Պետական կարգավորումը աշխատաշուկայում

Ինչպես ցանկացած այլ շուկայական ռեսուրս, աշխատաշուկան է ստրկամիտ օրենքների առաջարկի եւ պահանջարկի, քանի որ աշխատանքը, ըստ էության, հանդիսանում է ապրանքագետ, ինչպես ցանկացած այլ. Միակ տարբերությունն այն է, որ նրանք, ովքեր են վաճառողները շուկաներում պատրաստի արտադրանքի, այն դեպքում, աշխատուժի ակտի որպես գնորդներ. Սակայն, հաշվի առնելով այն փաստը, որ մակարդակը վճարման մեկը հիմնական գործոններից բնակչության բարեկեցության, եւ հետեւաբար քաղաքական կայունության երկրում, պետությունն է աշխատաշուկայի կարգավորման դառնում անբաժանելի, փաստորեն, առավել կարեւոր մասն է քաղաքականության ցանկացած կառավարության: Այս հոդվածում մենք կխոսենք հիմնական գործիքի կարգավորող աշխատաշուկան եւ հատկապես դրանց օգտագործումը:

Պետական կարգավորումը աշխատուժի շուկայում շատ կարեւոր բաղադրիչն է կառավարության տնտեսական քաղաքականության մեջ, քանի որ դա պայմանները վարձատրության կախված մակարդակով եկամտի քաղաքացիների եւ նրանց գնողունակությունը: Քանի որ դուք գիտեք, որ բարձր գնողունակությունը բնակչության, իսկ ավելի բարձր է համախառն պահանջարկը, ինչը կարեւոր խթանիչն տնտեսական զարգացման համար: Պետական քաղաքականությունը աշխատաշուկայում ունի երկու հիմնական ասպեկտները `տրամադրելով քաղաքացիներին բավարար մակարդակի եկամտի, ինչպես նաեւ երաշխավորել նորմալ (ոչ վտանգավոր) աշխատանքային պայմաններ: Առաջին ասպեկտը աշխատաշուկան ունի անմիջական ազդեցություն, քանի որ կիրառումը տարբեր միջոցառումներ է կարգավորել շուկան վերցնում այն դուրս հավասարակշռության, այն վերածելով վաճառողի շուկա է, ոչ թե գնորդի շուկա: Երկրորդ ասպեկտը անուղղակի ազդել շուկայի վրա, քանի որ դա մեծացնում է գործարար ծախսերը չեն աշխատաշուկայի, եւ իր կազմակերպության.

Որպեսզի հասկանանք, թե ինչպես է վիճակը աշխատաշուկայի կարգավորման, պետք է հասկանալ, որ, չնայած իր գործառույթը եւ ենթարկվում օրենքները առաջարկի ու պահանջարկի, դա դեռ ունի որոշ առանձնահատկությունները կապված այն հանգամանքի հետ, որ այդ գիծը բնութագրող մատակարարման աշխատանքի մեկ անձի կողմից, ունի մի քանի ուրիշ տեսք, քան սովորական մատակարարման կորի. Այնպես որ, ինչպես նաեւ աճի աշխատավարձի ցուցանիշով անհատական առաջին շատ հետաքրքրում է եւ ցանկանում են ավելի շատ աշխատել: Սակայն ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ այն բանից հետո հասնելով որոշակի մակարդակի եկամտի, աշխատողը կարծում է, որ դա հնարավոր է, եւ դադարեցնել, եւ հետագա աճը վճարման կառաջացնի է հակառակ էֆեկտի ցանկություն է նվազեցնել շարք աշխատանքային ժամերի, իսկ պահպանելով համախառն եկամուտը նույն մակարդակի վրա:

Պետական կարգավորում աշխատաշուկայի հեռացնում է այն հավասարակշռության վիճակի ուժով հետեւյալ գործիքների

1. Ներդրումը նվազագույն աշխատավարձի - մեծացնում է շուկայական տոկոսադրույքը վարձատրության, ինչպես նաեւ այն մարդկանց, ովքեր պատրաստ են աշխատել նույնիսկ համար գումարի ցածր է, քան նվազագույն աշխատավարձի վաստակել եկամուտ, որը գերազանցում է իրենց սպասելիքները.
2. Վճարումը գործազուրկների - ինչ-որ կերպ նվազեցնում մատակարարումը աշխատանքի շուկայում, միաժամանակ մեծացնելով իր շուկայական գինը, քանի որ որոշ մարդիկ պատրաստ են ապրել է Դոուլին եւ չեն ուզում աշխատել, ստանում է գումար փոքր-ինչ գերազանցելով գումարը պետական օժանդակությունը
3. Ներդրումը պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարների հանգեցնում է այն բանին, որ շատ գործատուներ նվազեցնելու իրենց ծախսերը, վարձել աշխատողներ ֆորմալ (վճարելով, այսպես կոչված աշխատավարձը "- ի ծրարներով»), դրանով պատճառելով անհամապատասխանություն պաշտոնական վիճակագրության եւ իրական իրավիճակի մասին:

Պետական կարգավորումը աշխատուժի շուկայի Ռուսաստանում եւ այլ նախկին խորհրդային երկրներից այս փուլում ունի բնորոշ հատկանիշները, որպես սոցիալիստ-style հսկողության (մասունք է խորհրդային դարաշրջանի), եւ կարգավորման աշխատուժի շուկայի զարգացած երկրներում:

Դա կարեւոր է հիշել, որ հարաբերությունների կարգավորումը աշխատանքի եւ դրա վճարման պետք է հիմնված լինի նաեւ հայտնի է ոչ միայն տեսական գիտելիքներ, այլեւ, հաշվի առնելով քաղաքական վիճակը, մարդկանց մտածողությունը, ռազմավարական նպատակներն ու ծրագրերը պետության: