT իմանալ ամեն ինչ: Բայց որքան է իրականում արժողությամբ աշխատակցի ազնիվ գործատուին:

ապահովագրական վճարները

Սկսած 2017 ներդրումները աշխատողների համար փոխանցված դաշնային հարկային ծառայության (ԱԴԾ) եւ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (Sif): Սակագներ, որը ամեն տարի սահմանում կառավարությանը Ռուսաստանի Դաշնության, տարածված են: Այս տարի պետք է փոխանցվել:

- կենսաթոշակային ապահովագրության - 22%

- պարտադիր առողջապահական ապահովագրություն - 5.1%

- ի ԱԴԾ - 2.9% (չի հաշվի առնելով ներդրումները ի դեպքում աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների):

Գործատուները հետ նպաստների, կարող եք գտնել դրանք հարկային սեղանին:

աստիճան, հարկ վճարողի	ՖՀՄ, %	FFOMS, %	ԱԴԾ-ն %	ընդհանուր առմամբ
Ձեռնարկատերերը եւ կազմակերպությունների ՌԾՈւ, och, UAT եւ UTII (բացառությամբ շահառուներ)	22	5.1	2.9	30
SP-ին PSN (սննդի, առեւտրի, վարձակալության սեփականութեան վարձով)
Այն բանից հետո, 755 հազար ռուբլի	22	5.1	-	27.1
Այն բանից հետո, 876 հազար ռուբլի	10	5.1	-	15.1

Կան նաեւ իջեցրել է, որ դրանք ներկայացված են ստորեւ բերված աղյուսակում:

աստիճան, հարկ վճարողի	ՖՀՄ, %	FFOMS, %	ԱԴԾ-ն %	ընդհանուր առմամբ
Դեղատնային կազմակերպությունները, ինչպես նաեւ IP (լիցենզավորված դեղագործը) աշխատում է UTII	20	-	-	20
ՀԿ-ները ՌԾՈւ ներգրավված հասարակական ծառայությունների, կրթության, գիտության, սպորտի, առողջապահության, արվեստի եւ մշակույթի
Կազմակերպությունները եւ անհատ ձեռնարկատերերը են պարզեցված հարկային համակարգի (միայն արտոնյալ գործունեության). Պայմանով, չգերազանցող սահմանը ռուբլով 79 Mill.
Իրականացնող կազմակերպություններ բարեգործական գործունեության (միայն ՀՊԾ)
SP-ին PSN (չի ներառում գույքի վարձակալությունից սննդի եւ առեւտրի)
Մասնակիցները ազատ տնտեսական գոտու, - Սեւաստոպոլի եւ Ղրիմի	6	0.1	1.5	7.6
Ձեռնարկատերերը եւ կազմակերպությունները աշխատում է զբոսաշրջության եւ հանգստի, եւ տեխնոլոգիաների զարգացման տարածքը (միայն ԱՏԳ)	8	4	2	14
Ներգրավված կազմակերպությունները ՏՏ (պահանջում է երկու պայմանները: աշխատողները պետք է լինի ավելի, քան 7 անձինք եւ մոտ առաջին երեք եռամսյակների ոչ պակաս, քան 90%)
Կազմակերպություններ, ծրագրի մասնակից «Սկոլկովոյում»	14	-	-
Ձեռնարկատերերը եւ կազմակերպությունները վճարումները կատարել անձնակազմի անդամներին (գրանցված է ռուսական միջազգային ռեգիստրում անոթների)	-	-	-	0

Բոլոր հարցերը սոցիալական ապահովության ղեկավարվում է դաշնային օրենքը, 212. Այս տարի, այն փոխարինվում է գլխի 34 -ին հարկային օրենսգրքի: Հոդվածներ 419-425 որոշելու, այն հարկ վճարողներին, լիցքավորման բազա, օբյեկտների հարկային, դրույքաչափերը եւ ժամանակաշրջանների. Գլուխը նախատեսել հաշվարկը հարկերի եւ այլ կազմակերպչական հարցերում:

Ընդհանուր առմամբ, օբյեկտ հավաքող ապահովագրավճարների են համարվում որեւէ վճարումներ վիճակված ֆիզիկական անձանց համար: A բազան - գումարը, տեղափոխվել է որոշակի ժամանակահատվածի համար, յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի.

Հարկային է սեփական եկամուտների

Սա մեկն է այն ուղղակի հարկերի: Հաշվարկվում է որպես տոկոսային համախառն եկամուտ, հանած այն գումարը ազատվում հարկերի հավաքագրման: Դրանք ներառում են վճարները, շահույթ վաճառքից անշարժ գույքի, պրեմիում, նվերների, մրցանակների, վճարովի արձակուրդ եւ այլն:

Որքան հարկ վճարվում է գործատուի համար աշխատողի բազային տոկոսադրույքը.

Քանի որ դուք գիտեք, - 13%. Որոշ դեպքերում, հարկային բազան կարող է կրճատվել է հարկային նվազեցումների. Նրանք դիմել են միայն եկամուտների հարկվող տոկոսադրույքը 13%: Անհատական եկամտահարկ նվազեցվում հիմնականում աշխատավարձից, եւ փոխանցումներ նրանց հարկային գործակալի բյուջե. Նրանք են միջնորդներ միջեւ պետական բյուջեի եւ աշխատակցի (հարկ վճարողի), որը վստահվել է փոխանցման ներդրումները պետական բյուջե: Սովորաբար հարկային գործակալը ճանաչվել գործատուին: Նա ունի որոշակի քանակությամբ եւ այն վերածում է հարկային գրասենյակից վայրում գրանցման կազմակերպության (ընկերությունը, SP) օրը փոխանցման աշխատողների աշխատավարձերի քարտեզի վրա.

Այս դեպքում, այդ ֆինանսական բեռը գտնվում է աշխատակցի եւ հաշվարկման եւ վճարման հարկերի գործատուի վրա: Իսկ, օրինակ, վաճառքի անշարժ գույքի վերաբերյալ իրենց սեփական քաղաքացու հաշվարկում գումարը վճարման նախկինում ստացել հատուկ հայտարարագիր եկամուտների.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի

Վճարումները, ըստ նորմերի, գործատուն ունի. Հարկային ԱԴԾ տարածում սոցիալական ֆոնդեր: Այդ ներդրումները իրավունք քաղաքացիներին հատուկ դեպքերում, ստանալ դրամական նպաստներ: Օրինակ, եթե `

- վերապրող

- անդորրագիրը հաշմանդամության,

- Երեխայի ծնունդը,

- կենսաթոշակի անցնելը.

- ձեռք բերելու կարգավիճակ ցածր եկամուտ ունեցող կամ մեծ ընտանիքի.

Որքան հարկ վճարվում է գործատուի համար աշխատողին հիմնադրամին. 2.9% -ը աշխատողի համախառն աշխատավարձի: Նրանք կամ փոխանցվում են 15 յուրաքանչյուր հաջորդ ամսվա կամ տարին մեկ անգամ, մինչեւ դեկտեմբերի 31-ը:

Այն փոխարժեքը հատկացումները ԱԴԾ կախված է մակարդակով վտանգի աշխատավայրում:

Գնահատելիս աշխատանքային պայմանները հետեւյալ դրույքաչափերով կիրառվում են տվյալ կազմակերպության:

- վտանգավոր (+ 8%),

- վնասակար (+ 7.2%)

- թույլատրելի եւ օպտիմալ (+ 0%):

Ներդրումները վնասվածք ապահովագրության պետք է փոխանցվի ամեն ամիս, հետ միասին աշխատավարձի: Ավելին, որեւէ սխալ CSC, անունը բանկի կամ ընկերության հետաձգել թարգմանությունը, եւ վճարումը այս դեպքում կհամարվի թերի:

Եթե վերջին օրն է վճարման վճարների ը ոչ աշխատանքային (ինչ-ինչ պատճառներով), ապա այն կարող է տեղափոխվել առաջին աշխատանքային օրը: Այս կանոնը չի աշխատում ամենուր: Օրինակ, համար վճարները աշխատանքային վնասվածքի պետք է առաջ գնալ, այսինքն, հետ շփման վերջին օրը վճարման վրա շաբաթավերջին / տոնի, նրանք պետք է տեղի է ունեցել նախօրեին:

Հաշվառման համար մուծումների ԱԴԾ իրականացված առանձին-առանձին յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Վճարումների ուշացման է ԱԴԾ հանգեցնում պատժամիջոցներ ձեւով 5% -ի հաշվարկված ամսական գումարի:

տեսականորեն,

Հատկացումները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից գործատուի համար իր միջոցների. Այդ վճարները, որոնք բաժանվում են երկու տեսակի `փաստացի եւ պայմանական: Առաջին վճարվում է Հիմնադրամի ոչ-կառավարական եւ կառավարական բնության. Առավել հաճախ դա առողջության ապահովագրման միջոցները եւ սոցիալական, ինչպես նաեւ կենսաթոշակային ֆոնդի: Օրինակ, Սոցիալական հիմնադրամի կլինի վճարումներ կատարել տուժածների աշխատողներին ընթացքում արդյունաբերական գործունեության.

