Որտեղ եւ երբ պարգեւատրման աշխատակիցներին օգտագործվում

Սոցիոլոգներն, ովքեր ուսումնասիրում են գործընթացը աշխատանքի, վաղուց նշել է օրենքով ֆինանսական խթանների գործունեության, աշխատակիցները նախաձեռնությունների տանող ավելացել փաստաթղթաշրջանառության արդյունավետության եւ բարձրացնել գործարար շահույթ: Ամենալավ տեսք նման առաջխաղացման, ոչ մի կասկած, մի համակարգ բոնուսների համար աշխատողների.

Պարգեւավճարներն են հիմնական խրախուսական վճարումները ցանկացած ձեւով աշխատանքների կազմակերպման: Գոյությունն բոնուսային համակարգի հստակ համոզված գոյության աշխատողի անմիջական հարաբերակցության միջեւ աճի իր գործունեության եւ անձնական շահերի աշխատանքի եւ եկամտի.

Բոնուսները աշխատողների վճարման լրացուցիչ գումարների, ի լրումն բազային աշխատավարձի հետեւանքով բարձր արդիւնքներ եւ հաջողություններ աշխատանքում, որպեսզի հետագայում խրախուսել ակտիվ աշխատուժ: Կան նաեւ այլ ձեւեր խրախուսման ձեւով փողի, օրինակ, աշխատանքի վարձատրությունը աշխատանքի համար մեկ տարվա համար: աշխատակազմի Բոնուսները կարող է տեղի ունենալ ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան. Չափերը պարգեւների են սովորաբար սահմանվում է որպես տոկոսային աշխատավարձի կամ աշխատավարձի փոխարժեքով:

Եթե ընկերությունը սահմանված բոնուսային համակարգ (հատ տոկոսադրույքը կամ ժամանակը հիման վրա), պրեմիում վճարման պահանջվող կանոնակարգերով բոնուսների, որը ենթակա է նշված որակի եւ քանակի. Այս համակարգի հատուցող աշխատակիցների հերթական Պրեմիում վճարումը ենթակա է պարտադիր, իսկ աշխատողը այն դեպքում, ոչ-խախտման համար կարող է պահանջվել դրանք օրենքով:

Եթե պարգեւավճարներն ունեն ձեւը շարժառիթ վճարումների եւ դրույթներ նախագծված է անմիջապես ձեռնարկությունում, ապա բոնուսային ծախսերը կարելի է վերագրել արժեքի արտադրության եւ իրացման, եւ ներառված է արժեքի:

Մրցանակները Գերազանցության աշխատանքի, տարբեր նպաստները համար (բարձր որակավորում եւ մ. Թիվ), կարող է վերաբերել են հարկ վճարողների աշխատանքային ծախսերը, ըստ հարկային օրենսգրքի:

Աշխատակիցների պարգեւատրման չեն կառավարվում աշխատանքային օրենքներով, բոլոր դրույթները, որոնք զուտ խորհրդատվական բնույթ եւ պաշտոնը բոնուսների , որը մշակվել է յուրաքանչյուր ընկերության ինքնուրույն: Այս պաշտոնում, դուք պետք է նշեք այն պայմանները եւ բոնուսային գործիչներ, իր ժամկետները եւ չափը, աղբյուրը, եւ շրջանակը եւ մասշտաբները premiruemyh լիցքավորման պարգեւավճարներն.

Սովորաբար առանձնանում է 4 հիմնական խմբեր ցուցանիշների, որոնք կատարվել աշխատակիցների բոնուսների.

1. Քանակական - գերակատարումներով կատարումը եւ արտադրության պլանը, տոկոսային աճը թողարկման, վերջնաժամկետները վերանորոգումներ (կամ կրճատում այդ առումով), կատարմամբ մի կանխորոշված ծավալը մի փոքր շարք:

2. Որակի - ապրանքի որակի բարելավման, նվազեցնելով գրության դրույքաչափերը.

3. տնտեսական օգտագործումը ռեսուրսների:

4. ռացիոնալ օգտագործումը սարքավորումների, մեծացնել իր օգտագործման տոկոսադրույքը, ապա ներդրման նոր տեխնոլոգիաների.

Կառավարիչները, մասնագետներ, աշխատակիցների բոնուսները, որպես կանոն, սահմանված հետ կապված աճի շահույթի. Առավել կարեւոր պայման բոնուսների ոչ միայն կատարողականի ցուցանիշների, այլեւ բացակայությունը խախտումների աշխատանքային կարգապահության: Հաշվարկվող մեծությունն է պրեմիում սովորաբար 40% -ի փոխարժեքով, թեեւ որոշ վայրերում նախատեսված բոնուս կազմելով 75% -ի չափով, կամ աշխատավարձի:

Պրեմիում ֆոնդը ձեռնարկության կամ միավորը ձեւավորված արդյունքներով հաշվարկման ժամանակահատվածի: Հիման վրա նախատեսվող հաշվապահական հաշվառման միջոցների եւ հաշվի առնելով այն ներդրումը առանձին աշխատողների կազմել հաշվեգրումը պրեմիում գումարներից.

Այսպիսով, դա անհրաժեշտ է տարբերակել պարբերաբար վճարովի բոնուսներ, որոնք կազմում են փոփոխական կամ ավելի սակագնային մասը աշխատավարձի եւ միայնակ: Վերջինս կարող է, մասնավորապես, պետք է վճարվի կապակցությամբ պաշտոնական օրվանից մրցույթին, դիտել եւ այլն: Ն