Եթե դուք պետք է ազատման հիմքով պահուստավորում

Հետ նվազեցման մասնագետի համար կարեւոր է հավատարիմ մնալ բոլոր օրինական պահանջներին եւ ընթացակարգերի կատարել բոլոր վճարումները, ինչը `օրենքով մասնագետ: Եւ աշխատողները եւ գործատուները պետք է հաշվի առնել, որ կրճատումներ հետ կապված փոփոխության սեփականության իրավունքի հնարավոր է միայն այն բանից հետո, վերագրանցման ընթացակարգի սեփականության իրավունքի այժմ: Ազատումը վրա հիմքով ավելորդություն հնարավոր չէ, եթե աշխատողը գտնվում է պաշտոնապես հեռացել է, հղիության եւ ծննդաբերության կամ կանոնավոր արձակուրդի. Օրենսդրությունը երաշխավորում է իրավունքների պաշտպանությունը հղի կանանց, այնպես որ նրանք չեն կարող ազատվել հիմքով ավելորդություն: Նվազեցման պաշտոնանկության աշխատակազմի ենթակա չեն:

• կանայք, ովքեր երեխա խնամող տակ 3 տարեկանից,
• Պաշտոնական odinochi մայրը երեխայի հետ տակ 14 տարեկանից.
• կանայք խնամարկյալների երեխաներ են, պաշտոնապես ճանաչված է որպես հաշմանդամ:
• այլ անձինք իրականացնող վերը նշված պարտականությունները:

Աշխատակիցները, ովքեր ընկնում տակ վերոնշյալ կատեգորիան պետք է հիշել, որ գլուխը կարող է նվազեցնել միավորի անձնակազմին, որը նրանք զբաղեցնում. Այս դեպքում, գործատուն առաջարկում է մեկ այլ աշխատանք կամ դադարեցումը տեղի է ունենում փոխադարձ համաձայնությամբ:

Նախքան եք տալ աշխատողների գրավոր ծանուցում կրճատման, աշխատակից կադրային ծառայությունները պետք է ապահովի նրան հնարավորություն է տալիս տեղափոխել մեկ այլ պաշտոնում: Մերժումը տեղափոխել է նոր աշխատանքի կամ աշխատողի համաձայնությունը պետք է լինի գրավոր: Նվազեցման գործատուի կարող է առաջարկել աշխատակցի կադրային անցումը իջեցնել վարձատրվող դիրքորոշումը, եւ միայն աշխատողը որոշում է ընդունել այն, թե ոչ: Գործատուի համար, դա կարեւոր է ապահովել վաղ նախազգուշացման աշխատող սպասում է պաշտոնանկ երբ փոքրացող փորձագետը պետք է զգուշացրել է 2 ամիս, ինչպես նաեւ ամբողջական վերացման ընկերության 3 ամսվա ընթացքում: Խախտման դեպքում այդ առումով, աշխատողը իրավունք ունի հայց անօրինականության կարգով: Որ գրավոր ծանուցումը աշխատակից պետք է ստորագրի եւ ամսաթիվը: Այս ամսաթիվը կիրականացվի երկու ամսվա զեկույցը, որից հետո աշխատողը պետք է հաշվարկված է զատում. Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ծանուցում նվազեցման անդամ կադրերի բաժնի պետք է անել մի հայտարարություն մերժման ստորագրել այս փաստաթուղթը ունի նույն իրավական ուժը, ինչ ծանուցման մասին ազատման հիմքով ավելորդություն:

Եթե ձեր ձեռնարկությունը ունի արհմիութենական կազմակերպություն, գործատուն պարտադիր ծանուցում է միության ղեկավար է նվազեցման երկու ամսվա ընթացքում: Նախագահ արհմիության հայտնել են իրենց համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը այս կարգով: Օրենքը պահանջում է գործատուին տեղեկացնելու մասին առաջիկա ազատման հիմքով ավելորդություն Զբաղվածության կենտրոնում:

Երբ աշխատողը թողնում է նվազեցնել շարք աշխատակիցների հետեւյալ տեսակի վճարումների ծավալը:

• վերջնական վճարում աշխատավարձի;
• փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի:
• փոխհատուցումը չափով միջին վաստակի (արձակման նպաստ).

Բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն վերջին աշխատանքային օրը. Երբ հաշվարկման աշխատակից կրճատել երկու շաբաթ փորձարկումը պետական խզման չի սպասվում: Ի workbook, հանձնել են վերջին աշխատանքային օրը, ապա դա պետք է կատարվի մի գրառում. "Մերժեց (ա) ի հետ կապված մի նվազեցման աշխատակազմի«

Ընթացքում 14 օր հետո հեռացումը աշխատակցի համար անհրաժեշտ է գրանցվել Զբաղվածության կենտրոնում: Այս արտադրությունը երաշխավորում է իր իրավունքը ստանալու փոխհատուցում նախկին գործատուի համար 2 ամսով չափով միջին աշխատավարձի: Եթե այս ընթացքում աշխատողը աշխատում է նոր աշխատանքի, ճիշտ է վճարում ստանալու կորել է:

Ազատումը հիմքով ավելորդություն - աննախանձելի միջոցառման, այնպես որ դա կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես պետք է պաշտպանել իրենց իրավունքները: