Ոչ աշխատավարձերի վճարումը, ինչպես նաեւ ծանր խախտման

Յուրաքանչյուր անձ կարող կպարգեւատրվեն աշխատանքի համար: Սա նրա անձնական իրավունքն է, որը երաշխավորվում է ռուսական օրենքով: Սակայն, ոչ բոլոր գործատուներն հավասարապես բարեխիղճ առնչությամբ իր պարտականությունները. Մեկը առավել լուրջ խախտումների, որը, ցավոք սրտի, չի առաջանում այնքան հազվադեպ - սա ոչ աշխատավարձերի վճարումը: Կանխելու նպատակով սա կատարվում, պետությունը վերահսկում է լրիվությունն ու արդիականությունը բոլոր իրավունքները. Որոշ դեպքերում, կարող է նույնիսկ ձեռնարկել հարկադրանքի միջոցներ, որոնք դրսեւորվում են ձեւով իրավական պատասխանատվության հետ կապված մեղավոր կողմերի.

Այն դեպքում, երբ այդ կազմակերպությունը տեղի է ունենում ոչ-աշխատավարձի վճարում, դա լավ է քայլեր ձեռնարկել, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է, որի նպատակն է իր վերականգնման. Ի սկզբանե, դուք պետք է ստեղծել մի պահանջ է գործատուի. Այն կարող է տրվել անձամբ կամ փոստով: Եթե գործատուն հրաժարվում է բավարարել ձեր պահանջը, եւ դա անհնար է կարգավորել վեճը կազմակերպության շրջանակներում, դա հնարավոր է խորհուրդ դիմում հանձնաժողովի, որը զբաղվում է աշխատանքային վեճերի. Սակայն, մինչդատական միշտ չէ, որ բերում են ակնկալվող արդյունքը աշխատակցի: Նման դեպքերում, ոչ աշխատավարձի վճարման դառնում հիմք բողոքարկման, ինչպես նաեւ իրավապահ մարմինների, օրինակ, դատախազության կամ ոստիկանության: Այս դեպքում, աշխատողը պետք է դիմել նպատակով քրեական գործի հիմքով լուրջ խախտման կողմից գործատուի աշխատանքային օրենսգրքի: Բացի այդ, աշխատողը կարող է հայց ներկայացնել դատարանում: Ավելին, եթե նա հաղթի գործը, դա կստանա ոչ միայն աշխատավարձերը, այլեւ ֆինանսական փոխհատուցում իր ուշացման:

Ի թիվս այլ բաների, աշխատողը կարող է կասեցնել իր բոլոր գործողությունները մինչեւ ստանալուց կանխիկ ստանալու իրավունք դրան: Այն պետք է լինի գրավոր ծանուցումը գործատուին: Միայն բացառություններ են մարդիկ, ովքեր աշխատում են այն կազմակերպություններին, որոնք ապահովում են կենսագործունեության բնակչության, կամ, որ ծառայում շատ վտանգավոր սարքավորումների. Դուք չեք կարող կանգնեցնել աշխատանքը եւ արտակարգ իրավիճակներին կամ ռազմական դրության:

Սակայն, նախքան դուք պահանջել, որ գործատուն անցկացվում համար պատասխանատու չվճարելու աշխատավարձի, պետք է հասկանալ, թե ինչպես է այդ ամենը պետք է վճարել, համաձայն օրենքի, թե ինչ իմաստ դա անհրաժեշտ է որոշելու երկարությունը ուշացումով:

Աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում է, որ աշխատավարձը պարտադիր կատարվում մեկ անգամ երկու շաբաթվա ընթացքում, առնվազն. Այս դեպքում, ամսաթիվը կարգավորման որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաեւ ներքին իրավական ակտերի կազմակերպության: Եթե սահմանված համարը նշվում է ոչ-աշխատավարձի վճարում, ապա գործատուն կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը պետք է կրի նյութական, վարչական կամ կարգապահական պատասխանատվության: Որոշ դեպքերում, գործատուն կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել, նույնիսկ.

Մեկ այլ հաճախակի խնդիր է դարձել վերջերս ոչ վճարումը աշխատավարձի ազատման: Ապա օրենքը սահմանում է, որ վճարումը բոլոր ժամերի պետք է իրականացվի օրը աշխատողի ազատման: Եթե այս պահին նա չէր աշխատանքի, ապա հաշվարկը կարող է կատարվել հետեւյալ գործիչ. Եթե ոչ աշխատավարձերի վճարումը լուծարումից հետո աշխատողի տեւում է ավելի քան երկու շաբաթ, ապա դա կարող է պահանջել ոչ միայն համարժեք գումարը միջին աշխատավարձի յուրաքանչյուր օրվա ուշացման, այլեւ ֆինանսական փոխհատուցում բարոյական վնասի համար: Փոխհատուցման չափը, այս դեպքում սահմանում է երկու կողմերի համաձայնությամբ: Եթե նրանք չեն կարողանում համաձայնության գալ, նրանց տարաձայնությունները լուծվում են դատական կարգով:

Եթե անձը չի կարող հասնել իրենց սեփական ստանալու են իրենց աշխատավարձերը, նա կարող է խորհրդակցել է որակյալ փաստաբան աշխատանքային վեճերի. Նա պետք է հավաքել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, եւ դատարանը կլինի իրավասու է ներկայացնում շահերը իր վստահորդի.