Պայմանական վճարումները մնում է հաշիվների կազմակերպության (ընկերության, SP). Նրանք մտադիր են ապահովել համապատասխան կենսամակարդակ աշխատողների, ովքեր կախվածություն ունեն, օրինակ, ձեռք հետո արտադրության վնասվածք. Եվ նաեւ,

- ձեռք բերելու համար խնամքի,

- բարոյական վնասի հատուցում (գումարի վճարման որոշվում է միայն դատարանի կողմից)

- վճարումները աշխատողների դրել դուրս է նվազեցնել կամ լուծարման դեպքում:

ՌԴ Կենսաթոշակային հիմնադրամի

Ներդրումները կենսաթոշակային հիմնադրամի կախված են աշխատանքային հարաբերությունների: Այսինքն, ներդրումը կլինի տարբեր քաղաքացիների համար աշխատում է անորոշ աշխատանքային պայմանագրի, հաշտեցման, կամ ժամկետային պայմանագրերի. Վճարումները հիմնադրամի պատրաստվում են հաշիվներից կազմակերպության (ընկերության, IP) եւ ստանդարտ չափի 22% համախառն աշխատավարձի: Ամսաթիվը նվազեցումների է կենսաթոշակային ֆոնդի այն է, որ 15-րդ հաջորդ ամսվա:

Դաշնային Պարտադիր Բժշկական ապահովագրություն հիմնադրամի

Ցանկացած ավելի վճարած հարկերն գործատուի համար աշխատողի? Ներդրումները FFOMS. Դրույքաչափով 5.1% -ի աշխատավարձի յուրաքանչյուր աշխատողի նշված կարիքների անվճար բժշկական օգնության:

Այս ֆոնդը նախատեսված է ֆինանսական օժանդակության դեպքում խնդիրներ, որոնք սուտ է հարթության բժշկական խնամքի: Պայմանավորված է գործող կանոնակարգերի եւ դաշնային օրենքի, ցանկացած քաղաքացի մեր երկրում կարող են ստանալ համապատասխան բժշկական եւ / կամ բժշկական օգնություն:

Հատկացումները առողջապահության ապահովագրության հիմնադրամի նախագծված են, որպեսզի.

- գործազուրկներ, այդ թվում, երեխաներ,

- ապահովել, որ դեղորայքի արտոնյալ կատեգորիաների քաղաքացիների ,

- իրականացում ընդունված է իրականացման պարտադիր ապահովագրական գործունեության.

FFOMS - դաշնային սեփականություն

Պատճառն այն է, որ մի շարք խնդիրների հանձնարարված դրան, ուղղակիորեն կապված է սոցիալական պաշտպանության, առողջության պահպանման, բարեկեցության եւ մատուցման որոշակի ծառայությունների համար:

Պարտադիր Առողջության ապահովագրություն հիմնադրամը վերահսկում արդյունավետությունը դրամական հոսքերի մեջ հաշիվների. Բացի այդ, հաշվետու կազմակերպությունը, որը վերանայվել եւ հաստատվել է ՀՀ կառավարության կողմից: Բոլոր ֆինանսական գործարքները կողմից իրականացվող ֆոնդի, վերահսկվում եւ կարգավորվում է դաշնային գանձարանի:

Սկզբից սկսած 2017 Սոցիալական ապահովության ոլորտի դարձավ ներկայացնում է դաշնային հարկային ծառայությունը: Փոփոխություններ nekardinalnye: Նրանք ազդում միայն կարգը գրանցման հայտարարություններով:

Արտոնյալ կատեգորիաները եկամտի

Դաշնային օրենքը նախատեսում է մի շարք կատեգորիաների աշխատողի եկամտի, որոնք ազատվում են վճարումից մուծումների արտաբյուջետային միջոցների հաշվին: Դրանք ներառում են.

- ֆինանսական փոխհատուցում, օրինակ, հետ կապված պաշտոնանկությունը:

- օգուտները, որոնք հանձնարարված են պետության կողմից, դա կարող է լինել նպաստներ հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության, վնասվածքի ընթացքում արտադրական գործընթացին եւ այլն;:

- ֆինանսական աջակցություն է տրամադրվում հետ կապված մահվան հարաբերական կամ երեխայի ծննդի դեպքում գույքի կորստի պատճառով իրադարձությունների ֆորս մաժորային:

Միջին գումարը մուծումների բոլոր հիմնադրամների 43% համախառն աշխատավարձի: 13% - հաշվարկվում աշխատավարձի հարկերի, 30% -ը `գործատուն վճարում:

SP

Իսկ թե որքան հարկեր ապա գործատուն վճարում է աշխատողի, եթե առաջին է IP. Ձեռնարկատերեր առանց իրավաբանական անձի պարտավոր է վճարել պարգեւավճարներն պահանջվող գումարը: Նրանք հաշվարկվում են մակարդակով նվազագույն աշխատավարձի (SMIC- ի): Rate դեռ 26% -ը կենսաթոշակային հիմնադրամի, եւ 5.1% -ը `FFOMS: A վճարման չափը չի փոխվել, քանի որ ավելացել նվազագույն աշխատավարձի: 2016 թ., Այն կազմել է 6675 ռուբլի, այժմ `7500, եւ հուլիսի 1-ից utverzhdenpravitelstvom - 7800.

ԱԴԾ-ն հարկային անհատ ձեռնարկատեր չի ցուցակին:

Հետո հասնելով շահույթը SP 300 000 ռուբլի, ՖՀՄ-ի եւ FFOMS վճարումները կրճատվել են 1% -ով:

Առանձնահատկությունները պարզեցված հարկման

ՌԾՈւ-ն նվազել է: Հետեւաբար, վճարումները հաշվարկվում են այլ կերպ. Սա վերաբերում է գործունեության թվարկված 58-րդ հոդվածի 212 դաշնային օրենքի (արտադրության խաղալիքների եւ ապրանքների համար սպորտի, շինարարության, կրթության եւ այլն):

Իրավաբանական անձինք եւ անհատ ձեռնարկատերերը վճարում կատարելու է ի շահ քաղաքացիների ներդրումների ԱԴԾ FFOMS եւ ազատ է արձակվել: Տոկոսային նշված է կենսաթոշակային ֆոնդի համար նվազեցված է 20%:

երանգները հաշվապահական հաշվառման

Հարկային հաշվարկը արվում է առանձին յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Նախ, դուք պետք է իմանալ, թե աշխատողին, որ գործատուի, թե որքան հարկ վճարել դրա համար տարբեր միջոցների: Երկրորդ, կան որոշակի սահմանափակումներ, որից հետո իջեցված տոկոսները թվարկված ներդրումը: Օրինակ, եթե ընդհանուր հարկման ենթակա եկամուտը կլինի վերեւում 796,000 ռուբլով, վճարում կենսաթոշակային ֆոնդի կրճատվել է 10% -ով (բայց դա չի տարածվում այն ձեռնարկատերերին գործող պարզեցված համակարգի հարկման):

Որ սահմանը համար հարկային փոխանցումների ԱԴԾ-ն ֆիքսված մակարդակով 718 000 ռուբլի: Հետո այս գումարի, ներդրումները սոցիալական ապահովության հիմնադրամի դադարեցվում են:

Քանի որ անցյալ տարվա վերացվել է սահման հավաքածուի հարկերի FFOMS: Մասհանումները հաշվարկվում են փոխարժեքով 5.1% -ով, առանց որեւէ նպաստների. Մանրամասներ կարող է ձեռք բերել հարկի սեղաններ են Ինտերնետում, որ հանրային սեփականությունում.

Աշխատավարձ, թե ինչ պետք է ընտրել երանգ

Ոչ պաշտոնապես, մեր երկրում կան երեք տեսակի վարձատրության, «սեւ», «մոխրագույն» եւ «սպիտակ»:

ԶԼՄ-ներում, այդ տերմինը «սպիտակ» (կարդալ «փոքր») աշխատավարձերը հայտնվել է 1998 թ. Նա պաշտոնապես ուղղագրությամբ դուրս աշխատավարձի չափը, որպեսզի աշխատանքի եւ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատավարձ կարող է լինել "White" - ից:

- աշխատավարձը,

- բոնուսային վճարումները,

- պարգեւավճարներն համար աստիճանի, փորձի, որակի նշանի, եւ այլն.,.

Վաճառքի,

- տարածաշրջանային գործակիցը (աշխատավարձերի բարձրացման փոխհատուցելու համար ծանր կլիմայական պայմանների, որը պետք է աշխատել)

- հիվանդ է արձակուրդը.

Գործատուները չեն սիրում "White" աշխատավարձ քանի որ «գլխացավանքից» հետ հարկերը: Աշխատակիցները նաեւ իրենց ապահով են զգում դրա հետ:

"Grey" (կամ աշխատավարձը ծրարի) չի արտացոլում մասը փողի. Աշխատակիցները կազմակերպությունների եւ ընկերությունների, այդպիսի վճարումների, կարող են պաշտոնապես փոքր աշխատավարձի, եւ հավելում, արտացոլված չեն հաշիվներում, թողարկվել է ծրարների. Բնականաբար, գործատուն մասհանում շատ փոքր քանակությամբ տարբեր հիմնադրամների: Աշխատողը այս դեպքում չունի համարժեք պաշտպանությունը: Օրինակ, կան դեպքեր, երբ այդ գումարները ծրարների «մոռանում» է տալ:

Հասկացությունն է «սեւ» աշխատավարձերի հայտնվել է 1996 թվականին. Դա, ապա, եւ այժմ գտնվում է չհաստատված փաստագրված աշխատավարձը: Ինչ հարկեր է գործատուն վճարում է աշխատողի այս դեպքում. Հասկանալի է, որ ոչ: Բնականաբար, վճարումը մայրության կամ ամենամյա արձակուրդի, հիվանդ արձակուրդի, եւ այլն ելույթը նույնպես չի գնա: