Լրացնելով P-4: Հրահանգներ լրացման վերաբերյալ զեկույցը Ձեւ F-4: N-4 (NC) հրահանգներ լրացման

Ռուսաստանի օրենսդրությունը պահանջում գործատուներին լրացման եւ ապահովել իրավասու պետական մարմիններին տարբեր տեսակի հաշվետվությունների: Օրինակ, ընկերությունները պարտավոր են ներկայացնել փաստաթղթերը դաշնային պետական վիճակագրական ծառայության տվյալներով, լրացվում է համապատասխան ձեւերին P-4 եւ P-4 (ԱՀ): Որն է իրենց առանձնահատկությունը: Թե ինչպես է այն լցված է համապատասխան ձեւերի.

Որն է ձեւը U-4.

Փաստաթուղթը վերաբերում է ձեւերի համար նախատեսված պետական իրավասու մարմինների վիճակագրական դիտարկման: Ի ձեւով P-4 ռուսական ընկերությունների գործատուների մասին տեղեկություններ քանակի անգամ աշխատողների, նրանց աշխատավարձի, ինչպես նաեւ շարժման հաղորդագրությունների.

Տրամադրում է փաստաթուղթ է վիճակագրության գործակալությունների պետք բոլոր ընկերությունները ի կարգավիճակի իրավաբանական անձանց, այսինքն `ոչ թե IP, եւ կապված չեն կատեգորիայի փոքր բիզնեսների. Բարի տնտեսական գործունեության կազմակերպության կարող է լինել ինչ - որ բան. Թե որքան հաճախ է ամուր պետք է ուղարկել ձեւը P-4 իրավասու ազգային մարմինների, կախված չափի իր աշխատակիցների.

Եթե ընկերությունը աշխատում է ավելի քիչ, քան 15 մարդ, համապատասխան փաստաթուղթը պետք է փոխանցվի դաշնային պետական վիճակագրական ծառայությունից `եռամսյակային կտրվածքով: Եթե ավելի քան 15 աշխատակիցներ, որոնք աշխատում են կազմակերպությունում, ամսական կտրվածքով: Հարկ է նշել, որ հետ միասին վիճակում, U-4 կիրառելի է նաեւ փաստաթուղթ P-4 (NC): Ցուցումներ ավարտելուց աղբյուրը կուսումնասիրվի նաեւ մեր կողմից: Մենք այժմ անցնում է հերթական քննարկմանը առանձնահատկությունների հետ աշխատելու երկու վիճակագրական ձեւերի:

Կարգը լրացնելով ձեւով P-4

Եկեք ուսումնասիրել, թե ինչպես է կատարվում լրացնելով-P 4. Ցուցումներ Լրացնելով այս ձեւը, որը պարունակվում է շքանշանով է Ռուսաստանի Դաշնային պետական վիճակագրական ծառայության (№428, տրված 10.28.2013, թիվ 580, ինչպես նաեւ, ընդունվել 24.09.2014 քաղաքը): Բացի այդ, շատերը աշխատում հետ աղբյուրներից հարցին կախված է աշխատանքի արդյունքում պրակտիկայի. Հետեւաբար, մի արժեքավոր գիտելիքների աղբյուր կլինի նաեւ վերլուծությունը մեզ համար, ներկայացրել է թեմատիկ օնլայն պորտալների. Եկեք ուսումնասիրել, թե ինչպես առանձին տարրերի թռել իրականացվում է քննարկման փուլում ձեւով.

Մենք սկսում ենք մի կափարիչը թերթիկ:

Առանձնահատկությունները լրացնելով Տիտղոսաթերթը F-4

Համապատասխան ձեւը տարրը P-4 (հանձնարարական ավարտելու համար այս աղբյուրը ղեկավարում է այն) պետք է պարունակի, այնպես էլ լիարժեք եւ կարճ (փակագծերում) ֆիրմային անվանումը գործատուի. Նաեւ առաջին էջում է փաստաթղթի ֆիքսված իրավաբանական հասցեն ընկերության եւ նրա գրառմանը կոդը: Եթե կազմակերպությունը գտնվում ֆիզիկապես է այլ հասցեով ձեւով, եւ դուք պետք է նշեք այն. Վերնագիրը էջ նաեւ պետք է ամրագրել կոդը Enterprise, որը հանձնարարված է նույնը Rosstat:

Մենք հիմա դիմել է լրացնելու այդ առաջին աղբյուրի բաժնում:

Առանձնահատկությունները լրացնելով առաջին բաժինը փաստաթղթի

Ձեւ F-4 (լրացման հայտարարություն արտացոլում այն առաջարկությունները) պահանջում է ցուցում է առաջին բաժնում, ընդհանուր տեղեկություններ ընկերության, իսկ տնտեսական գործունեության տեսակների, որի վրա այն զբաղվում: Բացի այդ, կան ֆիքսված: կազմակերպության կազմում չափը, գումարը ծախսված է աշխատակիցների եւ չափը իրենց աշխատավարձերը. Եթե, ընթացքում հաշվետու ժամանակահատվածում, անձնակազմի աշխատավարձերը չեն վճարվել, ապա դրա մասին տեղեկատվությունը կարող է բաց թողնված է փաստաթղթում:

Զեկույցում P-4 (հանձնարարական լրացման աղբյուր ներառում է համապատասխան հրահանգներ), պետք է տեղեկություններ պարունակի միջին քանակից ընկերության աշխատակիցների համար: Այն սահմանվում է որպես միջին թվաբանականի միջեւ ընդհանուր թվի աշխատողների վերջին մեկ ամսվա ընթացքում եւ օրացուցային օրերի թվի հաշվետու ժամանակահատվածում: Այն կարող է նշել, որ հանգստյան օրերին եւ պետական տոների թիվը աշխատակիցների համապատասխանում է, որ արձանագրվել է նախորդ աշխատանքային օրը: Եթե որեւէ աշխատակիցները կատարել աշխատանքային պարտականությունները մի մասի օրը, տվյալների եւ նրանց վերաբերյալ նշված ձեւով.

Առավել կարեւոր նրբերանգ է, երբ գործ ունենք առարկայի փաստաթղթի, որը վկայում է տվյալների վրա բնակության ժամանակ աշխատողների ձեռնարկության. Ապահովելով համապատասխան տեղեկատվություն կողմից պահանջվող վիճակում ձեւավորած P-4 վիճակագրության. Ցուցումներ ավարտելուց այդ փաստաթուղթը, ինչպես նաեւ փորձագիտական խորհրդատվություն է նախատեսել է օգտագործել հետեւյալ ալգորիթմը այս խնդրի լուծման համար:

Երբ մտնում համարվում ձեւով մասին տեղեկատվության ժամանակին աշխատել է կազմակերպության աշխատակիցներին, որ անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր այն ժամերը, որ մարդիկ իրականում աշխատել, այդ թվում, օրինակ, ճամփորդական եւ արտաժամյա ժամանակաշրջանների. Այն չպետք է ամրագրվի փաստաթղթերում հայտնաբերման աշխատակցի վրա հիվանդ արձակուրդի կամ դրա բացակայության մասին է ընկերության մի շարք այլ պատճառներով:

Հաջորդ նրբերանգ նշումը փաստաթղթի հաշվեգրված աշխատավարձի: Այն նաեւ պահանջում է թռել P-4: լրացման ձեւը ուղեցույցը ներառում է տոկոսադրույքը, որով աշխատավարձը ամրագրված, այնպես էլ դրամական եւ բնական տեսքով: Փաստաթղթում նաեւ սահմանում է լրացուցիչ վճարումներ, բոնուսներ, տարբեր նպաստներ փոխհատուցում, ինչպիսիք են սննդի եւ բնակեցման.

Որպես առանձին տարածք ձեւով արձանագրվել է տեղեկատվություն աշխատավարձի այն աշխատակիցներին, որոնք իրականացնում են աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաեւ բազմակարծության. Նաեւ փոխհատուցում է հաղորդում առանձին կատեգորիայի սոցիալական, ինչպես, օրինակ, քաղաքի կենտրոնում:

Առանձնահատկությունները երկրորդ բաժնում փաստաթղթի

Մենք այժմ ուսումնասիրում է ճանապարհը լցված երկրորդ բաժնում փաստաթղթի որպես ռեկորդային P-4. լրացնելով մի ձեւի ուղեցույց պարունակում է հետեւյալ հիմնական կանոնները վերաբերում են ընթացակարգի:

Ի երկրորդ բաժնում փաստաթղթի, պետք է արձանագրել, տեղեկատվություն մասին օգտագործելու աշխատանքային ժամանակի ընկերության աշխատում աշխատակիցների: Մասնավորապես, այն պարունակում է տեղեկատվություն մասին ժամերի untreated, եւ պատճառների չկատարման աշխատանքային գործունեության: Օրինակ, դա կարող է լինել այն պատճառով, հրամանով կառավարչի կամ աշխատողի սեփական ցանկությամբ:

Առանձնահատկությունները լրացնելով երրորդ բաժինը ձեւով

Ժողժուռ ցանկացած պահանջվող տեղեկատվությունը երրորդ բաժնում աղբյուրի, որպես ձեւ P-4, վիճակագրության? Ցուցումներ ավարտելով փաստաթուղթը հարցին պարունակում է հետեւյալ կանոնները վերաբերող ընթացակարգը: Ի երրորդ բաժնում ձեւով, անհրաժեշտ է ամրագրել, որ շարժումը աշխատակիցների Հաշվետու ժամանակաշրջանի ընթացքում, այսինքն, արտացոլում են այն փաստերը, որ ընդունելության մասնագետների աշխատել, ազատելուն, թողնելով արձակուրդի, այդ ուղղությամբ կադրերի վերապատրաստման, եւ այլն: D.

Առանձին սյունակում ցույց է տալիս ընդհանուր թիվը նշանակված աշխատողների տարվա, որի ընթացքում ընկերությունը նպատակ ունի, որպեսզի հաղորդել վիճակագրությանը: Ընդհանուր թիվը դրել դուրս աշխատողների նշված է մեկ գործիչ, նույնիսկ եթե պատճառը դադարեցման համար աշխատանքային հարաբերությունների հետ նրանց տարբեր էին: Հարկ է նշել, որ աշխատողները, ովքեր կատարում են իրենց աշխատանքային գործառույթները կարգով համակցությամբ, կան զինվորներ, կանայք հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, ուսանողներ, անձինք գործունեություն `քաղաքացիաիրավական իրավունքի պայմանագրերի, անձինք արձակուրդի, առանց վարձատրության, չպետք է հաշվի առնվեն, երբ որոշելիս շարք նշանակվել կամ ազատվել ընկերության աշխատակիցները:

Նման երանգները, բնութագրող հիմնական լցնում P-4. Ցուցումներ ավարտելուց աղբյուրը, որը մշակվել է Rosstat, կարգավորում ներդրման անհրաժեշտ տեղեկատվության ձեւով բավարար մանրամասն գրաֆիկները. Եկեք այժմ ուսումնասիրում են որոշակի առանձնահատկություններ լրացնելու P-4 աղբյուր (ԱՀ):

Հատկություններ ձեւավորել P-4 (NC)

Ինչ աղբյուրներից օրենքի պարունակում կանոններ աշխատանքը ձեւի P-4 (NC)? Ցուցումներ ավարտելուց այս փաստաթուղթը նաեւ պարունակում է կարգի Դաշնային պետական վիճակագրական ծառայության `Ռուսաստանի Դաշնության ից 09.24.2014 վրա №580. Այս աղբյուրը պետք է ապահովի եւ վիճակագրական բոլոր իրավաբանական անձանց, բացառությամբ այն փոքր բիզնեսների, որոնք ունեն աշխատակազմ, ովքեր աշխատում կես դրույքով:

Կարգավորող աշխատանքը նման մի փաստաթուղթ, որպես ձեւ P-4, օգտագործողի վիճակագրությունը ներառում լրացնելով վարժություն կամ եռամսյակային կամ ամսական կտրվածքով, կախված չափի ընկերության աշխատակիցների: Փաստաթուղթը P-4 (NC), իր հերթին, կարող է տրամադրվել միայն Rosstat եռամսյակային: Համարվում ձեւը, քանի որ նախորդ փաստաթղթի ունի Տիտղոսաթերթը: Մենք սովորել առանձնահատկությունները իր ավարտին.

Լրացնելով Տիտղոսաթերթը ձեւ P-4 (NC)

Ցուցումներ ավարտում է P-4 (NC) սահմանվում է այն կետը, որ առաջին էջում մի ձեւով:

• լրիվ անունը գործատուի ընկերության, համաձայն այն տվյալները, որոնք արտացոլվում են կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերի.
• համառոտ անվանումը (փակագծերում),
• ճյուղերն անունը (եթե այդպիսիք կան).
• իրավաբանական եւ փաստացի հասցեն կազմակերպության, նշելով ցուցանիշը.
• Okpo կոդը:

Հիմնական մասը ձեւով P-4 (NC), ի տարբերություն նախորդ հաշվետու փաստաթղթի ներկայացված է միասնական տվյալների տարածքը. Այն չի պարունակում գլուխները. Հետեւաբար, մենք կարող ենք տեսնել, որ գործընթացը լրացնելով ձեւով հարցին, քանի որ արտացոլված են հրահանգներ, այսինքն, տող առ տող:

Լրացման ձեւը P-4 (NC) գծի տվյալներ մուտքագրելով

Այնպես որ, ինչպես է այդ տվյալները մուտքագրվում են անհատական գծերի ձեւով P-4 (ԱՀ). Ցուցումներ ավարտելով փաստաթուղթ հրահանգում է օգտագործել հետեւյալ ալգորիթմ հետ աշխատելու աղբյուրի:

• Համահունչ №1 ֆիքսված աշխատողների թիվը վրա Աշխատավարձային կառուցվածքի, որը հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատել կես շարք ժամաքանակով գործատուի.
• Գրաֆիկը ցույց է տալիս մի շարք աշխատողների №2, ծծել թերի թվով ժամ հիման վրա համաձայնության միջեւ աշխատողի եւ ընկերության գործատուին:
• Ինչպես նաեւ համահունչ №2 պահել ձայնագրությունները մարդիկ, ովքեր կատարել են թերի թիվը ժամ ժամանակահատվածում հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի.
• Համահունչ №3 ֆիքսված թվով աշխատակիցներ, ովքեր էին ամբողջ օրը պարապ համար նրանցից անկախ պատճառներով, ինչպես նաեւ գործատուն:
• Line №5 ցույց է տալիս մի շարք աշխատողների լքած ընթացքում հաշվետու ժամանակահատվածում արձակուրդում, առանց վարձատրության (համաձայն գրավոր հայտարարության մեջ):
• Ին պարբերության մեջ №6 ցույց է տալիս, աշխատողների թիվը, ովքեր արդեն թողարկված է աշխատանքի, ինչպես նաեւ նրանք, որոնք արդեն փոխանցվել են հաշվետու կազմակերպության մեկ այլ ընկերության.
• Line №7 ֆիքսված շարք աշխատակիցներ, որոնք ձեռնարկված նոր աշխատատեղեր:
• Ին պարբերության մեջ №8 ցույց է տալիս, որ մի շարք աշխատողների, ովքեր հեռացել են կազմակերպությանը:
• Ին պարբերության մեջ №9 ցույց է տալիս, որ մի շարք աշխատակիցներ, ովքեր դադարել է պայմանագիրը ընկերությունը-գործատու կողմերի համաձայնությամբ:
• Համահունչ №10 ֆիքսված թվով աշխատողների, ովքեր պաշտոնաթող շնորհիվ անձնակազմի կրճատման:
• Ին պարբերության մեջ №12 ցույց է տալիս, որ մի շարք աշխատակիցներ, ովքեր պաշտոնից ազատվել կամովին կամ այն պատճառով, որ ընտանեկան պայմաններից:
• Համահունչ №13 ֆիքսված շարք աշխատակիցների, քանի որ որոշվում է համապատասխան հրահանգների համար լրացման այլ վիճակագրական ձեւը, մասնավորապես P-1, P-2, P-3, P-4 եւ P-5 (մ):
• Ին պարբերության մեջ №14 արտացոլում է աշխատողների թիվը, որը ամուր ակնկալում է կազմակերպել թափուր աշխատատեղերի համար:
• Համահունչ №15 պետք է նշեք մի շարք աշխատակիցների, որոնք ակնկալվում է հրաժարական տալ ընկերության հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի:
• Գծերի 17 եւ արտացոլված №№16 քանակի աշխատողների, որոնք հրամանագրի:
• Համահունչ №20 ամրագրված շարք աշխատողների զբաղվում է աշխատանքային գործունեության ռոտացիոն հիմունքներով:
• Պարագրաֆներ 22 եւ արտացոլվում №№21 աշխատակիցների թիվը աշխատանքային պայմանագրերի կազմակերպությունների միջեւ, օրինակ, աութսորսինգ պայմանագրեր:

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս ուշադրություն է ազատ արձակել նոր տարբերակների որոշումներում Rosstat վերը նշված.

Երբ եւ որտեղ պետք է ձեւավորել P-4 եւ P-4 (NC).

Ձեւ U-4 կողմից տրամադրվող Rosstat ի եռամսյակային կամ ամսական կտրվածքով, կախված, քանի որ արդեն նշեցինք, չափը ընկերության աշխատակազմի, մինչեւ 15-ը հաջորդող ամսվա հաշվետու ժամանակահատվածում: Փաստաթուղթը P-4 (NC) ուղարկվում են վիճակագրության 8-ին ժամկետը լրանալուց - եռամսյակը մեկ: Եթե վերջնաժամկետը առաքման աղբյուրի համընկնում է տոն, նրանք կարող են ներկայացնել, ինչպես նաեւ դաշնային պետական վիճակագրական ծառայությունից հաջորդ աշխատանքային օրը:

Ինչպիսի գործակալության միավորի պետք է ուղղված լինեն համապատասխան հաշվետվական փաստաթղթերի. Որպես կանոն, այս տարածքային վարչությունը Rosstat է ԲՀԿ-ի, որը ընկերությունը հանդիսանում գրանցված: Կամ միավոր, որը գտնվում է փաստացի տեղում ընկերության բիզնեսի համար:

ամփոփում

Այս երանգները հիմնական ձեւերի հետ P-4 եւ P-4 (ԱՀ). Մենք համարվում այն եղանակը, որի լցնում իրականացվում U-4: Ցուցումներ Լրացնելով այս ձեւը արտացոլվում է առանձին Order Rosstat: Այդ նույն աղբյուրը օրենքի ամրագրված կանոնները, որոնցով աշխատանքները մյուս նմանատիպ ձեւով `P-4 (NC), որը արտացոլում վիճակագրությունը թերի մասնագետների:

Direct Ձեւը P-4, կախված չափի ընկերության, ապա դա կարող է անհրաժեշտ լինել, քանի որ մենք արդեն նշվեց վերեւում, եռամսյակային կամ ամսական. Երկրորդ դեպքում, երբ փաստաթուղթը P-4 եռամսյակային հանձնարարական ավարտելու համար հարմար աղբյուր, սկզբունքորեն, կարող է լինել նույնը, քանի որ այն դեպքում, ապահովելու է բորբոս ամսական վիճակագրություն:

Կառուցվածքը երկու տեսակի հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի արտացոլում նմանատիպ տվյալների տեսակները: Սակայն undesirably բազան դիրքերում ՀԱՊ կարգավորելու աշխատանքներ է ձեւավորել P-4 (NC), լրացնելով n-4. Ցուցումներ ավարտելուց յուրաքանչյուր աղբյուրը պետք է օգտագործվի հատուկ: Կրկին, դա կարեւոր է ունենալ մատչելի փաստացի խմբագրությունը շքանշանով դաշնային պետական վիճակագրական ծառայությունից: Հնարավոր է նաեւ, որ գործակալությունը պետք է զարգացնել նոր NPA: Դա ինքնին աղբյուր կարող է փոխել, ինչպես նաեւ P-4 (NC) եւ վիճակագրական ձեւի P-4: Հրահանգներ լրացման երկու փաստաթղթերը կարող են հայտնվել նաեւ բոլորովին այլ է: Մոնիտորինգ վերջին փոփոխությունները Ռուսաստանի օրենսդրության `կարեւոր խնդիր է անձնակազմի.

Ոչ պակաս կարեւոր ասպեկտ նորմերին համապատասխան օրենքի վերաբերյալ կարգավորումը գործատուների հաշվետվություն - ժամանակին տրամադրման հաշվետվությունների ձեւերի ի հարցին: Այն կարող է նշել, որ ժամանակը ուղղորդման Rosstat նշված Վերնագրից էջում, ինչը հատկապես օգտակար է մասնագետ ընկերությունը պատասխանատու է հաշվետու է հաստատության ՌԴ վիճակագրության.