HR-մասնագետ (Human Resource): Մասնավորապես մասնագիտությունը եւ անհրաժեշտ որակները

Այսօր, ձեր ուշադրությունը կներկայացվեն նաեւ անձնակազմի անդամ, որպես HR-մասնագետ: Այս անձը խաղում կարեւոր դեր է զբաղվածության ցանկացած քաղաքացու: Եւ, ամենայն հավանականությամբ, դուք չեք իմանա, որ երբեւէ զրուցել է նրա հետ: Թե ինչ է HR մենեջեր: Այն, ինչ նա պետք է ունենա որակը. Կան առանձնահատկությունները, իր մասնագիտության, եւ եթե այո, որն նրանք. Այս ամենը - ին.

գործունեություն

Կադրերի հրապարակ - կարեւոր կետն է զբաղվածության. Առանց դրա անհնար է «մաքրելու» անվերապահ թեկնածուներ: Սա նշանակում է, որ մենեջերները, ովքեր զբաղվում են այն դեպքում, փաստորեն, խիստ կարեւոր է:

HR-մասնագետ - այն անձը, ով կիրականացնի հարցազրույց ձեզ հետ: Նա աշխատում է կադրային գործակալությունների, որոնք օգնում են ընտրել հարմար թեկնածու է որոշակի ընկերությունների. Այսինքն, կարելի է ասել, որ մենք գործ ունենք մի աշխատակից, ով ձգտում եւ ընդունում այլ զբաղվածություն: Սկզբունքորեն, դա կարող է թվալ, որ այս գործունեությունը չունի singularities: Ընդ որում, եթե դուք հետաքրքրված եք ՄՌ (աշխատանքի), ապա դուք կարող եք անել այն դեպքում, առանց խնդիրների:

Ըստ էության, դա այդպես չէ, անհնար է. Ի վերջո, այդ մասնագիտությունը մեր այսօրվա բազմաթիվ արգելքներին, նպատակների եւ հատկանիշների. Նրանց մասին է սովորել: Հատուկ դեր է խաղում այստեղ է անհատական հատկանիշների վրա աշխատակցի:

թե ինչ է անում

Բայց սկսել, թե ինչ է անում այս աշխատակից. Գործակալություն, ինչպես արդեն հայտարարել է, փնովում մինչեւ աշխատողներին համար հետագա աշխատանքի. Սա նշանակում է, որ համապատասխան մենեջերը կիրականացնի նույն գործունեությունը: Ինչ իմաստով.

Այժմ պատասխանատվությունը HR-մասնագետների ներառում գովազդ տեղադրելու որոնման նոր աշխատակիցների մի կոնկրետ կազմակերպության: Այս տարածվում է ինտերնետին, եւ թղթի վրա խմբագրությամբ. Այնպես որ, այստեղ նստած, դուք պետք է պատրաստ լինի գրել եւ հրատարակել ազդերը.

Բացի այդ, անձնակազմի ընտրության մեջ ներառում հաղորդակցություն պոտենցիալ դիմորդների. Դուք կարող եք ծառայել որպես ուղեցույց, որը բացատրում հատկանիշները աշխատանքը կազմակերպության. Նման մի բան խորհրդատու մենեջեր.

Հարցազրույցների անցկացման ու նշանակումը եւս մեկ առանձնահատկություն, որը պետք է կատարի մարդկային ռեսուրսների վարչությունների: Որոշ դեպքերում, դուք պարզապես ժամանակացույցը հանդիպումներ, եւ հաղորդակցման մալուխների այլ մարդկանց, բայց առավել հաճախ դա մեկն է եւ նույնն է անձը:

Պատճառաբանելով, աշխատակիցներին է աշխատել, ինչպես նաեւ մշակումը համակարգի որակավորման անձնակազմի, եւս հենվում է ուսերին ՄՌ մասնագետների: Ստացվում է, որ այն ամենը, որ մենք կարող ենք վերաբերում են անձնակազմի, իրենց աշխատանքի, ինչպես նաեւ «ցուցադրումից» է պիտանի թեկնածուների, այս ամենը խնամքի մասնագետ կադրերի ծառայությունից:

Թե ում է ուսումնասիրել

Ինչ է անհրաժեշտ է աշխատել որպես աշխատակցի. Բարձրագույն կրթություն: Թեեւ, գործնականում, վերջին ժամանակներում բավական է ունենալ ինչ - որ ցուցակը անձնական որակների, որ դուք պետք է վերցված: Դուք կարող եք անել, առանց բարձրագույն կրթության, բայց նրա ներկայությունը կտա ձեզ մի հսկայական առավելությունը մրցակիցների նկատմամբ իր.

Ում վրա եւ որտեղ է գնալ. Անկեղծ ասած, ցանկացած հարմար ուղղություն հետ կապված հասարակության, ինչպես նաեւ կառավարման եւ զբոսաշրջության ոլորտներում: Որոշ հաստատությունները ունեն առանձին մասնագիտություն - HR-մասնագետ. Դա կոչվում է. Առավել հաճախ, դա արժե ուշադրություն ուղղությամբ "հասարակայնության հետ կապերի»:

Այսպիսով, ձեր պետին, ըստ էության, ընտրվել դերը մասնագիտությամբ չի խաղում, եթե դա ինչ - որ կերպ կապված է ընկերության կամ կառավարման. Ամեն դեպքում, անհրաժեշտ գիտելիքներ, դուք կտրամադրվի: Գործակալություն (ցանկացած) ավելի մեծ ուշադրություն է անհատական որակների, որոնք պետք է ունենա մեր այսօրվա աշխատակից: Ինչի մասին է այն:

մարդամոտություն

Առաջին եւ ամենակարեւոր առանձնահատկությունն է մեր ցուցակում, այն է, մարդամոտություն. Ղեկավար HR-վարչության, եւ ցանկացած աշխատակից, ով ներգրավված է կադրերի ընտրության, չպետք է լինի մարդատյաց: Միայն մարդամոտ եւ բաց մարդ ընդունակ համոզել, որ դիմողի ներգրավվել երկխոսության, փոխանցել է նրան, կարեւոր տեղեկություններ եւ չի վախեցնել.

Հիմնականում, այստեղ է, որ հնարավոր է իրականացնել ընկերասիրության. Եթե հարցազրույց պոտենցիալ դիմորդները տեսնել կառավարչին, ով անընդհատ լարված, նստած է ուղիղ դեմքին, բայց դեռ հաղորդակցվում հակիրճ ու կոպիտ, ընդհանուր տպավորություն է կորպորացիայի ավարի. Երբեմն, էլ. Միայն բաց, մարդամոտ եւ ընկերասեր անձը կարող է հաջողության հասնել քշում: Աշխատակիցները վերցրել նման քաղաքացուն, որպես կանոն, ըստ էության, համապատասխանում է պահանջներին գործատուի.

սթրես դիմադրություն

Հաջորդ մի դիմադրություն սթրեսի, զսպվածության. Առանց այդ գծերը է հաջողության հասնել ձեզ քիչ հավանական է, որ տարածքում հավաքագրման: Ինչու? Խոսում է մարդկանց, որ դա լավ է. Միայն երբ դա անընդհատ, այնպես որ, նույնիսկ տարբեր անձերի, սթրես տեսանելի կլինի անմիջապես. Ոչ բոլորը հաճելի է շփվել, ոչ բոլորը պետք է ինքներդ.

Բացի այդ, ընտրությունը աշխատակազմի կորպորացիաների պատասխանատու զբաղմունք. Եւ դա, իհարկե, ունի նաեւ ազդեցություն նյարդային համակարգի. Արդյունքն ակնառու է, սթրես, որի հետ պետք է հաղթահարել: Ի վերջո, HR-մասնագետ միշտ պետք է լինի բաց, բարեկամական եւ զուսպ: Այն այստեղ դեր ունի նաեւ մեծ պատասխանատվություն, ըստ էության, դուք որոշել, թե ով է առաջադրվելու կորպորացիայի եւ ով, ոչ: Դա հեշտ որոշում չէր:

Մարդիկ ենթարկվում հեշտությամբ դյուրագրգիռ ու նեւրոզները, երբեք հաջողության հասնել այստեղ: Նախ, հետ շփումը թեկնածուների կսկսի լարում, եւ երկրորդը, գտնել ճիշտ թեկնածուներին ամեն անգամ կլինի ծանր եւ դժվար. Այս կազդի ձեր կարիերան.

inventiveness

Մի մոռացեք, որ HR-մասնագետը պետք է ոչ միայն համակրում եւ զուսպ, բայց նաեւ հնարամիտ, ակտիվ. Իդեալում, HR մենեջեր մի Zinger ընկերության. Նա միշտ զարգանում է մի քանի motivational հասկացությունները, ղեկավարում է ճիշտ ընտրությունը նոր թեկնածուների է ընկերության, ինչպես նաեւ անցկացնում է իրավասու վերապատրաստում:

Բացակայությունը ստեղծագործական, սկզբունքորեն, ոչ այնքան վախկոտ. Ժամանակի ընթացքում, եթե այլ որակների դուք ունեք, դուք սովորեք, ամեն ինչ: Հիմնական բանը, որ պետք է այս մոտիվացիա: Ապա եւ միայն դրանից հետո կկարողանան հասնել որոշակի արդյունքի:

Բիզնես Զրույց ու հոգեբանություն

Հաճախ սովորական բարյացակամություն բավական է կառուցել գրագետ երկխոսություն: Հետեւաբար, շատ հաճախ HR-մասնագետ պետք է ունենա հմտությունները բիզնես հաղորդակցության: Եվ, իհարկե, ունեն որոշակի գիտելիքներ հոգեբանության.

Այս աշխատակիցները շատ լավ ընտրված աշխատակազմը: Նրանք հաջողության հասնել եւ նախապես իրենց կարիերայի համար հնարավորինս սեղմ ժամկետում: Հաճախ ստիպված է ինչ - որ կերպ գրավել աշխատանք փնտրող գեղեցկացնել իրականությունը. Սա պետք է արվի, հաշվի առնելով հոգեբանությունը անձի, այնպես որ նա չի մտածել խաբում: Հակառակ դեպքում, դուք կկորցնեք բոլոր դիմորդներին:

Հոգեբանություն եւ բիզնես հաղորդակցման հմտություններ գալիս է օգնության. Նրանք աշխատում են դաշտը զորակոչը է թվալ մի հաճույք. Հատկապես, եթե դուք ցանկանում եք կեղծել մարդկանց. Ի դեպ, սոցիոլոգիան չի խանգարի իմանալ, թե. Որքան ավելի շատ է, մարդիկ, իսկ սարքը նրանց նյարդային համակարգը եւ psychoemotional գիտեք, որ ավելի լավ է.

բրիգադային համատեղ աշխատանք

Վերջին բանը, որ պահանջվում է ՄՌ մասնագետների, դա է բրիգադային համատեղ աշխատանք. Համադարման չէ, բայց այս կետը հատուկ ուշադրություն: Մասնավորապես, այն դեպքերում, երբ ձեր գործն է, ոչ միայն կազմակերպումը հարցազրույցների եւ զարգացումը վերապատրաստման, այլեւ անմիջական աջակցությունը Փորձաշրջանը համար թեկնածուների:

Այսինքն, եթե դուք չեք ցանկանում, որ աշխատելու է թիմի, դա ոչ մի նշանակություն չունի: Գործնականում, HR մասնագետներ, ինչպես իր բոլոր պարտականություններից հաղթահարել իրենց սեփական. Եւ կապնվել Հասարակությունը հաճախ, բայց metered. Սովորաբար վրա հարցազրույցների եւ մարզումների ժամանակ: Կամ որոշ մոտիվացիոն ծրագրերի:

Բայց եթե դուք նյարդային եւ չգիտեն, թե ինչպես պետք է կարգավորել շատ տեղեկատվություն է կարճ ժամանակ է, որ Խնդիրն: Ապա աշխատանքը ՄՌ մասնագետների չպետք է լինի: Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ այս մասնագիտությունը հասանելի է բոլորին: Եւ հիմնականում պահանջները թեկնածուների ավելացվել են միայն նկատմամբ անհատական հատկանիշների. Առանձնահատկությունները չափազանց շատ գործունեության, բայց նրանք կարծես թե մեզ համար արդեն այնքան ծանոթ! Զորակոչը - դա մի աշխատանք է ինքնակոչ մոտիվացված, դրական եւ ակտիվ մարդկանց!