Enterprise - շահույթը շահութաբերությունը

Գործարարությամբ զբաղվելու է շուկայական տնտեսությանը, այն նպատակ ունի կատարելու շահույթ, որը հանդիսանում է հիմնական ցուցանիշը, որը պատասխանատու է ձեռնարկության կատարման. Ըստ էության, դա մի մարժա, որը հանդիսանում է հարաբերակցությունը շահույթի եւ ծախսերի ուղղությամբ մեկ միավորի արտադրության: Շահութաբերությունը կարող է հաշվարկվել տարբեր բիզնես ոլորտներում, ինչպես, օրինակ, շահութաբերության աշխատակազմի, որը ցույց է տալիս կատարումը աշխատակցի հետ կապված ռեսուրսների ծախսված դրա վրա ձեւով overalls, սոցիալական փաթեթի, աշխատավայրում կազմակերպության եւ այլոց:

Շահութաբերությունը եւ արդյունավետությունը փոխկապակցված են, քանի որ վերջինս կարող է ծառայել որպես միջոց բարձրացման առաջին եւ նշում են ընկերության խնդիրները: Բացի այդ, շահույթը թույլ է տալիս իրականացնել տարբեր քարոզչական գործունեություն է զարգացնել իր բիզնեսը եւ այլն

Շահութաբերությունը մանրածախ միջավայրում, դրա ընդհանուր արժեքը որոշվում է հարաբերակցության չափով շահույթի մինչեւ շրջանառության համար որոշակի ժամանակահատվածում. Բայց այս դեպքում, դա հաշվի է առնում շահույթի ստացված բացառապես ապրանքների վաճառքից, ցանցի այլ ծախսերի, այսինքն, խոսքը վերաբերում է շահութաբերության վաճառքի. Եվրոպական տնտեսագետները համար ավելի ճշգրիտ գնահատման այն օգտագործվում է հարաբերակցությունը տարեկան եկամտի

Աշխարհի պրակտիկան շահութաբերությունը մի ամբողջ համակարգը ցուցանիշների, որոնք թույլ են տալիս բնութագրել ֆինանսական եւ տնտեսական շահագործման ձեռնարկության. Այս համակարգում, իսկ համարիչը հաշվեկշիռը եւ զուտ շահույթը կամ շահույթ վաճառքից ապրանքների.

Շահութաբերությունը եւ արդյունավետությունը կարեւոր դեր խաղալ վերլուծության շահութաբերության վաճառքի, որը գնահատում է ծախսերի արդյունավետությունը որոշակի ապրանքի կամ շարք ապրանքների. Անհրաժեշտ է ավելի ճշգրիտ որոշելու արդյունավետությունը առանձին ձեռնարկությունների ոլորտներում աշխատանքի եւ վճռականությունը շահութաբերության վրա նման հիմքերով: The վերլուծությունը նույնացնում ապրանքներ ցածր, բարձր եւ անշահութաբեր մրցունակության յուրաքանչյուր արտադրանքի, որը թույլ է տալիս, որ արդյունք է միջոցներ ձեռնարկել բարելավելու համար շահութաբերությունը եւ մեծացնել արտադրությունը բարձր մրցունակ ապրանքների.

Արդյունավետությունը բիզնեսի չի կարող որոշվել, ապա, որ այն, ինչ եղել է շահութաբերությունը գործարքի, ըստ նրա գաղափարի կամ աստիճանից շահութաբերության: Այս նպատակների համար, ինչպիսիք են ցուցադրման մակարդակով շահութաբերության: Այս դեպքում մարժան սահմանվում է երկու հասկացությունների:
- շահութաբերությունը, այնպես էլ որակական եւ kolichesvtenny ցուցանիշից
- շահութաբերությունը - տնտեսական կատեգորիա:

Արժեքը մակարդակով շահութաբերության կարեւոր է ոչ միայն կառավարման, այլ նաեւ աշխատողների. Նրանց համար դա մի ցուցանիշ կայունության եւ վստահության ապագայում. Դա է պատճառը, որ նպատակահարմար է իրականացնել վճարումը լրացուցիչ բոնուսների եւ պարգեւների համար աշխատողների. Սա, իր հերթին, նպաստում է դրական մոտիվացիա համար հետագա աշխատանքի համար:

Ոչ պակաս կարեւոր ցուցանիշը կառավարման, հատկապես բաժնետիրական. Այս դեպքում, դա շահութաբերությունը է գործարքի (այսինքն, փողը արել է ընկերության զարգացման մեկ սեփականատիրոջ) յուրաքանչյուր բաժնետիրոջ կամ սեփականատիրոջ, քանի որ նրանք գործոնը երաշխավորն է կոռեկտության ներդրումային հիմնադրամների. Շահութաբերությունը գործարքի մեջ ներառում է ոչ միայն ստանում լավ դիվիդենտներ, ինչը ձեռնտու է սեփականատերերի, այլ նաեւ ղեկավարության, որը ցանկանում է ներդաշնակեցնել ներդրման նոր ֆինանսական ծախսերի համար սարքավորումների ձեռքբերման, որ նոր աշխատատեղերի ստեղծման եւ ավելի.

Մեկը կարեւորագույն ոլորտներում աշխատանքի է որոշելու շահութաբերությունը ձեռնարկության անձնակազմի. Ըստ վիճակագրական հաշվարկների, միայն 20% աշխատողների բերել հիմնարար վաստակը, եւ բոլոր այլ գործընթացի մասնակիցներին, թեեւ նրանք կատարում են իրենց գործառույթները, սակայն պակաս կարեւոր են: Հենց այս ծայրամասային միավորը պետք է տնօրինվի է ճգնաժամի: Ընդհանուր առմամբ, ծախսերի արդյունավետությունը անձնակազմի պետք է ներառի գնահատական արդյունավետության աշխատողի հետ կապված ծախսերը իր բովանդակությամբ.

Ամփոփելով, կարող ենք վստահաբար ասել, որ այդ մարժան մի կարեւոր բաղադրիչ է պատասխանատու կատարման առանձին բիզնես բաղադրիչների.