Գլեբ Արխանգելսկի. Կենսագրություն, մեթոդաբանություն, ակնարկներ

Գլեբ Արխանգելսկին ռուսական բիզնեսի մարզիչ է, գիտության հիմնական գիտաշխատող, կոչվում է «ժամանակի կառավարում», «Ժամանակի կազմակերպում» ընկերության գլխավոր տնօրեն եւ բարելավման ինտերնետային էջի գլխավոր խմբագիր: Նա տնտեսական գիտությունների թեկնածու է եւ Մոսկվայի ֆինանսական եւ արդյունաբերական ակադեմիայի ժամանակային կառավարման բաժնի ղեկավարը: Հոդվածը նվիրված է այդ անձին եւ ժամանակի կազմակերպման մեթոդներին:

Կենսագրությունը

Գլեբ Արխանգելսկին ծնվել է 1979 թվականին Լենինգրադում: Ավարտել է Սանկտ Պետերբուրգի համալսարանը `կիրառական մաթեմատիկայի դիպլոմով: Հետագայում նա ուսանել է ծրագրի կառավարման եւ ժամանակի կառավարիչ դասընթացներում: Հետաքրքրված է ժամանակի ռացիոնալ օգտագործման թեմայով, նա մշակել է Ռուսաստանում ժամանակի կառավարման իր սեփական դպրոցը:
Ժամանակի կառավարումը միշտ շահագրգռված է ինչպես մենեջերների, այնպես էլ գործարարների կողմից, սակայն Գլեբը կարողացավ մանրամասն ուսումնասիրել խնդիրը, որի արդյունքում նա սկսեց գումար վաստակել իր հետազոտության արդյունքում:

«Գորտեր» եւ «փղերի» մասին

Ժամանակի կառավարման վերաբերյալ սեմինարները մեծ հաջողություն են: Դրա տեխնոլոգիան կօգնի ցանկացած անձի ժամանակին իրազեկել իր գիտելիքներին եւ իրատեսորեն եւ բարձրացնել իրենց գործունեության արդյունավետությունը: Գլեբ Արխանգելսկին ասում է, որ ժամանակը եզակի ռեսուրս է, միակը, որը չի կարող լցվել: Դրամը տարբեր է: Նրանք կարող են վաստակել: Բայց ժամանակի ընթացքում այն անհետանում է:

Գլեբ Ալեքսեեւիչը շեշտում է որոշակի տհաճ խնդիրների կատարման հատուկ ժամանակի հատկացումը, որը բոլորն ունեն եւ ձգտում են հետաձգվել օրվա եւ օրվա ընթացքում: Նա նման մանր գործեր է անվանում «գորտեր»: Ավարտված մնալով, նրանք կարող են աճել անհավատալի չափերի եւ վերածվել այսպես կոչված «փիղերի», մեծ խնդիրներ, որոնք պահանջում են զգալի ժամանակ: Նրանց հետ վարվելու համար Գլեբ Արխանգելսկին առաջարկում է «կտրել սթեյք» յուրաքանչյուր «փղի» եւ մասամբ, որպեսզի զբաղվի դրա հետ: Սա նշանակում է գլոբալ խնդիրների բաժանումը մի շարք ենթասպառողների, որոնց լուծումը կհանգեցնի «փղի» ազատվելու:

Անկախություն եւ օրինաչափություն

Գլեբ Արխանգելսկիի մեթոդաբանությունը սովորեցնում է բազմաթիվ եղանակներ ճիշտ կառավարել ձեր ժամանակը: Նա նմանատիպ սեմինարներ անցկացնում է մի քանի տարի:
Մոտեցումը հետաքրքիր է այն առումով, որ այն վերաբերում է ոչ միայն աշխատանքի, այլեւ բոլոր ժամանցի, ներառյալ ընտանիքի, հանգստի եւ մարդու կյանքի բոլոր բաղադրիչներին: Միայն կյանքի ժամանակի բոլոր բաղադրիչները հաշվի առնելով `հնարավոր է իրականացնել լիարժեք եւ արժանապատիվ կյանք: Մեթոդաբանության հեղինակը ասում է, որ պարադոքսալ է հնչում, բայց ավելի բարձր մարդը բարձրանում է սոցիալական սանդուղքից, այնքան ավելի դժվար է նրա ռեժիմը պլանավորել, որպեսզի նա ձգտի բոլոր արժեքները լիովին բավարարված: Դա պայմանավորված է պատասխանատվության ավելի մեծ բաժինով, որ առաջնորդը կամ գործարարը պետք է իրականացնեն եւ ավելացնեն բազմաթիվ դեպքեր: Բացի դրանից, իրենից կախված մարդիկ նույնպես ժամանակ են պահանջում: Հետեւաբար, շատ կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես օգտագործել այս ռեսուրսը, որպեսզի մեկ օրում ծեր հասակում չեք զղջա, որ տարիները ծախսվել են ոչ թե այն, ինչ անհրաժեշտ էր:

Ժամանակի կազմակերպում, բացառությամբ աշխատանքի

Կարեւորը ոչ թե աշխատանքի քանակական ցուցանիշն է, այլ նրա որակական հատկանիշները: Հայտնի է, որ մարդը, եթե նա սպառված է, պարզապես չի կարող արդյունավետ եւ արդյունավետ աշխատել: Ուստի կարեւոր է կազմակերպել եւ պլանավորել մնացածը, այնպես որ միացման առավելագույն հնարավորությունը կա: Օրինակ `

• Ժամանակի ընթացքում պետք է ակտիվ լինեն, որպես ծրագրավորող:
• Սպորտի մարզիչը, ընդհակառակը, ավելի հարմար է «նստակյաց հանգիստ», ինչ-որ համակարգչային խաղ:

Եթե խոսենք ծուլության մասին, ապա չպետք է քննադատաբար վերաբերվես եւ ինքդ քեզ: Ավելի լավ է հանգստանալ եւ հանգստանալ: Այնուհետեւ կրկին աշխատելու ցանկություն կար:
Լավագույն հանգիստ, իհարկե, երազ է: Գլեբ Ալեքսեեւիչ Արխանգելսկին պնդում է, որ օրվա ընթացքում մարդը ֆիզիոլոգիական կարիք ունի մի փոքր քնի: Եթե դա արեք որպես կանոն, ապա անմիջապես աշխատանքի մեջ արտադրողականության զգալի աճ կլինի:
Ավելի լավ քնել, լավ է ծախսել այս անգամ նախքան որոշ ծեսեր, ցանկալիորեն միաժամանակ: Իսկ ապագայում դա արվում է միայն այն ժամանակ, երբ մարդը քնում է:

Աշխատանքային գործունեության ժամանակ

Պտղաբեր կերպով իրականացնելու ձեր երազանքները, դուք պետք է ուսումնասիրեք «երեք մատնահետքերը» կամ երեք հիմնական սկզբունքներ, որոնց ժամանակ անցկացվում է ժամանակի կառավարումը: Սա նպատակի տեղադրում, պլանավորում եւ մոտիվացիա:

Առաջին սկզբունքով խնդիրները սովորաբար չեն առաջանում, քանի որ, ամենայն հավանականությամբ, յուրաքանչյուրը ունի որոշ ցանկություններ եւ նպատակներ, որոնք նրանք ցանկանում են հասնել: Որպեսզի նրանք որոշակի տեսանելի հատկություններ ունենան, դրանք նախատեսվում եւ ամրագրվում են ցանկացած տեղեկատվական կրիչի վրա: Այնուամենայնիվ, հասկանալի դարձնելու համար, չնայած հնարավոր խոչընդոտներին եւ անհարկի գործողություններին, որոնք պետք է կատարվեն, անհրաժեշտ է բավարար մոտիվացիա: Սովորաբար հենց սկզբունքն է, որ առաջանում են խնդիրներ: ՄՏԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ ստեղծելու համար անհրաժեշտ է ինքնագիտակցել եւ հասկանալ, թե ինչ ռեժիմում է եւ ինչպես մարդը կարող է աշխատել լավագույնը: Ուսումնասիրելով դա, անհրաժեշտ է ստեղծել այնպիսի պայմաններ ինքներդ ձեզ համար:
Պլանավորման մեջ Գլեբ Արխանգելսկին նշում է, որ այն պետք է ճկուն լինի, փոփոխության եւ ժամանակը պահելու հնարավորությամբ:
Ծրագրերը կատարվում են օրերի, շաբաթների, ամիսների եւ տարիների համար: Նրանց բոլոր խնդիրները առաջնահերթ են:

Համապատասխան կազմակերպված ժամանակով դուք կարող եք տեսնել, որ բոլոր խնդիրները կատարվում են ճիշտ ժամանակին: Գլեբը այս ցուցանիշը կոչում է քյոս: Անհրաժեշտ է ուշադիր հետեւել այն եւ ոչ թե վատնել ձեր ժամանակը, երբ խնդիրը օբյեկտիվորեն չի լուծվում:

Works

Արդեն լույս է տեսել մի քանի գրքեր, որոնց թվում են «Օրագիր», «Աշխատանք 2: 0», «Ժամանակի կազմակերպում», «Ժամանակի տուփ» եւ այլոց Գլեբ Արխանգելսկիի կողմից: Նրա մեթոդների վրա փորձվածների կարծիքները տարբեր են: Ոմանք ասում են, որ սկսում են ուսումնասիրել, եւ երկու շաբաթ անց նրանք կոտրում են եւ գնում են իրենց նախկին ձեւը: Մյուսները, որոշակի կանոններով զինված, սկսում են ժամանակ գտնել այն բաների համար, որոնք նախկինում դրանք անհասանելի էին:

Մեթոդաբանության բոլոր արդյունավետությամբ, պետք է հասկանալ, որ այն կդառնա այնպիսի ժամանակ, երբ այն վերաբերում է օրվա եւ օրվա ընթացքում, առանց դադարեցնելու եւ միաժամանակ չափազանց ծանրաբեռնված տեղեկատվության ծանրաբեռնման: Գլեբ Արխանգելսկին, որի կենսագրությունն ապացուցում է հաջողություն, կարծում է, որ յուրաքանչյուր անհատ ուղի պետք է արվի դանդաղ, աստիճանաբար ներդնելով գործնականում: Եվ միայն այն բանից հետո, երբ տիրապետում է, գնալ դեպի հետեւյալ սկզբունքը: Այնուհետեւ արդյունքը կգերազանցի ակնկալիքները: