Կենսաթոշակային օրենսդրության: Դաշնային օրենք «Հայաստանի աշխատանքային կենսաթոշակների է Ռուսաստանի Դաշնության«, N 173-FZ Հյուրատետր 17.12.2001

Կենսաթոշակային օրենսդրության խաղում կարեւոր դեր է զարգացման սոցիալական քաղաքականության: Եւ մեկն է այն հիմնական կանոնակարգերի այս դեպքում այն է, որ օրենսդրությունը կենսաթոշակների վճարումը:

Ընդհանուր բնութագրեր

Դաշնային օրենք «Հայաստանի աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» ներառում է իր կառուցվածքով, ընդհանուր առմամբ 32 հոդվածների, որոնք խմբավորված 7 գլուխների: Այն ընդունվել էր 2001 թ., Եւ բազմիցս փոփոխվել: Այսօր այն օգտագործվում է հաշվարկման կենսաթոշակի չափի եւ ապահովագրական նպաստների հաշվարկման մեթոդաբանությունը:

Չնայած դադարեցման բազմաթիվ հոդվածների, այս օրենքը օգնում է ոչ միայն քննություններին պատրաստվելու համար սոցիալական ապահովության, այլեւ հասկանալ, թե ինչպես է հաշվանցումը կենսաթոշակային նպաստների, իրավունակությունը հետեւանքով արդյունավետ աշխատանքի: Կենսաթոշակային օրենսդրությանը կարգավորումը աշխատանքի իրականում հիմնված է այս ԱՓԾ.

Ընդհանուր դիրքերից

Առաջին գլխում Դաշնային Օրենքի 173 ներառում է 6 հոդվածներ: Հենց առաջին տողերը նորմատիվ փաստաթղթի ուշադրություն է քաղաքացիների այն փաստը, որ կենսաթոշակների վճարման օրենքով սահմանված կարգով: Առաջին հոդվածում հայտարարել է, ընդհանուր դրույթները, որոնք տարածված են մեծամասնության կանոնակարգերի. Օրինակ, ինչ կլինի, եթե դա հակասում է միջազգային նորմերին եւ գործող օրենսդրության, նախապատվությունը տրվում է առաջին: Այն նաեւ թվարկում է իրավական դաշտ, որն բերում երկրորդական նշանակություն է տալիս սոցիալական քաղաքականության ընդհանրապես.

Հետեւյալ հոդվածը պարունակում է մի շարք հասկացությունների, որոնք անհրաժեշտ են պարզաբանման եւ մեկնաբանման ՀԺԿ-ին կենսաթոշակների: Օրինակ, առավել հաճախ օգտագործվում է սահմանումները այստեղ են կենսաթոշակի, ստաժը, կենսաթոշակային հիմնադրամները, անհատական հաշիվ, կենսաթոշակային խնայողությունները, եւ ավելի. Առաջին գլխում նաեւ նշում այն անձանց, ովքեր իրավունք ունեն ստանալ այս տեսակի վճարման, ինչպես նաեւ տեսակի կենսաթոշակների:

• ծերության;
• հաշմանդամության;
• կորցնելու դեպքում:

Միեւնույն ժամանակ, նշված մասերը կազմելով մեկ միասնական վճարումներ `ապահովագրական եւ կուտակային:

Մի պայմանով ստանալու վճարման

Երկրորդ գլխում Օրենքի մասին »աշխատանքային կենսաթոշակների Ռուսաստանի Դաշնության« Սա վերաբերում է անմիջական պայմաններով, որոնք պետք է գոյություն ունենա ժամանակ վճարման պահանջների: Այսպես, քաղաքացին, ով ցանկանում է ստանալ մի կենսաթոշակի, պետք է հասնել որոշակի տարիքի (կանայք `55 տարի, տղամարդկանց` 60): Կենսաթոշակի ի դեպքում ծերության վճարվում է ներկայությամբ հինգ կամ ավելի աշխատանքային ստաժի.

Բացի այդ, կախված տեսակից կենսաթոշակի, կան այլ պայմաններ ստանալու համար վճարումներ: Այսպիսով, կերակրողին կորցնելու դեպքում օգուտները կարող են ստանալ բոլոր անաշխատունակ քաղաքացիները, ովքեր էին նրա խնամքի տակ գտնվող հանգուցյալը կամ հանգուցյալի. Սակայն, այդպիսի անձինք չեն կարող իրենց իրավունքը ստանալու աշխատանքային կենսաթոշակ դեպքում ապօրինի գործողությունների նկատմամբ կերակրողի: Օրինակ, եթե աղջիկը սպանել է իր հորը, որպեսզի ստանալ վճարովի.

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը նախատեսում ցուցակը իրավունք ունեցող անձանց ստանալ այս տեսակի նպաստների.

1. Երեխաները եւ թոռները, եղբայրներ եւ քույրեր կերակրողի ովքեր չեն հասել տարիքը մեծամասնության.
2. Հարազատներից մեկը, այդ թվում `ամուսնու, եթե նա զբաղվում է երեխայի խնամելու համար կամ հաշմանդամ քաղաքացու:
3. Պապերն ու տատերը, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի:

Խնամարկյալության այս դեպքում են համարվում այն անձինք, որոնց մահացածի լիովին տրամադրված կամ տրամադրված միջոցները միակ աղբյուրը ապրուստի համար նախկին. Դա կարեւոր է հաշվի առնել, որ կենսաթոշակի վերապրող պահպանեց նույնիսկ այն ժամանակ, երբ ամուսնության ապագայում.

Փորձառության մասին

Գ Լ ՈՒ Խ 3-Դաշնային օրենքի մասին »աշխատանքային կենսաթոշակների է Ռուսաստանի Դաշնության« նվիրված է ստաժ. Այս բաժնում, հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքային ժամանակաշրջանների, որոնք պաշտոնապես հաշվել են որպես աշխատանքային փորձ: Այսպիսով, մի նախադրյալ զբաղվածության կենսաթոշակի են գործատուների մուծումները է ՌԴ կենսաթոշակային հիմնադրամի: Օրինակ, եթե դուք ավելի քան 5 տարիների ընթացքում աշխատում է ձեռնարկատիրոջ, ովքեր տվել են աշխատավարձերը »ծրարը», ապա այս ընթացքում դուք ստիպված չեք կարողանա պահանջել կենսաթոշակի, ըստ էության, դուք չունեք իրավունքները դրան:

Բացի այդ, օրենքն է առանձին հոդվածով ուշադրություն է հրավիրում այլ ժամանակահատվածների, որոնք կարող են հաշվել է օրենսդրի: Այս գլխում նաեւ ցույց է տալիս, որ հաշվառման կարգը եւ հաստատման ապահովագրության.

Մասին չափի վճարումների

Կենսաթոշակային օրենսդրության, արտացոլված են սույն օրենքով, սահմանում է դիրքորոշումը չափ վճարումների. Հոդված 14 մի շարք ձեւակերպումներ, ըստ որի յուրաքանչյուր քաղաքացի կկարողանան հաշվարկել գումարը վճարման պատճառով նրան: Է հաշվարկները ապացուցվել է ճիշտ, դուք պետք է իմանալ, թե հետեւյալ պարամետրերը:

• գումարը հաշվարկված կենսաթոշակային մայրաքաղաք.
• ֆիքսված չափը աշխատաշուկայի կենսաթոշակի.
• համարը ամիսների ընթացքում ակնկալվող մարման ժամկետով, ինչը 19-ամյա (քանի որ դա կարող է հնչի տխուր, բայց ամեն թոշակառու պետության, ըստ էության, որոշվում տեւողությունը կյանքի 228 ամիս ժամկետով, կամ 19 տարի):

Առաջին հայացքից, այդ գործիչները կարծես թե պետք է ահավոր շփոթեցնող, բայց որեւէ բանկի, հարկային գրասենյակից կամ մեկ տվյալների կենտրոնի մի քանի րոպեի ընթացքում Դուք կարող եք բացատրել, հաշվարկման ալգորիթմ: Ի թիվս այս ամենը գլխում է առավել ծավալուն է, քանի որ այն պարունակում է մեծ քանակությամբ բանաձեւերի եւ ֆիքսված գումարների վճարումների.

Եվ, վերջապես, ...

Ինչ վերաբերում է 18-ից 32-ը ներառյալ հոդվածում, դրանք նվիրված են վերահաշվարկ, նշանակման եւ վերանայման կենսաթոշակային վճարումների, ինչպես նաեւ թողարկելու կարգը եւ ստացման կենսաթոշակային հաշվեգրումները. Այս դրույթները հիմնականում վերաբերում են գործունեության քաղաքային եւ պետական կառավարման մարմինների, որոնք զբաղվում են հաճախորդների սպասարկման.

Բացի այդ, այդ գլուխներում զբաղվել հազվագյուտ դեպքերում վերահաշվարկի դեպքում սխալների, իրավախախտումներ, ինչպես նաեւ անուշադրություն աշխատողի կենսաթոշակի անցնելու կենտրոնում: Հինգերորդ գլխում ուշադրություն է դարձնում այնպիսի նրբություններին, ինչպես նաեւ ճանապարհին մատուցել թոշակները, որին այն վճարովի, թե արդյոք ճիշտ է քաղաքացու ստանալու այն իրականացման զբաղվածության.

19-րդ հոդվածում ուշադրություն է հրավիրում ժամկետների վճարումների, օրինակ, աշխատանքը հաշմանդամության թոշակը վճարվում օրվանից սկսած ճանաչման հաշմանդամ, եթե նա դիմել է համապատասխան մարմինների առաջ լրանալուց հետո 12 ամիսների ընթացքում հանձնարարությամբ նման կարգավիճակի: