Ժամավճարը: կողմ եվ դեմ

Ներկայում, աշխատավարձը կարող է լինել տարբեր ձեւերով: Իսկ Արեւմուտքում, եւ վերջերս Ռուսաստանի, այն դառնում է ավելի ու ավելի տարածված է ամենժամյա աշխատավարձը: Սակայն հարց է ծագում, թե արդյոք նման վճարումը պետք է օպտիմալ եւ այն, ինչ ունի ավելի առավելությունները կամ թերությունները: Փորձենք պարզել:

Բազմաթիվ ընկերությունների այսօր գերակշռում են սակագնային ազատ վճարային համակարգի, որը նշանակում է, որ աշխատավարձը աշխատողը կախված չէ իր ձեռքբերումների ու ձեռքբերումներին ողջ ընկերության, իսկ գումարի աշխատավարձի ֆոնդի: Սակագինը համակարգը, ի տարբերություն, ենթադրում է հաշվի առնելով արդյունքները յուրաքանչյուր անհատի աշխատակցի, աշխատանքի ծավալը նրա կատարմամբ, իսկ գումարը ժամանակ է անցկացրել: Այս դեպքում, սակագինը վճարային համակարգը ներառում է ժամանակի վրա հիմնված, հատավարձով եւ խառը ձեւեր.

Ամենժամյա աշխատավարձը մի դեպք դրույքով-ի վրա հիմնված ձեւերի եւ օգտագործվում է, երբ մի կոնկրետ աշխատանքը դժվար է կարգավորել: Իհարկե, դուք կարող եք հաշվել թվով ինչ-որ «ձեռագործ արտադրանքի» արված մեկ ժամ, բայց միեւնույն ժամանակ, գրեթե անհնար է գնահատել ամենժամյա համատեղ աշխատանքի ուսուցչի կամ բժշկի.

Այս ամենժամյա տոկոսադրույքը կարող է լինել պարզ կամ Բացի բոնուսների. Հեշտ վճարումը ենթադրում է որոշակի արժեքը մեկ ժամ աշխատանքի. Այս դեպքում, արդյունքը չի խաղում շատ կարեւոր դեր, իսկ որակը երկրորդական խնդիր է: Եթե որակը եւ ծավալը են արձանագրվել, ինչպես նաեւ ժամավճարով պրեմիում, որոնց չափը որոշվում է նախապես կարող է ավելացվել: Ամենժամյա վարձատրությունը կարող է ուղեկցվել հատուկ նորմավորված խնդիր: Այս դեպքում, ճշգրիտ կատարման խնդիրների աշխատողը ստանում է վճար.

Որպես կանոն, այդ սակագինը հաշվարկվում է կանոնադրական նվազագույն աշխատավարձի: Բացի այդ, չափը փոխարժեքով ազդում գումարը աշխատանքների իրականացման համար ժամվա ընթացքում: Որպես կանոն, այդ սակագինը գերազանցում է նվազագույնը, քանի որ բարդությունը աշխատանքի հաշվի է առնվում, աշխատակիցների հմտությունների եւ այլ միավոր: Նկատի ունեցեք, որ ներքեւում ցածր սակագնային փոխարժեքով չպետք է լինի:

Ամենժամյա աշխատավարձը համարվում է շատ խելամիտ է գործատուի պայմանավորված է մի շարք պատճառներով. Բանն այն է, որ աշխատանքային ժամերը հավասարապես գնահատվում եւ ունի որոշակի տեւողություն: Այս փաստը ստիպում է, որ հնարավոր է առավել ճշգրիտ հաշվարկել է գումար վաստակել, եթե աշխատողը հանկարծ բացակայել աշխատավայրում կամ բացակայում իրեն մեկ ժամ կամ երկու. Բացի այդ, այս վճարման թույլ է տալիս գլուխը լավ վարձատրվող աշխատանքի մարդկանց համար, ովքեր չեն աշխատում լիարժեք միանվագ, կես դրույքով կամ ճկուն ժամանակացույցը հատուկ. «Pochasovka» փրկում գումար, քանի որ աշխատակիցներն են միայն այն ժամանակ, նրանք, ըստ էության, անցկացրած աշխատանքի:

Բնականաբար, ամենժամյա աշխատավարձը ունի իր թերությունները. Առաջինը բարդությունը հաշվարկման, խիստ հսկողության աշխատանքի ժամանակ յուրաքանչյուր աշխատողի. Երկրորդը, անարդյունավետությունն վճարելու ոչ պարգեւավճարներն. Երրորդը `անհրաժեշտություն վարձում տեսուչ, որոնք կհետեւեն աշխատանքը, եւ որ, նույնպես, պետք է վճարել ինչ-որ բան:

Ինչ վերաբերում է աշխատողների եւ առավելությունների ժամային աշխատավարձի նրանց համար, կան մի քանի տեսակետներ: Եթե մեկը ցանկանում է գտնել մի աշխատանք կես դրույքով կամ մասնակի ժամանակ, ամենժամյա վճարել է նրան, ոչ մի կասկած, հանդես կգա: Այն հաճախ տեղի է ունենում ամենժամյա ուսուցիչները աշխատել, աշխատանքային օրը, որը չի կարող լինել ճշգրիտ նորմավորվում: Սովորաբար ամենժամյա ստանալ դրամական դայակներ, զտիչներ, մատուցողներ, դաստիարակներ, խոհարարներ, բարմեններ, սուրհանդակներ, քանի որ ծանրաբեռնվածությունը չէ միասնական:

Սակայն, կան շատ անբարեխիղճ գործատուները, որոնք սահմանել է սանդղակը չափազանց բարձր է աշխատակիցների եւ տալ մի շատ աշխատանք է մեկ ժամ: Ինչպես ասում են, ժամանակը ժամանակին անհրաժեշտ չէ, հետեւաբար, պետք է հասկանալ, թե առավելությունները եւ թերությունները անհրաժեշտության վրա տեղում: Այդ որոշումը, թե արդյոք, թե ոչ, դուք տեղավորվում ժամավճարը պետք է կախված տեսակից զբաղվածության, աշխատանքային ժամերի եւ հատուկ քաղաքականության գործատուի իր ձեռնարկությունում: