Մասնաճյուղ

A ամբողջությամբ պատկանող դուստր ձեռնարկությունը - ը իրավաբանորեն անկախ մարմին է, անջատ մայր (հիմնական) տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից սահմանված նրանց օգնությամբ փոխանցման մասի իր ակտիվների (կապիտալի): Որպես կանոն, այն հանդես է գալիս որպես մասնաճյուղի իր մայր ընկերության, որը ստեղծվել.

Հոդվածներ ասոցիացիայի Ընկերության կողմից հաստատված իր հիմնադիր, ով շարունակում է նրա նկատմամբ որոշակի կառավարչական, վերահսկող եւ այլ վարչական գործառույթներ: Ունակություն վերահսկել գործունեությունը դուստր են երաշխավորված սեփականությունը իր բաժնետոմսերի եւ հիմնված է սկզբունքի մասնակցության համակարգի.

Դուստր ընկերությունը եղել է դժվարին պայմաններում մասնակցությամբ մայր կազմակերպության իր մայրաքաղաքում: Այսինքն, դա է կախյալ վիճակում է գլխամասային գրասենյակ.

Մինչեւ 1994 թ., Ժամկետը «դուստր ձեռնարկությունը կազմակերպություն» ասելով հասկացվում է ընկերությանը, մեծամասնությունը ֆիքսված ակտիվների (կապիտալ) պատկանում է մեկ այլ ընկերության. Ընդունումից հետո փոփոխություններ Քաղաքացիական օրենսգրքում (հոդված 105), ապա իմաստը փոխվել է. Այժմ «դուստր ընկերությունների,« հասկացվում են որպես տնտեսվարող սուբյեկտների կողմից ստեղծված այլ ընկերությունների շնորհիվ տարածվածության իրենց մասնակցության կանոնադրական կապիտալում կամ ունեն հնարավորություն վերահսկելու եւ հաստատելու որոշումները այնպիսի ընկերությունների հետ: Այլ կերպ ասած, շեշտը դրվում է աջ մայր ընկերության որոշելու որոշումները մասնաճյուղերի կողմից սահմանված են այն.

Միջեւ հարաբերությունները մայր եւ դուստր ընկերությունների սկզբունքի հիման վրա մայր ընկերության պարտավորությունների համար սահմանված է իր ձեռնարկություններում: Նրանք են համատեղ եւ առանձին պարտավորությունների համար կնքված գործարքների համաձայն պարտադիր հանձնարարությամբ ղեկավարի ձեռնարկության. Այն դեպքում, սնանկության դուստր կազմակերպության մեղքով ծնողի, դուստր պատասխանատու բոլոր պարտավորությունների պետք է կրի վերջինս:

Դուստր ընկերությունն ստեղծվում է հիմնադրման նոր կազմակերպության, կամ ազատ արձակել այն կառուցվածքի մայր ընկերության.

Որպես կանոն, այդ որոշումը պետք է ստեղծել, որ այն ընդունվել է, պետք է կենտրոնանալ իրենց հիմնական արտադրության բարձրացնելու նպատակով մրցունակության տնտեսվարող սուբյեկտի, զարգացման նոր շուկաներ. Նոր բիզնես միավորներ են սովորաբար ավելի շարժունակ, ճկուն եւ արագ արձագանքել փոփոխություններին շուկայում որոշակի ապրանքների. Առավել հրատապ հարցը հաստատումն է միավորի արտադրության համար խոշոր ձեռնարկությունների.

Ինչպես նշել է, որ կան երկու եղանակներ, որով մի դուստր ընկերությունը կարող է ստեղծվել: վերակազմակերպման առկա ընկերությունների (այդ թվում `ձեւով հատկացման) եւ հաստատումը նորով: Ավելի տարածված մեթոդ է նրա մեկուսացումը վերակազմակերպման իրավաբանական անձանց: Այս դեպքում, այն կարող է ստեղծվել մեկ կամ ավելի ընկերությունների առանց բիզնեսի ընդհատումը, որ ընկերության, որը պատրաստվում վերակազմակերպման միջոցով: Ընտրեք, թե ինչպես պետք է ստեղծել կախված է բազմաթիվ գործոններից:

Գլխավոր դերը խաղացել է կազմակերպչական ասպեկտները եւ ներկա պահին: Կարգը իրավաբանական անձի վերակազմակերպում է բարդ եւ ժամանակատար սպառում (այն տեւում է մինչեւ վեց ամիս): Ստեղծումը նոր հասարակության մի պարզ եւ ավելի քիչ տեւողությունը միջոցառման (կարող է ավարտվել առաջիկա երկու շաբաթվա ընթացքում): Ի լրումն, երբ ընտրելով մի մեթոդ ստեղծելու դուստր հաշվառվեն գործոններ, ինչպիսիք են հաստատման Մարմնին որոշում կայացնողի. նկատում է պարտատերերի. իրավահաջորդության եւ այլ հարցեր: Բացի այդ կազմակերպչական խնդիրների, կան հարկային ռիսկեր հետ կապված վճարման ավելացված արժեքի հարկի եւ եկամտահարկի աճով:

Որոշում կայացնելուց մասին ճանապարհին դուստր ընկերությունը կարող է ստեղծվել, պայմանավորված է վերլուծության առավելություններն ու թերությունները յուրաքանչյուր վերը նշված, հաշվի առնելով անհատական առանձնահատկությունները `մայր կազմակերպության (ակտիվները, արտադրական եւ այլն):