Կանոնակարգը ատեստավորման: Որակավորման հանձնաժողովի

Ատեստավորումն աշխատանքը կանգնած է որպես մեկը կարեւորագույն տարրերից կադրային գործունեության. Կազմը աշխատակազմի ենթարկվում է պարբերական ստուգումներ պետք է հաստատվի յուրաքանչյուր ոլորտի համար առանձին: Հաշվի առնել հետագա մանրուք, թե ինչպես է աշխատանքը իրականացվում ատեստավորման:

overview

Տակ գործունեության հարցին պետք է հասկանալ պարբերաբար ստուգելու profprigodnosti համապատասխանության մի պաշտոնի յուրաքանչյուր աշխատակցի մի կոնկրետ կատեգորիա. Օրենսդրությունը թույլ չի տալիս պարտադիր է բոլորի համար, առանց բացառության, պետք է կատարել այս կարգը: Չկան այնպիսի դրույթներ, աշխատանքային օրենսգրքի եւ այլ օրենքներով եւ կանոնակարգերով կոնկրետ ոլորտում. Մինչդեռ, օրենքը նախատեսում է պարտադիր տեսչական մասնագիտական պիտանիության որոշակի կատեգորիաների աշխատողների. Նրանց գործունեությունը կարգավորվում են հատուկ կանոնակարգերով, որը սահմանում է կարգը հավաստագրման աշխատողների.

պարտադիր ստուգումը

Օրենսդրությունը նախատեսում սերտիֆիկացման կանոնների:

1. Աշխատողների կազմակերպությունները որոշակի տնտեսական ոլորտներում:
2. Քաղաքացիական կառավարության աշխատակիցները Ռուսաստանի Դաշնության, աշխատակիցները որոշ դաշնային, քաղաքային եւ շրջանային գործադիր մարմինների
3. Ղեկավարները միասնական ձեռնարկությունների.

Առաջին կատեգորիան ներառում է աշխատակիցներին, որոնց աշխատանքը մտահոգություններ:

1. Գործառնական գավառի կառավարումը էներգետիկ ոլորտում:
2. շարժումը գնացքների, մանեւրային երկաթուղային հետքերով.
3. անվտանգությունը նավիգացիոն ծրագրային ապահովման.
4. Վտանգավոր արտադրական օբյեկտների.
5. Պահեստավորման եւ ոչնչացման քիմիական զենքի.
6. Օդային ծառայությունը:
7. Կրթական գործունեությունը:
8. Իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների:
9. Space ենթակառուցվածքներ:

Պարտադիր հավաստագրման են նաեւ առարկայական գրադարանավարները: Մյուս բոլոր դեպքերում, գործընթացը կամավոր:

Կանոնակարգ կատարողականի գնահատման

Այն մշակվել է այն ընկերությունների, որոնք իրականացնում են մասնագիտական ֆիթնես քննությունը կամավոր հիմունքներով: Ասել է փաստաթուղթը կատարվում է գործատուի կողմից կազմակերպության եւ անձնակազմի ծառայությունից: Այն պետք է բացահայտվեն առանցքային խնդիրները գնահատման համար: Աշխատակիցները գնահատման մեթոդաբանությունը հարմարեցված առանձնահատկությունները ձեռնարկության, որակավորման կառուցվածքի անձնակազմի եւ այլ կառավարման գործոնների. այն մասին, որ ատե իրավիճակը պետք է բաղկացած բաժիններից, որոնք արտացոլում են բոլոր ասպեկտները, որոնք առնչվում են ստուգման: Եկեք քննենք նրանց առանձին-առանձին:

կատեգորիաներ աշխատողների

մասին, կատարողականի գնահատում իրավիճակը պետք է հստակ նշված է, որը աշխատակազմի ենթակա է ստուգման ընդունակությունները, եւ ով `ոչ: Առաջին քննությունը իրականացվում նկատմամբ նման կատեգորիաների անձնակազմի, ինչպես նաեւ աշխատողների. Դրանք այն աշխատողները, ովքեր զբաղվում են հիմնականում մտավոր աշխատանքի. Որպես կանոն, դրանց գործառույթն է ուղղորդեին հայցն զարգացման կառավարման որոշումներ, նախապատրաստումը ցանկացած տեղեկատվություն: Մի խումբ աշխատակիցների, զբաղվում է ֆիզիկական աշխատանքի, որը կոչվում է աշխատողներին: Նրանց գործառույթները ներառում են անմիջական ստեղծումը ֆիզիկական ապրանքների, ծրագրային ապահովման արտադրական գործունեության. Որպես կանոն, նրանք չեն ենթարկվում են հավաստագրման. Ընտրելով հատուկ կատեգորիաների աշխատողների փորձարկել համար պիտանիության իրականացվում է կադրերի ծառայությունից, հաշվի առնելով առանձնահատկությունները ձեռնարկության.

բացառություններ

Հաստատման չի կիրառվում է աշխատողների:

1. Գտնվում է պետության ոչ պակաս, քան մեկ տարվա ընթացքում: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ նրանք չեն ունենա պատշաճ փորձն ու խորաթափանցությամբ, որ կդարձնի հավաստագրման հանձնաժողով, հետեւաբար կողմնակալ:
2. Հղի աշխատակիցներ: Նույնիսկ եթե կա անհամապատասխանություն, նրանք չեն կարող համարել արգելքի այս նյութի տեղադրված. 261 TC.
3. Կանայք խնամքի տակ գտնվող երեխաների մինչեւ երեք տարի ժամկետով եւ արձակուրդում գտնվող պետք է հոգ տանել նրանց համար: Հավաստագրում (սերտիֆիկացում), այդ աշխատակիցների ոչ շուտ, քան 1 տարի հետո ավարտից տոնի ժամանակահատվածում: Վճռականությունը ժամկետով պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ժամանակի ընթացքում երեխայի խնամքի կինը կարող է կորցնել իր որակավորումը ունեցել: 1 տարում ընդունվում է որպես ողջամիտ ժամկետում իր վերականգնման. Բացի այդ, եթե նույնիսկ կա անհամապատասխանություն, ապա գործատուն չի կարող դադարեցնել պայմանագիրը ուժով արվեստի. 81 թիվ 3 TC.

լրացուցիչ

Աշխատակիցների ցուցակը, ովքեր ենթակա չեն ստուգման, որ անձնակազմը կարող է ներառվել:

1. Իրականացումը մասնագիտական գործունեությունը առումով համատեղելով (ներքին):
2. Հետ պայմանագիր է կնքել 1-2 տարիների ընթացքում:
3. Վերապատրաստվել կամ վերապատրաստումն. Ենթակա չեն վերանայել ամբողջ տարվա ընթացքում մինչեւ վերջ այդ գործունեության.
4. Երիտասարդ մասնագետներ: Հարկ է նշել, որ սերտիֆիկացումը չի կիրառվում այդ աշխատողների համար ժամանակաշրջանի պարտադիր մասնագիտական գործունեության, ինչպես նաեւ ուղղված է համալսարանում: Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ այս պրակտիկան ներկայումս բացակայում է, ներառումը երիտասարդ մասնագետների ցուցակներում հայեցողությամբ տնօրեն.

պարբերականությունը

Կանոնակարգը ատեստավորման համար անհրաժեշտ է ներառել պայմանները քննության: Առաջին բանը, որ որոշել է իր հաճախականությունը: Ներկայումս, կանոնակարգը №267 / 470-ից 05.10.1973, նախատեսելով, որ սերտիֆիկացումը տեխնիկական, կառավարման անձնակազմի եւ այլ հատուկ անձնակազմի կատարմամբ 1 անգամ երեք - հինգ տարի ժամկետով: Ըստ այդմ, հաճախականությունը կարող է ձեռնարկվեն որպես հիմք կազմելու է տեղական ձեռնարկության փաստաթուղթ: Օրինակ, այն մասին, որ կատարման գնահատման կանոնակարգը կարող է սահմանել հաճախականությունը մեկ է ամեն երեք կամ չորս տարի ժամկետով: Թույլատրվում է ստուգումների հաճախականությունը: Օրինակ, ոչ ավելի, քան երեք տարին մեկ անգամ:

պայմանները

Ի գործընթացում ընդլայնված հաճախականությունը դա նպատակահարմար է անմիջապես որոշելու, թե սկզբից եւ ավարտի ամսաթվերը ստուգումների: Օրինակ, կրթական հաստատություններում, դա կարելի է կապել է այն պահին, երբ հանդես է կարգը դասախոսների գնահատման կամ նշված ուղղակիորեն մատչելի. Այն նաեւ կարեւոր է պարզել, թե այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում դուք ստուգում. Իր կազմակերպությունը սահմանում է իրեն, առաջնորդվում է հերթական համարը, կազմի ատեստավորման հանձնաժողովի աշխատակազմը վարպետության մակարդակը եւ այլն: Գործնականում, նվազագույն ժամկետը աուդիտի համարվում է 3-6 ամիս: Եթե մի մեծ ընկերություն է եւ հանդիպել այս ընթացքում հնարավոր չի լինի, որ ընթացակարգը իրականացվում է փուլերով: Աշխատակիցները, ովքեր ենթակա են ստուգման, բաշխվում տվյալների ներսում պարբերականությամբ: Եթե դուք որոշել ճշգրիտ ժամկետները հավաստագրման հնարավոր չէ, որ նրանք կարող են ստեղծվել անմիջական հրամաններով գլխին: Այս փաստը պետք է արտացոլված լինի տեղական թղթի, որը ենթակա է աուդիտի պայմանները:

տեղեկացնելով աշխատակիցներին

Անհրաժեշտ է ներառել տեղեկություններ:

1. Պարտադիր ծանուցման աշխատողը առնվազն մեկ ամիս առաջ ստուգել իր ժամկետները եւ ժամանակացույցը.
2. Աշխատակից ճանաչողական բնութագրմամբ ցուցադրված է դրան: Այն պետք է լինի ոչ պակաս, քան 7 օր առաջ հավաստագրման.

Րդ հոդվածը սահմանում է տեղական եւ այլ փաստաթղթեր, որոնք պետք է ծանոթ աշխատակից: Եթե վերջնական փորձաքննությունը, որը տրամադրվում, դա պետք է լինի, հնարավոր է ուսումնասիրել իր աշխատակիցների արդյունքները, մինչեւ ձեռք բերել անհրաժեշտ պատճենները:

տեսակներ չեկերի

Սերտիֆիկացման կարող է իրականացվել:

1. Պլանավորման. Այս ստուգումը կատարվում է ժամանակին:
2. Չպլանավորված. Այս սերտիֆիկացման կոչվում է նաեւ վաղ:

Բացառիկ, ստուգում կարող է իրականացվել հետ կապված:

1. Extension անձնակազմի ավելի բարձր դիրքում, երբ ազատ արձակել նախորդ աշխատակիցների:
2. Նշանակալից անհաջողությունները կամ անգործությունը, մասնագիտական աշխատանքի, պարտավորվելով կարգապահական խախտումների հետ կապված ոչ պատշաճ / անորակ պարտականությունների կատարման: Բացահայտված թերությունները աշխատանքում մեկ աշխատակցի կարող է առաջացնել ատեստավորում բոլոր ստորաբաժանումների.

Չեկը կարող է իրականացվել խնդրանքով աշխատողի, ով ցանկանում է ստանալ մեկ այլ աշխատանք կամ հայտարարի, որպես հարմար թեկնածու: Նախաձեռնել է սերտիֆիկատ, կարող է լինել նաեւ ձեռնարկության կամ մեկը անձնակազմի կառավարման ստորաբաժանման: Օրինակ, ստուգումը կարող է անհրաժեշտ լինել, որ աշխատողը ստացել է պետության մեկ տարի առաջ, եւ չի անցել փորձաքննություն, բացակայության պատճառով պահին իրականացնելու անհրաժեշտ փորձ եւ ստաժը.

նպատակները

Նրանք կարող են լինել հիմնական եւ լրացուցիչ: Կանոնակարգը նպատակահարմար է ճշտել բոլոր այն նպատակները, որոնց սերտիֆիկացումը իրականացվում: Հիմնական ներառում են.

1. Գնահատման աշխատանքի կատարման.
2. Քարտեզագրում գրառումը որակավորման, որը տեւում է աշխատակից:
3. Որոշել վերապատրաստման թերությունները:
4. Ձեւավորումը մասնագիտական զարգացման պլանի աշխատակցի:

Միջնակարգ նպատակները կարող են ներառել:

1. Ստուգեք համատեղելիությունը աշխատողի հետ թիմի: Այս դեպքում, ուսումնասիրվեն իր ունակությունը գործելու որպես թիմ, սահմանված իր հավատարմությունը ղեկավարության եւ կազմակերպության, որպես ամբողջություն.
2. Ստուգում է մոտիվացիա իրականացնել գործունեություն գրասենյակում:
3. Վերլուծություն մասնագիտական զարգացման հեռանկարների աշխատակցի:

Բացի այդ, կանոնակարգը կարող է նախատեսել միասնական նպատակի:

1. Բարելավող անձնակազմի կառավարման որակը, արդյունավետությունը անձնակազմի գործունեության:
2. Ամրապնդման պատասխանատվությունը աշխատողների եւ գործադիր կարգապահությունը.

Է տեղական ակտը կարող է որոշվել եւ կոնկրետ նպատակներ: Դրանք կարող են ներառել:

1. Հիմնումը պաշտոնների ցանկի եւ աշխատակիցների, որոնք ենթակա են նվազեցման կամ հեռացման.
2. Բարելավելով հոգեբանական մթնոլորտ ընկերության.

տեսչական մարմին

Տեղական ակտը պետք է որոշի սխեման, որը կգործի վրա որակավորման հանձնաժողովի: Մասնավորապես, այնպիսի պայմաններ են սահմանվել հիման վրա, որը կլինի:

• հանդիպումներ է ունեցել ստուգումների մարմնի.
• որոշում կայացնողները,
• առաջարկություններ աշխատակիցների:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ժ. 3 tbsp. 81 TC գտել է, որ այն դեպքում, աուդիտի, որի արդյունքները կարող են հանգեցնել դադարեցման աշխատանքային պայմանագրի, վերջնական սերտիֆիկացման իրականացվում մասնակցությամբ արհմիությունների ներկայացուցիչների հետ: Այս առումով, տեղական ակտը պետք է որոշվի ձեւը մասնակցության արհմիության անդամների: Մասնագիտական ֆիթնես ստուգում է դաշնային կառավարության կատարում ԲՈՀ մարմիններ: Դրա կազմը ձեւավորվում է բարձրաստիճան պաշտոնյաների առաջատար գործակալություններ եւ նախարարություններ: Բարձրագույն որակավորման հանձնաժողով, օրինակ, տրամադրվում է դատական համակարգում: Նրա նպատակն է ոչ միայն քննությունը ընթացիկ աշխատակիցների, այլեւ դատել թեկնածուներ:

նրբերանգ

Ընդգրկումը հավաստող միության անդամ հանձնաժողով պարտադիր չէ, որ բոլոր դեպքերում: Նրա ներկայությունը բաղադրության կախված կլինի փորձարկման նպատակներից: Եթե, ինչպես արդեն ասվել է վերեւում, սերտիֆիկացումը իրականացվում է հաստատել մասնագիտական համապատասխանության եւ արդյունքները հնարավոր պաշտոնանկության մասին աշխատողի, ներկայացուցիչ, պետք է լինի ներկա: Այլ դեպքերում, այն չի խստորեն կանոնակարգված: Օրինակ, ներկայությունը մի ներկայացուցչական ընտրովի հետ սերտիֆիկացման ուղղված արժեզրկումից աշխատակիցները աշխատավարձերի բարձրացում դասակարգումները եւ այլն:

առանձնահատկությունները

Սերտիֆիկացման կարող է իրականացվել տարբեր ձեւերով: Օրինակ, դա կարող է լինել ուղղակի ստուգումը աշխատողների մասնագիտական գործունեությանը: Այս դեպքում, լիազորված անձինք են ներկա տեղում աշխատողը աշխատում. Ի լրումն, տեսուչները ուսումնասիրում է փաստաթղթերը պատշաճ գրանցման, տեղեկատվական ժամանակին մտորումների: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների ապահովում սերտիֆիկացման թեստեր. Նրանք անհրաժեշտ են, օրինակ, նրանց, ում աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ.

արդյունքները

Կանոնակարգերը նախատեսել անհրաժեշտ ձեւակերպումը եզրակացություններ, որոնք կարող են կատարվել հետո հավաստագրման. Այսպիսով, նրանք պետք է լինեն հստակ եւ հստակ ցույց է տալիս, քննության արդյունքները: Գործնականում, նման ձեւակերպումներ որոնք օգտագործվում են որպես համապատասխան / համապատասխան պաշտոններում կամ ոչ պայմանական համապատասխանում: Վերջինս ավարտը ենթադրում է որոշ առաջարկություններ կառավարման նկատմամբ աշխատակցի: Այս միջանկյալ գնահատումը ունի մեծ գործնական նշանակություն: Այն թույլ է տալիս Ձեզ է ունենալ ազդեցություն վրա մասնագիտական վարքագծի աշխատակցի: Այլ ձեւակերպումներ, ինչպիսիք են "Լավագույն», «վկայական» եւ այլն, հաճախ հանգեցնում է ներքին տարաձայնությունների հետ աշխատակցի, իսկ որոշ դեպքերում դատավարությանը:

կատարելու փաստաթղթեր

Կանոնակարգը պետք է հստակ սահմանված արժեթղթերի ցանկը, որոնք պատրաստ են հավաստագրման. Ի որոշման համաձայն մարմնի լիազորված է իրականացնել ստուգումներ, ձեռնարկվել իր ավարտին, զեկույց պատրաստել: Այն ցույց է տալիս մի շարք կադրային ծառայության աշխատակիցների, համապատասխան գրառումների, ինչպես նաեւ մի շարք մասնագիտորեն ոչ պիտանի աշխատանքի համար: Դրանից հետո ձեւակերպված առաջարկությունների հատուկ աշխատակիցների: Ի համաձայն արդյունքների փաստաթղթերի ձեռնարկության տնօրենի հրապարակում է հրամանագիր է միջոցառման արդյունքների հիման վրա սերտիֆիկացման: Այն spells դուրս խնդիրն կադրային ծառայությունների, որոնք պետք է լուծվեն նկատմամբ որոշակի աշխատակիցների, ինչպես նաեւ պայմանների մասին իրենց կատարման եւ որոշում կայացնողների. Արդյունավետությունը, այդ միջոցների ցույց կտա արդյունքները հետեւյալ հավաստագրման: