Ազատումը թարգմանությունը

Ազատումը շատ հաճախ անհայտ է: Բնական ցանկությունը բոլորի համար - պարզապես գիտեմ, որ վաղը նա չի մնացել առանց աշխատանքի, ապա դուք պետք է ինչ - որ կերպ պետք է ապահովագրել:

Որ ազատումը թարգմանությունը հաճախ երաշխավորում դադարեցումը: Պատշաճ դիզայն անձի վստահ է, որ նոր գործ է սպասում նրան, ոչ ոք դա չի կարող ընդունվել: Հանգստությունը երաշխավորված 64-րդ հոդվածը TK, ըստ որի բոլոր աշխատակիցները հրավիրվում են աշխատելու է գրավոր (այդ թարգմանությունը), մերժումը կնքել նոր պայմանագիր չի կարող ընդունել: Դա այն է, թե ինչ է այն երաշխիքը, որ եթե նոր գործատուն կարող է հերքել զբաղվածության, հարցը որակազրկման ղեկավարի եւ մեծ տուգանք: Սակայն, այստեղ նշված եւ ժամկետները: երեսուն օրվա ընթացքում ազատվելու. Հիվանդանոցային թերթ չեն պատճառը երկարաձգելու այս ժամանակահատվածը: Բացի այդ, փոխանցել կրակել արձակել է փորձաշրջանի: Սա հիմնված է Աշխատանքային օրենսգրքի, Հոդված 70. Լրացուցիչ օգուտները պաշտոնանկությունը թարգմանություն չի. Բայց կան downsides.

Ազատում աշխատակից, չի կարող հավակնել հեռանալ, հաշվի առնելով ժամկետները նախկին շահագործման. Արձակուրդ պետք է նշանակվի, ըստ օրենքի, հետո վեց ամսվա ընթացքում աշխատանքի (շարունակական) մի նոր վայրում: Եթե, իհարկե, նոր գործատուն չի համաձայնում է հանդիպել եւ ապահովել վաղ հանգիստը:

Բացի այդ, եթե դուք փոխեք ձեր միտքը եւ որոշել է փոխանցվել հանկարծ վերցնել դիմումը, դուք չեք կարող արդեն անել.

Ինչ վերաբերում է գործատուի, նա չի հետաքրքրում (որը ֆինանսապես) պաշտոնանկ անելն է աշխատողին: Միակ տարբերությունն այն է, որ նախագծման տարբեր հարակից փաստաթղթերի:

Մեկ այլ բան է, եթե ընկերությունը կորցնում է, օրինակ, որ տարածքը աշխատանքի կամ ինքնակառավարման destructs: Կա արդեն հասունանում կրճատումներ: Եվ սա մի էական կորուստ է գործատուի, քանի որ ազատված աշխատողի ստիպված է վճարել երկու (կամ նույնիսկ երեք անգամ) աշխատավարձ: Բնականաբար, այդ պաշտոնանկությունը կարող է փոխանցել այս դեպքում, մի Solomonic լուծում.

Այժմ, մոտ դիզայնի վրա. Համաձայնությունը երկու կողմերի համար անհրաժեշտ է. Սա, թերեւս, ամենակարեւոր պայմանը. ձեւակերպվող փաստաթղթեր կախված կլինի պատճառներից, որոնց ընթացքում աշխատողը թողնում ընկերությանը: Սա կարող է պահանջվել (աշխատակցին ինքն է հարցնում փոխանցման գործատուի հիման վրա հրավերով այլ գործատուի, ինչպես գրված է համապատասխան հայտարարության) կամ համաձայնությունը (նաեւ համաձայնությամբ, սակայն առանց աշխատողի նախաձեռնությամբ, բայց իր պարտադիր համաձայնությամբ): Վերջինի դեպքում, թարգմանություն անհնար է առանց աշխատողի համաձայնությամբ:

Ապա գործատուն պետք է քննարկի դիմումը եւ որոշում է կայացնում: Ղեկավար համաձայնության հաստատեց վիզաների դիմումի, որից հետո անձնակազմ սպան պատրաստում է կարգը (պաշտոնանկության թարգմանություն).

Եթե գործատուն չի աջակցում նախաձեռնությունը աշխատակցի աշխատակիցը իրեն ազդեցությունը (ուժ) վրա դրական որոշում չի կարողանա: Նա պետք է հրաժարական տա ոչ թե թարգմանության, բայց իրենց սեփական, առանց երաշխիքների, որոնք ապահովում են նման:

Ստորագրումից հետո կարգը կադրերի բաժնի հաշվարկը կատարվում է հաշիվների.

Եթե հաշվի առնենք, որ ազատումը թարգմանության առանց նախաձեռնության աշխատել, դնելու դուրս աշխատակիցները պետք է համաձայնվի: Իր կամքին անցումը մեկ այլ գործատուի հնարավոր չէ, եւ դարձնել այն չեն կարող:

Փոխանցումը ընթացակարգը պետք է միշտ սկսվում է փոխադարձ համաձայնությամբ, որը հաստատված է գրավոր համաձայնությամբ: Միայն այն բանից հետո, որ աշխատողը գրել է մի հայտարարություն է ստորագրել գործատուի կողմից: Եւ միայն դրանից հետո է, որ անձնակազմը սպայական հասույթը ստանդարտ գրանցման փաստաթղթերում:

The կարգը պաշտոնանկության պետք է տրվի մանրամասները պայմանագրի գ կցված հայտարարության աշխատակցի: