Պաշտոնական կամ այլընտրանքային լուծարումը. Ինչ ընտրեք

Լուծարման մասին հաճախ սկսում է մտածել, երբ ընկերության գործունեությունը դառնում է նպատակահարմար, եւ ծախսերը սկսում են գերազանցել եկամուտները: Այլընտրանքային լուծարումը թույլ է տալիս նվազագույն կորուստով դուրս գալ այս իրավիճակից: Պաշտոնական ուղին հեշտ չէ: Այն պահանջում է եւ ջանքեր, եւ ծախսել շատ ժամանակ: Բացի այդ, հարկը կարող է սահմանել շքեղություն, եւ գտնվելով տուգանքների սպասող հիմնադիրների թերությունները: Ահա թե ինչու ձեռներեցները փնտրում են այլ եղանակներ փակելու ընկերությանը:

Որքան լավ է փակել ընկերությունը:

Տեսնենք, թե ինչպես կարելի է իրականացնել ՍՊԸ- ի այլընտրանքային լուծարումը: Այս դեպքում հարկային աուդիտը ճշգրիտ չի լինի, ամբողջ գործընթացը շատ ավելի քիչ ժամանակ է պահանջելու եւ ավելի էժան կլինի: Արդյունքում, ձեռնարկությունը կշարունակի գործել, բայց գլխարկով կլինեն բոլորովին այլ մարդիկ կամ կդադարեն գոյատեւել: Այսպիսով, հանգիստ խիղճով հիմնադիրները «թոշակի են գցում»:

Գործընթացը կարող է իրականացվել տարբեր ձեւերով: Նրանցից մեկը ներառում է ընկերության բոլոր հիմնական անձանց փոխարինումը, իսկ այլ դեպքերում վերակազմակերպում կա մեկ կազմակերպության միաձուլման ձեւով մեկ այլ մեկի կամ միաձուլման դեպքում, երբ մեկ այլ իրավաբանական անձ է առաջանում:

Սակայն, կարծում եմ, ամեն ինչ այնքան պարզ է, որքան առաջին հայացքից: Հարկային մարմինները ցույց են տալիս, որ այդ ընկերություններին մեծ հետաքրքրություն է առաջանում: Հետեւաբար, եթե, օրինակ, գործունեությունը շարունակվի, ընկերությունը կարող է ակնկալել շուտով հարկային աուդիտ, որը կկատարվի հատուկ խնամքով: Այս իրադարձության ռիսկը կարող է մի փոքր նվազել, եթե փոխկապակցված կազմակերպությունը գտնվում է մեկ այլ տարածաշրջանում:

Այսպիսով, կան 2 տարբերակ, թե ինչպես է իրականացվում այլընտրանքային լուծարումը: Նրանք տարբերվում են հիմնականում այն ժամանակ, երբ կառավարման կազմը փոխվում է, ընկերությունը կշարունակի իր գործունեությունը: Միեւնույն ժամանակ, երբ այն վերակազմակերպվում է, դադարում է գոյություն ունենալ, եւ մեկ այլ կազմակերպություն դառնում է իր իրավահաջորդը:

Վերակազմավորումը

Վերակազմավորման համար անհրաժեշտ քայլերը հետեւյալն են.

1. Նոր կանոնադրություն է ձեւավորվում:
2. Հիմնադիրներն ու ղեկավարությունը փոխարինվում են:
3. Բոլոր փոփոխությունները ծանուցվում են գրանցման մարմնին, որը գրանցում է գրանցում:
4. Հավասարակշռությունը կազմված է:

Միանալու դեպքում կազմակերպություններից մեկը շարունակում է իր գործունեությունը, դառնալով իրավահաջորդ, իսկ մյուսը `գոյություն չունի: Միեւնույն ժամանակ, բոլոր իրավունքները գնում են հիմնական ընկերություն:

Միաձուլումը նշանակում է երկու կամ ավելի ընկերությունների միաձուլում, արդյունքում նոր կազմակերպություն: Եթե արտաբյուջետային միջոցների հարկերի եւ հավաքագրման համար պարտքեր չլինեին, ապա ձեզ հարկավոր չէ անհանգստանալ, որ այդ «չեկերը» գալիս են: Միեւնույն ժամանակ, եթե ապացուցվի, որ միաձուլումը իրականացվել է պատասխանատվությունից խուսափելու նպատակով, ապա այն կարող է ճանաչվել որպես ապօրինի, եւ կառավարությունը ստիպված կլինի կրել վարչական կամ քրեական պատասխանատվություն:

Առաջնորդության փոփոխություն

Այսպես է, որ ընկերությունը վաճառվում է երրորդ կողմի համար: Հին տերերը այլեւս չեն ներգրավվեն եւ պատասխանատվություն են կրում ընթացիկ գործերի համար: Այնուամենայնիվ, նրանք միշտ կարող են կապվել նախկին գործունեության հետ կապված հարցերի շուրջ:

Միեւնույն ժամանակ, նոր անդամները մտնում են հասարակություն, նշանակվում են ավագ պաշտոններ, իսկ հինները թողնում են այն, ինչը փոփոխվում է ընկերության կանոնադրությամբ: Բացի այդ, նախկին հիմնադիրը կարող է տեղահանվել այլ մասնակիցների կողմից `դատարանի որոշման հիման վրա:

Ինչ է ընտրել:

Այլընտրանքային լուծումը ավելի նախընտրելի տարբերակ է, քան պաշտոնական, այն դեպքում, երբ ընկերության պարտքերը չկան: Այնուհետեւ դուք կարող եք նույնիսկ կասկածել ընտրված մեթոդին եւ համարձակորեն ներքեւ գործել: Հակառակ դեպքում, սեփականատերը պետք է վախենա դուստր ձեռնարկություններից, այսինքն իր պարտավորությունների հետ:

Առավելությունները եւ թերությունները

Այսպիսով, համեմատելով պաշտոնական այլընտրանքային լուծարման ՍՊԸ-ն, ունի ինչպես պլյուսներ, այնպես էլ մինուսներ: Հետեւաբար, ֆիրմը փակելու օպտիմալ ձեւի ընտրությունը պետք է իրականացվի միայն կոնկրետ իրավիճակի հիման վրա:

Հիմնական առավելությունն այն է, որ դուք կարող եք շատ ժամանակ եւ գումար խնայել, ինչպես նաեւ խուսափել պետական մարմինների հետ տհաճ կապից:

Սակայն նշանակալի թերությունների շարքում է, որ բարձր ռիսկերը մնում են նույնը հին սեփականատերերի համար, եւ եթե նրանք խախտումներ են հայտնաբերում, ապա կարող են օրենքի առջեւ իրենց սեփականության հետ պատասխանել:

Այսպիսով, ձեռնարկության արագ այլընտրանքային լուծարումը չի նշանակում գործարարի ամբողջական պատմության եզրափակիչ: Այն կարող է երաշխավորել ավելի երկար եւ ավելի թանկ պաշտոնական ձեւ:

Ռիսկերն ու հետեւանքները

Ֆիրմաների այլընտրանքային լուծարումը չի բացառում քրեական հետապնդման հնարավորությունը, այն դեպքերում, երբ ընթացակարգի ընթացքում դատական գործերը ներգրավված են: Բայց եթե այդ մարդիկ իսկապես գնորդներ են կամ իրական գործող ընկերություն, ապա այդ ռիսկերը վերսկսվում են:

Եթե միաձուլման դեպքում նորաստեղծ ընկերությունը չի իրականացնում բիզնես, այդ պատճառով էլ եզրակացվում է, որ ընթացակարգը կատարվել է պատասխանատվությունից խուսափելու համար, գործարքը կարող է անվավեր ճանաչվել դատարանի որոշման հիման վրա:

Եթե վերակազմակերպման արդյունքում ստեղծված ձեռնարկությունը ինքնասպան է ճանաչում, ապա կանխամտածված լինելու փաստը կհաստատվի, նախկին ղեկավարությունը կարող է նաեւ պատասխանատվության ենթարկել:

Սրանք այն ռիսկերն են, երբ պարտքերի հետ կապված ՍՊԸ-ի այլընտրանքային լուծարումը կատարվել է: