Կամավոր ավելորդություն համաձայն գործող օրենսդրության

Հրաժարականները միանգամայն բնական իրադարձություն է աշխատողի եւ ընկերության, որը վերցնում է իր աշխատանքային գործունեությունը: Մենք չենք քննարկելու այն շարժառիթները այս որոշման համար, քանի որ դրանք կարող են լինել շատ տարբեր է եւ շատ անհատական: Համար թեմաների սույն հոդվածում, ավելի կարեւոր են երանգները նախագծման այս հարցի եւ իրավական հիմք կոնկրետ ուղիներ լուծել առաջացող խնդիրները այս դեպքում: Առաջին հայացքից, որ աշխատանքային օրենսգիրքը ի ներկայիս իր խմբագրական խորհրդի եւ բացատրեց մանրամասնորեն ընթացակարգը ինքը, ուղեկցող կամավոր ազատվելը, եւ փաստաթղթեր հետ կապված: Այս խնդրի լուծման ակտերի ին մասի աշխատակցի եւ ձեռնարկության կառավարման. Սակայն, չեն կարող լինել ավելորդ է համարում ենթադրյալ հաջորդականությունը այդ քայլերի ավելի մանրամասն.

From անունով այս մեթոդի ընդհատում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է հասկանալ, որ դադարեցումը հարաբերություններում այս դեպքում է, որ նախաձեռնությունը պատկանում է աշխատակիցների անմիջապես. Նկատի ունեցեք, որ դա միայն մի ժամանակ երկու օրացուցային շաբաթվա ընթացքում, որի ընթացքում գործատուն կարող է նվազեցնել աշխատակից աշխատավայրում, զբաղվելու է որոնման համար արժանի փոխարինման ազատելու համաձայն սույն հոդվածի 1-ին եւ 2-րդ հոդվածի 80-աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության իրավունք ունի աշխատողին այնտեղ եւ սահմանափակ է. Որ նախատեսված կանոնադրական ժամանակահատվածի սկսում ticking ից օրվան հաջորդող օրվանից ներկայացնելու համապատասխան դիմումի համար կամավոր ավելորդություն: Այս ժամկետը կարող է փոխվել է նվազեցնել այն դեպքում, փոխադարձ համաձայնությամբ է աշխատանքային պայմանագրի սույն ուժի (հոդված 78-LC ՌԴ): Թվում օբյեկտիվ եւ օրինական պատճառներից կրճատելով պարտադիր ժամանակաշրջանը մշակման, կարող է լինել մի շարք հանգամանքների, ինչպիսիք են ընդունվելու լիաժամկետ քոլեջում, թոշակի անցնելու տարիքը, թողնելով ամուսնու արտերկրում, եւ այլն, երբ վարչակազմը պարտավոր է բավարարել օրինական պահանջներին է պաշտոնանկ անել: Բայց այս դեպքում է, որ վարչակազմը պետք է իրավունք ունենա պահանջել իր աշխատակցի, ով ներկայացրած դիմումը ազատելու իրենց սեփական կամքով, որի բացատրությունը պատճառներից դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի պահանջների ավելի վաղ, քան երկու շաբաթվա ընթացքում: Ի լրումն, Հոդված 71-աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում է եռօրյա ժամկետում, որի ընթացքում պաշտոնանկությունը աշխատողի, որը գտնվում է փորձաշրջանի:

Տնօրինությունը ձեռնարկության չպետք է մոռանալ, որ պարտավորություն է հաշվարկել ազատված աշխատողի: Ձեւը վճարման պարտադիր է եւ իր մեջ ներառում է վճարումներ անգամ աշխատել, եւ փոխհատուցման համար չօգտագործված արձակուրդի, եւ վճարման համար հիվանդ արձակուրդի. Նշենք նաեւ, որ եթե մեկ ամսվա ընթացքում այն բանից հետո, պաշտոնանկությունը նախկին աշխատակցի արտադրված չի ստացել նոր աշխատանք, եւ հանկարծ հիվանդացավ, հիվանդ վարձատրության լուծարումից հետո, տեղի է ունեցել մինչեւ հիվանդության, դա պայմանավորված է իր նախկին գործատուին: Այս մեկնաբանությունն triggers գոյություն ունեցող օրենսդրությունը պահանջների համաձայն 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետի դաշնային օրենքի 29.12.2006 թվի 255.

Կա եւս մեկ դետալ է, որ կարող է վնաս հասցնել ընկերության կապված է պաշտոնից ազատվելու աշխատողի. Գործատուի համար, կա հրատապ անհրաժեշտություն է տալ իր նախկին աշխատակցի աշխատանքային ռեկորդ համապատասխան արձանագրության պաշտոնանկության արտադրված, ինչպես տրված վերջին գրքում կստիպի ընկերությանը վճարել աշխատողների հարկադիր գործազրկությունը իր հերթական փոխարժեքով յուրաքանչյուր ուշացված օրվա. Եթե նախկին աշխատակից է ինքը shies հեռու ստանալու աշխատանքային ստաժը, որ ընկերությունը պետք է ուղարկվի հասցեով համապատասխան հեռագրի պահանջի ստանալու այս փաստաթուղթը: Քանի որ անդորրագիրն ստանալուց հետո ուղարկելու համար հեռագիր գործատուին վերցնում համար պատասխանատվությունը թողարկման աշխատակիցը աշխատանքային գրքի: Այս հոդվածը միայն հակիրճ տեղեկացնել որոշ նրբություններին հրաժարականի վերաբերյալ իրենց սեփական. Մյուս պահերին հետաքրքրված են, կարող է խորհրդակցել փորձառու աշխատուժի օրենքի փաստաբանի: