Levin Kurt: Կենսագրություն, նկարներ, ձեռքբերումները, փորձեր: դաշտը տեսությունը Kurt Lewin համառոտ կերպով

Kurt Lewin մի հոգեբան, կյանքի պատմությունը եւ նվաճումները, որոնք արժանի են հատուկ ուշադրության: Սա մի մարդ է, ով դրեց իր հոգու մեջ ինչ - որ բան, որպեսզի աշխարհը մի քիչ բարի, կարգավորել հարաբերությունները, որոնք առաջանում են տարբեր սոցիալական խմբերի: Նա իսկական հումանիստ:

Kurt Lewin: կենսագրությունը

Ապագա հոգեբան ծնվել սեպտեմբերի 2 1890 - ին Mogilno, որն գտնվում է տարածքում պրուսական նահանգի Posen (այժմ Լեհաստանի տարածքում): Ծննդից, մի տղա անունով Tsadek: Բայց սա անունը Պրուսիայում լավ չընդունվեց: Այս պատճառով է, որ տղան տրվել է երկրորդ անունը Կուրտ:

The Երիտասարդը հազիվ հուսալ, որ երջանիկ ապագայի մի հեռավոր մարզում: Սակայն, 1905 թ. Նրա ընտանիքը լքել է իր հայրենի քաղաքը եւ տեղափոխվել է Բեռլին: Kurt մտել բժշկական ֆակուլտետը համալսարանի Freiburg, որին ներկա դասախոսություններ կենսաբանության համալսարանում Մյունխենում:

գիտական գործունեությունը

Հետ բռնկման Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի, Lewin ծառայել է գերմանական բանակի: Այնտեղ նա կատարել է իր առաջին հայտնագործությունը: Ապագա Գիտնականները գտել են, որ մարդկային ընկալումը աշխարհի լիովին կախված այդ խմբի եւ շրջակա միջավայրի, որի հետ այն կապված: Այսպիսով, հետազոտող է օրինակով գիտենք, որ զինվորները համարվում են կեղտոտ առու հարմար ապաստան, եւ նույնիսկ ծաղկուն LAWN - ի տարածքը մահվան: Այսպիսով, Լեւինը կարողացել է ապացուցել, որ ընկալումը զինվորների աշխարհի տարբեր է մտածողության ժողովրդի խաղաղ պայմաններում: Ավելին, փոփոխությունները գիտակցության տեղի են ունենում բոլոր անդամների համայնքի.

Ստացել, ծառայելով վիրավորվել Լեւինը Կուրտ-ին զորացրվել է, որը հուշում է նրան շարունակել աշխատել իր թեզի համալսարանի Բեռլինում:

Levin սկզբանե կլանված վարքագծային հոգեբանություն. Սակայն ժամանակի ընթացքում, ոմանք նրա ուսումնասիրության փոխեցին իրենց ուղղությունը դեպի Gestalt հոգեբանության. Այս տվել է հնարավորություն աշխատելու այնպիսի ներկայացուցիչների այս դպրոցին, քանի որ Maks Vertgeymer եւ Վոլֆգանգ Քյոլերին:

1933 թ., Լեւինը Կուրտ ուղարկվել է Անգլիա, որտեղ շուտով տեղափոխվել է Միացյալ Նահանգներ: Միեւնույն ժամանակ, կար հետ հանդիպումը գիտնական Էրիկ Trist, ով տպավորված է հետազոտության Քուրթի իր ծառայության ընթացքում բանակում:

Մինչ այդ, Լեւինը վեց ամսով ծառայել է որպես պրոֆեսոր Ստենֆորդ, ապա գնաց Քորնելի համալսարանի: Շուտով Curt նշանակվել է տնօրեն կենտրոնի խմբի դինամիկան Մասաչուսեթսի տեխնոլոգիական ինստիտուտի:

1946 թ. Սկսեց Levina ճակատագրական: Նա խնդրել է գտնել մի մեթոդ, որը կարող է հաղթահարել կրոնական եւ ռասայական նախապաշարմունքները: Kurt վերցրեց փորձ, որը հետագայում դարձել հայտնի է որպես «խմբակային թերապիա." Նման ձեռքբերումներ կարեւոր տարր է բազայի Ազգային ուսումնական լաբորատորիայի.

Վերջում Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի, Kurt ուսումնասիրել է հոգեբանական վերականգնմանը նախկին համակենտրոնացման ճամբարների:

Kurt Lewin մահացել է Փետրվար 12, 1947 - ի Մասաչուսեթս. Նա թաղված է նշանավոր գիտնական իր հայրենիքում. Նրա մահը տեղի է ունեցել արագությամբ բացումից հետո վերապատրաստման կենտրոնի համաշխարհային առաջնորդների. Ցավոք սրտի, Kurt չի կարող ապրել մինչեւ այն պահը, կատարման իրենց երազանքների.

ՆԱԽԱՊԱՏՄՈՒԹՅՈՒՆԸ բացումը «դաշտային տեսության»

Ձեւավորումը դաշտային տեսության ազդվել ձեռքբերումների մասին ճշգրիտ գիտությունների, ինչպիսիք են ֆիզիկայի եւ մաթեմատիկայի. Միեւնույն ժամանակ, հմայված Levin հոգեբանության, որը նա նույնպես ձգտում է, որպեսզի ինչ - որ ճշգրտությունը. Այսպիսով, առավել կարեւոր հայտնագործությունը Լեւինը սկսվեց հետպատերազմյան շրջանում, հոգեբանական փորձարկմամբ. Մինչեւ այդ ժամանակ, ենթադրվում էր, որ հոգեբանությունը բոլորովին անհամատեղելի է հայեցակարգի, քանի որ այս գիտությունը հիմնված է այդ նյութերի, որպես հոգու, զգացմունքներով, բնույթ է կրում: Կարճ ասած, այն էր, որ հոգեբանությունը սերտորեն կապված է այն բանի հետ, որ չեն կարող սովորել է մանրադիտակի տակ:

Դաշտը տեսությունը Lewin (կարճ)

Սակայն, Լեւինը գնաց հակառակ ուղղությամբ, ընդունելով հնարքներ թաքնված տեսախցիկով: Ընթացքում իրենց փորձերի, գիտնականները դնում քննությունը մի սենյակում, որտեղ կային զանազան օբյեկտների `մի գրքում, մի զանգը, մատիտ եւ այլն: Յուրաքանչյուր անձը սկսում է արտադրել բաներ ցանկացած մանիպուլյացիայի. Բայց զանգահարել զանգը, այն բնորոշ էր բոլորի համար:

Kurt Lewin ի փորձարկումները հանգեցրել է նրան այն եզրակացության, որ մի մարդ առանց նպատակի, որը ազդել է արտաքին գործոններով: Բոլոր հպատակները բնորոշ է այնպիսի գործունեության, որը կարող է մղել նրանց, քանի որ իրենց օբյեկտները: Այս այն հետեւում է, որ ժողովուրդը dislodged մինչեւ իրենց սովորական միջավայրում բավականին հեշտ է կառավարել: Ի վերջո, ոչ մեկը մասնակիցների Փորձի չուներ պետք է հոգ մատիտ կամ զանգերը: Այսպիսով, օբյեկտների ազդել մարդկային կարիքները, որ հոգեբանը մեկնաբանվել որպես տեսակ էներգետիկ մեղադրանքների, զայրացուցիչ թեստային լարման. Այդպիսի մի պետություն հրում մարդուն լիազորությունների, որը եղել է բավարարել կարիքները.

Այսպիսով, այդ դաշտը տեսությունը Kurt Lewin, որը համառոտ ներկայացվում է ձեր ուշադրությանը, որ հոդվածում բնօրինակը մեկնաբանումը մարդկային վարքագծի համար. Շնորհիվ նրա, այն էր, ապացուցեց, որ փաթեթը գործողությունների կախված ամբողջությամբ կոնկրետ ժամկետների գոյություն ունեցող դաշտում.

Կոնկրետություն ուսմունքները Kurt Lewin

Հոգեբանական ուսումնասիրությունը մարդկային վարքի կրճատվել է մի շարք առանձնահատկություններ:

1. Պահվածքը պետք է վերլուծվի շրջանակներում ընդհանուր իրավիճակի:
2. Անհատի կոնկրետ իրավիճակում ներկայացված mathematically:
3. Վարքագիծ ձեւավորել միակ իրական իրադարձությունը: Ինչ է տեղի ունեցել անցյալում, կամ տեղի կունենա ապագայում, միայն մի փոքր փոխվել է կազմը դաշտում.
4. Նույն առաջին հայացքից, իր վարքը միշտ չէ, որ հրահրել նույն պատճառները:

Գիտնականները տերմինը «ցեղային ինքնությունը» ներդրվել: Kurt Lewin, մի լուսանկար, որը դուք կարող եք տեսնել, որ հոդվածում, համարվում է, որ պահվածքը անհատի չի կարող լինել, քանի որ բնույթով մարդու կամ նրա դաստիարակության: Սակայն, երկուսն էլ սրանք շատ կարեւոր բնությունը: Սա ենթադրում է, որ պահվածքը արդյունք փոխգործակցության անհատի եւ իրավիճակի.

Գլխավոր վերահսկման մեթոդները

Լեւինը Kurt, ի թիվս այլ բաների, ուսումնասիրել է կազմակերպական կառավարման տեխնիկան խմբերի. Ըստ գիտնականների, նրանք կարող են դասակարգվել `հիմնված կառավարման ոճը: Կան մի քանի հիմնական ոճերը:

1. Ավտորիտար: Մարդը զգում թշնամաբար է, քանի որ ուժեղ ճնշման խմբի ղեկավարի:
2. Ժողովրդավարական ոճ է համատեղ ռազմավարության մշակում հիման վրա կոլեկտիվ գործընթացների, հաշվի առնելով տեսակետները առաջնորդի:
3. Ոչ միջամտություն. Էությունը այս ոճը կայանում է նրանում, որ բոլոր որոշումները կայացվում են առանց մասնակցությամբ առաջնորդի: Այն զբաղվում է աշխատանքի բաժանման, միայն այն դեպքում, եթե այդպես անել: Նման առաջնորդ է հազվադեպ մեկը բարձր է գնահատում:

Գործունեությունը Kurt Lewin հետազոտական կենտրոնի

1944-ին, Kurt Lewin կարողացել է հաստատել ուսումնասիրության կենտրոնի խմբի դինամիկան Մասաչուսեթսի տեխնոլոգիական ինստիտուտի: Միեւնույն ժամանակ, նա հետապնդեց մի զուտ մարդասիրական նպատակներ: Գիտնական իմ կյանքում հուսալով հավանությանն է աշխարհում մարդկության. Ըստ նրա, ողջ մարդկությունը կարիք ժողովրդավարություն, որպեսզի մեղմել իրենց բարքերը: Օգնություն հաստատել հումանիզմի Kurt Lewin փորձել է անցկացնելու խմբի դասընթացներ:

Գիտնականը համոզված է, որ այն սոցիալական փոփոխությունները խմբում է գնալ միջոցով մի քանի փուլերի:

• «Հալեցումը».
• «Փոխել».
• «Նոր սառեցնել»:

«Defrost« Ստեղծվել է մի իրավիճակ, որտեղ մի խումբ զրկվել էր իր սովորական կյանքի եւ արժեքային առաջնահերթություններից է: Այս ժամանակահատվածում, նա գտնվում է վնասով: Իսկ հաջորդ փուլում, այն առաջարկում է նոր արժեքային համակարգը եւ մոտիվացիայի հաստատումից հետո այն պետության, որի խմբերը պետք է լինի վերադառնալ «սառեցնել»:

Ի դեպ, Levin է ստեղծում նոր տիպի միջեւ հաղորդակցության հոգեբանի եւ նրա հաճախորդի. Հաճախ նման կապի ավելի շատ նման է բժիշկ բանակցությունների մի հիվանդի: Kurt լիովին փոխել ռազմավարությունը կառուցելու հաղորդակցությունը. Նրա հաղորդակցման նման էր երկխոսության միջեւ ուսանողների եւ պրոֆեսորադասախոսական կազմի հետ:

հոգեբան Kurt Lewin ի փորձարկումները

Research Center, ստեղծվել է Կուրտ Lewin, ակտիվորեն իրականացրել դասընթացներ աշխատակիցների համար տարբեր ձեռնարկություններում: Օրինակ, ծառայությունները մի հոգեբանի հասցեագրված HARWOOD ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆ բողոքով, որ ընկերության աշխատակիցները երկար ժամանակ ուսումնասիրող ներդրմանը ցանկացած նորարարության, որը տանում է դեպի մի կաթիլ է առաջադիմության մակարդակը.

Է լուծել խնդիրը Levin Քուրթի վերցրել երեք աշխատակիցների խմբի եւ տվեց նրանց մի խնդիր:

• Առաջին խումբը պետք է որոշի, թե ինչպես պետք է առավել արդյունավետ աշխատել շրջանակներում նոր գործընթացի տեխնոլոգիայով.
• Երկրորդ խումբը ստիպված է ընտրել մի քանի ներկայացուցիչներ պետք է ուղարկվեն ՀՀ ղեկավարության հետ եւ քննարկել նորարարությունը:
• Երրորդ խումբը, որը բաղկացած է աշխատողների եւ մենեջերների պետք է իրականացնի "brainstorming» է զարգացման նոր տեխնոլոգիաների.

Որպես արդյունքում Փորձի պարզվել է, որ լավագույն արդյունքներ են ցույց վերջին խումբը: Դրանից հետո, որ ընկերության ղեկավարությունը ստացել է հանձնարարական է մի հայտնի հոգեբան.

հետեւողները գիտնականը

Kurt Lewin, ձեռքբերումները, որոնց մենք համարվել, շատ սիրված. Գիտնականներ ամբողջ աշխարհից զարգացնել իր գաղափարները, զարգացնել «դաշտային տեսությունը»: Ժողովրդի շրջանում, ովքեր շարունակեցին աշխատանքը ականավոր հոգեբան, - հեղինակ տեսության ճանաչողական դիսոնանս, Leon Festinger, բնապահպանական հոգեբանություն հետազոտող Ռոջեր Barker միջավայրը, ինչպես նաեւ հիմնադիրները տեսության հակամարտությունների լուծման եւ Morton DOYCH Բլյումին Zeigarnik: