Հոդված 77-ին աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրով: մեկնաբանություններ

Ազատումը - կարեւոր եւ վճռորոշ քայլ է ոչ միայն աշխատակիցների մի կազմակերպություն է, սակայն հաճախ է իր սիրելիների. Ռուսաստանի օրենսդրությունը սպառիչ կարգավորում է բոլոր ասպեկտների ազատման: Հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության № 77 սահմանում իրավական հիմքերը չեղյալ հայտարարելու պայմանագրով: Աշխատաշուկան Օրենքը նաեւ սահմանում է ասպեկտները ազատման եւ անհրաժեշտ ձեւականությունների:

Մեկնաբանություններ հոդվածի 77 աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության

Այս հոդվածը, ինչպես վերը նշվեց, հաստատում է այն պատճառները, որոնք կարող են դադարեցվել է աշխատանքային հարաբերության: Հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության № 77 - իրավական երաշխիք աշխատանքային իրավունքի, չի հակասում Սահմանադրությանը: Գործողության դադարեցումը պայմանագրի հնարավոր է, երբ երեք պայմանները չապահովվեն միաժամանակ:

1. Կան պատճառներ, որոնք նախատեսված են օրենքով:
2. Նկատվում է կարգը ազատման:
3. Կա կարգը ազատման:

Րդ հոդվածի 1 77 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի (պարբերություն 1-4) հայտարարում է, որ այդ պայմանագիրը կարող է դադարեցվել խնդրանքով աշխատողի կամ գործատուի կողմից կողմերի համաձայնությամբ կամ, քանի որ ժամկետի ավարտից պայմանագրի: Բացի այդ, պայմանագիրը դադարեցվում է հետեւյալ դեպքերում.

• եթե աշխատողը տեղափոխվում է այլ գործատուի կամ ընտրովի գրասենյակ.
• եթե աշխատողը հրաժարվում է կատարել աշխատանքային պարտականությունները, քանի որ փոփոխության սեփականության փոփոխության իրավասության, վերակազմակերպման ձեռնարկության.
• եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատել, քանի որ նոր փոփոխությունների մասին պայմանագրում.
• դեպքում `այլ աշխատանքի անցնելու առողջական պատճառներով.
• եթե ընկերությունը տեղափոխվում է մեկ այլ վայրում.
• եթե հանգամանքները ծագել, որը չի կախված է մի կողմում:
• ի կանոնների խախտման աշխատանքային պայմանագրերի եւ անկարողության շարունակել հետագա աշխատանքը:

աշխատակից նախաձեռնությունը

Հոդված 77, կետ 3-աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսվում է, որ աշխատողը կարող է ազատվել իր սեփական նախաձեռնությամբ. Այն հիմնված է ազատության սկզբունքներին աշխատանքի եւ աշխատանքի ընտրության ազատություն: Ըստ դիմումի աշխատողի, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել ցանկացած ժամանակ: Ավելին, Հոդված 77, կետ 3-աշխատանքային օրենսգրքի պարունակում է հղում-րդ հոդվածի 80: TC, որի համար գործատուն պետք է ծանուցվեն 14 օր առաջ օրվանից կրճատման գրավոր, թեեւ դա կարող է անել ոչ միայն ժամանակ կատարման աշխատանքային պարտականությունները, այլ նաեւ արձակուրդի ընթացքում հիվանդության.

Եթե պատճառը ազատելու - անկարողությունը է շարունակել աշխատանքը պայմանավորված է օբյեկտիվ պատճառներով (կրթության, կենսաթոշակի, խախտման աշխատանքային իրավունքների գործատուի կողմից, կոլեկտիվ պայմանագրերի, հավելյալ պայմաններ), ապա պայմանագիրը դադարում է ժամկետում նշված է հայտարարության մեջ: Բացի այդ, դիմում է ազատելու մասին աշխատողի կարող է դուրս գալ, եթե գործատուն չի գտել է փոխարինող նրա համար: Դադարեցումը պայմանագրի այս դեպքում չի կատարվում:

գործատուի նախաձեռնությամբ

Հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության №77 2-րդ կետում նշվում է, որ պաշտոնանկությունը եւ գործատուն կարող է հարուցվել: Նախաձեռնությամբ աշխատողի կարող է պաշտոնանկ արվել է հետեւյալ պատճառներով (ըստ 71 եւ 81 հոդվածների աշխատանքային օրենսգրքի) :

1. Աղքատ փոխանցումներով պրոբացիան:
2. Փոփոխությունները աշխատանքային պայմանների.
3. Լրացել է վավերականության ժամկետը պայմանագրով:
4. Լուծարումը ձեռնարկության.
5. Փաստացի կրճատումը անձնակազմի.
6. Ագրեսիայի ըմբռնման հակասող իր պաշտոնը հիվանդության պատճառով կամ հետեւանքով հավաստագրման ձեռնարկության.
7. Սեփականատիրոջ փոփոխություն ձեռնարկության.
8. Single համախառն կամ կրկնվող ոչ կատարումը աշխատանքային պարտավորությունների:
9. Կորուստն վստահության.
10. Անբարոյական արարքը, եթե աշխատողը կատարում աշխատանքը կապված է կրթության.
11. Աղքատ որոշումները, ինչի հետեւանքով կորուստը կամ կոպիտ խախտումների ին մասի կառավարման.
12. Եթե վարձու աշխատանքը աշխատողի տրամադրած տեղեկատվությունը կեղծ է ղեկավարի կամ կեղծ փաստաթղթեր.
13. Ժամանակը լրացել է մուտք տեղեկատվությանը, եթե աշխատանքը, որը կապված է նրանց հետ:
14. Ի հանգամանքներում նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրում:
15. Այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսդրությամբ:

համաձայնագիր

1-ին պարբերությունը (հոդված 77-ին աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության) ասաց, որ համաձայնագիրը կարող է դադարեցվել կողմերի համաձայնությամբ: Դա կարելի է անել, անկախ վավերականության ժամկետը պայմանագրով:

Գործնականում, գործատուները չեն առաջարկում է չեղյալ հայտարարել պայմանագիրը այս պատճառով, երբ կա որեւէ այլ իրավական հիմքեր աշխատանքից ազատելու: Սակայն, դա պահանջում է ցանկություն եւ աշխատակից. Տեղեկացնել The ազատումը համաձայնությունը կողմերի վրա, թե ինչպես է աշխատողը կարող է ինքը, եւ գործատուն է բանավոր կամ գրավոր: Ավարտի ամսաթիվը պայմանագրի, ինչպես նաեւ համաձայնեցված:

Կարգը պաշտոնանկության

Ընթացակարգը դադարեցնելու հարաբերությունների, ինչպես նաեւ կարգավորվում են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով: Որպես կանոն, աշխատանքից ազատման համարվում է ծայրահեղ անգամ: Տվեք աշխատակից աշխատանքային ռեկորդ եւ այլ զբաղվածության հետ կապված փաստաթղթերը, իսկ հաշվարկը կատարվում:

Եթե գործատուն չի կատարում առնվազն մեկը այդ պարտականությունները, դա սպառնում նրան պարտավորություն: Ռեկորդային է հեռացման կարգի է աշխատանքային տետրում պետք է պարունակի ՏՀ հոդվածը, համաձայն որի, զբաղվածության դադարեցվել է:

Կարգը պաշտոնանկության

Անկախ նրանից, թե ինչ պատճառով է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունը, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի հրամանով ազատելու տակ նկարչության. Եթե Մարումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ, աշխատողը, որը ուղարկվել է ծանուցագիր, ինչպես նաեւ ձեռքով: աշխատողը կարող է պահանջել մի կրկնօրինակը կարգի եւ ծանուցման ազատման:

Այսպես, Հոդված 77-ին աշխատանքային օրենսգրքի պարունակում է 11 կետերը: Որ դա իրավական երաշխիք աշխատանքային իրավունքների Ռուսաստանի Դաշնության: