Թե ինչպես կարելի է անել, աշխատանքային անորոշ պայմանագիր:

Համաձայն օրենքի, ցանկացած աշխատանքային հարաբերությունը միջեւ գործատուի եւ աշխատողի պետք է լինի գրավոր: Սա վերաբերում է այն գործատուների համար, ովքեր իրավաբանական անձ կամ հանդես գալ որպես անհատ ձեռնարկատեր: Ժամկետային եւ մշտական աշխատանքային պայմանագիրը երկու ձեւերը `սահմանելով այն իրավունքներն ու պարտականությունները գործատուի եւ աշխատողի. Կնքելու համար յուրաքանչյուր կոնկրետ տեսակի փաստաթղթի կան պատճառներ նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով: Սակայն, գործնականում, գործատուների մեծամասնությունը նախընտրում է կատարել պայմանագիրը, ժամանակի սահմանափակ. Այն փաստարկները հաճախ ծառայում սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի, ինչպես նաեւ այլ հավասարապես հիմնավոր պատճառներ:

Բոլոր մասնակիցները աշխատանքային հարաբերությունները պետք է տեղյակ լինեն, որ կա մի կոնկրետ ցանկ իրավիճակներում, որոնք կարող են հիմքեր գրանցման ժամկետային պայմանագրով: Այս կարգը արձանագրվել է ՏՀ. Այլ դեպքերում այն պետք է, - եզրափակել աշխատանքային պայմանագիր անորոշ:

Սահմանումը եւ տեսակները

Աշխատանքային պայմանագիրը կոչվում է ձեւը երկկողմ համաձայնագրի միջեւ գործատուի եւ աշխատողի, որը նկարագրում է բոլոր նրանց պարտականությունների եւ իրավունքների մասին:

Հիման վրա `նշելով, որ տեւողության նախապատրաստման փաստաթղթի, դա հրատապ (STD) կամ անորոշ (ԲԹՋ): Ի տարբերություն STD պետք է հանդիպել ավելի շատ պայմանների դադարեցնելու անորոշ պայմանագիրը: Աշխատակից կամ գործատուն պետք է վերցրել նախաձեռնությունը եւ այն պատճառները, որոնք ազդեցին բացը աշխատանքային հարաբերությունների (ցանկում նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքով). Որ հնարավոր չէ միակողմանի դադարեցումը:

Առանձնահատկությունները անորոշ աշխատանքային պայմանագրի (ԲԹՋ)

Աշխատանքային օրենսգրքի պարունակում է ցուցակը ինքնությունների է անորոշ պայմանագրի: Այս փաստաթղթում, ամսաթիվը դրա գործողության ժամկետի լրանալը չի նշվում: Սա նշանակում է, որ եթե կողմերը չունեն պահանջներ են միմյանց եւ չեն փոխել պայմանագրի պայմանները, այն շարունակում է մնալ ուժի մեջ, քանի որ երկար տարիներ են անհրաժեշտ.

Բացի այդ, կնքելու աշխատանքային պայմանագրի անորոշ կողմի շատ մանրամասնորեն նկարագրում է իրենց պարտականությունները, եւ ժամանակին ենթակա են փոփոխման:

Իրավական հիմքերը, տալով իրավունք կնքել աշխատանքային պայմանագիր է անժամկետ են `

• Որ ցանկությունը արտահայտվում է երկու կողմերի համար:
• Անընդհատ պետք է ձեռնարկության այս աշխատակցի:
• Ճիշտ է գրանցման աշխատանքային հարաբերությունների այս կերպ. Սա վերաբերում է մեծահասակների եւ իրավական հզորությամբ անձանց:

Երբ խոսքը վերաբերում է զբաղվածության Տասնչորս դեռահաս, չի ապահովել ծնողական կամ խնամակալի համաձայնությամբ, հիմքերը եզրակացության անորոշ աշխատանքային պայմանագրի ոչ:

Թե ինչպես կարելի է մտնում պայմանագրի անսահմանափակ տեւողությամբ: դրամարկղի

Գործընթացը կազմելու եւ կատարումը անորոշ աշխատանքային պայմանագրի ներառում է հետեւյալ քայլերը:

• Փաստաթղթերի, հիման վրա, որը պետք է լցված գրաֆիկների համաձայնությամբ (սա ներառում է անձնագրի, զբաղվածության ձայնագրություններ, դիպլոմներ եւ հավաստագրեր կրթության, SNILS):
• Մշակում եւ պատրաստում է փաստաթղթի:
• Այդ համաձայնագիրը, որի ստորագրումը գործատուի եւ աշխատողի պայմանագիրը:

այդ նյութերը կարող են պահանջվել նախապատրաստման աշխատանքային պայմանագրով:

• Փաստաթուղթը հավաստող բանվոր (անձնագիր, բնակության):
• Դրա ապացույցն որակավորման աշխատողի, նշելով, որ իր կարողությունը իրականացնել այդ աշխատանքը գործառույթներ (դիպլոմ, աշխատանքի թույլտվություն, վկայական ավարտի):
• Աշխատանքային գրքույկ. Այն դեպքում, երբ աշխատողը չունի փաստաթուղթը, այսինքն, ընկերությունը հանդիսանում է նրա համար առաջին ֆորմալ աշխատատեղեր, գործատուի պարտականությունը դառնում է թողարկել իր աշխատանքային ստաժը:
• Վկայական կենսաթոշակային ապահովագրության մարդու:
• Ռազմական ID:
• Նույնականացման համարը (կիրառվում է ոչ պարտադիր գործիքներ).

Երբեմն էլ անորոշ է աշխատանքային պայմանագրերը կարող է լինել միայն եզրակացրել է, եթե կան լրացուցիչ փաստաթղթեր: Օրինակ, երբ աշխատում է պարենային ապրանքատեսակներից թեկնածուն պետք է ապահովի վկայական բժշկական զննության, Անչափահասների աշխատանքը հնարավոր չէ առանց գրավոր համաձայնության ծնողի կամ խնամակալի, բայց եթե ուզում եք վերցնել մի դիրքորոշում է պետական կառույցի պետք է հաստատող փաստաթուղթ չունի դատվածություն: Այն կարող է նաեւ լինել, անհրաժեշտ վկայական ընտանեկան կարգավիճակի, սկսած նյարդահոգեբուժական կամ նարկոլոգիական. Եթե գործատուն պահանջում է այդ փաստաթղթերը իրավաբանորեն, աշխատողը իրավունք չունի հրաժարվում են տրամադրել նրանց:

Բաց ավարտվեց պայմանագիրը ուժի մեջ է մտնում այն օրվանից, երբ աշխատակիցը ընկերության կսկսի իրականացնել իրենց պարտականությունները: Որ օրենքը չի սահմանում հստակ ձեւ նման փաստաթղթի.

Աշխատանքային պայմանագիրը անսահմանափակ տեւողությամբ: մոդելն ու կառուցվածքը

Հաճախ կազմելիս աշխատանքային պայմանագիրը HR աշխատակիցները օգտագործել նմուշները, որոնք ազատորեն հասանելի: Անհրաժեշտության դեպքում, հարմարեցնել դրանք համապատասխան առանձնահատկությունները որոշակի ընկերության.

Չնայած այն հանգամանքին, որ ընտրված նմուշն է անորոշ պայմանագրի մի կենդանություն, դրա բովանդակությունը, պետք է համոզվեք, որ ստուգել. Փաստաթուղթը պետք է կազմվի հաշվի առնելով բոլոր օրենսդրությունը:

Ընդհանուր առմամբ կառուցվածքը եւ կարգը կետերը հետեւյալն են `

1. Պայմանագրի առարկան: Այստեղ նկարագրել էությունը պաշտոնում աշխատակցի:
2. Այն ժամանակահատվածը, որի համար համաձայնագիր կնքել. Առկայությունը այս նյութի, ընդգծում է անժամկետ պայմանագիր:
3. Նկարագրությունը իրավունքների եւ պարտականությունների աշխատակցի:
4. Իրավունքներն ու պարտականությունները գործատուի:
5. Ցանկը իրավասությունների եւ երաշխիքները համաձայնագիրը: Այստեղ ցույց են տալիս, հիպոթետիկ ճգնաժամերին (աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի, ընկերությունը սնանկացման եւ այլն), ինչպես նաեւ օգուտները եւ երաշխիքների է տրամադրվում դեպքում դրանց իրականացման համար:
6. Ժամանակացույցը աշխատանքային ժամերի եւ հանգստի ժամանակահատվածների (թվի աշխատանքային օրվա ընթացքում եւ հանգստյան օրերին, ընդմիջման, տոների):

Այն դեպքում, երբ աշխատողները զորակոչվել ներկայությամբ փորձաշրջանում, այն պետք է նշվում է փաստաթղթում: Տեղաբաշխման այս տեղեկությունները է մնացել հայեցողությամբ հեղինակի: Դուք կարող եք ստեղծել մի առանձին իրը կամ ընդգրկել է ժամանակացույցի աշխատանքի եւ հանգստի.

The լուսանկարը ներքեւում ցույց է տալիս մի նմուշ է համընդհանուր բաց պայմանագրով:

Վավերականության փաստաթղթի չի կորցրել ներկայությամբ վրիպակներ եւ / կամ typos. Միայն բացակայությունը որեւէ կապող մանրամասների կարող է հանգեցնել այն բանին, որ այն կարող է անվավեր (ամսաթիվը, ստորագրությունը, կնիքը).

Թարգմանություն աշխատողի հետ պայմանագրի համար ԲԹՋ-

Շատ հաճախ, որ ընկերության աշխատակից, որոնք արդեն աշխատում է մի որոշ ժամանակ, evinces ցանկություն է մնալ ընկերության համար երկար ժամանակ. Հետ գործատուի համաձայնությամբ, կարող է թարգմանվել է ժամկետային պայմանագրով անսահմանափակ տեւողությամբ:

Որոշ դեպքերում, այս ընթացակարգը կարող է իրականացվել նույնիսկ ներկայությամբ առարկության կողմից գործատուի.

Թե ինչպես կարելի է փոխել պայմանագրի պայմանները

Եթե գործատուն չի մտադիր են շարունակել համագործակցել ծառային, նա պարտավոր է տեղեկացնել նրան այդ վերահաս պաշտոնանկության երեք օր առաջ վերջնական օրվանից ժամկետային պայմանագրով: Ամենապարզ թարգմանությունը աշխատակիցների հետ ժամկետային պայմանագիր է իրականացնել մի մշտական պայմանագիր, անտեսելով դադարեցումը պայմանագրի:

Ֆիքսված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է դառնում է անորոշ, եթե դրա վավերականության ժամկետը ավարտվել է, սակայն աշխատողը շարունակում է կատարել իր գործառույթները ձեռնարկության. Այսինքն, աշխատանքային պայմանագիրը չի փոխվել:

Այս դեպքում, ապա ժամկետը նշված է փաստաթղթում, կորցրել են իմաստը, թե ինչ էր պատճառը, որ այն կարելի է համարել պայմանագիրը անժամկետ:

հանում պայմանագրի

Այն պետք է հստակեցվի, որ ժամկետային պայմանագրերը չեն կարող դադարեցվել է ավտոմատ կերպով: Այս կարգը նախատեսում է ներդրման համապատասխան զբաղվածության գրառումների, հրապարակելով կարգը ազատման, ինչպես նաեւ իրականացմանը կարգավորման հետ աշխատակցի:

Երբ բաց ավարտվեց պայմանագիրը ուժի մեջ է մտել ժամը չպահպանման կանոնների դադարեցման պայմանագրի, աշխատողը պետք է դիտարկվի որպես լիիրավ անդամ է ձեռնարկության. Նա հասանելի է դարձրել բոլոր իրավունքներն ու արտոնությունները, ինչպես նաեւ ենթադրվող վճարումը փոխհատուցման եւ պարգեւներով:

Պաշտոնանկ անել նման աշխատակից, գործատուն պետք է հիմնված լինի ընդհանուր հիմունքներով է TC.

Եթե որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր չէ հրատապ

Ամսաթիվը, որը որոշում է ժամկետի ավարտից համագործակցության միջեւ գործատուի եւ աշխատողի, էական պայման պայմանագրերի: Միայն բաց ավարտվեց պայմանագիրը չի պարունակում այդ տեղեկությունները:

Մի իրավիճակում, որտեղ վերջը ամսաթիվը պայմանագրի բաց է մնում (գործատուն չի նշված), եւ չկան պայմաններ է շտապ աշխատանքի բնույթից, կազմված փաստաթուղթը կարելի է ԲԹՋ:

Ազատումը աշխատողի աշխատանքային այնպիսի համաձայնության, պայմանավորված է ավարտից պայմանագրի անօրինական է. Է պաշտպանել իր անմեղությունը, նա կարող է դիմել դատարան:

Եթե հայցվորի պահանջները, հայտնաբերվել են լինել օրինական, ապա արդյունքը կլինի ճանաչումը աշխատանքային պայմանագրի անորոշ տեւողությունը, եւ վերականգնումը ազատված աշխատակիցների միեւնույն աշխատավայրում: Երբ նա վերադարձավ ընկերության, աշխատողը կարող է ակնկալել է վճարել աշխատավարձերը այն օրերի համար, երբ նա չէր կարող աշխատել: Բացի այդ, գործատուն ստիպված է լինելու հատուցել նրան բարոյական վնասի համար:

Արդյոք դա հնարավոր է թարմացնել ժամկետային պայմանագիր բազմիցս

Ղեկավարները շատ ընկերությունների հաճախ դիմում են պրակտիկայում նորացման ժամկետային պայմանագրերի իրականացնել նույն աշխատանքը: Այս տեխնիկան համարվում է օրենքի խախտում է:

Է կնքել նոր պայմանագիր, որը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, երբ ժամանակը նախկին ակցիայի ավարտվել է, բայց խնդիրը մնաց, թե չի ավարտվել:

Երբ աշխատողը, ով վերցրեց ժամանակավոր հիմունքներով, դարձել է մշտական փաստ է, անժամկետ գործողություն համաձայնագիր (վերանայվել STD) կարող են ճանաչվել դատարանների կողմից:

Թե ինչ է լրացուցիչ համաձայնագիր

Բացակայության դեպքում misunderstandings եւ բողոքների միջեւ գործատուի եւ աշխատողի ընդհանուր վերաբերյալ որոշման համագործակցության շարունակումը հիմքն է փոփոխությունների պայմաններում ժամկետային պայմանագրային. Սա հնարավոր միջոցներով կազմելու է լրացուցիչ համաձայնագիր:

Փաստաթղթում նշվում է, որ պատճառը, որ ծառայել է որպես հիմք կարգավիճակը փոխելու աշխատողի: Բանն այն է, որ այժմ համարվում է պայմանագիրը անժամկետ պայմանագրի, պարտադիր տարր է լրացուցիչ համաձայնությամբ: Եզրակացությունը Այս փաստաթղթի հնարավոր է միայն այն բանից հետո, աշխատակից vykazhet իր համաձայնությունը գրավոր:

Ընթացակարգը կազմելու համար լրացուցիչ համաձայնագիր թելադրված է աշխատանքային օրենսգրքով: Տեքստը պետք է ներառի արտահայտություն, նշելով, որ այդ կետից ժամկետային ավելի վաղ կնքված պայմանագրի, պետք է դիտվի որպես անորոշ: Նոր աշխատանքի պայմանները կարող են նաեւ ուղղագրությամբ են պայմանագրով:

BTC չի կարող լինել պայմանագիրը

Թարգմանում աշխատողին մեկ այլ պաշտոնում, ապա գործատուն պարտավոր է թողարկել պատվեր է փոխանցել: Դրա հետ մեկտեղ, Նոր գրառման հայտնվում է workbook.

Տեսակը փոխելու պայմանագրի (ժամկետային անորոշ) չի կարող դիտվել որպես դիրքորոշման փոփոխություն, քանի որ տեսակը եւ գումարը փոխանցումների ֆոնդի, ինչպես նաեւ գրառումների աշխատանքային ժամերին մնում են նույնը:

Հատուկ առանձնահատկությունն կանգնեց աշխատուժի պայմանավորվածություն է դառնում անհնար է հակադարձել իր վերափոխման. Սա նշանակում է, որ եթե համաձայնագիրը անորոշ ժամանակով, ապա գործատուն իրավունք չունի պարտադրել որեւէ ժամանակային սահմանափակում դրա գործողության.

Աշխատողները, ովքեր անօրինականորեն աշխատանքից ազատվել, պատճառաբանելով, իբր, կարող եք վերականգնել իրենց իրավունքները դատարանում պայմանագիրը ավարտվել. Այն բանից հետո, ինչ-որ հետաքննության, ստուգման փաստաթղթերի եւ պարզել, ճշմարիտ վիճակը գործերի գործողության կարող է բավարարված լինել. Արդյունքը կլինի վերականգնումը աշխատակցի պաշտոնի եւ փոխհատուցման վճարման դրել:

Թե ինչպես կարելի է կատարել հրաման փոխելու այն տեսակի պայմանագրի

Կատարելու որոշում է կայացրել փոխանցել աշխատակից հետ պայմանագրի անորոշ պայմանագրի ուղեկցվում է հրապարակման համապատասխան կարգով: Դրա հեղինակն ինքն է դառնում մենեջեր, HR պատասխանատու կամ HR մենեջեր:

Բովանդակությունը կարգի պնդում լեգիտիմությունը տեսակը փոխելու աշխատանքային պայմանագրով:

Բացի այդ, իրեր Սույն փաստաթղթի պատճառները բացահայտելու համար նման գործողությունների (այդ պայմանագիրը չի վերանայվել, կողմերը եկել են փոխհամաձայնության վրա աշխատողի գրավոր հայտարարության): Ֆիզիկական անձը նշել է, որ աշխատողը աջակցում է նման գործողությունների (կա գրավոր հաստատում է կամ կատարել է լրացուցիչ համաձայնությունը կողմերի):

Կազմվել է հրամանով պետք է վավերացված տնօրենի կողմից: Դրանից հետո, երեք օրվա ընթացքում, իր փոխանցել աշխատողի: Փաստաթուղթը պետք է կարդալ, հաստատվել եւ ստորագրվել աշխատակցի կողմից:

Որոշ դեպքերում, գլուխը կարող է կոտրել ԲԹՋ

Մի շարք իրավիճակների, որոնք թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքում, մենեջեր կամ նրա կողմից լիազորված անձը, իրավունքը կարող է իրականացնել վաղ դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների հետ աշխատակցի, զարդարված է ԲԹՋ-:

• Նվազեցման պետական:
• Այն դեպքում, սնանկացման.
• Եթե աշխատողը չի կարող հաղթահարել պարտականությունների, որոնք ներառում է իր դիրքորոշումը:
• Հետ համակարգված (ավելի քան երկու անգամ մեկ տարի) կանոնների խախտման կարգապահության կամ կորպորատիվ էթիկայի.
• Եթե աշխատողը ուշացել է ավելի քան երեք ժամ եւ հեռացել վաղ (միեւնույն ժամանակ):
• Եթե աշխատողը տեսել հողատարածք պատկանող ընկերության, մի հարբած վիճակում:
• Երբ ժամանակավոր կորուստը աշխատակից հաշմանդամության, որը հանգեցրել է նրա երկարատեւ բացակայության (ավելի քան չորս ամիս). Բացառություններ են արվում այն աշխատակցի համար, ովքեր վիրավորվել են աշխատավայրում:
• Ի հանձնաժողովում լուրջ սխալ աշխատողը գողության, վանդալիզմի:

ԲԹՋ կարող է լինել ձեռնտու չէ

Գործատուները խուսափել է մտնել անորոշ պայմանագրերի պատճառով առաջացման լրացուցիչ պարտավորությունների աշխատակիցների եւ պետության: Այս պաշտոնում, ապա եզրակացությունը այս տեսակի պայմանավորվածությունների ունեն հետեւյալ թերություններ:

1. Եթե նշված չէ ժամկետի պայմանագրով, ապա գործատուն հնարավոր չէ լուծել աշխատանքային հարաբերությունը աշխատողի հետ: Պաշտոնանկությունը պետք է հիմնված լինի օրինական պատճառներով:
2. Ապա գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողների պայմանով խրախուսանքի, փոխհատուցում եւ սոցիալական նպաստներ (օրինակ, սահմանել հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդ):

Աշխատակիցների համար ընկերությունների եւ կազմակերպությունների աշխատանքային անորոշ աշխատանքային պայմանագրի ավելի բարենպաստ է ժամանակավոր պայմանագրի: Սակայն, վերջին դադարեցումը սովորաբար շատ ավելի հեշտ է եւ արագ.

Դադարեցումը ՍՃՓՀ է հիմնավոր պատճառ ազատելու աշխատակցի: Միեւնույն ժամանակ, լինելով պաշտոնականացվեց որպես մշտական աշխատանքի, նա պարտավոր է տեղեկացնել կառավարումը ընկերության երկու շաբաթ առաջ օրվանից իր վերջին աշխատանքային օրը.

Հարկ է նշել, որ բաց աշխատանքային պայմանագիրը, ավելի հարմար է եւ բազմակողմանի, քանի որ այն օգնում է օպտիմալացնել աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման գործընթացում: