Թե ինչպես բազմաթիվ վճարովի արձակուրդի. A ժամկետը հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի: Արդյոք արձակուրդի է ստաժի.

Փայփայել երկու շերտեր վրա քննության եւ եզրակացության գինեկոլոգ հաստատում հղիությունը - ն ոչ միայն ուրախություն է ընտանիքում, այլ նաեւ ի հայտ է շատ տարբեր հարցերի հետ կապված դրամական փոխհատուցման սպասողական մոր. Հիմնական հարց, ինչ վճարներ, երբ թողնելով անաշխատունակության է ապավինել օրենքի եւ որ դա անհրաժեշտ է իմանալ, թե հղի կանայք իրենց իրավունքների մասին: Առաջին, դուք պետք է գիտակցել, որ տարածված տերմինը «արձակուրդի», որով մենք հասկանում ենք, այն փաստը, որ կինը չի աշխատում, որոշ ժամանակ, քանի որ երեխաների խնամքի, որ օրենքը բացակայում է: Այդ իսկ պատճառով, որպեսզի պարզել, թե ինչպես պետք է վճարել հրամանագիր, դա անհրաժեշտ է իմանալ, թե որ այս ամենը երկար ժամանակահատվածը, սկսած 30-րդ շաբաթվա հղիության եւ վերջացրած երբ երեխան հասնում է 3 տարեկան, բաժանված է մի քանի մասերի, որոնցից յուրաքանչյուրը ֆինանսավորվում է առանձին:

Որն է արձակուրդի

Նախ, եկեք բաժանենք է «հրամանագիրը" երկու մասից:

• մնալ հիվանդ արձակուրդի հետ կապված հղիության, ծննդաբերության եւ հետծննդյան շրջանում.
• տանել երեխային պահից ծննդյան մինչեւ տարեկան 3 տարի ժամկետով:

Առաջին մասը, որը կառավարվում է դաշնային օրենքի, Ռուսաստանի Դաշնության № 255 «Պարտադիր սոցիալական: Ապահովագրական դեմ Ժամանակավոր անաշխատունակության եւ մայրության », որտեղ հստակ նշվում է, որ պետք է գնալ հիվանդանոց եւ որքան ժամանակ նա կարող է տեւել: Սակայն հարցն այն է, թե ինչպես շատ վճարովի արձակուրդի, - բացատրեց կարգը ՀՀ առողջապահության նախարարության եւ սոցիալական զարգացման Ռուսաստանի Դաշնության 23.12.2009 թիվ 1012n, որը կոչվում է «կարգը եւ պայմանները նշանակման եւ վճարման պետական նպաստների քաղաքացիների երեխաների համար».

Որոնց տրուած է

Հիման վրա դրանք, ինչպես նաեւ մի շարք այլ օրենսդրական ակտերով, ամեն իգական աշխատողը իրավունք ունի ստանալու համար հատուցումներ BR (ծննդաբերության արձակուրդը): Այս դեպքում, տեւողությունը զբաղվածության չի ազդում փաստը ստանալուց վճարման, եւ միայն ազդում է դրա չափը.

Հարկ է նաեւ իմանալով, որ որոշ վճարումների համար », - հրամանագիրը» կարող է ստանալ ոչ միայն մոր, այլեւ հայր, կամ տատիկին (Դեդ) երեխային. Իհարկե, դա վերաբերում է միայն այն մասը, վճարման, որոնք ապավինում խնամքի երեխային, ինչպես նաեւ միանվագ նպաստի ծնունդից: Բայց նպաստները եւ արձակուրդի հայրը, իհարկե, չի կարողանա ստանալ, այնպես որ, եթե սպասողական մայրը չի աշխատում, եւ այս ուղեցույցը կստանան ոչ մեկը, քանի որ դա, որը նշանակվում է միայն ապահովագրված (զբաղվածների պաշտոնապես) կանայք:

Սակայն, որոշ դեպքերում, օգուտ կարող է ստացվում, եւ կանայք, ովքեր չեն չունեն պաշտոնական աշխատանք, ինչպիսիք են:

• տիկնայք, ինքնազբաղվածների (SP), կարող է ստանալ վճարումը նախաթեստային եւ հետծննդյան հիվանդանոց դեպքում նրանք ինքնակամ վճարված ներդրում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի առնվազն 6 ամսվա եւ չափը, ի շահ կախված կլինի չափով վճարումների.
• կին, որի ազատումը պայմանավորված է լուծարման (վերակազմակերպման) ձեռնարկության եւ դառնալ գրանցվել է զբաղվածության կենտրոնում կարող են ստանալ նվազագույն օգուտ (p 515,32.), ամսական կտրվածքով ամբողջ տարվա ընթացքում.
• ուսանող-համբերատար միավոր, անկախ ձեւով ուսուցման (վճարված / անվճար), որոնք իրավունք ունեն հիվանդ վարձատրության համար մի վայր ուսումնասիրության.

Բայց այն դեպքում, երբ հղի չի աշխատում, եւ գրանցված չէ, որ փնտր, վճարումը մայրության չի իրականացվում:

Երբ գնալ արձակուրդի

Ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակը նույնպես բաժանված է երկու մասի, մինչեւ եւ հետո առաքման, իսկ առաջին եւ երկրորդ դեպքում այն կարող է տարբեր լինել: Իմացեք օրերի թիվն prenatal հիվանդանոցի ապավինում է ձեզ համար, օգնում է բժշկի այցը:

• 70 օր, դուք իրավունք ունեն, երբ Singleton հղիության.
• .. Բայց եթե դուք գոհ է ուլտրաձայնային երկվորյակների, triplets եւ այլն, ապա ձեր նախածննդյան հիվանդանոցը, կլինի 84 օր;

Օրենքը նախատեսում է, որ եթե ծնունդը եկավ, մի քիչ ավելի վաղ գնահատվում կյանքը չօգտագործված հիվանդ օրերի փոխանցվում են հետծննդյան ժամանակահատվածում (վերջնական է դրան):

A ժամկետը մայրության թողնել հետընտրական partum ժամանակահատվածում կօգնի նաեւ որոշելու եզրակացությունը գինեկոլոգ:

• ծննդից (առանց բարդությունների) յուրաքանչյուր երեխայի 70 օր;
• եթե ծննդյան տեղի ունեցավ կշիռների (պաթոլոգիա) - 86 օր:
• իսկ ծննդյան 2 կամ ավելի երեխաների (բազմակի հղիության), ձեր հիվանդանոցը, կլինի 110 օր (օրացուցային).

Ինչպես նկարել

Որպեսզի վճարման համար հրամանագրի իրականացվել են առանց հապաղելու, նրանք պետք է կազմակերպել պատշաճ. Դուք պետք է իմանալ, թե որոշ subtleties:

• բժշկական վկայական բժշկական հաստատության, որի հղի կինը կանգնած է հաշվում, եւ հասանելի է աշխատանքի վայր.
• եթե վերջին ժամկետը սպասողական մոր փոխվել է մի քանի աշխատատեղեր, ապա վճարումը կիրականացվի վայրում վերջին զբաղվածության, այս դեպքում դուք կարող եք անհրաժեշտ է վկայական, նշելով, որ այդ հաշվարկը եւ առաքում արտոնություններ նախկինում իրականացվում.
• եթե ընկերությունը լուծարվել է (վերակազմակերպվում), եւ, որպես հետեւանք, հղի կինը կորցրել է իր աշխատանքը, նա պետք է որքան հնարավոր է շուտ պետք է գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում, ինչպես նաեւ վճարման նախա եւ հետծննդյան նպաստների կլինի սոցիալական ապահովության վարչությունն.
• եթե ինչ-ինչ պատճառներով Գործատուն չի կարող կատարել վճարումներ, դուք պետք է դիմեք ապահովագրական ընկերությունը, որի անունը նշված է քաղաքականության փոխադարձ.
• եւ, իհարկե, դուք պետք է գրել մի հայտարարություն այն մասին, որ անհրաժեշտ է նշանակելու օգուտները:

Հիման վրա բոլոր վերը նշված ընկերության հրաման ձեւով T-6 »- ին տրամադրելու հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի»: Եթե հետագայում պարզվում է, որ այդ ծնունդը տեղի է ունեցել բարդություն, եւ, հետեւաբար, պետք է երկարաձգվել արձակուրդ, երիտասարդ մայրը ստիպված կլինի դիմում գրել եւ ներկայացնել վկայականի այդ իրավունքը:

Փորձը հրամանագրի: Կանոնները եւ Վճարման

Մեկ այլ բավականին տարածված է հարցը. «Արձակուրդի ընդգրկված է աշխատանքային փորձից»: Պատասխանը շատ պարզ է, - ընդգրկված. Քանի որ արձակուրդ հղի կնոջ նախընտրական եւ հետծննդյան ժամանակահատվածում դիտվում է որպես նորմալ հիվանդ արձակուրդի երկար տեւողությամբ, ապա այն ընդգրկելու է ընդհանուր ստաժի պահանջվում.

Իսկ մյուս կողմից, մենք կարող ենք ասել, որ արձակուրդի մի մասն է փորձի մասի: Այն կապված է այդ մասի այն, ինչը պետք է ծնողներից մեկի խնամքի համար toddler, ով չի հասել որոշակի տարիքի. Այսպիսով, դաշնային օրենք №11 «Ին աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» ենթադրում է, որ ընդհանուր փորձը (ապահովագրական) , որը ակտիվանում է ժամանակ խնամքի յուրաքանչյուր երեխայի չլրացած մեկ ու կես տարի, սակայն ընդհանուր այս ժամանակահատվածում չի կարող գերազանցել երեք տարի. Սա նշանակում է, որ եթե, օրինակ, մի ամուսնական զույգ երեք երեխաների հետ, ծնողական արձակուրդը առաջին եւ երկրորդ երեխայի մինչեւ վեց տարի ժամկետով կարող է հաշվել, որ երկարությամբ իմ մոր, բայց ժամանակը ծախսել է երրորդ երեխային, այնտեղ չի ընդգրկվել: Այս դեպքում, նրա իրավունքը կարող է օգտվել հայրիկ (տատիկն ու պապիկը) եւ կազմակերպել արձակուրդ է հոգ տանել իրենց.

Մանկաբարձական վճարները հաշվարկվում ճիշտ

Հաշվարկել, թե որքան վճարովի արձակուրդի, դուք կարող եք ունենալ, պարզապես անհրաժեշտ է իմանալ, թե որոշ առանձնահատկություններ:

D = Cs x Up

• D - ծննդատուն.
• Cs - միջին օրական շահույթը.
• Մինչեւ - համարին - ընթացքում արձակուրդի օրերին, հենվելով կնոջ.

Որպեսզի հաշվարկել չափը միջին օրական վաստակը, դուք պետք է օգտագործեք հետեւյալ բանաձեւով.

Cs = Գումար / 730 - kd

• Գումարը `ընդհանուր գումարը վճարված է 2 տարվա նախորդող ամսաթիվը հաշվեգրումը նպաստների.
• 730 - Միավորների քան - օրացուցային օրերի այդ ժամանակահատվածում, ապա դա կարող է լինել, երբեմն 731, եթե մեկը ներգրավված է հաշվարկման նահանջ տարվա .
• Kd - օրերի քանակը, որը չի ներառված է հաշվարկի, օրինակ, բնակության ժամանակ է հիվանդ.

Եթե սպասողական մայրը ապրում է մարզերում, որտեղ նվազագույն դրույքաչափերը են տրամադրված, հաշվարկները պետք է մի փոքր ճշգրտվում:

D = Cs x գործակից x SMIC- ի Up

Մանկաբարձական նվազագույն վճարումները համար գործազուրկ

Անկախ նրանից, թե ինչպիսի ստացված վարձատրության սպասողական մայրը, նվազագույն չափը "Fiat" չի կարող գանձվում չափով ցածր է նվազագույն աշխատավարձի: Այսպիսով, ամենացածր չափը հենվելով Fiat կարող է հաշվել հետեւյալ բանաձեւով `

Dm = (5965 x 12/365) x Պրայորը

• Dm նվազագույն չափը հիվանդանոցի եւ ծննդաբերության արձակուրդի,
• 5 965r. - ին նվազագույն աշխատավարձը 2015 թ.
• Նախքան - Kol-ի հիվանդանոցային օրերին (Fiat):

Այն նաեւ կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես բազմաթիվ վճարովի արձակուրդի գործազուրկ: Ցավոք, ոչ բոլոր. Այն փաստը, որ վճարումը ծննդատան սոցիալական ապահովագրության անցկացրել է Հիմնադրամի հիման վրա նվազեցումների պահված է գործատուի ից աշխատավարձերի ապագա moms. Ըստ այդմ, ոչ պահումները - ոչ ծննդաբերության նպաստներ:

որոշ նրբություններ

Քանի որ դուք արդեն երեւում է, որ ձեւակերպումը մայրության թողնել եւ ճիշտ հաշվարկը նպաստների չէ, հեշտ գործ է, հատկապես, քանի որ կան որոշ նրբություններ:

• Եթե մի կին է ավելի քան երկու տարի առաջ այն ժամանակ պատրաստվում է հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի, աշխատանքային (պաշտոնապես) երկու կամ ավելի գործատուների, որի հաշվարկը նպաստների համար հղիության եւ ծննդաբերության արտադրվում է նրանցից յուրաքանչյուրը անկախ միմյանց.
• եթե գրանցման ժամանակ վճարման դուք արդեն լքել է հոգ տանել մի toddler մինչեւ 1,5 կամ 3 տարվա ընթացքում (մեկ հրամանագրով մյուսը), դուք կարող եք փոխարինել մեկը կամ երկուսն էլ տարվա հաշվարկման համար օգտագործվող նպաստների վրա նախորդ (նախքան առաջին հրամանագրով) ,

Childcare վճարումները մինչեւ 1,5 տարի ժամկետով

Հիմա եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես է վճարվում են հրամանագրով, կամ, ավելի շուտ, թողեք խնամքի համար toddler մինչեւ 1,5 տարեկանից: Այս տեսակի շահ, որը նշանակվում է բոլոր մայրերին (dads), անկախ նրանից, թե պաշտոնական զբաղվածության: Չափը նպաստի 40% -ը միջին վաստակի, բայց չի կարող լինել ավելի պակաս, քան 2718 ռուբլի ծննդյան 1-ին երեխային եւ 5436 ռուբլի երկրորդ եւ հետագա երեխաների համար:

Նպաստի չափը երեխաների համար մինչեւ 3 տարեկանից

Ծննդաբերության արձակուրդի մինչեւ 3 տարի ժամկետով, եւ ներառում է վճարել դրամական նպաստների, բայց դրանց չափը շատ ավելի փոքր է, քան բոլոր նախորդները: Այս նպաստը վճարվում է աշխատանքի վայրում մեկ ծնողի եւ կախված ներկայությամբ (եւ գումարը) մյուս երեխաների ընտանիքում, ինչպես նաեւ միջին աշխատավարձը տարածաշրջանում:

Այնպես որ, թե որքան վճարովի արձակուրդի երեխաների համար մինչեւ 3 տարի ժամկետով: Ի սկզբանե, այդ գումարը կազմում է ընդամենը հիսուն (50) մեկ ամսվա ընթացքում: Բացի այդ, այն բազմապատկվում է «տարածաշրջանային գործոնի» անհատական պարամետր համար յուրաքանչյուր տարածքում, որը կարելի է այցելելով տեղական կառավարություններին: Այս գործոնը կարող է լինել բավականին բարձր է: Եւ ապա մի չնչին է 50 էջ. դառնալ շատ շոշափելի, 2000 r., օրինակ, Մոսկվայում: