Ժամանակակից Ռուսաստանում աշխատաշուկայի առանձնահատկությունները

Մեր երկրում աշխատաշուկայի առանձնահատկությունները պետք է վերլուծվեն երեք դիրքերից `զբաղվածության քաղաքականության ձեւավորում, որը պետք է հաշվի առնի ընթացիկ տնտեսական միտումների առանձնահատկությունները, Ազգային հատկություններ եւ որակ.
Բնակչության մտավորությունը:

Ցավոք, վերջին տարիներին Ռուսաստանում աշխատաշուկայի առանձնահատկությունները կառուցված են եվրոպական երկրների ռազմավարության բնորոշ մոտեցումների եւ սկզբունքների հիման վրա: Բայց միշտ չէ, որ հաշվի առնենք, որ դրանք հնարավոր է իրականացնել միայն այն դեպքում, եթե մենք հարմարվենք ներքին իրողություններին:

Հետեւաբար, մշակվել են 2011-2015թթ. Պետական քաղաքականության գերակա ուղղությունները: Եկեք մանրամասն քննարկենք դրանց հիմնական մասը:

1. Ինստիտուցիոնալ, տնտեսական եւ իրավական պայմանների ստեղծում, որոնք ապահովում են արդյունավետ աշխատող եւ ճկուն աշխատաշուկայի զարգացում:
2. Հաղթահարելով աշխատուժի պահանջարկի եւ պահանջարկի միջեւ կառուցվածքային անհամապատասխանությունը:
3. Աշխատուժի որակի բարելավման պայմանների ստեղծում, աշխատուժի շարժառիթ եւ աշխատուժի շարժունակություն:
4. Ռուսաստանի քաղաքացիների գործազրկությունից պաշտպանվելու իրավունքի իրականացում :

Ինչ պետք է անեք դա: Աշխատանքային շուկայի բնութագրերը եւ հիմնական ուղղությունների զարգացումը ենթադրում են հետեւյալ միջոցառումների ընդունումը.

1. Պետք է բարելավել սոցիալական եւ աշխատանքային հարաբերությունները: Այս գործընթացը ներառում է `սոցիալական գործընկերության ինստիտուտի զարգացում, որը ենթադրում է աշխատանքային հարաբերություններում նրա դերի ամրապնդում, Զբաղվածության օրինականացում; Աշխատանքի կորստի դեպքում կամավոր ապահովագրության ներդրումը. Միջազգային իրավունքի ակտերի համաձայն ` աշխատանքային օրենսդրության դրույթների համաձայն, որոնք կնպաստեն սոցիալական գործընկերությանը:
2. Մեր երկրում աշխատաշուկայի բնութագրերը ուղղակիորեն կախված են արդյունաբերության աճից, քաղաքացիների համար նոր եւ արդյունավետ տեղեր ստեղծելով: Հետեւաբար, այս ոլորտի զարգացումը կարեւոր է: Դա թույլ կտա աշխատուժի արտադրողականության բարձրացումը եւ խորացումը , թաքնված գործազրկությունը նվազեցնելու, մասնագիտական կրթության բոլոր մակարդակներն ու ձեւերը զարգացնելու եւ արդիականացնելու համար, որը կենտրոնացած է նորարարական տնտեսության եւ ժամանակակից ռուսական շուկայի կարիքների վրա: Բացի այդ, արդյունաբերության զարգացումը կբարձրացնի քաղաքացիների մրցունակությունը, կնպաստի կազմակերպություններում մարդկային ռեսուրսների զարգացմանը, երիտասարդ մասնագետների արդյունավետ աշխատանքին, հաղթահարելու երկարատեւ եւ կառուցվածքային գործազրկությունը:
3. Ստեղծելով պայմանների համակարգ, որը կնպաստի աշխատաշուկայի աշխատանքի առաջարկի ընդլայնմանը: Սա կարելի է հասնել քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի (տարեց աշխատողներ, հաշմանդամներ, փոքր երեխաներ ունեցող կանայք եւ այլն) աշխատանքի ճկուն ձեւերի ձեւավորման միջոցով: Այս դեպքում հիմնական պետական մեխանիզմը այս կատեգորիայի համար աշխատատեղերի քվոտա է եւ ղեկավարների խրախուսման մեխանիզմների ներդրում `ապահովելու համար, որ նրանք վարձում են մարդկանց աշխատանքի սահմանափակումներով:
4. Աշխատաշուկայի բնութագրերը պահանջում են նաեւ պետական երաշխիքների համակարգի բարելավում եւ զարգացում, գործազրկությունից պաշտպանություն:
5. Անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատուժի շարժունակություն եւ օտարերկրյա աշխատուժի ինտեգրման գործընթացի պայմանների համակարգ, հաշվի առնելով տնտեսության երկարաժամկետ կարիքները: Սակայն ռուսական կադրերի օգտագործման սկզբունքը պարտադիր է առաջնահերթ լինել:
6. Նախատեսվում է նաեւ ավելացնել աշխատաշուկայի ինստիտուտները եւ պետական-մասնավոր գործընկերությունը, ինչը կնպաստի քաղաքացիների զբաղվածության բարձրացմանը:

Աշխատանքային շուկան եւ նրա առանձնահատկությունները այն ցուցանիշներից մեկն են, որոնք կարող են ցույց տալ ազգային բարեկեցությունը, կայունությունը եւ սոցիալ-տնտեսական փոփոխությունների արդյունավետությունը: