Թե ինչպես կարելի է դուրս գալ ձեր աշխատանքը.

Ըստ վիճակագրության, ժամանակակից աշխատողը փոխում է իր տեղը աշխատանքի վրա միջին մեկ անգամ յուրաքանչյուր 2,5 տարի: Իհարկե, կան նրանք, ովքեր աշխատում են նույն դիրքում մի քանի տասնամյակ, եւ, ընդհակառակը, նրանք, ովքեր փոխել ընկերության յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ: Եւ միշտ չէ, որ պատճառը մի անհամապատասխանություն իրենց պարտականությունները եւ դրան հաջորդած ազատման, ավելի հաճախ աշխատողը թողնում իրեն ավելի շատ գումար կամ խոստումնալից տեղը.

Թե ինչպես կարելի է հրաժարական տալ իրենց աշխատանքից նվազագույն կորուստներով: Մի քանի հիմնական կանոնները:

1. Նախքան թողնելով հին աշխատանքը, դա անհրաժեշտ է որոնել նոր մեկը: Այսպիսով, դուք կարող եք խուսափել երկար ժամանակ անգործության - դա չէ այն փաստը, որ նոր գտնվելու վայրը կհայտնվի անմիջապես. Բացի այդ, գործատուները շատ ավելի պատրաստ է հրավիրել հարցազրույցի թեկնածուների աշխատող:
2. Նախքան եք թողնել ձեր աշխատանքը, խնդրում մենեջեր է գրել մի նամակ առաջարկությամբ կամ բնութագրեր, եթե իհարկե դուք ունեք լավ պետին, մի հարաբերությունների վստահության. Նոր վայրում անպայման կգնահատեն լավ վերանայում նախորդ աշխատանքի:
3. Զգուշացրել էր իշխանություններին իրենց խնամքի, այնպես, որ նրանք կարող են վերցնել անձնակազմի փոխարինման:
4. Դա անհրաժեշտ չէ գնալուց առաջ խզել հարաբերությունները գործընկերների հետ, դա ավելի լավ է ավարտել աշխատանքը հանգիստ, բարեկամական մթնոլորտում: Դա միանգամայն հնարավոր է, որ դուք դեռ պետք է հանդիպել այդ մարդկանց համար կյանքի, հատկապես, եթե դուք աշխատում է բարձր մասնագիտական ոլորտում:
5. Գրել է հրաժարականի դիմում, աշխատելու է երկու շաբաթ, վերցնել փաստաթղթեր, աշխատել ու հեռանալ:

Իհարկե, կա նկարագրել է կատարյալ շեղում աշխատանքից: Իրականությունն այն կարող է լինել շատ ավելի քիչ, վարդագույն:

Նախ, ապա կառավարիչը կարող է լինել դեմ պաշտոնանկության, հատկապես թոքախտավոր գործունեության: Այս դեպքում, այն կարող է պարզապես չի ստորագրել հրաժարականի դիմում: Եթե դուք սպասում է նոր աշխատանքի, եւ համաձայն եմ, որ շեֆը լավ է, չի աշխատում, դուք պետք է գրել ու փոստով վավերացված նամակ: Ընկերությունը չի կարող ընդունել եւ չի գրանցել այն: Դուք կարող եք հաշվել է երկու շաբաթ պահից գրանցման, ապա համարձակորեն գնալ փաստաթղթեր:

Թե ինչպես կարելի է դուրս գալ ձեր աշխատանքը, առանց աշխատելու.

Ըստ օրենքի, աշխատողը պարտավոր է աշխատել երկու շաբաթվա ընթացքում նույն վայրում աշխատանքի մինչեւ համեստ. Այս ժամանակահատվածը տրվում, քանի որ շահերի ընկերության, որ կառավարում չկարողացավ վերցնել եւ, անհրաժեշտության դեպքում, պետք է պատրաստել մի նոր աշխատակից, իսկ շահերից ելնելով աշխատակցի չէ հազվադեպ է, որ նոր տեղում է վերջին պահին ինչ-որ բան չի fused եւ աշխատողը պետք է մնալ հին տեղում:

Իսկ մյուս կողմից, աշխատակից կարող է դուրս գալ առանց աշխատելու է համակարգման իշխանությունների հետ: Հնարավոր է, որ գլուխն կգնա հանդիպել նրան, հատկապես, եթե խնամքի չի ազդի ընկերության աշխատանքը:

Երկրորդ տարբերակն այն է, որ առավել տարածված է, դիմում գրել, եւ նախքան հեռանալ աշխատանք, վերցնել վճարված (կամ չվճարվող արձակուրդի) կամ հիվանդանոց:

Դե, եթե այդ նախաձեռնությունը պատկանում է պաշտոնից ազատվելու աշխատակցի: Սակայն հաճախ գլխավոր ինքն է առաջարկում է լքել անցանկալի աշխատակից:

Ի 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի նկարագրում է 11 պատճառները, որոնց համար աշխատողը կարող է պաշտոնանկ: Հիմնականում դա խախտում է աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային կարգապահությունը, պաշտոնի անհամապատասխանություն: Աշխատանքից ազատել, ապա գործատուն պարտավոր է կատարել հրաման, հղում անելով կոնկրետ կետի եւ նշեք պատճառը կրճատման workbook. Եթե այս բացակայության նա պետք է պաշտոնապես գրանցվել, այդ թվում վկաների հայտարարություններին:

Առանձին գիծը անցնում ազատման կրճատում: Աշխատակից այս դեպքում հենվում նպաստ չափով միջին ամսական վաստակի: Ավելին, դա մինչեւ 2 ամիս `գործատուն պարտավոր է վճարել միջին ամսական աշխատավարձը: Իհարկե գործատուները չեն շահութաբեր, այնպես որ շատերը ստիպված են գրել է «հայտարարությունը իր սեփական», որը կազմում է ոչ զիջումներ, սպառնալով կրակել է հոդվածում:

Լավագույն բանը, որ դուք կարող եք անել այս իրավիճակում պետք է սպառնալ իրավական գործողություն կամ մի կոմիտեի աշխատողների իրավունքների եւ չի վախենում պաշտպանել իրենց իրավունքները: