Փոքրացող, որ վճարման. Ազատման նպաստները, իսկ կրճատելով աշխատակիցներին

Է օպտիմալացնել աշխատակիցների թիվը ձեռնարկության գործատուների օգտագործել գործիք, ինչպիսիք են փոքրացող: Վճարումները կողմից ստացված վարձկանների ընթացքում եւ ավարտից հետո պայմանագրի, նյութական եւ ապահովել նրանց համար հետագա զբաղվածության. Խուսափելու համար խախտումները աշխատավորների իրավունքների, դա կարեւոր է ճշգրիտ հաշվարկել չափը փոխանցվող միջոցների. Այս հոդվածը կօգնի ձեզ կազմակերպել կառավարիչ ընկերության փոքրացող եւ աշխատողների են պաշտպանել իրենց շահերը:

հասկացողություն

Ճգնաժամի ընթացքում, էական վերակազմակերպման գործունեության, լուծարման եւ սնանկացման մասին ընկերության ստիպված է փոխել շարք աշխատակիցների. Տեխնիկապես, այս գործընթացը կոչվում է «փոքրացող»: Առավելությունները որի աշխատողը կարող է պնդել, հեռացված, որը նախատեսված է պաշտպանել աշխատավորների իրավունքները, ապահովել նրանց պահին հետագա զբաղվածության. Գործատուն չի կարող մերժել արտոնյալ դեմքը նման միջոցները, - սխալ հաշվարկ գումարի կամ չկամությամբ, որպեսզի կատարի իր պարտավորությունները նյութական աջակցությամբ վարձկանների կարող է լինել պատճառը դիմելու է դատարան վերջին:

Չնայած դրույթի վճարվող արձակման նպաստի եւ հրամանատարության աշխատավարձի իջեցում որոշակի անձանց արգելվում է: Սա վերաբերում է խոցելի խմբերի, որոնք դիմակայում որոշակի դժվարություններ զբաղվածության:

պատճառները

Ռուսական օրենքը չի պահանջում, որ գործատուին հստակ հիմնավորման որպեսզի կրճատումներից: Վճարումները, որոնք աշխատողներ այս մեթոդի դադարման աշխատանքային պայմանագրի, պաշտպանելու համար իրենց իրավունքները եւ աջակցել ֆինանսական վիճակը:

Ըստ դատական պրակտիկայի, որ գործատուն թույլատրվում է վերակազմավորել պետական կառուցվածքը, ժամանակացույցը գործունեության, աշխատակազմի հավաքագրում, փոխել աշխատողների թիվը իրենց հայեցողությամբ: Այսպիսով, այն կարող է բարելավել արտադրության արդյունավետությունը, ընկերության ղեկավարությունը դարձնել ավելի արդյունավետ եւ ռացիոնալ: Նախապայման համար սա անհնարինությունը խախտումների Աշխատավորների իրավունքների, ինչպես նախատեսված TK Ռուսաստանում:

նվազեցման քայլեր

Կրճատումը աշխատակազմում անցկացվում է որոշակի կանոններով:

1. Ապա գործատուն պարտավոր է հրաման փոխելու թիվը աշխատակիցների կամ կադրային: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկություններ պաշտոնների է կրճատվել, ժամանակը դադարեցման պայմանագրի եւ պատասխանատու անձանց համար գործընթացում բացառման աշխատողների.
2. Պատրաստում եւ ներկայացում վարձկանների նկատում, որտեղ բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները մասին արձակման ընթացակարգի պետք է նշվի. Այս դեպքում, փոխանցման փաստաթղթի աշխատողը պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ օրվանից բացառման: Այս վերջին անհրաժեշտությամբ թողնել ստորագրությունը հաստատում է, որ ինքը ծանոթ է տեքստի ծանուցման մեջ:
3. Նվազեցնում անձը պետք է առաջարկել մեկ այլ պաշտոն, եթե գործատուն կամ այլ ընկերությունների հետ, որի հետ ստորագրել է կոլեկտիվ պայմանագիր, կան թափուր ջեռ., Հարմար զարգացման համար անձնակազմի. Այս քայլը պահանջվում, քանի որ այն դեպքում, չկատարելու պայմաններում, դադարեցումը պայմանագրի անօրինական է.
4. Ընդամենը մի քանի ամիս առաջ, իսկ պաշտոնանկությունը գործընթացը պետք է զեկուցվի զբաղվածության կենտրոնների եւ արհմիությունների մասին նախատեսվող կրճատման: Համար CZ անհրաժեշտ է, որպեսզի ծանուցագիր, որում հետեւյալ տեղեկատվությունը պետք է ներառվի: դիրքերը եւ պահանջները, աշխատակազմի վճարման ժամկետները իրենց գործունեության.
5. Բացի այդ, ապա գործատուն պարտավոր է կարգը աշխատանքից ազատման անհատական աշխատողների, որոնք ընկած ներքո նվազեցման աշխատակիցների: Վճարումները պետք է ծառայել մինչեւ վերջ նախատեսված ժամկետներում օրենքներով Ռուսաստանի Դաշնության: Վարձկանները ստանալ աշխատանքային ռեկորդ համապատասխան արձանագրության.

Որոշ դեպքերում, որ կրճատումը հնարավոր չէ:

Որոշ խմբերի անհատների, է դադարեցնել պայմանագիրը գործընթացում փոխելու աշխատողների թիվը պետության անհնար է. Դրանք ներառում են.

• աշխատակիցները, որոնք բնակվում պահին կրճատման արձակուրդի,
• վարձկաններ, որի ժամանակ ազատելու ճանաչված է հաշմանդամ,
• հղի կանայք.
• մայրերի երեխաների տակ երեք տարեկանից.
• կին, միայնակ երեխա խնամող 14 կամ հաշմանդամ մինչեւ 18 տարեկանից.
• քաղաքացիներ այգեգործները վերոհիշյալից երեխաներին առանց մոր.

Նախապատվության իրավունք մնալ աշխատանքի

Նախքան փոխանցման աշխատողը ծանուցման, դուք պետք է պարզել, թե արդյոք դա չի ընդգրկվել կատեգորիայի անձանց, ովքեր կարող են մնալ իր տեղում է, առաջին տեղում: Այդպիսի մրցակցություն կհայտնվի այն դեպքում, որ մի քանի հոգի նման դիրքորոշման են ռիսկի նվազեցման: Այս դեպքում, նախապատվությունը տրվում է նրանց, ովքեր տիրապետում են ամենաբարձր որակավորման եւ կատարումը. Եթե այդ թվերը աշխատակիցները, դա հիմնականում դիրքերից է:

• աշխատակից, կախված, որի վրա կան երկու կամ ավելի հաշմանդամ ընտանիքի անդամ.
• աշխատակից, որը միակն է իր ընտանիքի, ովքեր ստանում են եկամուտ.
• հաշմանդամները Հայրենական մեծ պատերազմի եւ պայքարում է հայրենիքի պաշտպանությունը.
• վարձկանները ներկայումս առաջադեմ ուսուցում.
• անձինք, ովքեր օրոք վիրավորվել.

Այն դեպքում, երբ հապավում է պետության (այս դեպքում վճարման դեռ չի փոխանցվել), դրեցին-off աշխատողները կարող է ապահովել ապացույց դատարանին, որ իրենք ավելի լավ էր որակավորման կամ աշխատանքի արտադրողականությունը, այնպես որ պետք է համարել անօրինական պայմանագրի խախտում:

կազմակերպել աշխատուժի

Պաշտոնանկությունը նվազեցման աշխատակազմի, աշխատավարձերի վճարումը եւ վճարվող արձակման նպաստի հնարավոր են, անկախ նրանից, թե դա համաձայնություն է տվել միության. Սա չի կիրառվում այն դեպքերում, երբ աշխատակիցները, որոնց հետ գործատուն ցանկանում է դադարեցնել պայմանագիրը, այն է, նրա կոլեկտիվ մարմիններն ու կառուցվածքային ստորաբաժանումները (խանութ հատակի եւ բարձր), համատեղելով այս գործունեությունը, որի հիմնական աշխատանքի վայր.

Նման դեպքերում, դուք պետք է ստանալ թույլտվություն միության `աշխատանքից ազատման այդ անձանց: Եթե գործատուն նվազել աշխատակցին առանց թույլտվության կազմակերպության, մարդիկ կարող են վերադառնալ պաշտոնում միջոցով դիմելու դատարաններ:

Հատկապես կրճատումը որոշ անձանց

Դիտավորյալ ազատումը աշխատողի, ով չի լրացել է 18 տարեկանը չի թույլատրվում են օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության: Դադարեցման համար աշխատանքային պայմանագրի նման անձանց պետք է ձեռք բերել համաձայնագիրը հանձնաժողովի անչափահասների գործերի եւ աշխատանքի տեսչության. Բացառություն է թերեւս այն դեպքերը, երբ ընկերությունը լուծարվել է, կամ ձեռնարկատեր դադարեցնում է իր գործունեությունը, ամբողջությամբ մերժելու ամբողջ թիմը:

Երբ կա կրճատումներ, վճարումները թոշակառուների ունեն որոշ առանձնահատկությունները: Կարգը ազատման չի փոխվի եւ անցկացվում է ընդհանուր հիմունքներով, այսինքն, նրանք միշտ չէ, որ պետք է իրավունք նպաստների `պահպանելով տարածք: Սակայն, կան որոշ տարբերություններ հետ կապված վճարման մասին ծախսերի ու ծրագրերի կրճատման աշխատողների այս կատեգորիայում. Եթե մի թոշակառու ժամանակին դիմել է զբաղվածության ծառայությանը, նա կարող է ստանալ գումար է երկու եւ երեք ամսվա ընթացքում:

Կատարման փաստաթղթերի

Միեւնույն ժամանակ փոխելու թիվը վարձկանների գլխավորել է կազմակերպության պետք է պատրաստեն հետեւյալ թուղթը:

• կարգը կրճատման,
• ծանուցման կենտրոնում զբաղվածության եւ միության.
• Զգուշացնելու աշխատողների համար:

Փաստաթղթերը կարող են ստորագրել, ըստ այլ մարդկանց, բայց գործատուին, եթե նա չի պատվիրակել իշխանութիւն երրորդ կողմի. Այս դեպքում, դուք պետք է հաստատել իր իրավունքը մերժելու լիազորագիրը կամ այլ փաստաթղթերի աշխատողների. Սակայն, ըստ գործող կանոնների, ապա վճարումները ներքո պետական կրճատման (2015-2016 թվականներին gg.) Կարող է իրականացվել որպես հաշվապահ կամ որեւէ այլ անձի:

Պայմանագիրը կարող է լուծվել երկու ամսվա ընթացքում շնորհանդեսից հետո աշխատողի ծանուցման: Համաձայնությամբ բանվորը վաղ ազատման հնարավոր է, իսկ նվազեցնելով վիճակը: Վճարումները կատարվում են ոչ ուշ, քան վերջնաժամկետը: Այս ժամանակահատվածը տարբեր է տարբեր տեսակի աջակցության. Վարձկանները իրավունք ունեն ձեռք բերելու պատճենները բոլոր վերը նշված փաստաթղթերի:

արձակման նպաստ

Վճարումները աշխատողների համար փոքրացող ներառել արձակման նպաստ: Այդ գումարը պետք է լինի ոչ պակաս, քան միջին վաստակի մի շահադիտական աշխատանքային մեկ ամսվա համար: Սակայն վերջերս նկարագրված վճարները կարող է աճել, եթե աշխատանքային պայմանագիրը, օրինակ, առանձին-առանձին բանակցել մի իրավիճակ, որի վիճակը կծկում.

արձակման վճարումը կատարվում է անմիջապես այն բանից հետո, դադարեցման մասին պայմանագրի: Ճիշտ հաշվարկել չափը, ապա գործատուն պետք է օգտագործել համապատասխան կանոնակարգերի կողմից հաստատված ՀՀ կառավարության (թիվ 922):

Ինչ այլ վճարումներ, իսկ նվազեցնելով պետություն 2015-2016 թվականներին GG: կարող է արժանանալ

Անձանց համար, որոնց բախվում ավելորդություն պետական վճարումները ներառում են նաեւ վաստակը վրա զբաղվածության ժամանակ: Այդ ժամկետը կարող է տեւել ոչ ավելի, քան երկու կամ, որոշ դեպքերում, երեք ամսվա ընթացքում: Վրա տեւական տրամադրման կարող պնդել, որոշ խմբեր անձանց, ովքեր դիմել են երկու շաբաթվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից ազատելու է զբաղվածության կենտրոն:

Անմիջապես հետո պայմանագիրը դադարելուց տեղի է ունենում վճարումը նպաստների կրճատումներ եւ աշխատավարձի համար ժամանակահատվածի զբաղվածության հաջորդ ամսվա ընթացքում: Հաջորդ 60 օր, ապա անձը փնտրում է նոր աշխատանքի. Միայն այն բանից հետո այս ժամանակահատվածում, նա կարող է դիմել իշխանություններին, որպեսզի ձեռք բերել աշխատավարձը զբաղվածության համար երկրորդ ամսվա ընթացքում: Եթե, օրինակ, մի մարդ է վերցրել նոր պաշտոն է մեկ շաբաթ, դա ստանում ֆինանսավորում է միայն այս ժամանակահատվածում: Այն դեպքում, երբ անձը տրված թույլտվություն է երեք ամսվա ընթացքում զբաղվածության, վերջում այդ ժամանակահատվածում, նա ունի տեղեկանք վերցնել կենտրոնի զբաղվածության, եւ այն տրամադրել գործատուին:

Անհատական եկամտահարկը եւ միասնական սոցիալական հարկը

Ըստ հարկային օրենսգրքում, վճարումը նպաստների նվազեցնել պետությանը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի եւ միասնական սոցիալական հարկը: Այս վերաբերում է նաեւ աշխատավարձի վաստակած Վարձկանի համար երկու կամ երեք ամսով պահին զբաղվածության.

Այնուամենայնիվ, սա չի ազդի բոլոր միջոցները փոխանցված անձին, ով ստացել դրել դուրս աշխատակազմը: Աշխատանքային օրենսգրքի (արձակման նպաստ, էջ. 178) ապահովում է հնարավորության ավելացման չափը արդյունքում գումարի: Այս դեպքում լրացուցիչ միջոցները եւ փոխհատուցում պատասխանատու է հարկման:

այլ վճարումներ

Հաճախ, խորհրդատուները, խոսում, թե իրականում ինչ վճարներ, երբ աշխատանքից ազատումը, իրավասու են ստանալ աշխատողները մոռանում այն միջոցների մասին է, որոնք աշխատակիցները կարող են կիրառվել, անկախ պատճառից դադարեցման մասին պայմանագրի: Դրանք ներառում են աշխատավարձերը եւ փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի:

Այս գումարը հաշվարկվում է անհատական, համամասնորեն այդ ժամանակահատվածին: Միջին, աշխատողը իրավունք ունի 28 հանգստյան օր մեկ տարվա ընթացքում: Անձը կարող է ստանալ փոխհատուցում յուրաքանչյուր օրվա համար հանգստի, որը նա այդպես էլ չի օգտվել: Բացի այդ, աշխատողը ստանում է աշխատավարձ ամբողջ ժամանակահատվածի իր զբաղվածության.

Եթե անձը կրակել է վաղաժամկետ (մինչեւ ժամկետի ավարտից 2 ամիս անց ծանուցման ստացման), այն կարող է դիմել գործատուին, թե ինչ վճարումներ, իսկ նվազեցնող վիճակը դրել նրան փոխհատուցում.

Կրկնվող վարչակազմի դիրքերը

Կան դեպքեր, երբ գործատուները դիտավորյալ հայտարարեցին կրճատում է կրակել աշխատակից առանց հիմնավորման կողմից տրամադրված ՌԴ օրենքներով: Նման դեպքերում, նրանք հեռացնել մի պաշտոն, եւ ապա կրկին ներկայացնել այն, վարձում մեկ այլ անձի: Նման գործողությունները համարվում են անօրինական է եւ կարող է վիճարկվել դատական կարգով, իսկ կրճատումը հայտարարել է հորինված: Է պաշտպանել իրենց, գործատուները չեն ներկայացրել են ժամանակացույցի համապատասխան գրասենյակի երեք ամսվա համար, բայց համոզված է, որ դա ցանկալի է սպասել ավելի երկար ժամկետով.