Ազատումը է ժամկետային պայմանագրերի հիմքը, վճարման պայմանները

Երբ մի առաջնորդ որոշում է կայացնում վարձում աշխատակից, դուք պետք է հիշեք, որ ազատումը ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր տարբերվում է ընդհանուր կանոնից: Եւ որպեսզի չեղյալ հնարավոր ռիսկերը բուժման աշխատողների `աշխատանքային տեսչության եւ դատարանի, դա անհրաժեշտ է իմանալ, թե հիմնական հատկանիշները կարգով:

սահմանումը

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր անդրադարձել է դիտելու համաձայնագիր է կնքվում է որոշակի ժամկետով: 59-րդ հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսվում է, որ նման համաձայնագիրը կարող է կնքվել որոշակի ժամանակ, եթե աշխատողը չի կարող աշխատել է մշտական հիմունքներով: Ֆիքսված երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով: Եթե պայմանները չեն նախատեսված է փաստաթղթում, ապա պայմանագիրը համարվում է լինել անժամկետ: Բանտարկյալը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է առանց օրինական հիմքերի կարող է ճանաչվել դատարանի կողմից անսահմանափակ տեւողությամբ:

Դադարեցման աշխատողի համաձայնությամբ պետք է ծանուցվեն համապատասխանաբար: Բացակայության դեպքում ծանուցման մարդու իրավունք ունի շարունակել աշխատել: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել, բայց միայն այն դեպքերում են օրենսդրությամբ սահմանված կամ պայմանագրով, որը երկարացվել է փոխադարձ համաձայնությամբ:

պայմանագիրը Law

Այդ կազմակերպությունը ստանալուց աշխատողի սեփական աշխատակիցներին կարող է առաջարկել նրան կամ մշտական աշխատանք, կամ սահմանափակ ժամանակահատվածում: Վերջինի դեպքում այն պետք է ստորագրվի ժամկետային պայմանագիր: Աշխատանքային օրենսգրքի կարգավորում ստորագրումը պայմանագրի, կախված հանգամանքներից: Հաշվի առնելով նշանակված աշխատանքը կամ կողմերի համաձայնությամբ: Կազմման պայմանագիրը, որի վավերականությունը պետք է փորձարկվել: Դա տերմինը միայն այն դեպքում, երբ կա մի կետ, որտեղ ֆիքսված ժամկետ: Հակառակ դեպքում, փաստաթուղթը ինքնաբերաբար կդառնա անորոշ է պայմանագիրը դադարեցնելու համար, որոնք կարող են լինել նշված հիմքերից է 59-րդ հոդվածով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

Նկատում ենք դուրս գալ

Զգուշացնում են ազատման ժամանակ մեկ այլ կարեւոր գործոն է: Ի վերջո, եթե աշխատողը չի տեղեկացվում է նախապես, թե ինքը չի գրել հրաժարականի դիմում է այն օրվանից, երբ պայմանագրով ավարտվել, դա կլինի հեշտ է շարունակել: Այդ պայմանագիրը դառնում է անորոշ եւ պաշտոնանկությունը ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի դառնում անտեղի: Հաջորդող ազատումը պետք է համապատասխանի կանոնակարգերի: Հակառակ դեպքում, դա կլինի անօրինական:

Ծանուցել աշխատակիցը վերահաս կրճատման գրավոր համար անհրաժեշտ է երեք օրվա ընթացքում մի. Բացառություն են կազմում միայն հետեւյալ դեպքերը:

• Պայմանագիրը ստորագրվել է ժամանակ բացակայության աշխատակցի համար, ում պարտականությունները իրականացվում են (համապատասխանաբար, փաստաթուղթը դառնում է անվավեր, քանի որ ազատ է աշխատակազմի անդամի աշխատել):
• պայմանագիրը պետք է կատարել որոշակի աշխատանք (հետո գործը կատարվում է, որ համաձայնագիրը ինքնաբերաբար դադարեցվում).
• Պայմանագիրը նախատեսված է սեզոնային աշխատանքի:

Ուղարկել ծանուցում պետք է լիազորված սպա, դա հաճախ աշխատողը կադրային վարչությունը: Փաստաթղթավորել եւ մինչեւ ստորագրվել է երկու բնօրինակով. Է կանխել վտանգը դատական գործընթացների վերաբերյալ ընկերության պատճենի ստացողին պետք է նշել, որ այդ պատճենը ստացել:

Հիմնական պատճառները

Ինչպես հայտնում է հեռուստատեսությամբ, պաշտոնից ազատվելու ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր է (հոդված 77-81) պայմանավորված է հետեւյալ պատճառներով,

• Վերադարձը նախկինում ակտիվ ընթացքում աշխատողների բացակայության, որը տրվել է ժամանակավոր:
• Վերջը պայմանագրի կատարման հետ կապված այդ հանձնառությունների, որի համար աշխատողին վարձու:
• Կողմերի համաձայնությունն:
• Նախաձեռնությունը աշխատակցի կամ գործատուի.

աշխատակից նախաձեռնությունը

Աշխատողը պարտավոր տեղեկացնել նախապես իրենց մտադրության կոտրել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր: Կամավոր ավելորդություն ներառում է գրավոր ծանուցում է գործատուին ընթացքում 14 օրվա ընթացքում: Ժամը պաշտոնանկության կողմից կողմերի համաձայնությամբ պայմանագիրը կարող է վաղաժամկետ դադարեցվել, քան երկու շաբաթ:

Դադարման պայմանագրի աշխատակցի կողմից:

• հաշմանդամության կամ հիվանդություն են, որ պատճառը, թե ինչու է դա անհնար է իրականացնել իրենց պարտականությունները.
• հիվանդություն է ընտանիքի անդամի, որը պահանջում է մշտական խնամք.
• չկատարելն պարտականությունները կամ ղեկավար պայմաններ նախատեսված է պայմանագրով, ինչպես նաեւ օրենսդրության խախտումների,
• գնում է մեկ այլ քաղաք.
• Ընդունելության համար ընտրովի պաշտոնից:
• այլ պատճառներ:

Եթե կառավարիչը չի ցանկանում ստորագրել կարգը աշխատանքից ազատման, պնդելով իր որոշումը բացակայության վավեր պատճառը, որ խնդիրը կարող է լուծվել դատական կարգով կամ Հանձնաժողովի կողմից անդրադառնալ աշխատանքային վեճերը:

գործատուի նախաձեռնությամբ

Ազատումը ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից տրամադրվում է մի քանի պատճառներով:

• փակումը կազմակերպության
• կրճատումներ ;
• անհամապատասխանություն պաշտոնները, որ տանում է աշխատողին,
• Համակարգված ձախողումը կամ անտեսում է ընդհանուր պարտականությունների պայմանագրով.
• շրջանակ փոփոխություն (դա վերաբերում է ուղղորդող հաղորդագրությունների).
• խախտում կարգապահության աշխատավայրում.
• ապահովելով կեղծ տվյալներ են այն եզրակացության, որ պայմանագրի.
• արարքների ինչը մի hefty վնաս է կազմակերպության:

Ի թիվս այլ բաների, որ կազմակերպության ղեկավար, որոշել է դադարեցնել ժամկետային պայմանագիր աշխատակցին պետք է հաշվի առնել որոշ նրբություններին:

• Բոլոր տեսակի դադարեցման համար հիմքերի աշխատանքային պայմանագրի, պետք է օրենքով սահմանված կարգով:
• Ազատումը է ժամկետային պայմանագրերի ու հանգեցրած հանգամանքների դրան պետք է ապահովված մինչեւ փաստերով: Սա կարող է լինել մի հուշագիր, բացատրական աշխատակցի, ակտը, կարգը վերականգնման.
• Այն մարդը, ով չի լրացել տարիքը մեծամասնության, կարող է պաշտոնանկ արվել մինչեւ լրանալը պայմանագրի, եթե կա կառավարությունը թույլտվությունը.
• Պարտադիր համապատասխանությունը սահմանված ժամկետներում օրենքով:
• Պարտադիր վճարումը բոլոր փոխհատուցման եւ երաշխիքների:

Վաղեմության

Sever աշխատանքային հարաբերությունները, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի տալիս 77 հոդվածը: Հաշվի առնելով այս հոդվածը, դուք կարող եք կրակել աշխատակից հիման վրա լրանալուց պայմանագրի: Եթե ոչ աշխատողը ոչ էլ գործատուն ավարտից հետո պայմանագրի չի պնդում իր լուծարման եւ աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում է, փաստաթուղթը, որը ավտոմատ կերպով կորցնում է իր ուժը եւ դառնում անորոշ:

Ծանուցման ժամկետը

Ժամանակահատվածը ծանուցման համար ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կարող են տարբեր լինել, կախված, թե ինչ է եղել պատճառը, որ ազատման:

• Եթե ազատումը տեղի է ունենում Աշխատողի ցանկությամբ մինչեւ այնքան ժամանակ, քանի որ պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանում է, ապա ղեկավարությունը պետք է ծանուցվի այդ որոշման պահից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
• Եթե գործատուն որոշում է լուծել աշխատանքային հարաբերությունը աշխատողի հետ մինչեւ լրանալուց պայմանագրով, ապա ծանուցումը պետք է կազմվեն եւ ուղարկվել է երկու շաբաթվա ընթացքում:
• Պաշտոնանկությունը վերջում է աշխատանքային պայմանագիրը կարող է իրականացվել այն օրը, երբ համաձայնագիրը լրանում է:

Կարգը գրանցման

Կարգը պաշտոնանկության վերաբերյալ ժամկետային պայմանագրերի է հաջորդ ալգորիթմը գործողությունների:

• Ծանուցում նախազգուշացում է վերահաս ազատման:
• Կազմելուց կարգի ազատման:
• Ծանոթացնել աշխատակցի հետ հրամանով աշխատանքից ազատելու:
• Պատրաստում հաշվարկ թերթ:
• Ճանաչողական հետ payslip:
• Կարգավորումը այդ օրը, երբ աշխատողը հեռացման.
• Կատարման աշխատանքային գրքույկի, մի recordation պաշտոնանկության եւ բացատրության, թե ինչ հիմունքներով էր դադարեցումը զբաղվածության:

փաստաթղթեր

Պաշտոնանկությունը վերջում աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է նախապատրաստումը եւ թռել հետեւյալ փաստաթղթերը `

• Հայտարարություն աշխատակից: Եթե պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում իր դիմումի, աշխատողը երկու շաբաթ գրավոր հայտարարություն, որը ցույց է տալիս, որ պատճառը իր որոշման մասին: Սովորաբար սահմանվում հոդվածը ՌԴ ՏՀ եւ կետը սույն հոդվածի.
• Ծանուցումը գործատուի (եթե նախաձեռնությունը պաշտոնանկ ցուցանմուշներին): Փաստաթուղթը պետք է կազմված լինեն 2 օրինակից, գրանցվել է կադրերի բաժնի եւ ներառում է աշխատանքից ազատման պատճառները, պետք է անպայման ուղղագրությամբ մի խնդրանք հաստատման կարդալով այս ծանուցումը եւ կարող է ստորագրել է դնելու դուրս աշխատակիցներին:
• Կարգը ազատելու. Փաստաթուղթը պետք է կատարվի օրը ազատելու աշխատակցի մի քանի օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է գործատուի հետ աշխատողի ստորագրությամբ ծանոթի. Եթե ինչ-որ պատճառով աշխատողը չի եղել կարգին ծանոթ, համապատասխան գրառումը պետք է կատարվի:
• Լրացված աշխատանքը Գիրքը է հանձնել:

Պատշաճ կատարումը բոլոր փաստաթղթերի հնարավորություն կտա գործատուին է խուսափել հնարավորությունը ապագա դատական գործընթացների կամ դատական վեճի հետ հանձնաժողովի աշխատանքային վեճերի.

աշխատանքային պատմությունը

Մուտքագրեք ռեկորդային գրքերը ձեւով աշխատանքի համար անհրաժեշտ հրապարակումից հետո հրամանով: Աշխատակից, դադարեցրել են իրենց աշխատանքը, պետք է ստորագրի գիրքը հաշվապահական աշխատանքի գրքերի. Այս կերպ նա հաստատում է, որ ստացված փաստաթուղթը եւ համաձայն եմ բոլոր գրառումների. Փաստաթուղթը, որը լցված է վերահսկող կամ լիազորված անձի (հաճախ կադրերի սպա կամ հաշվապահ): լրացնելով ալգորիթմը քննարկվում է ստորեւ:

• Է առաջին սյունակում դրվում է հերթական համարը, որը շարունակում է նախորդ ռեկորդը:
• Երկրորդ - աշխատանքից ազատման:
• Երրորդ սյունակում հարկավոր է գնի հաստատում գրված հիմքեր դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի, արձանագրել մանրամասները անձի, ով լցրել աշխատանքի, եւ կցել կնիքը կազմակերպության: Նաեւ այս սյունակում Ազատված աշխատակիցը դնում իր ստորագրությունն է ծանոթանալ գործին ազատվելու.
• Է վերջին սյունակում սահմանված տեղեկատվության վերաբերյալ հավաստող փաստաթղթի փաստը ազատման:

Եթե աշխատողը չի ստացել ձեւ աշխատանքի, ապա գործատուն պետք է նշի այդ փաստը եւ ուղարկել աշխատողը մի ծանուցում, որը դուք պետք է վերցնել այդ փաստաթուղթը: Այնուհետեւ, եթե կա որեւէ արձագանք է աշխատակցի, աշխատուժի ուղարկել փոստով փաստացի բնակության վայրը նշված է փաստաթղթերում:

վճարումներ

Ի լրումն ստանալու բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, աշխատողը օրը ազատման է ստանալ բոլոր անհրաժեշտ վճարումները: Եթե օրը ազատման եկավ մի օր աշխատողին, ապա վճարումը նա ստանում վերադառնալուց անմիջապես հետո աշխատել: Անհամաձայնության դեպքում անձնակազմի հետ տրամադրման օգուտները, որ միջոցները պետք է վճարվեն, որը չի վիճարկվում. Մնացած խնդիրները լուծվում են դատական կարգով:

Աշխատակիցները շրջանառությունը է հետեւյալ դրամական վճարումների:

• Աշխատավարձի համար ամբողջ ժամանակ, որ նա, ըստ էության, աշխատել է ամսվա layoff.
• դրամական փոխհատուցում է բոլոր neotgulyannye արձակուրդի.
• արձակման նպաստ (եթե պահանջվում է օրենքով):

Կա պատճառը (օրինակ, լուծարման ընկերության), որը դադարել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով տրամադրելու համար որոշակի փոխհատուցման: Արձակման փաթեթը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով նախատեսում է իրականացնել հետեւյալ վճարումների.

• փոխհատուցման աշխատավարձի համար մի քանի ամիսների ընթացքում.
• փոխհատուցում արձակուրդը ժամը պաշտոնանկության (պայմանով, որ աշխատողը չի հանգստանա, դնում նրան օր առաջ ազատման):

արտոնյալ աստիճան

Կազմման եւ ստորագրման ժամկետային պայմանագիր պետք է հիշել, որ կան որոշ արտոնյալ կատեգորիաները քաղաքացիների, ովքեր չեն ենթարկվում են ընդհանուր պայմանագրի պայմաններին:

Երբ կանայք պաշտոնում կրակում, կամ մայրերին, աշխատում է ժամկետային պայմանագրերի, կան որոշ նրբություններ:

• Ազատում կանանց, ովքեր ի վիճակի են, դուք կարող եք կամ, ինչպես ամբողջական վերացման կազմակերպության, կամ եթե այդ աշխատանքը ժամանակավորապես փոխարինելու աշխատակցին, ով վերցրեց իր պարտականությունները: Այլ դեպքերում, մի հղի կին կարող է պաշտոնանկ արվել միայն այն բանից հետո հղիության եւ ծննդաբերության:
• Կազմակերպությունն ունի իրավունք ողջ հղիության պահանջել կանանց հաստատելու համար իր դիրքորոշումը:
• Եթե ժամկետը աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, իսկ մի կին է պաշտոնում, ապա գործատուն պարտավոր խնդրանքով աշխատողի, եւ հետո տալով այն բժշկական գործիք է երկարացնել ժամկետը աշխատանքային պայմանագրի, մինչեւ վերջ հղիության եւ վերջում հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի.
• Եթե հետո ծնվելուց կինը շարունակում է աշխատել, որ գործատուն կարող է, համաձայն արվեստի. 261 TC ՌԴ `պահանջելով դադարեցնել իր աշխատանքում պայմանագիրը շաբաթվա ընթացքում:
• Է գործատուի նախաձեռնությամբ չեն կարող դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը մի կնոջ հետ, ով ունի երեխաների համար մինչեւ 3 տարեկան է, մի մայր, ով բերում է մինչեւ հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին, ովքեր չեն հասել տարիքը մեծամասնության, կամ երեխա մինչեւ 14 տարի:
• Ֆիքսված երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատանքային օրենսգրքի թույլ չի տալիս լուծարել գործատուի կողմից, եթե աշխատողը կերակրողը կամ երեխայի խնամակալի մինչեւ երեք տարի ժամկետով, կամ հաշմանդամ 18 տարեկան լինելով ընտանիքում, որտեղ երեք կամ ավելի երեխա, իսկ մյուս ծնողը չի աշխատում: