Որն է կորպորատիվ, եւ ինչպես դա կարող է լինել.

Մենք լսեցինք, շատ անգամ, բայց երբեք չեմ մտածել այն մասին, թե ինչ է կորպորատիվ եւ ինչ է նշանակում բառը: Բայց մեզանից յուրաքանչյուրը գոնե մեկ անգամ իր կյանքում եղել է նման միջոցառման: Կորպորատիվ - դա կոլեկտիվ իրադարձություն է ընկերության, որը չունի անմիջական առնչություն իր հիմնական բիզնեսում, ինչպես նաեւ անմիջական մասնակցությամբ բոլոր աշխատողների.

Թե ինչու կորպորատիվ կուսակցություններ:

Ղեկավարները ցանկացած ընկերության, որը շահագրգռված է իրականացնում զանգվածային կորպորատիվ միջոցառումներ: Հիմնական նպատակը նման գործողությունների, - սա թիմն շենքը, որպես հետեւանք բարձրացումը արդյունավետ գործունեության բոլոր աշխատակիցների եւ կազմակերպության մեջ. Ըստ էության, կորպորատիվ - ը տոն շրջանում գործընկերների, այլեւ այն կարող է իրականացնել որոշակի օգուտ է ոչ միայն ողջ անձնակազմի, այլեւ յուրաքանչյուր անհատի.

Նպատակը կորպորատիվ կուսակցությունների

Հիմնական նպատակը ցանկացած կորպորատիվ երեկույթի - ամրապնդելու թիմին, բարելավել մակարդակը կապի եւ տալ աշխատակիցներին հնարավորություն է զգալ իրենք կարեւոր ընկերության համար: Որ չկար ցանկություն է փախչել առաջին րոպեին միջոցառման, բոլոր նախապատրաստական աշխատանքները, որոնք լավագույնս թողել է մասնագետների. Երբ զբաղվող այս հարցում վստահելի ընկերության աշխատակիցները, իրենց խնդիրն է, ապահովել բոլոր հնարավոր երանգները, հաշվի աշխատավորների շահերը, պետք է ստեղծել որոշակի մթնոլորտ, կամ կորպորատիվ կարող է ավարտվել մինչեւ անգամ սկսվել է:

Տեսակները Կորպորատիվ միջոցառումների

1. Աշխատանքի. Նման կորպորատիվ կուսակցություններ էին խորհրդային ժամանակներում: Աշխատակիցները պետական մարմինների, դպրոցականներ, ուսանողներ ուղարկվել համայնքային ծառայությանը. Որպես կանոն, դա կոլտնտեսությունում դաշտերը եւ այգիները: Հետո մի բարձր արտադրողական աշխատանքի հաղորդակցության picnics, նստած ամբողջ խարույկ, երգում, եւ պատմեցին հոգեւոր զրույցներ:

2. Սպորտային Ցանկացած իրադարձություն կամ մրցույթ, որը կարող է լինել մասնակիցներին, եւ երկրպագուները: Սա հատկապես նպաստում է խնդիրը, երբ ոմանք չեն ցանկանում վերցնել անմիջական մասնակցություն է սպորտի, ապա նրանք լավ աջակցության խումբ. Իրադարձությունները կարող են լինել շատ տարբեր, սկսած ֆուտբոլ խաղալ շաշկի. Եւ երբ կլինեն կորպորատիվ, լուսանկարներ կլինի հրաշալի հիշեցում ժամանակ ծախսել: Դա կարեւոր է ապահովել այն, ինչ առավել հաճախ շահագրգիռ աշխատակիցներին, եւ հաշվի առնելով այս առաջարկությունները, երբ ընտրելով մի սպորտը:

3. մրցանակ: Մեկը սիրված գործունեության համար պարգեւատրման մրցանակների եւ նվերների: Կազմակերպիչները պետք է լինի խելացի, խստացնել ամբողջ թիմը բաշխման բոնուսների. Գաղափարները կարող են լինել տափակ ( «Լավագույն աշխատակցի միամսյակի»), ինչպես նաեւ բուն ( «Լավագույն հնարք է»): Այդպիսի կորպորատիվ - դա մի մեծ հնարավորություն է ցույց տալ, աշխատակիցներին, որ իրենք գնահատվում են ոչ միայն իրենց լավ աշխատանքի համար:

4. փառատոնը: Երկրի պաշտոնական անձանց տոների կարող է լինել լավ առիթ է կորպորատիվ կուսակցությանը. Ոտքով երկար քայլելուց սերը եւ իմանալ ամեն ինչ: Բայց դրա համար նման տոն չի ավարտվել ցավում է, որ դա խելամիտ է սկսել այն ժամանցային ծրագրի ձեւով էքսկուրսիա է մյուզիքլի կամ թատրոնի, եւ ապա լրացրեք երաժշտական դիսկո. Եվ, իհարկե, որ նման կորպորատիվ առանց խորտիկներ մի շարք նախուտեստներ!

5. Թրեյնինգներ եւ Սեմինարներ. Օպտիմալ բրիգադային համատեղ աշխատանք հիմնականում կախված է հարաբերությունների աշխատողների, իրենց անձնական տեսակետը, որ աշխատուժի գործընթացի եւ ընկերության, որպես ամբողջություն. Ուսուցում եւ անհատական զարգացում է օգնել աշխատակիցները հաղթահարել հոգեբանական պատնեշը, սովորում է շփվել միմյանց հետ, պետին, հաճախորդների, օգնել է ստանալ օգտագործվում է արդեն հաստատված թիմում.

6. հոբելյանական: Սա տոն է ընկերության հիմնադիրների, իսկ իր անմիջական աշխատակիցների: Է պաշտոնական մասը, դա, անշուշտ, արժանի է ժամանակն է ֆոնդային անցյալի եւ շնորհավորում բոլոր նրանց, ովքեր ներդրել է շատ զարգացման գործում դեպքում, մեկը, ով այլեւս այնտեղ, մի քիչ երազի եւ ունեն հիանալի կորպորատիվ կուսակցություն. Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ չկա ոչինչ, որ համախմբում գործընկերներին, ինչպես նաեւ բարձրաձայն եւ զվարճալի կուսակցության. Բոլոր ծախսերը պետք է ներդրվեն կազմակերպիչների կողմից, պետք է փոխհատուցում են ծանր աշխատանք է rested աշխատակիցներին:

7. խնջույք. Եւս մեկ հնարավորություն է հանգստանալ հոգին եւ մարմինը: Դա կարող է լինել մի Արշավ, մի հաճելի էքսկուրսիա նավով կամ կարճ Կրուիզ տեղական վայրերի. Դուք կարող եք սկսել է պաշտոնական մասի, քանի որ դա մի կորպորատիվ տնօրեն առանց խոսքի ու հայացքով դեպի ապագա: Դե, իսկ դրանից հետո, ինչպես ձեր սիրտը ցանկությունները, սկսած հավաքույթների շուրջ խարույկ է սպորտի.

8. թիմային: Որոշ Նման կորպորատիվ կուսակցությունների նմանվում խորհրդային աշխատուժ: Թիմը շենքը նշանակում է փոխադարձ համախմբվածության խմբի: Ի գործընթացում ֆիզիկական աշխատանքի եւ իրականացնում աշխատակիցները սովորում են վստահել միմյանց եւ չեն վախենում խնդրել օգնություն, վճռականորեն առաջարկում են իրենց ծառայությունները. Թիմային թիրախները դարձնել ընկերությունը մեկ միասնական ընտանիք.

9. շնորհանդեսներ. Կորպորատիվ միջոցառումը անցկացվել է նպատակով գովազդի, նպաստում է նոր պրոդուկտ, կամ ներգրավել հաճախորդներին. Անմիջական մասնակցությունը աշխատողների օգնում է ավելի լավ հասկանալ, թե ընդհանուր քաղաքականությունը կազմակերպության, զգալ մասը մի բան մեծ, պետք է պահպանել հավասար նոր գաղափարների եւ ձեռքբերումների:

Որն է կորպորատիվ մշակույթը:

Թե ինչ է կորպորատիվ, մենք հասկանում ենք, բայց թե ինչ է կորպորատիվ մշակույթը: Զրույց ընթացքում աշխատանքային գործընթացներում կամ արձակուրդում է մշակույթը: Ցանկացած հարց, այդ թվում `բոնուսների եւ depremirovanie նաեւ հարց է մշակույթի. Համատեղ գործունեության բերել բարոյական եւ ֆիզիկական բավարարվածություն նրանց համար պետք է նախատեսվեն շրջանակներում: Ի դեպ, կորպորատիվ մշակույթը մի շարք կանոնների եւ հայեցակարգերի, որ պետք է ուղղորդի թիմի անդամներին ժամանակ աշխատանքի եւ ցանկացած այլ կապի.

Այս նպատակով, ընկերության ղեկավարությունը, հետ միասին թիմի զարգանում են մի շարք կարեւոր հարցեր, որոնց պահպանումը մեծացնում համախմբվածությունը, բարելավում workflow եւ խրախուսում բարոյական բավարարվածություն յուրաքանչյուր անդամի համատեղ արտադրության:

Ինչ կարեւոր է, որ կորպորատիվ մշակույթի

• Առաքելություն.
• Կորպորատիվ ինքնությունը:
• Գործարար էթիկայի.
• Կադրային քաղաքականություն:
• Ծեսերի կազմակերպության:
• Արարողությունը:
• Ավանդույթ:
• Արժեքները:
• Կլիման ընկերության.

Այս խնդիրների լուծումն օգնում է կարեւորում ամբողջ ընկերության մի շարք համանման եւ բարձրացնել զգացում միասնության բոլոր անդամների կազմակերպության:

Ընդհանուր առմամբ, ինչպես դուք ասում եք "կորպորատիվ" չէ, ընդամենը մի խոշոր ժամանցային միջոցառումներ հաշվին ընկերության, այլեւ կարեւոր մասն է ընկերության մշակույթի. Է, թե ինչպես են այդ կուսակցություններն են հաճախ կախված կատարման եւ թիմային ոգու: Այնպես որ, զգույշ եղեք եւ պլանի գործունեությունը նախապես եւ ուշադիր, քանի որ, երբ դուք հայտնվում կորպորատիվ, լուսանկարներ ու տպավորությունները շարունակում են մնալ!