Սահմանումը, հայեցակարգը եւ դասակարգում փոքր խմբերի: սեղան

Յուրաքանչյուր ոք, անկախ նրանց տարիքից եւ գործունեության, բաղկացած է մի քանի փոքր խմբերով, մի ընտանիքի, դպրոցի դասի, սպորտային թիմի. անձի հետ հարաբերությունները մյուս անդամների թիմի խաղում առանցքային դեր է ձեւավորման իր անձի. Մի շարք տեսակների կազմակերպությունների ցուցադրում է դասակարգումը փոքր խմբերի: Հոգեբանություն առանձնապես կարեւորում է ուսումնասիրության առանձնահատկությունների փոքր խմբերի եւ հասարակության մեջ նրանց դերի:

Որն է մի փոքր սոցիալական խումբ

Հիմնված փոքր խմբերի հնարավոր է մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը անհատի հետ կապված իր շրջակա միջավայրի, ազդեցության հասարակության իր անդամների: Հետեւաբար, կարեւոր տեղ է սոցիոլոգիական հետազոտության վերցրեց «խմբի» հասկացությունը «փոքր խումբ», «դասակարգման խմբերի»: Այն փաստը, որ իր կյանքի մեծ մասը մարդը ծախսում է փոքր թիմեր, որոնք ունեն մեծ ազդեցություն ձեւավորման իր արժեքներին:

Սոցիալական խումբ ասոցիացիան ներգրավված մարդկանց համատեղ գործունեությունը եւ համակարգը միջանձնային հարաբերությունների: Նման խմբերը դասակարգվում են ըստ չափի, այսինքն `մասնակիցների թվի:

Փոքր խումբ - մի փոքր համայնքը մարդկանց հետ կապված, համատեղ գործունեության եւ անմիջական կապի միմյանց հետ: Մի առանձնահատկությունը այս թիմի այն է, որ անդամների թիվը չի գերազանցում քսան, եւ քանի որ նրանք կարող են ազատորեն շփվել միմյանց հետ եւ հաստատել է հուզական կապը:

վկայություն

Կան մի շարք դրույթների, որոնց առկայությունն կարող են վկայել, որ այդ միությունը, մի փոքր սոցիալական խումբ:

• համանախագահ ներկայությունը մարդկանց նույն տարածքում մի որոշ ժամանակ.
• զգացմունքային շփումը թիմի անդամների, ներկայութեամբ կայուն հարաբերությունների,
• Համատեղ աշխատանքները միտված համընդհանուր նպատակին,
• բաժանում դերերից խմբի անդամների.
• կազմակերպական եւ վարչական կառուցվածքը.
• ձեւավորումը նրա նորմերի եւ արժեքների:

Այս ախտանշանները եւ բնույթը, նրանց գոյության, որը հիմնված հայեցակարգը եւ դասակարգում փոքր խմբերի: Հաստատումը միջեւ առանձին անդամների հուզական հարաբերությունների կարող է հանգեցնել ենթահաշիվների բլոկների եւ ներքին կառուցվածքի:

տեսակներ ասոցիացիայի

Կան մի քանի կողմեր, որոնց դասակարգումը ձեւավորվում փոքր խմբերի: Ստորեւ բերված աղյուսակը ցույց է տալիս, թե ինչ տեսակի փոքր հասարակական կազմակերպությունների:

Բնույթը ներքին միացումների

Սահմանելով դասակարգում փոքր սոցիալական խմբերի, ինչպես նաեւ կարգով դրա առաջացման: Ֆորմալ միավորումները են կապար եւ ունեն իրավաբանական անձի կարգավիճակ: Նրանց գործունեությունը կարգավորվում են կոնկրետ փաստաթղթերի: Ղեկավարությունը խմբի տեղի է ունենում մի «վերեւից ներքեւ» եւ միջանձնային հարաբերությունների մասին իր անդամների կողմից սահմանված կազմակերպության:

Ֆորմալ խմբերը առաջանում ինքնաբուխ հիման վրա հուզական կապեր խաղացողներին. Նման հասարակությունները չունեն պաշտոնական կարգավիճակ, իսկ նրա գործունեությունը ուղղված է "- ից ներքեւից վերեւ»: Այնուամենայնիվ, նրանք նաեւ ձեւավորված որոշ նորմերի եւ արժեքների կիսում է բոլոր անդամների խմբի եւ որոշում են իրենց վարքագիծը. Եթե ֆորմալ առաջնորդ ունի կազմակերպության ձեւական լիազորությունները, որ կոնտակտային այն գործում ճանաչելով մյուս մասնակիցներին:

տեղեկանք աշխատակիցները

Ին կշռային գործակցով համար միավորման անհատի վրա հիմնված է տարբերվում դասակարգում սոցիալական խմբերի: Փոքր խումբ է, որ կանոնների կարեւոր դեր են խաղում մարդու համար, որը կոչվում է հղում (տեղեկանք): անդամ թիմի անցնում նրա արժեքների համակարգով, դա առաջացնում է համապատասխան չափորոշիչները: Այս խումբը բաժանված է երկու ենթատեսակները `

• Կատարյալ. Ֆիզիկական անձը չէ անդամ միության, սակայն նրանց պահվածքը առաջնորդվում է իր կանոններով:
• Ներկայությունը խումբ. Նա հանդիսանում է այս խմբի անդամ եւ ընդհանուր արժեքների:

Փոքր համայնքները խաղալ կարեւոր դեր է ձեւավորման մարդկային անհատականության: Երեխան տեսնում է ընդունված ստանդարտները ընտանիքում եւ ընկերների շրջանում: Այս փոքր սոցիալական խմբերի եւ կարող է ունենալ բացասական ազդեցություն ունենալ անհատի - ճնշելու իր անձնական որակները (արգելակում), պետք է պարտադրել սխալ իդեալներին:

The սոցիալական նշանակությունը

Փոքր կազմակերպությունները կարող է խաղալ տարբեր դերեր հասարակության, կախված արժեքների եւ նպատակների հետ, որոնք հետապնդում են մի փոքր խմբի. Դասակարգումը փոքր խմբերի հիման վրա չափանիշների հանրային նշանակություն ունեցող, ենթադրում է գոյությունը երեք տեսակի ընկերակցությունների սոցիալական ուղղվածություն ունեցող, հակասոցիալական եւ հակասոցիալական. Ըստ այդմ, նրանք խաղում են դրական, չեզոք եւ բացասական դերը: Սոցիալապես ուղղվածությամբ փոքր խմբերի ներառում է կրթական, սոցիալական, արդյունավետ կազմակերպություն: Մենք չենք ընդունում մարդկանց տարբեր քրեական ասոցիացիայի, որը, այնուամենայնիվ, պահպանում է իշխանությունը իրենց անդամների համար:

առաջնորդները խումբ

Կառավարման ներառում է մի շարք գործողությունների համար անհրաժեշտ աշխատանքների կազմակերպման ասոցիացիայի. Այս հասկացությունը ներառում է որոշումների կայացման, նպատակ ընդլայնված նիստում, զարգացման ծրագրերը, վերահսկողություն, համակարգման եւ այլն: Կա մի պայմանական դասակարգումը փոքր խմբերի նկատմամբ վերահսկողության մեթոդի: Հատկացնել այս տեսակի հարաբերությունների:

• ենթարկումը (վերեւ),
• համակարգել (հորիզոնական համակարգ).
• reordinatsiya (ներքեւից):

Հաջող գործունեության կազմակերպումը, որը հիմնված է մի համադրություն այդ սկզբունքների, գտնելով լավագույն տարբերակները Շենքերի ներքին հարաբերությունները:

Ղեկավար թիմի

Առանձնահատկությունները կազմակերպության փոքր խմբերի է առանձնացնել առաջնորդին: Դա մի ասոցիացիայի անդամ, որն ունի հզոր ազդեցություն նրա գործունեության վերաբերյալ: Նա լավ հարգված թիվս այլ մասնակիցների, քանի որ իրենց անձնական որակների, եւ կարեւոր դեր է խաղում է կառավարման խմբի: Ակտիվություն առաջատարը, այնպես էլ ներքին եւ արտաքին հաղորդակցության: Այն ապահովում է ներգրավումը թիմի անդամների համատեղ գործունեության, իրականացնում վերահսկողություն որոշումների կայացման. Կա մի դասակարգում փոքր խմբերի հիման վրա մակարդակով միջամտության առաջնորդի գործունեության յուրաքանչյուր անդամ ասոցիացիայի եւ ներգրավվածության աստիճանը համայնքային կառավարման. Ամենահաջողված կազմակերպությունները (երկուսն էլ կոնտակտային եւ ֆորմալ), պետք է պահպանել հավասարակշռությունը երկու ծայրահեղությունների:

կառավարման ոճերը

Պայմանական դասակարգումը փոքր խմբերի, ծագող է հիմքը նշանդրեքի անդամների գործընթացում համատեղելով վերահսկողությունը ներառում է երեք դիրքերը ցույց է ստորեւ բերված աղյուսակում:

Կա նաեւ մի տեսությունը X եւ Y Առաջին դեպքում, մի մարդ ի սկզբանե խուսափում աշխատանքը եւ նախընտրում է, որ իրենք առաջնորդվում: Տեսությունն Y ենթադրում է, որ անհատը ունի բարձր մակարդակ ինքնորոշման վերահսկողության եւ պարտավորվում է արդարության. Ըստ այդմ, այստեղ կիրառվում է երկու տարբեր հսկողության մեթոդ:

ճնշում խումբը

Չափանիշները ընդունված է լողավազանում, ունենալ ազդեցություն կյանքի վրա նրա առանձին անդամների: Յուրաքանչյուր ոք ծանոթ է գիտափորձի, որը վարում է մի խումբ երեխաների, որտեղ մասնակիցները նախապես podgovorennye սխալ պատասխանը այս հարցին, իսկ վերջին փորձարկման կրկնեց խոսքերը իրենց հասակակիցների. Այս երեւույթը կոչվում է հարմարվողականությունը: Կարծիք է մեծամասնության անդամների փոքր խմբի ունի հոգեբանական ճնշում վրա անհատի. Հակառակը, այս երեւույթի կարող է լինել անկախությունը, այսինքն, անկախության մարդու համակարգերի վրա շրջակա միջավայրի կարծիքով:

Այս կարեւոր դասակարգմանը փոքր խմբերի, թե ինչ դեր է խաղում անհատի. Վերը նշված տեղեկանք բնավորությունը համադրություն, որ ուժեղ համապատասխանության:

Ձեւավորումը փոքր սոցիալական խմբերի

Ամեն թիմ անցնում է մի քանի փուլով զարգացման: Հոգեբաններ եւ Ա. Գ. Սթենֆորդի Roark զարգացած տեսությունը, որը ներառում է յոթ փուլ, ձեւավորման սոցիալական խմբերի: Ուսումնասիրությունը հիմնված է երկու գործոն մոդելի, զարգացման թիմի, որտեղ կան հակասություններ բիզնեսի եւ հուզական գործունեության.

1. Հանդիպում, առաջին փորձերը միջանձնային փոխգործակցությունը:
2. Ստեղծել խմբի նորմերը:
3. Քայլ հակամարտության.
4. Պետությունը հավասարակշռության, առաջացման մի զգացում համախմբվածության:
5. Ձեւավորումը Unity - աճել գործարար ակտիվության, ընդհանուր նպատակները սահմանվում են.
6. Գերիշխանությունը չի աշխատում, եւ միջանձնային հարաբերությունները առանձին անդամների ասոցիացիայի.
7. Ակտուալացումը, հավասարակշռել բիզնեսը եւ հուզական գործունեության.

Սոցիալական դերը փոքր խմբի

Անդամների համար ասոցիացիայի կարող է ապահովվել որոշակի վարքագծի հետ կապված խնդրի լուծման կամ հաղորդակցության այլ մասնակիցների հետ: Դերերը են դրսեւորվում, այնպես էլ բիզնեսում, եւ զգացմունքային խմբի գործունեության: Օրինակ, գործընթացում խնդիրների լուծման «նախաձեռնող» առաջարկում է նոր գաղափարներ եւ «քննադատ» է գնահատում աշխատանքները ողջ խմբի եւ գտնել իր թույլ կողմերը: Դերեր հայտնվում ոլորտում միջանձնային հարաբերությունների թիմի. Այսպիսով, mastermind ակտիվորեն աջակցում է գաղափարը մյուս անդամների, իսկ հաշտարարը հրաժարվում է իր տեսակետները եւ կարգավորել հակամարտությունները: