Աութսթաֆինգ - ինչ է դա: Ծառայություն պայմանագիրը եւ էությունը դուրս կադրային

Ցանկացած ընկերությունը արտադրում է վիճակը իրենց աշխատողների հիման վրա չափանիշների համար բիզնեսի կատարումը: Սակայն, երբեմն դուք պետք է զբաղվել մի իրավիճակում, որտեղ արժեքը եւ ժամանակն է, որ ընտրության, հարմարեցումը եւ ուսուցման նոր մասնագետների տնտեսապես իրագործելի: Այս դեպքում, պետք է օգնել ձեռնարկատերերը գալ Աութսթա, գործելով որպես արդյունավետ գործիք ներգրավման Մուտք HY.

Հաշվի առնել էությունը այդ ծառայությունների, թե ինչ է ենթակա պայմանագրի հետ autstafferom, թե ինչ են առավելությունները հաճախորդների կատաղի մրցակցության, թե ինչ ռիսկերի նա կարող է դիմակայել եւ ինչպես խուսափել դրանցից.

Աութսթաֆինգ բաց հայեցակարգը

Գործելով ի շահերից ելնելով հաճախորդի, autstaffer շնորհել նրան ժամկետով որոշակի ծրագրի կատարումը կամ սեզոնային աշխատանքը իրավասու մասնագիտացված պրոֆեսիոնալների հետ անհրաժեշտ մակարդակով հմտությունների, փորձի եւ փորձաքննության:

Այլ կերպ ասած, Աութսթաֆինգ մի ձեւավորում է պետության, ցանցային ծառայություն է, որը, ըստ էության, ձեւական գործատուն անձնակազմի ներգրավված, աշխատակիցները պատվիրատու ընկերության. Ամբողջ ռեժիմ աշխատանքը կապված է կադրերի կառավարման, համապատասխանության կանոնների քաղաքացիական եւ աշխատանքային իրավունքի (այդ թվում դրույթների համաձայն դաշնային օրենքի զբաղվածության օտարերկրյա քաղաքացիների), փոխանցել հարկերը, դրանց հաշվարկման եւ վճարման աշխատավարձի ընկնում autstaffera:

Համառոտ արտաքին փորձի

ԱՄՆ-ի, Կանադայի, Արեւմտյան Եվրոպայի երկրները ծանոթ է նրանով, որ նման Աութսթա: Հետագա տասնամյակներում, որոնք անցել են առաջին autstafferov (անկումը 70-ական թթ. XX դ. Սկիզբ), նրանք ժամանակ գնահատելու ներուժը նյութական շահ է ծառայությունների մի ժամանակավոր freelance մասնագետների:

Պարզության համար, դուք կարող եք բերել ընդամենը մի քանի թվեր: Օրինակ `

• ցուցանիշները Աութսթա ծառայություններ շուկայի ծավալները գնահատվում է միլիարդավոր դոլարներ (7 միլիարդ - Գերմանիա, մոտ 38 մլրդ - Միացյալ Թագավորություն, 80 մլրդ - ԱՄՆ);
• զբաղվածների թվի հետ կնքված համաձայնագրի հիման autstafferami աշխատողների - ից 7-ից մինչեւ 10 միլիոն մարդ (ի Եվրոպական Միության եւ Միացյալ Նահանգների, համապատասխանաբար):
• աճը պահանջարկի առաջարկ Աութսթա արդյունաբերությունը յուրաքանչյուր տարի կազմում է մոտ 30%

Առանձնահատկությունները ռուսական շուկայում

Ռուսաստանում սկիզբը ժողովրդականությունը այս տեսակի ծառայության սկսվեց վերջին 90-ական թվականներին անցյալ դարում. Սա հիմնականում պայմանավորված էր տնտեսական ճգնաժամի, համառորեն դրդում ձեռներեցներին անդրադառնալ խնդրին օպտիմալացման կադրային քաղաքականության միջոցով ռացիոնալ եւ տնտեսապես ողջամիտ կառավարման մարդկային ռեսուրսների.

Ներկայումս, կադրային լիզինգ (Աութսթաֆինգ) - բավական սովորական ու տարածված պրակտիկա է Մոսկվայում եւ շատ այլ խոշոր ռուսական քաղաքներում: Ի սկզբանե, շարքերում »ստացված աշխատակազմի« աշխատակիցներ համալրվել մասնագետներին նեղ որակավորում կատարել մի փոքր հատված, աշխատանքի որոշակի պրոֆիլը եւ բարձրաստիճան կառավարիչների. Ժամանակի ընթացքում, նրանք միացել են սովորական պայմանագրային աշխատողների համար (օրինակ, խոհարարներ, բանվորներ փաթեթավորում տները կամ պահեստներ, կարգադրիչներ, մատուցողներ, բեռնակիր, եւ այլն):

Գծագրական մի պայմանագիր

Աութսթա մատուցվող ծառայությունները, ինչպես նաեւ հաճախորդի տակ պայմանագրի պայմանների: Որպեսզի իսկապես ապահովել տնտեսական օգուտները կնքված եւ կանխել վտանգը անցանկալի հուզող հարցերին ներկայացուցիչների վերահսկողական մարմինների, պետք է տրվի պատճառով ուշադրության է սույն փաստաթղթի. Անպատճառ նա պետք է ներառի կոնկրետ եւ ամբողջական տեղեկատվություն իրավունքների եւ պարտավորությունների վերաբերյալ կողմերի, սահմանները, իրենց լիազորությունների, պայմանները փոխգործակցության եւ իր ծառայությունների.

Նախատեսված մանրամասնորեն գործառույթները կողմից կատարված ընտրված փորձագետների շահերի Պայմանավորվող կողմերի, ինչպես նաեւ պահանջների առումով որակավորումների Մուտք HY տվյալների: Հստակորեն սահմանում է գումարը, որը պետք է վճարել մատուցված ծառայությունների autstafferu: Այս դեպքում, Կապալառուն պարտավորվում է կրել տրամադրման ծախսերը սոցիալական երաշխիքներ (վճարումը հիվանդանոցային թերթերով, ձեռնարկների եւ այլն.), Վճարում են հարկերը եւ ապահովագրական պարգեւավճարներն, վճարելու աշխատակիցների մեջ ներգրավված շրջանակներում պաշտոնականացվեց քաղաքացիական իրավունքների պայմանագրերով: Ի լրումն, autstaffer վերցնում է բանաձեւ աշխատանքային վեճերի եւ տարաձայնությունների:

Երբ անհրաժեշտ է Աութսթաֆինգ.

Հաշվի առնել, որ իրագործելիությունը ներգրավելու Ժամանակավոր աշխատանք է որոշակի թվով աշխատողների որպես օրինակ `առեւտրային կազմակերպության:

• Ընկերությունը ընդլայնում է շուկա արտադրանքի եւ կարիքների վաճառքի ներկայացուցիչների, ովքեր ակտիվորեն խթանել պահանջարկը նոր ապրանքանիշներ. Կասկած չկա, որ այս իրավիճակում կարելի է օգտագործել բանվորական կողմը », - շատ ավելի շահավետ է, քան գրանցել դրանք այն պետությունում տեսակետից հետագա ազատման:
• Որ ընկերության աշխատակիցները պետք աշխատակիցը copes իր պարտականությունների կատարմանը, նա կարող է նույնիսկ արդեն բեռնված ամբողջովին: Սակայն, ընկած ժամանակահատվածի համար իր հիվանդության կամ արձակուրդի ծառայությունների autstafferov լինի բավականին տեղին է.
• Լրակազմերը չի ապահովի լրացուցիչ փորձաքննություն իրականացման համար սեզոնային նախագծի կամ անհրաժեշտություն կա, որ աշխատանքների կատարման, որոնք չեն նախատեսվում է ընթացիկ բյուջե:

առավելությունները

Հետ համեմատած ուղղակի աշխատուժի վարձում Աութսթա ծառայություն է մատուցում է հաճախորդի մի շարք շոշափելի նպաստների. Ինչի մասին է այն:

• Նվազեցնում է բեռը ծառայության կադրերի եւ հաշվապահական հաշվառման վարչության, որպես հետեւանք, կրճատվել վարչական ծախսերը:
• Չկան ռիսկերի հետ կապված քրեական հետապնդման համար խախտումների աշխատանքային օրենքների (այդ թվում օրենքների վրա զբաղվածության օտարերկրյա քաղաքացիների) եւ տեղի է ապահովագրված իրադարձությունների:
• Հնարավոր է դառնում ապահովել առավելագույն համապատասխանությունը թվի աշխատողների փաստացի գոյություն ունեցող շրջանակը աշխատանքի եւ ճկուն անձնակազմի կառավարման.
• Խնայողությունները համար անհրաժեշտ ուսուցման կազմակերպման եւ անձնակազմի զարգացման

Ինչ է տարբերվում աութսորսինգը անձնակազմին Աութսթա.

Արտապատվիրման նշանակում է փաստացի փոխանցումը որոշակի գործառույթների պայմանավորվող կողմերի (արտաքին) կատարողի: Այսպիսով, ազատ են արձակել աշխատանքի եւ ֆինանսական ռեսուրսները, որոնք կարող են ուղղված խնդիրների լուծման պահանջող հրատապ քննարկման եւ ուշադրությունը. Որն է ավելի այն բանալին տարբերությունն այդ բիզնես մոդելների, աութսորսինգ եւ Աութսթաֆինգ.

Խնդիրն այն զբաղված աշխատողների տակ աութսորսինգի պայմանագրով, - դրույթը սահմանված ծառայությունների (հաշվապահական հաշվառման, կադրերի հաշվապահական հաշվառման, իրավաբանական աջակցության կամ այլ). Սակայն, նրանք աշխատակիցներ ՓԲԸ-պատվիրատուների եւ կարող է իրականացնել իրենց գործունեությունը հաճախորդի կայքում կամ տարածքում գործադիրի առանց ուղղակի հաճախորդների փոխգործակցության աութսորսինգի ընկերությանը:

Աութսթաֆինգ ունի այլ բնույթ: Այս ծառայությունը ներառում տրամադրումը հաճախորդի կոնկրետ մասնագետների համար, ովքեր աշխատում են նրա բնակության վայրում, առանց մուտք գործելու դրանք ուղղակիորեն աշխատանքի եւ քաղաքացիական հարաբերությունների:

Աութսթա որպես գործիք աշխատանքային միգրանտների

Գաղտնիք չէ, որ զբաղվածության օտարերկրացիների է Ռուսաստանի Դաշնության հետ կապված որոշակի դժվարություններով բխող խիստ պահանջներին միգրացիոն օրենսդրության ապահովող նշանակալի տուգանքների համար խախտումների, եւ գոյության քվոտաների: Այս պայմաններում Աութսթա օտարերկրյա անձնակազմի խուսափել բազմաթիվ խնդիրներ:

Autstaffer ընկերությունը իրականացնում է բոլոր կադրային ընթացակարգերը շրջանակներում առկա օրենքների, դարձնելով մի ամբողջական շարք թույլտվությունների, տալով իրավունք ներգրավմամբ օտարերկրյա քաղաքացիների: Որպես հետեւանք, հաճախորդը փրկում է ձեռք բերելու ծառայություններից մասնագիտացված ձեռնարկների ու ամսագրեր եւ մասնագիտական անձնակազմի վերապատրաստման դասընթացների եւ սեմինարների վրա զբաղվածության միգրանտ աշխատողների. Բայց ամենակարեւորը, որ հեռացնում ինքն իրեն որեւէ հավակնության կողմից Աշխատանքի տեսչության միգրացիոն ծառայությանը կամ դատախազություն:

«Որոգայթներ» կարգը

Լինել օբյեկտիվ, ապա պետք է նշել, որ ի լրումն առավելությունների Աութսթաֆինգ կարող թաքցնել, եւ թաքնված ռիսկերը: Մասնավորապես, կա հնարավորություն է մուտք գործել ակնհայտ անբարենպաստ պայմանագրի հետ ընկերության մասնագիտացված ծառայություններ մատուցելու Անձնագիրը:

Նման մի փաստաթուղթ, որը պարունակում դրույթներ հակասող իրավական նորմերին, կարող է անվավեր ճանաչվել դատարանների, եւ հետեւաբար կլինի մեկնակետն է, հաշվի առնելով այն հարցին, բերելու մասը հաճախորդի իրավական պատասխանատվության եւ տուգանք նշանակվել: Բացասական հետեւանքներից խուսափելու հնարավորություն կտա հետ համագործակցությունը մասնագետների, որոնք հաշվի կառնեն զարգացումը պայմանագրի բոլոր պահանջները Դաշնային միգրացիոն ծառայության եւ ՌԴ Դաշնային հարկային ծառայությունում:

Երբ Աութսթա արգելվում.

Իրավունքը աշխատակազմի ունեն ընդամենը ունեցող իրավաբանական անձանց վերաբերյալ համապատասխան հավատարմագրում (116-fz Հյուրատետր 05.05.2014 տարի): Արգելքը Աութսթա (որպես գործունեության) վերաբերում է անհատ ձեռնարկատերերի եւ ընկերությունների, որոնք չեն բավարարում որոշակի չափանիշներ առումով կանոնադրական կապիտալում, ղեկավարի աշխատանքային փորձի եւ այլոց:

Բացի այդ, դաշնային օրենքը արգելում է դիմել autstafferov փոխարինել աշխատողներին, ովքեր ներգրավված են հարվածների, ի հավաքագրմամբ Քրյուս «գետ-ծով» անոթների եւ մասնագետների աշխատանք կատարելու արդյունաբերական կայքեր վնասակար աշխատանքային պայմանների (3, 4 աստիճան) եւ վտանգավոր կայքեր (I, II դասարան):

Այլ դեպքերում, ապա պատասխանատու պրոֆեսիոնալ մոտեցում Աութսթաֆինգ - կատարյալ լուծում է բիզնեսի ներկայացուցիչների հետաքրքրված են օպտիմալացման անձնակազմի անդամների, նվազեցնել ծախսերը եւ մեծացնելու է համակենտրոնացման ռազմավարական խնդիրներից: