Ընկերությունը «ԴԱՍ-Գրուպ»: վերանայում. «ԴԱՍ-Գրուպ»: վերանայում է ընկերության աշխատակիցների

Մասնագետների համար, ովքեր պլանավորում են աշխատել ռոտացիոն սկզբունքով, կարեւոր է, որ հնարավորինս շատ տեղեկություններ հավաքվեն ընկերության կողմից վարձակալի մասին: Շատ վիրավորական է օտարերկրյա քաղաք հասնելը, պարզելու համար, որ հեռախոսային համաձայնությունները չեն հարգվում, աշխատանքային պայմանները անտանելի են, եւ աշխատավարձը շատ ավելի քիչ է, քան խոստումը: Շատ արժեքավոր տեղեկություններ, թե ինչ կարելի է ակնկալել այս կամ այն գործատուի հետ համագործակցությունից, հետադարձ կապ. «Das-Group» - աութսորսինգ ընկերությունը, որը հայտնի է Մոսկվայի եւ Սանկտ Պետերբուրգի գործարար աշխարհում: Այս ընկերությունը պարբերաբար հրապարակում է հարյուրավոր նոր թափուր աշխատատեղեր աշխատանքի վայրերում: Եկեք մանրամասն քննարկենք, թե ինչ կարծիքներ են արտահայտվում ընկերության մասին, ովքեր արդեն աշխատում են իր նախագծերում:

Մեր մասին

Արտասահմանյան DAS Group Professional- ը, որը հիմնադրվել է 2003 թ.-ին, իրավաբանական անձանց տրամադրում է անձնակազմի վարձակալման ծառայություններ: Ընկերությունն իր գործունեության դաշտը կոչում է «outstaffing» (անգլերենի աշխատակիցներից), ինչը նշանակում է «ընկերության դուրս գտնվող անձնակազմ»:

«Das-Group» ՍՊԸ-ի բիզնեսը հիմնված է այն փաստի վրա, որ արտադրական եւ առեւտրային ընկերությունները հաճախ պահանջում են մեծ թվով աշխատողներ `ժամանակավոր աշխատանք կատարելու համար: Որպես կանոն, օգնականները կարիք ունեն սննդամթերքի պահանջարկի սեզոնային աճի, մշտական աշխատողների որեւէ հիվանդության կամ արձակուրդի կամ կոնկրետ ծրագրի իրականացման ժամանակահատվածի համար:

Զբաղվածության մեջ ներգրավվածությունը ծանր աշխատանք է, որը պահանջում է շատ ժամանակ եւ ջանք: Բացի այդ, միշտ չէ, որ շահավետ է աշխատակիցներին նոր աշխատակիցներ ստանալ, նույնիսկ կարճ ժամանակահատվածում: Որոշ գործարարներ, հետեւաբար, նախընտրում են առանց վարձու անձնակազմի անել:

Ավելի հարմար է պատվիրակել աութսորսինգի ընկերության անձնակազմի հարցի վերաբերյալ որոշումը, օրինակ, «DAS-Group Professionals»: Հաճախորդների կարծիքը, ովքեր օգտվել են այս ձեռնարկության ծառայություններից, խրախուսվում են: «Das-Group» ՍՊԸ-ի կանոնավոր հաճախորդների թվում են այնպիսի հայտնի ընկերություններ, ինչպիսիք են `

• OAO Gamma (Մոսկվա),
• ՍՊԸ «Լարի» (Թուլա),
• «Լավագույն արեւելյան լոգիստիկա» (Մոսկվա),
• «Ֆրգատ» (Մոսկվա),
• ՍՊԸ «CatLogistics» (Մոսկվա):

Դատելով շնորհակալագրերով, որը դուք կարող եք տեսնել Das-Group LLC- ի պաշտոնական կայքում, աութսորսինգ ընկերությունը փորձում է իր հաճախորդներին ապահովել աշխատասեր եւ պատասխանատու աշխատողներ:

Հաճախորդի սպասարկման տարբեր պրոֆիլների մասնագետները միշտ պատրաստ են:

1. Արտադրության եւ շինարարության ոլորտում պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար `աշխատանքային տրանսպորտային միջոցներ, ֆրեզերային հաստոցներ, հյուսողներ, հավաքիչներ, շինարարներ, օժանդակ աշխատողներ:
2. Առեւտրային ոլորտում `վաճառողներ, կանխիկացում, վաճառողներ, փաթեթավորիչներ, պիտակներ, գովազդային գործակալներ:
3. Պահեստում `պահեստարաններ, բեռնիչներ, վարորդներ:
4. Ցանկացած ոլորտներում օժանդակ (ոչ հիմնական) աշխատանքների համար. Սուրհանդակ, քարտուղար, գործակալ, օգնական, խթանող, մաքուր:

Բացի այդ, Das-Group Profeshn Ltd- ն կգտնի եւ ընդունի իր աշխատակիցների ցանկացած այլ մասնագետ, եթե հաճախորդը պահանջում է իր ծառայությունները:

Աութսորսինգ ընկերությունը կարճ ժամանակում աշխատում է մեծ թվով աշխատողների եւ նախապատրաստում է անհրաժեշտ ուսուցումը: Աշխատակազմը ընտրվում է ըստ հաճախորդի պահանջների: Այսպիսով, օրինակ, եթե դուք մեծ ֆիզիկական ուժ ունեցող բեռնիչներ կարիք ունենաք, «ԴԱՍ-Գրուպ» ՍՊԸ-ն այդպիսին է փնտրում: Գիշերային եւ հանգստյան օրերին տրանսպորտային միջոցի վրա աշխատելու համար աութսորսինգի կազմակերպությունը ընտրում է թեկնածուներին, որոնք պատրաստ են համապատասխան գործողությունների համար: Պայմանագրի կնքման ժամանակ յուրաքանչյուր մանրուք հաշվի է առնվում:

Ընկերության աշխատակիցները աշխատում են Ռուսաստանի բազմաթիվ քաղաքներում `Տուլա, Պոդոլսկ, Սարանսկ, Չելյաբինսկ: Բիզնես գործարքների մեծ ծավալն իրականացվում է «Դաս-խումբ» (Սանկտ Պետերբուրգ) ընկերության բաժանման միջոցով: Այս մասին կարծիքները հաճախ լավ են:

Ընկերությունը նաեւ ծառայություններ է մատուցում օբյեկտների պաշտպանության, ձեռնարկությունների հաշվապահական հաշվառման եւ իրավաբանական աջակցության համար:

«ԴԱՍ-Խմբի մասնագիտություն» ընկերությունը գրավիչ գործատուն է, ըստ Superjob պորտալի գնահատման: 2015 թ.-ին ընկերությունը դարձել է «Տարվա լավագույն հարկ վճարող» մրցանակի դափնեկիր, որը ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության Ձեռնարկատիրության զարգացման աջակցության հիմնադրամով: Մրցույթի արդյունքում «Դաս-խումբ» ՍՊԸ-ն պարգեւատրվեց «Հաշվիչ հարկատուի» նշանով:

Աութսորսինգ ընկերության աշխատանքի սխեման

«Das-Group» - ի հաճախորդները ստանում են իրենց տրամադրության տակ աշխատող աշխատակիցներ եւ պատրաստ են աշխատել: Միեւնույն ժամանակ աշխատակիցները շարունակում են մնալ աութսորսինգի ընկերության աշխատակազմում: Հաճախորդը ազատվում է կադրային ծառայության պահպանման կամ ընդլայնման անհրաժեշտության, հաշվապահական հաշվառման եւ հարկային հաշվառման վարման եւ աշխատանքային օրենսդրության բարդ խնդիրների հետ:

Հաճախորդի հետ կարող է կնքվել ծառայությունների մի քանի պայմանագրերը.

1. Ժամկետային վճարմամբ աշխատակազմի վարձակալության պայմանագիրը: Աութսորսինգ ընկերությունը հաճախորդին տրամադրում է անհրաժեշտ որակավորում ունեցող մասնագետներ: Հաճախորդը վճարում է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային ժամը, հաշվարկված ժամերով: Գումարի չափը չի կախված այն բանից, թե ինչի համար են աշխատակիցները կատարված օրվա ընթացքում եւ ինչ արդյունքներ ստացան: Պայմանագրի այս ձեւը սովորաբար օգտագործվում է այն ժամանակ, երբ "վարձակալում" էքսկուրսավարներ, դրամարկղեր, փուչիկներ, շարժիչներ, աշխատողներ:
2. Գործարքի հետ կապված վճարման պայմանագիր: Աութսորսինգ ընկերությունը վարձատրություն է ստանում այն դեպքում, երբ իր մասնագետները կատարել են որոշակի պատվեր:
3. Պայմանագիր ամսական վճարմամբ: Համագործակցության այս ձեւը կիրառվում է հաշվապահական հաշվառման կամ իրավաբանական աջակցության ծառայությունների մատուցման, ինչպես նաեւ տարածքի պահպանության համար:

Վերոնշյալ պայմաններից որեւէ պայմանագիր կնքելու ժամանակ աշխատակիցները շարունակում են մնալ աութսորսինգի ընկերության վիճակում: Ընկերության հաճախորդը զբաղվում է խնդիրների առաջադրմամբ եւ աշխատանքային պայմաններով:

«Դաս-Գրուպ» ՍՊԸ-ն պատրաստ է փոխարինել մասնագետների պայմանագրային ժամանակահատվածում: Դա անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ աշխատողները չեն պահպանում աշխատանքային կարգապահությունը եւ չեն կատարում պայմանագրի նախորդ պայմանագրով նախատեսված հաճախորդի պահանջները:

Այսպիսով, «ԴԱՍ-Գրուպ» -ում ստեղծվել է աշխատանք: Գործընկերներից արձագանքները նշում են, որ գործարքի ամենատարածված ձեւը անձնակազմի վարձակալությունն է:

Արտադրության մասնագետի մեկ ժամ աշխատանքի նվազագույն արժեքը 130 ռուբլի, առեւտրի մասնագետը `150 ռուբլի:

«Դաս-Գրուպ» ՍՊԸ կենտրոնական գրասենյակի ղեկավարները պատասխանատու են հաճախորդների սպասարկման համար: Աշխատակիցների մեկնաբանությունները պարունակում են տեղեկատվություն այն մասին, որ ընկերության Մոսկվայի ներկայացուցիչները միաժամանակ զբաղվում են աշխատողների որոնմամբ, նրանց աշխատանքի ընդունմամբ եւ հյուրընկալող այցելուների նախագծմամբ:

Ամենատարածված թափուր աշխատատեղերը

«ԴԱՍ-Գրուպ» ՍՊԸ-ն պարբերաբար հրապարակում է վերջին թափուր աշխատատեղերը: Ընկերությունն անընդհատ փնտրում է նոր աշխատակազմ: Մրցույթի մասին ամենից հաճախ հայտարարված հայտարարությունները հետեւյալ պաշտոնները փոխարինելու համար.

1. Արտադրամասում `փաթեթավորող, փաթեթավորող, վարորդ, բեռնիչ, աշխատող, ձեռքի գործ, ճանապարհորդ, բժիշկ, հրուշակագործ (հրուշակագործի ուսանող, հրուշակեղեն-պատրաստող), խոհարար, կարիերան:
2. Առեւտրի ոլորտում. Վաճառքի մենեջեր, վաճառքի բաժնի ղեկավար:
3. Ֆինանսների ոլորտում `հաշվապահ, օգնական հաշվապահ:
4. Գովազդի ոլորտում. Ինտերնետ մարքեթինգի փորձագետ:
5. Գրասենյակում `քարտուղար:
6. Այլ: գովազդային վահանակներ, մզկիթների ճաշեր, մաքուր:

Ընկերության մասին ընկերության կարծիքը

Դուք կարող եք գտնել Das-Group ընկերության մասին մի շարք ակնարկներ: Հաշվետվությունների շատ հեղինակներ աութսորսինգի ընկերության հետ իրենց փորձը գնահատում են շատ դրական: Նրանք սիրում են, լինելով այս ընկերության աշխատակից, կարող եք կառավարել ձեր ամսական եկամուտը, այնքան ավելի շատ մասնագետը համաձայն է աշխատել, այնքան ավելի բարձր կլինի «Das-Group» - ում «վարձը»: Աշխատակիցների կարծիքը ապահովում է աութսորսինգի ընկերության համեմատությունը իր մրցակիցների հետ: Աշխատակիցները գրում են, որ ստիպված են զբաղվել վարձու աշխատողներին մատուցելու համար իրավաբանական անձանց ծառայություններ մատուցող այլ ձեռնարկությունների հետ: Դրանց թվում կան այնպիսի ընկերություններ, ինչպիսիք են «STS-Group» եւ «Պրոֆեսոր» ԳՀ ընկերությունները: Համեմատելով մրցակցող ընկերությունները, ակնարկների հեղինակները նախընտրում են Das-Group LLC- ը: Նրանք կիսում են այն փորձը, որ ամսական վճարումները առավելագույնն են այս ձեռնարկությունում:

Այնուամենայնիվ, շատերը դուր չեն եկել «Das-Group» - ում: Հետադարձ կապը պարունակում է տեղեկատվություն, որ աութսորսինգ ընկերությունը հաճախ չի կատարում համագործակցության պայմանների վերաբերյալ իր պարտավորությունները: Կա կարծիք, որ ընկերության առավել բարենպաստ գնահատականները տեղադրվում են գրասենյակի աշխատակիցների կողմից `ղեկավարության հրահանգով:

Հայտնի ֆորումներից մեկի մոդերատորները փակեցին «Das-Group Professional» (վերանայումներ, աշխատանքային պատմություններ) թեմայով թեման, նշելով դրա պատճառը. Ընկերությունը զբաղվում է ինքնահռչակմամբ: Այս եզրակացության պատճառը այն էր, որ ընկերությանը գովաբանող բոլոր հաղորդագրությունները եկել են նույն էլեկտրոնային հասցեից:

Աշխատանքի վճարում

«Դաս-Գրուպ» ՍՊԸ-ում աշխատավարձը հիմնականում կախված է աշխատակցի կատարած աշխատանքի տեսակից եւ չափից: Դրամական պարգեւը փոխանցվում է պլաստիկ քարտի: Շաբաթական կանխավճարները վճարվում են 1000 ռուբլու չափով: Աշխատողը հիմնական շահույթ է ստանում հաճախորդների միջեւ փոխհաշվարկներից հետո աշխատանքների կատարման փաստի վրա եւ փակվում է «Das-Group Professionals» ՍՊԸ-ն: Աշխատակիցների հետադարձ կապը պարունակում է տեղեկատվություն, որ աշխատողները հաճախ ժամանակին խոստացված փոխհատուցում չեն ստանում: Ժամանցները մինչեւ 6 ամիս են:

Հաշվարկների հետ կապված խնդիրները, ըստ աշխատողների դիտարկումների, հաճախ առաջանում են OAO Gamma- ի պատվերների կատարման ժամանակ: Դա նրանց համար, որպես անձնակազմի հաշվետվություն, այդ աշխատանքը հաճախ մնում է չվճարված: Այնուամենայնիվ, դա տեղի է ունենում նաեւ այն բանի, որ աշխատավարձը դեռեւս քարտի մեջ է, բայց մի քանի ամիս անց, քան համաձայնեցված եւ ավելի փոքր:

ԴԱՍ-Խմբի ՍՊԸ նախկին աշխատակիցներից մեկը հայտնել է, որ իրենք պատրաստվում են իրավապահ մարմիններին դիմել գործատուի ֆինանսական պարտավորությունների կատարման ձախողման վերաբերյալ:

Մեկ այլ կարեւոր հարց, որին նվիրված են բազմաթիվ վերանայումներ. «ԴԱՍ-Գրուպ» -ը անհիմն կերպով մեղադրանք է առաջադրում տուգանքների համար: Իրավական վճարումների կրճատման պատճառը գոյություն չունեցող ձգձգումները եւ այլ սխալներն են: Հետաքրքիր է, որ ֆիրմայում փաստաթղթեր չկան, որոնցում աշխատակիցը կարող է տեսնել, թե ինչու է տուգանվել, եւ աշխատավարձը հաշվարկվել է: Աշխատակիցները չեն հասկանում, թե ինչու են դրանք արժեզրկվում:

«ԴԱՍ-Գրուպ» ՍՊԸ-ի փաստաբանները, որոնց պատասխանները լի են ընկերության մասին գովաբանության բառերով, մեկնաբանելով, որ ցածր վարձատրվող աշխատողները մեղավոր են. Տուգանքները գանձվում են միայն ձգձգումների, բացակայության, ծագման վիճակում աշխատելու, վնասակար անբավարարության: Եթե դուք ազնվորեն իրականացնում եք աշխատանքային ժամացույց, քանի որ ֆորումի մասնակիցները նշում են, որ գործատուն ոչ միայն կատարելապես կատարելագործում է պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների իր մասը, այլեւ նախապես չի նախատեսվում պրեմիում:

Այնուամենայնիվ, այն փաստը, որ վճարումների հետաձգումներ կան, չեն ժխտում եւ դրական արձագանք: «ԴԱՍ-Գրուպ» -ը, ինչպես ասում են, այս գործատուի հետ համակրում են, հաճախ տրվում է «վճար», խոստացված ամսաթվից երկու շաբաթ անց: Այս անգամ կարծես թե ընդունելի է նրանց համար, ովքեր գովում են ընկերության:

Վերջնական ամսական շահույթի չափը աշխատողների մեծամասնության համար կազմում է 10-ից 26 հազար ռուբլի, ինչը բավականին քիչ է Մոսկվայի համար:

Ինչն է ավելի կարեւոր: «Դաս-Գրուպ» ՍՊԸ-ն օգնում է աշխատակիցներին արագացնել բժշկական գիրքը, եթե պահանջվում է պատվիրատու ընկերության կողմից: Սկզբում փաստաթուղթը վճարում է աշխատակցի գրպանից: Աշխատելով մի քանի հերթափոխով, գիրքը կարող եք փոխհատուցում ստանալ, ինչը թույլ է տալիս մի փոքր նվազեցնել ժամացույցի հետ կապված ծախսերը:

Աշխատանքի ժամանակացույցը

Աշխատանքային ռեժիմը բավականին ծանր է «Das-Group» - ում, աշխատակազմի վերլուծությունները հաստատում են դա: Մասնավոր թափուր աշխատատեղ կազմակերպելու համար պետք է պատրաստ լինեք կանոնավոր կերպով աշխատել գիշերային հերթափոխին եւ մի քանի շաբաթ անցկացնել առանց հանգստանալու:

Կենսապայմանները

Դիտվում է «Դաս-Գրուպ» ՍՊԸ աշխատանքի հիմնական ձեւը: Հետադարձ կապը հստակեցնում է, որ աութսորսինգի ծառայություններ մատուցելու համար վարձու աշխատողների մեծամասնությունը այցելուներ այլ քաղաքներ են: Այս առումով ընկերությունն ապահովում է աշխատողներին մնալու տեղեր: Որպես կանոն, աշխատակիցները «Das-Group Professionals» ՍՊԸ-ի հանրակացարանում ստանում են ժամանակավոր դահլիճ: Հետադարձ կապը բարձր է գնահատվում այս փաստով: Աշխատողները ուրախանում են, որ հանգստանալու տեղ ունեն: Շատերը սիրում են գործընկերների հետ միասին ապրել, հաճախ հարեւանների միջեւ զարգանում է լավ հարաբերություններ: Սա հատկապես հաճելի է միայնակ մարդկանց համար:

Ինչ վերաբերում է հանրակացարանների հարմարավետությանը, ապա «Das-Group Professional» ՍՊԸ-ն տարբեր է: Աշխատակիցներից ոմանք պնդում են, որ սենյակները մաքուր են, վերանորոգված, բավականին հարմարավետ: Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատակիցներ բողոքում են, որ շատ հաճելի չէ ապրել մի փոքրիկ սենյակում, որտեղ չորս եւ ավելի մարդիկ միասին կախված են: Շատերը վախենում են, որ փողը լքեն հանրակացարանում, փաստաթղթերով, արժեքները: Անհատական սեփականության պահպանումը լուրջ խնդիր է դառնում:

Բացասական արձագանքները նաեւ հայտնում են, որ աշխատակիցները հաճախ տեղավորում են հանրակացարանում, միայն նրանց ժամանման օրվանից: Գրասենյակի ղեկավարները միաժամանակ հրաժարվել են շփվելուց `ընդհատված հեռախոսային խոսակցությունները: Ես գիշերը անցկացնելու տեղ ունեի:

Այնուամենայնիվ, կան նաեւ դրական կարծիքներ կենսապայմանների մասին: Հաճախ նրանք մնացել են Մոսկվայից դուրս գտնվող ժամացույցների աշխատակիցների կողմից: Այսպիսով, օրինակ, Ռյազանում «Կարմիր հոկտեմբեր» ընկերությունում աշխատող երկու անձինք բավականին գոհ էին բնակարաններից: Նրանք բնակություն հաստատեցին հարմարավետ կահավորված բնակարանում:

Լրացուցիչ դժվարություններ են առաջանում, եթե երկու ընկերներ կամ ամուսիններ միասին են ճանապարհորդում: Հաճախ դրանք ուղարկվում են տարբեր հանրակացարաններում:

Էլեկտրամատակարարում

«Դաս-Գրուպ» ՍՊԸ-ի թափուր աշխատատեղերի նկարագրության մեջ նշվում է, որ գործատուն իր ռեսուրսների հաշվին ապահովում է օրական աշխատողին օրական 3 անգամ: Այնուամենայնիվ, վերանայման բովանդակությունից բխող այս համաձայնությունը չի պահպանվում:

Դահիճները ունեն ընդհանուր խոհանոցներ մի քանի էլեկտրական սալիկներով եւ նվազագույն ճաշատեսակներ: Բացասական ակնարկներում նշվում է, որ սալիկները հին են եւ վատ աշխատանք են: Նրանց վրա կերակուր պատրաստելու համար երկար ժամանակ է պահանջվում:

Դժվար է որոշել, թե որտեղ է ճաշել: Das-Group LLC- ի հետ աշխատող բազմաթիվ արդյունաբերական ձեռնարկություններում չկան ճաշարաններ:

Հագուստի կոդը

Աշխատանքային օրվա ընթացքում «ԴԱՍ-Գրուպ» ՍՊԸ-ի գրեթե բոլոր աշխատակիցները կրում են կոկիկ: Ընկերությունն այն անվճար է տրամադրում: Որոշ դեպքերում հագուստի թողարկումը հետաձգվել էր մի քանի օրվա ընթացքում:

Բեռնափոխադրման կայան

Շատ աշխատակիցներ պնդում են, որ կորպորատիվ minivan պարբերաբար դրանք առաքում են աշխատավայր եւ ետ ամեն օր: Սակայն կան նաեւ նման վերանայումներ, որոնցում նշվում է, որ տրանսպորտը միշտ չէ, որ հասնում է համաձայնեցված ժամանակին: Կառավարիչները չեն կապում:

Որոշ աշխատակիցներ ստիպված էին օգտագործել հասարակական տրանսպորտը, ճանապարհորդությունը չի փոխհատուցվել:

Շփում մենեջերների հետ

Կան բազմաթիվ դրական ակնարկներ, որոնք նշում են, որ ղեկավարները շատ լավ են վերցրել այցելող աշխատակցին եւ լուծել նրա բոլոր խնդիրները: Աշխատակիցներից մեկը պատմում է, որ նա ժամանել է ուշ, իսկ «Դաս-Գրուպ» ՍՊԸ-ի մենեջերը համբերությամբ սպասում էր իր աշխատանքային օրվա ավարտին: Երեկոյան ժամը 7-ին նորեկը հյուրընկալվել էր եւ տեղեկացել, թե երբ է գալու:

Հաղորդակցման հետ

Աշխատակիցի անմիջական ղեկավարը, որպես կանոն, բարձրաստիճան պաշտոնյան է: Աշխատակիցները տարբեր կերպով պատմում են այն մասին, թե ինչպես են զարգացած հարաբերությունները ստորին շերտերի առաջնորդների հետ: Ոմանք ասում են, որ փոխըմբռնումը ստեղծվել է անմիջապես: Սակայն անհատական վկայություններ պարունակող տեղեկություններ են պարունակում, որ բրիգադի ղեկավարները ենթարկվում են ամբարտավանորեն եւ կոպիտ կերպով ենթականերին: Բարձրագույն ղեկավարությունը, որպես կանոն, չի խոչընդոտում կրտսեր վերադասների հաղորդակցություններին:

Դա միշտ էլ հետաքրքիր է իրենց կարեւորագույն հարցերի շուրջ է ուսումնասիրել տեսակետները այլ մարդկանց, իրենց reviews. «ԴԱՍ-Գրուպ" երկար տարիներ աշխատել է շուկայում աութսորսինգային ծառայությունների. Հազարավոր մարդիկ արդեն անցել ձեր ճանապարհը մտքերը, կասկածները, փորձություններին եւ փորձերի, հաջողությունների եւ ձախողումների: Թող իրենց փորձը կօգնի Ձեզ կատարել ճիշտ որոշում: