Խափանման ազատություն `օրինականություն եւ գործառույթ

Շատ մենեջերներ պահանջում են աշխատակիցներին հեռացնել աշխատանքից, Որն է անձնական փաստաթուղթը (անունը, կազմակերպության եւ բաժնի ամբողջական անվանումը), որի հետ աշխատողը պետք է անցնի աշխատանքի տեղավորման մի քանի դեպքերից առաջ: Այս փաստաթուղթը, որը հաճախ կոչվում է ոչ ֆորմալ «վազորդ», երաշխիք է, որ այս աշխատողը չունի իր կազմակերպությանը նյութական պարտքեր: Եթե այդպիսի պարտքերը բացահայտվեն, ապա աշխատողը պարտավոր է լիարժեք փոխհատուցել նրանց աշխատանքի վայրից հեռանալուց առաջ:

Փաստորեն, աշխատանքից ազատվելու համար նախաքննությունը (որի ձեւը կարելի է ձեռք բերել անմիջապես կադրային բաժնի ղեկավարից կամ աշխատակիցից) չի կարող պահանջվել անպայման: Այս փաստաթղթի գրանցումը չի նախատեսվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչը նշանակում է, որ նրա հայցը կարող է համարվել անօրինական: Այնուամենայնիվ, գործնականում շատ ավելի հեշտ եւ արագ է հեռանում աշխատողը շրջանցելու համար անհրաժեշտ բոլոր իրավասու մարմինները, որոնք անհրաժեշտ են այս փաստաթուղթը լրացնելու համար, քանզի երկրի աշխատանքային օրենսդրության մանրամասները մտնելու եւ կազմակերպության ղեկավարության հետ վեճի մեջ մտնելը: Մեր երկրի անթույլատրելի աշխատանքային համակարգն այնպիսին է, որ մինչեւ աշխատակազմի անդամը իր ղեկավարին (կամ կադրային բաժին) թողնում է ամբողջությամբ ավարտված աշխատանքային գրքույկով, նա չի կարողանա ստանալ իր աշխատանքային գրքույկը, ինչպես նաեւ լիարժեք կանխիկացում: Այս դեպքում աշխատանքից հեռացնելու գործընթացը զգալիորեն հետաձգվում է, ինչը խախտում է ՌԴ ՌԴ 84.1 հոդվածի պահանջները:

Իրավիճակը տարբերվում է այն աշխատակիցներից, որոնք հեռանում են կազմակերպությունից, ոչ թե իրենց ցանկությամբ: Նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել «վազորդին»: Երկրի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված իրենց իրավունքների ոտնահարումը նրանք կարող են բողոքարկել դատարանում:

Այսպիսով, աշխատանքային գիրքը նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրության մեջ, այն լրացնելու համար միասնական ձեւ չկա: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն սահմանում է այն կանոնները, որոնց համաձայն, պետք է լրացվի աշխատանքից ազատվելու դեպքում, նմուշը անմիջապես տրվում է աշխատանքից ազատված աշխատողի ձեռքին: Պետք է նաեւ նշել, որ ոչ բոլոր գործատուները պահանջում են այդ փաստաթղթի առկայությունը:

Մեր երկրի աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ սահմանում է աշխատողների աշխատանքից ազատելու կանոնները: Ըստ TC- ի դրույթների, աշխատակցի հեռացումը կատարվում է միայն իր գործատուի հրամանով: Միեւնույն ժամանակ, աշխատակիցը պարտավոր է այդ փաստաթուղթը ծանոթացել ստորագրության դեմ խստորեն պարտադիր կերպով: Եթե դա անհնար է որեւէ պատճառով, կամ աշխատակիցը հրաժարվում է պատվիրել կարդալ, ապա համապատասխան նշում է կատարվում: Այս փաստաթղթի պատճենը պետք է տրվի աշխատողին իր առաջին խնդրանքով:

Աշխատանքային գրանցման քարտի թողարկումը, ինչպես նաեւ աշխատանքի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը եւ նախկին աշխատակցի ամբողջական հաշվարկը պետք է տեղի ունենան այս կազմակերպության վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում, անկախ այն բանից, թե արդյոք աշխատանքային գիրքը լցվել է նրա կողմից: Եթե աշխատողը որեւէ պատճառի համար բացակայում է վերջին օրվա աշխատանքի ժամանակ, ապա գործատուն պարտավոր է նրան ծանուցագիր ուղարկել աշխատանքի գիրք ստանալու անհրաժեշտության մասին:

Գրանցման «վազորդը» կիրառվում է Ռուսաստանի տարբեր առեւտրային կազմակերպություններում: Իր գոյության մեջ կան բացթողումներ: Օրինակ, միայն աշխատանքային գրքույկի օգնությամբ գործատուն կարող է աշխատողին ստիպել վերադարձնել գույքը, որը նախորդ դատական կարգով չի պատկանում գույքը եւ կանխել կազմակերպության միջոցների հափշտակումը: Ինչպես գիտեք, անազնիվ մարդիկ հանդիպում են ինչպես գործատուների, այնպես էլ նրանց աշխատակիցների շրջանում: