ՔԴԿ - ինչ է դա: Պահպանումը CDP - ինչ է դա:

Այսինքն, պատշաճ պատրաստած կադրերի փաստաթղթերը հազիվ թե կարելի է գերագնահատել: Կադրային փաստաթղթերը այն պարտադիր է թղթի համապատասխան իրավական փաստերի: Եւ ցանկացած սխալ անձնակազմի կհանգեցնի բացասական հետեւանքների համար վարձու աշխատողի եւ գործատուի, այնպես որ դա շատ կարեւոր է հավատարիմ մնալ կանոնների ՔԴԿ-ի շրջանակներում:

Որն է ՄՌ աութսորսինգը.

ՔԴԿ - ինչ է դա: Սա մի ոլորտ է գործունեության որը փաստացիորեն բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները եւ գրառումների մասին տեղեկություններ կադրային մակարդակներում եւ շարժման աշխատակազմի, պատճառելով բոլոր կադրեր ընթացակարգեր են փաստագրված:

Թե ինչ է CDP իրավական տեսանկյունից: Բոլոր կադրային փաստաթղթերը պետք իրավական (կամ առեւտրային) արժեք: Օգտագործելով դրանք, քանի որ փաստաթղթային ապացույցների, դա հնարավոր է պաշտպանել իր դիրքերը դատարանում: Այնպես որ, օրինակ, կադրային, պատվերները քշում եւ աշխատավարձի հաշվարկման աշխատավարձի կարող է ծառայել որպես հիմք ստանալու համար կամ հաստատում է հարկային նպաստների եւ շահույթի.

ՔԴԿ - ինչ է այն եւ ինչու դուք պետք է այն. Առավել պատշաճ նախագծված անձնակազմին վերաբերող փաստաթղթեր պարունակում է շատ կարեւոր տեղեկություններ. Այն գտնվում է հիմքն այս փաստաթղթերի կարող է հաստատել կամ որ աշխատողը իրավունքները, ինչպիսիք են նախագծման վաղ retirement մասին պատշաճ է աշխատել վնասակար կամ վտանգավոր է առողջության համար ոլորտներում:

ՔԴԿ, որ դա այն է, սոցիալական ոլորտում: Documenting աշխատանքային հարաբերությունները զգալի դեր է կատարում է կենսաթոշակային, սոցիալական եւ այլ երաշխիքների, որոնք նախատեսված են աշխատողների համաձայն գործող օրենքի: Բոլոր օրենսդրական եւ նորմատիվ իրավական ակտերի հետ կապված աշխատանքային իրավունքի, դրա համար անհրաժեշտ են որակյալ աշխատանքի ցանկացած մարդկային ռեսուրսների մասնագետ:

Պահպանումը CDP - ինչ է դա եւ ինչ է?

Նախագծման աշխատանքային պայմանագրերի, եւ գրքերի, որ, իհարկե, շատ կարեւոր մասն է յուրաքանչյուր աշխատողի կադրերի բաժնի, սակայն, ՄՌ աութսորսինգ չի սահմանափակվում է ընդամենը այդ պահերին: Բոլոր փաստաթղթերը, որոնք պահանջվում է լինել անձնակազմի կողմից, կարելի է բաժանել երկու հիմնական մասնաշենքից:

Առաջին խումբը ներառում է թե օրենսդրական եւ կանոնակարգերի, հստակեցնելով չափանիշները աշխատանքի պաշտպանության եւ աշխատանքի իրավունքի: Բոլոր փաստաթղթերը համանման բնույթի պահանջվում է կատարել:

Երկրորդ խումբը փաստաթղթավորումը մի հանձնարարական բնույթ ուղեցույցներ ՄՌ աութսորսինգի եւ վարչական աշխատանքի:

Cadres շատ կարեւոր է իմանալ, թե որ փաստաթղթերը պահանջվում են կատարման համար կոնկրետ ձեռնարկության, եւ որը ուժի մեջ է մտնում միայն որոշակի պայմաններում. Սա կլինի խուսափել բացասական փորձը, հետ առնչվելիս մարդկային տեսուչների.

Առումով փաստաթղթավորելիս կադրային սղության պետք է առաջնորդվի հետեւյալ կանոններով.

• Ներքին փաստաթղթերը (դրանց արտաքին տեսքը, կարգը մշակում եւ հաստատում), կարող է լինել հարմար եւ մաքրել հատուկ համար ձեռնարկության կամ կազմակերպության.

• արտաքին փաստաթղթերն կողմից տրված ընդհանուր առմամբ ընդունված կանոններով, որ փաստաթղթերը չեն վավեր.

• պահեստավորումը ՄՌ փաստաթղթերի իրականացվում է ըստ կանոնների եւ պահանջների արխիվային ծառայությունից:

Մշակումը HR աութսորսինգ ուղեցույց

ՔԴԿ Հրահանգներ - ինչ է դա: Ըստ էության, դա մի մանրամասն ուղեցույցը կազմակերպման վարչության կամ սպասարկող անձնակազմի եւ անցկացման գործերին նրանց. Կազմակերպության ղեկավար նշանակում է անձ պատասխանատու զարգացման համար այս փաստաթղթի. Որպես կանոն, այս է եղել անձնակազմի ղեկավար, իրավաբան կամ գլխավոր հաշվապահը: Նաեւ որ CDP հանձնարարությամբ կարող է իրեն կազմակերպության ղեկավար (սա հաճախ կիրառվում է փոքր ընկերությունների): Երբ հանձնարարականը պատրաստ է, որ դա անհրաժեշտ է հաստատի կարգը տնօրենի կամ կառավարչի, եւ ստորագրել են բոլոր շահագրգիռ պաշտոնատար անձանց: Բոլոր աշխատակիցները ծանոթ հրահանգների ներքո անձնական ստորագրությամբ:

Հիմնական հարցերը կարգավորվում են սույն փաստաթղթում:

• ցանկը պարտադիր կադրային փաստաթղթերի կազմակերպության
• ընթացակարգը պատրաստման համար փաստաթղթերի, որոնք կարգավորում աշխատանքային հարաբերությունները.
• կանոնները գրանցման կադրային փաստաթղթերի,
• Որպեսզի workflow սպասարկման անձնակազմի
• հսկողության կատարումը փաստաթղթերի.
• պատվիրել փոխանցումը դեպքերում արխիվից OK:

կազմակերպում է ՔԴԿ

Հիման վրա նորմատիվ-իրավական ակտերով, ուղեցույցների, դուք կարող եք կատարել հետեւյալ սխեման կազմակերպման ամբողջ անձնակազմի ընկերության գրասենյակում.

1. Մշակել համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը ընկերության (կանոնակարգերը, հրահանգներին, ներքին կանոնակարգերը, կանոնակարգ, հակահրդեհային անվտանգության եւ OT):

2. Կարգավորել կադրային: Որպես կանոն, այդ կազմակերպությունը արդեն մշակվել անձնակազմը եւ անձնակազմի կատարմամբ որոշակի պարտականությունները, սակայն միշտ չէ, որ աշխատում, գրքեր եւ գրառումները զբաղվածության թողարկված ճիշտ. Ստուգեք կադրային, որքան հնարավոր է, խնդրելով տեղեկություններ աշխատավարձերի աշխատակիցների եւ անուններով իրենց պաշտոններում հաշվապահության: Այն հաստիքային համարները կարող եք գտնել այստեղ, ինչպես նաեւ. Դուք պետք է նաեւ ստուգել, որ անձնական ֆայլերի աշխատակիցների նկատմամբ ընկերության եւ պարզել, որ փաստաթղթերը բացակայում են:

3. Ստուգեք, որ տեղեկատվության մեջ կադրային եւ աշխատանքային պայմանագրերով:

4. Ստուգեք ճիշտ կատարումը պատվերների OK: Բոլոր գործառնություններ անձնակազմը (վարձում, այլ պաշտոնի փոխադրման, որ աշխատավարձի բարձրացում) պետք է արձանագրվի փաստաթղթերում համապատասխան նմուշի: Նրանք պետք է ստորագրվի, քանի որ կազմակերպության ղեկավարի եւ աշխատակցի: Բոլոր թերություններ, պետք է շտկվի:

5. ստուգել են աշխատանքի գրքերի.

6. Բովանդակություն հաշվառումը, եթե նրանք նախկինում.

7. Կատարել անհրաժեշտ գրքեր եւ ամսագրեր համար հաշվապահական հաշվառման:

8. Ստեղծել արձակուրդի ժամանակացույցը:

9. Տեսակավորել կադրային հարցերի:

10. Ստուգել տեսականին դեպքերի:

Աուդիտ ՔԴԿ

Աուդիտ աշխատակազմը իրականացնում է համապարփակ վերլուծություն բոլոր ՄՌ փաստաթղթերի, ստուգման իր պահանջներին համապատասխանության վերաբերյալ գործող օրենսդրության, տեղական ակտերով եւ արձանագրությունների: Պատշաճ կազմակերպումը ՄՌ կառավարման - անմիջական գործարք, եթե անտեսել, կարող է հանգեցնել որոշակի ռիսկերի:

Այդ գործընթացում կադրային աուդիտի ստուգվում է ոչ միայն կոռեկտության paperwork, այլեւ դրա համապատասխանությունը կիրառելի օրենքների: Աուդիտորական անձնակազմին վերաբերող փաստաթղթեր է արդյունավետ միջոց է խնդիրները լուծելու է ֆինանսական եւ տնտեսական գործունեության ընկերության.

Typical գրանցման սխալ է ՔԴԿ

Աուդիտի անձնակազմի փաստաթղթերը, թույլ է տալիս Ձեզ է հատկացնել մի շարք հիմնարար սխալների կրկնության է տարբեր ընկերությունների եւ կազմակերպությունների հետ: կա ստեղծումը բազմաթիվ տեղական արձանագրությունների փոքր կառույցների հետ, որոնք, ըստ էության, պարզապես կրկնում են միմյանց, կամ, ավելի վատ, բայց, հակասում են միմյանց: Բոլոր աշխատակիցները պետք է ստանդարտացնել աշխատանքի արդյունքում եւ նվազագույնի հասցնել:

Նաեւ ընդհանուր սխալներ են

• մասին տեղեկատվության պակաս հաստատված ռեժիմների աշխատանքի եւ հանգստի հիմնարկում կամ դրա անհամապատասխանությունը տվյալների, ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում:
• բացակայությունը կարգի հաշվարկման եւ վճարման դիմաց,
• Սխալներ կադրային;
• ոչ լիցքավորումը վարձատրության.
• խախտում իրավունքների աշխատողների կանոնները սահմանելու անձնական տեղեկատվություն եւ անձնական տվյալները,
• ոչ պատշաճ կազմել է աշխատանքային պայմանագիրը:

Սա ոչ թե ամբողջ ցուցակը. Է խուսափել սխալներից է կադրային փաստաթղթերի, դուք պետք է խստորեն հետեւել կանոնակարգերով, կանոններն ու ուղեցույցները: